薪资补充协议书7篇薪资补充协议书 Xiǎǎozhūzhàojìngzi XiXiǎǎozhūdeliǎǎnzǒǒngshìhě下面是小编为大家整理的薪资补充协议书7篇,供大家参考。
篇一：薪资补充协议书
ǎ ǎ o zhū zhào jìng ziXi Xiǎ ǎ o zhū de liǎ ǎ n zǒ ǒng shì hěn zāng。
Xing shì hěn zāng。
Xiǎ ǎ o zhū guò shēng rì nà tiān，tā de péng yǒ ǒ u xiǎ ǎo tù song gěi tā yí
miàn jìng zi, yào tā měi tiān chū mén qián zhào yī zhào,“zhè yàng no tù song gěi tā yí
miàn jìng zi, yào tā měi tiān chū mén qián zhào yī zhào,“zhè yàng nǐ ǐ
jiù néng zhī dào liǎ ǎ n shàng nǎ ǎ
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yǐ ǐ
bǎ ǎ zāng de cā diào。” Dì èr tiān yì z zāng de cā diào。” Dì èr tiān yì zǎ ǎo, wèi le bù ràng jìng zi zhào chū zāng lái，xio, wèi le bù ràng jìng zi zhào chū zāng lái，xiǎ ǎ o zhū bǎ ǎ
liǎ ǎ n xǐ ǐ dé gān gān jìng jìng de。
Dàn dāng tā zhèng yào zhào jìng zi shí，fēi lái yī zhī cāng
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de xiǎ ǎo zhū jiù chéng le yī zhī zāng xio zhū jiù chéng le yī zhī zāng xiǎ ǎo zhū。
Xio zhū。
Xiǎ ǎ o zhū gǎ ǎ n jǐ ǐ n
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hái bú jiàn xiǎ ǎo zhū chū lái。
Xio zhū chū lái。
Xiǎ ǎo tù jìn qù yī kàn，zhè cái nòng míng bái shì zěn me huí shì。
“xio tù jìn qù yī kàn，zhè cái nòng míng bái shì zěn me huí shì。
“xiǎ ǎ o zhū ya ，nǐ ǐ
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cāng yíng sh jìng zi shàng de
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jīng cā dé hěn
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Cóng zhè yǐ ǐ
hòu，měi dāng xiǎ ǎo zhū zhào jìng zi，kàn dào jìng zi lo zhū zhào jìng zi，kàn dào jìng zi lǐ ǐ
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篇二：薪资补充协议书
/p>2022 年实习合同协议书范文
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验。这里给大家分享一些 2022 年实习合同协议书，欢迎阅读!
2022 年实习合同协议书 1
甲方：
实习单位：
单位地址：
联系人：
联系电话：
乙方：
实习学生：
身份证号：
联系电话：
一、甲方
1.甲方同意接收乙方实习，实习时间为_____个月，自_______年_____月_____日起至__________年_____月_____日前止，如双方愿意可适当延长实习期。
2.甲方为乙方提供实习工作补贴或其它：__________________________.
3.甲方有权要求乙方服从甲方的工作安置与遵照甲方的管理规定。
4.甲方负责对乙方的日常管理、安全教育与业务指导。
5.在实习过程中，若乙方不能胜任工作或不服从工作安置，乙方应与甲方沟通，研究处理办法。
6.乙方因违反甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者，甲方可终止丙方的实习，并有权向乙方索赔。
7.甲方安置乙方在法定节假日内工作或因生产经营需要安置加班时，须遵
2 照国家相关规定及
甲方相关规定对待乙方。
8.乙方在甲方实习期间按时发放甲、乙两方确认的实习补助及相关待遇。
9.在乙方顺利完成实习期的前提下，甲方将向乙方开具《实习鉴定表》;如乙方因非不可抗拒因素而未能完成实习，甲方有权不开具《实习鉴定表》。
10.乙方实习期满并成功获得有效毕业证后，在双方自愿的基础上，乙方可继续留在甲方工作，成为甲方的正式员工，与甲方签订正式劳务合同。
二、乙方
1.实习期间，乙方必须遵照社会治安条例及乙方各项规章制度，严禁从事违法违
规活动，后果由乙方自行负责。
2.乙方在甲方实习期间的法定节假日、事假及病假遵照甲方管理规定执行。
3.乙方如因健康或特殊个人原因需要提前终止实习，必须提交有关证明文件并获得甲方同意，且须提前七天通知甲方，其返程所有费用由甲方负责。
4.乙方在实习期间的工作成果及其波及的知识产权均归甲方所有。
5.乙方遵照甲方的保密要求，根据实习内容撰写的论文在向甲方以外的其它单位或个人公开前，须经甲方许可。
6.乙方实习结束时(不论何种原因导致实习结束)，须向甲方办理全部交接手续，将归属于甲方及向甲方借用的文档、资料、设备及其它资源和财产一并交还甲方。
四、其他条款
1.任何一方未经另一方同意不可随意终止本协议。
2.任何一方有违约行为，均须承担违约责任。
3.本协议中有关保密、知识产权、违约或赔偿责任、连带责任条款，不因本协议终止或解除而失效。
4.所有未尽事宜可另行协商解决并签署书面文件予以确认，该书面文件将被视为本协议书的一部分。
5.本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙各执一份，复印件无效。
3
甲方(盖章)乙方(盖章)
负责人签字：负责人签字：
年月日年月日
2022 年实习合同协议书 2
实习单位：(甲方)
实习学生：(乙方)
经甲、乙双方共同协商，乙方到甲方单位实习期间，为有利于双方工作开展，就具体实习事宜达成以下协议：
一、实习期限：从__年__月__日至__年__月__日。
二、实习制度：
1、实习期间，乙方应自觉遵守甲方单位的相关工作规章制度，如乙方有违反甲方规章制度的行为，甲方将根据情况对乙方进行批评、教育、处罚乃至终止乙方实习，并将处理意见通报乙方的学院实习指导教师。
2、实习期间，乙方如因违反操作规程而造成的自身或第三方人身安全事故，责任由乙方自行负责，甲方不负责相关责任和费用赔偿。
3、实习期间，甲方将按岗位实际工作情况，安置乙方实习工作任务，如因甲方工作需要的对乙方实习工作任务的变动，乙方应服从甲方的安置与管理。如乙方无故不服从实习变动安置的，甲方将根据情况对乙方进行处理，并将处理意见通报乙方的学院实习指导教师。
4、实习期间，乙方如要求终止实习，需向甲方书面申请，并经甲方批准;如未被批准，乙方擅自终止实习的，甲方则视乙方为自动终止放弃实习，将不提供乙方的实习鉴定，并将处理意见通报乙方的学院实习指导教师。
5、甲方将根据与学院(系部)签订的校企协议书内容为乙方提供企业实习指导人员、实习场合及相关实习工作任务安置。
三、实习待遇：
1、实习期间，甲方根据自身情况及乙方工作表现，每月支付乙方实习生活津贴__元;
2、对实习期满且实习表现优秀的学生，如甲方有用人需要，单位将择优录取为企业正式员工。
4
四、其他：本协议一式三份，甲方、乙方、乙方所属学院(系部)各一份，经甲、乙双方签字后生效，实习期满协议终止。
实习单位(盖章)：
实习学生(签字)：
实习指导教师(签字)：
签订日期：
2022 年实习合同协议书 3
甲方：_________
乙方(学生)：_________
根据学校实习教学要求及教学工作的安置，经过学校和教学系部审核，共同推荐学生_________到_________公司(企业)实习。为保证教学工作的正常进行，兼顾学生、学校和公司的共同利益，甲乙双方签定如下协议：
1.乙方在实习期间，必须遵照该企业的各种规章制度(例如：公司的要求、劳动考勤制度、生产及安全卫生守则等)，缺勤等同旷课，按学生学籍管理规定处理。乙方若因表现不好被该公司解除实习合同，甲方将给予乙方纪律处分。
2.乙方应提升安全意识，注意人身安全。由于违规操作等个人原因，乙方出现人身安全问题，后果自负。
3.乙方要有吃苦耐劳的思想准备。考虑到学校与该公司产学合作的长远利益和有关教学要求，乙方在实习期间，不得中途退出(囊括专升本也不得中途退出。身体确实有病，不能坚持实习者除外)，否则，甲方将给予乙方纪律处分，并取消乙方一次就业推荐机会。
4.乙方要遵照甲方的教学安置与规定，以便保证乙方完成在校期间的学习任务。甲方对教学计划进行必要的调整，采用各种灵活有效的方式安置好乙方学习以及成绩考核。
5.学生未通过学校而自行与企业进行定岗实习联系时，学生应事先对企业的详尽情况，非常是资信情况进行了解后，方可与企业签定有关合同(或协议)。否则，出现意外情况，后果自负。
6.学校推荐乙方参加定岗实习，要求乙方在校期间，未受过纪律处分，不欠交学费，学习成绩没有挂科情况。
5
7.乙方在实习期间如果出现重大问题，可向甲方反映，由甲方和学校一起，共同与该公司协商解决，学校有义务维护学生的合法权益。
8.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方_________与乙方_________就联合培养_________等同学的有关事宜，经双方协商达成如下协议：
第一条 培养方式
甲方委派已分配到乙方即将毕业的本科学生_________等同学到乙方单位进行毕业实习和毕业设计，实习和设计期间甲方委托乙方对所委派的同学进行培养，学习完成后回甲方进行毕业设计(论文)审核及答辩。
第二条 时间
毕业设计(论文)时间自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中囊括必要的实习时间，实习地点根据需要由乙方自行安排。实习是增强学生感性认识和培养学生动手能力的教学环节，乙方应结合学生所学专业和毕业设计题目进行安置。
第三条 管理及考核
毕业实习及毕业设计期间由甲乙双方分别指派指导老师对学生进行指导，乙方配合甲方负责安置学生的生活、学习，并对学生进行安全及规章制度教育和管理，敦促学生完成实习及设计任务。学生本人应遵纪守法，严格遵守乙方的规章制度，当学生出现违纪现象时甲方与乙方协商处理。
毕业设计(论文)必须满足学校教学大纲要求，具体实施过程见甲方提供的《_________》。毕业实习及毕业设计结束后，乙方应对学生进行考核，并给出评语，出具书面鉴定。
第五条 费用
毕业实习及毕业设计期间的宿费、差费(囊括往返路费)及生活补助由乙方承担。
第六条 其他
6
乙方必须经常保持与甲方的联系，一旦发生问题双方共同协商解决。
其它未尽事宜双方共同协商。
本合同一式四份，甲乙双方各执两份。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
代表(签字)：_________ 代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2022 年实习合同协议书 4
甲方：
乙方(实习学生)：
为确定甲乙双方的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议并共同遵照。
一、实习期限
自 年 月 日起至 年 月 日止;其中，前三个月为实习考核期，考核不符合岗位工作要求者不予留用。考核合格，待乙方取得毕业证书后，即可签订劳动合同，不再单独约定试用期。
二、实习待遇
实习津贴参照本地实际情况及甲方现行员工薪资制度明确为人民币 元;甲方提供乙方工作餐(中餐、晚餐)，以及集体宿舍(水电费用须自理)。
三、实习要求
1、甲方根据乙方所学专业、入职意向和空缺岗位实际情况，安置乙方进行实习，给予实习指导。
2、乙方经受甲方有针对的专业技术培训、实习指导，并经受相应考核。第一次考核未通过者，可以根据实际情况调换一次实习岗位进行培训考核;如再不能通过者，终止实习并不得录用。
3、乙方在实习期间，亦可按时根据自身情况申请变更入职岗位的意向，以便于甲方后续的实习培训及实习指导安置。
4、乙方须认真实习、总结，谦虚谨慎，尊重老师，自觉遵守甲方各项规章制度，尤其注意严格遵守公司保密制度，杜绝公司商业秘密泄露。如有违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方可终止实习，或根据情节轻重给予必要的处罚。
7
5、实习期间乙方须遵循甲方安全操作规范，严禁无人指导、私自动用设备、仪器等相关工具，确保人身安全。
四、其他
1、本协议履行期间，乙方可以书面表达原因向甲方提出终止实习关系，但须提前 20 天通知甲方，并作好工作交接。否则，应承担相应工作延误责任。
2、以上协议款项未尽事项，可由双方分别提出予以协商解决。
3、本协议一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字(盖章)随即生效。
甲方(签字或盖章)：
乙方(签字)：
年 月
2022 年实习合同协议书 5
甲方：
(实习单位)
乙方：
丙方：
(实习学生)
经甲乙丙三方协商，就甲方接纳乙方学生实习事宜达成如下协议：
一、甲方接纳乙方 系 班 同学到甲方实习。实习时间拟定于 年 月 日至 年 月 日。
二、丙方需提供以下有效证件：
1、本人身份证复印件。
2、丙方在校参加人生意外伤害保险的参保证明。
三、丙方实习期间甲乙丙三方的责任 甲方：
1、 按国家有关规定给丙方安置合理的作息时间。
2、 甲方按国家有关规定给予丙方相应的实习待遇。
3、 甲方为丙方提供岗位教育、安全培训教育，在此基础上再安置岗位实习。
4、甲方为丙方安置企业实习指导老师，具体指导丙方的实习，并负责指导丙方落实工作期间的安全措施，加强安全监控，发现学生异常行为和思想波动按时通知乙方，防止意外事故的发生。
5、 甲方为丙方提供具备安全保障的工作环境。
8
6、 实习期间发生意外伤害事故，甲方有责任按时救治，并按时通知乙方。
7、 甲方负责对丙方顶岗实习期间的表现进行评定，并在《实习鉴定表》上填写评定意见。
乙方：
1、 乙方组织对学生进行体检，确保体检表的准确性，并在学生顶岗实习前进行必要的安全教育。
2、 乙方遵照协商时间安置实习生如期到达实习地。
3、乙方为丙方指定校内指导老师，负责丙方的业务指导，同时密切联系甲方和丙方，按时掌握丙方实习情况及思想状态，做好丙方非工作时间的"安全教育，并对安全隐患进行有效干预。
4、 乙方积极协调处理丙方在顶岗实习期间发生的意外伤害事故，属于保险范畴内的，乙方责成丙方参保的保险公司进行理赔。
5、 乙方必须按毕业生派遣的有关规定按时将有关信息、资料、要求传达毕业生，以保证派遣工作准确无误。
丙方：
1、 丙方在正式顶岗实习前须与甲方、乙方签订本协议，并在开始顶岗实习一周内送达所属系部。
2、丙方顶岗实习期间必须遵照甲方、乙方各项规章制度，在社会上严禁从事违法违纪活动。工作期间，因私外出，需向甲方请假，待批准后方可用假。非工作时间须高度重视自身安全，避免意外事故的发生。
3、 丙方必须按学校教学要求完成实习计划，每月至少主动向校内指导教师汇报实习情况一次。
4、 丙方须按要求完成毕业生派遣工作中由丙方承担的责任。
5、 丙方必须在学校规定的时间完成《顶岗实习报告》、《顶岗实习档案》等，及时记录《顶岗实习周志》，实习结束时，及时完成顶岗实习期间的其它要求。
6、 实习考核时间为 年 月 日至 年 月 日。顶岗实习考核不合格者不发放毕业证书。
四、顶岗实习期间意外伤害事故责任认定
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1、丙方顶岗实习期间，在工作时间、工作地点，因工作原因造成的意外伤害事...
篇三：薪资补充协议书
动合同书》 补充协议甲方：
泉州鸿利印刷材料贸易有限公司
（ 以下简称甲方）
乙方：
（ 以下简称乙方）
甲、 乙双方就《劳动合同书》 中未尽的事宜在双方协商一致、平等自 愿的基础上达成并同意签订如下协议：
一、 乙方的薪资构成为：
总工资=基本工资+维修提成， 基本工资为 1200 元/月 ， 维修提成的计算方式为：
三包外维修提成=（ 三包外维修收入－ 维修成本）
× 70%。
二、 甲方以货币 形式按月 于薪资发放日 发放乙方的基本工资；乙方应得的三包外维修提成分为两部分计发， 每月 随基本工资一起发放应得三包外维修提成总额的 50%， 剩余的 50%于年度工作结束结算完毕后一并发放。
三、 如乙方在合同期内单方面违约或存在严重损害甲方利益或声誉的行为， 乙方预留在甲方的 50%三包外维修提成部分， 甲方有权予以取消或暂不发放。
四、 乙方应服从甲方的工作安排调度， 并按甲方要求的工作质量、 时间及时完成工作任务， 否则甲方有权按照甲方的相关规章制度给予处罚。
五、 本补充协议一式两份， 作为《劳动合同书》 的补充附件，经甲、 乙双方签字盖章后正式生效， 与《劳动合同书》 具有同等法律效力； 原签订的《劳动合同》 或《劳动协议书》 等一切相关的劳动关系文件， 从本《劳动合同》（ 含协议）
签订生效之日 起即行作废均以本合同为准。
甲方：
乙方：
年
月
日
年
月
日
篇四：薪资补充协议书
工程施工合同农民工工资支付补充协议甲方（建设方）：
_______________________
乙方（总承包方）：
_______________________
为规范____________________工程农民工工资支付行为，解决拖欠或克扣农民工工资问题，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《保障农民工工资支付条例》（国务院令第 724 号）及部分省份有关此方面的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，共同达成如下协议：
一、工程概况 1.工程名称: 2.工程地点:
3.工程规模: 4.工程签约合同价:
万元 5.计划工期:
日历天 6.资金来源:
7.质量要求:
二、乙方须对施工现场作业人员实行实名管理，并将实名管理数据推送到《建筑工人管理服务信息平台》，实名制管理的数据包含农民工的进出场登记、劳动合同的签订、考勤和工资支付等记录； 三、乙方须监督专业承包企业、劳务分包企业或劳务作业企业与农民工签订书面劳动合同，劳动合同应当明确约定农民工从事的工种、合同期限、工资计算方式、支付周期和支付日期。已签订的劳动合同，合同双方应各执一份，未订立劳动合同并进行用工实名登记的农民工人员，不得进入项目现场施工； 四、乙方应到本工程所在地银行设立工资专户，并与甲方、开户银行签订《农民工工资专用账户资金管理协议》(资金管理协议见附件 1)； 五、本工程与乙方有合同关系的专业承包、劳务分包或专业作业企业，须委托乙方代发工资，并与乙方签订《农民工工资委托支付协议》(委托支付协议见附件 2)； 六、乙方应于工资专户开设之日起 3 个工作日内向人社部门和建设行政主管部门报备工资专户有关信息，并将报备信息书面反馈至甲方； 七、乙方负责按月考核农民工工作量并编制工资表，工资表应经农民工本人签字确认，并在工程现场维权告示牌上公示；
八、施工现场维权信息告示牌，应明示本工程甲方、乙方、专业承包单位及劳务分包或专业作业企业、人社部门、建设行政主管部门等基本信息，且应明示劳动用工相关法律法规、考勤记录表、农民工工资支付表、工资支付日期、行业监管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等工资维权信息； 九、甲方依照本工程已签订的《建设工程施工合同》和《农民工工资专用账户资金管理协议》的约定及时确认乙方每月工资款数额，并于当月 28 日前将工资性工程进度款足额拨付至工资专用账户； 十、甲乙双方同意将工程签约合同价*13%/合同总月份，作为每月工资专用账户农民工工资的最低数额 ；
十一、因工程变更或其他非乙方原因工程专用账户资金少于应支付当月农民工工资的，甲乙双方应当协商及时补足； 十二、乙方应保存书面工资支付台账，包括用人单位名称，支付周期，支付日期，农民工姓名、身份证号码、联系方式，农民工进出场登记、月出勤天数（适用于计时）或月完成工作量（适用于计件）、工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容，保存时限
不少于农民工工资专用账户销户后 3 年，本工程缺陷责任期满，乙方除完成工程保修合同内约定事项外，还应向甲方提供保存的有关本工程的书面农民工工资支付台账； 十三、乙方使用个人、不具备合法经营资格的分包单位或者未依法取得劳务派遣许可证的中介单位派遣的农民工，或乙方非法转包工程，造成纠纷拖欠农民工工资的，由乙方负责无条件清偿，并由乙方承担依法进行追偿责任； 十四、甲方应当建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促乙方加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的，甲方应当会同乙方及时处理，并及时向人社部门和建设行政主管部门报告有关情况；
十五、在本工程实施过程中，甲、乙方间因工程数量、质量、造价等产生争议，甲方不得因争议不按照本补充协议规定拨付工资性工程款，乙方也不得因争议停止委托银行代发农民工工资； 十六、乙方应按行政主管部门规定足额储存农民工工资保证金，为本工程农民工工资提供后备保障； 十七、违约责任
1. 甲方未按时足额拨付人工工资款的； 2. 乙方未设立工资专户，未按时向人社部门和建设行政主管部门报备工资专户信息的； 3. 乙方与开户银行共同责任挪用专户资金，拖欠农民工工资的； 4. 乙方未通过工资专户发放农民工工资的； 5. 乙方分包的专业承包企业或劳务分包企业未委托乙方代发农民工工资的； 6、甲方以前期手续未办理齐全为理由拖欠农民工工资的； 上述违约责任违约方除应承担《保障农民工工资支付条例》（国务院令第 724 号）规定的相应责任外，还应承担赔偿责任； 十八、合同生效与终止 1.生效 甲方和乙方的法定代表人或其授权委托人在本合同书上签字并加盖单位公章或合同专用章后本合同生效； 2.终止 合同双方同时完成以下内容合同即行终止
（1）履行完合同约定的全部内容； （2）结清完应付农民工工资； （3）工资专户余额已由银行划至乙方账户； （4）本工资专户已撤销后且已向人社部门和建设行政主管部门报备； （3）工程已通过五方主体验收 6 个月； 十九、争议解决 1、协商
双方应本着诚信原则协商解决彼此间的争议。
2、调解 如果双方不能在届时商定的时间内解决本合同争议，可以将其提交给当地建设主管部门或人社部门进行调解。
3、仲裁或诉讼 双方协商不成或调解无果，可以向本周工程所在地仲裁机构提请仲裁或向本工程所在地人民法院提起诉讼。
二十、未尽事宜
本合同未尽事宜应由双方协商解决，对本合同的任何修改或变更应由双方书面同意。
甲方（签章）
乙方（签章）
法定代表人：（签字）
法定代表人：（签字）
签订日期：
年
月
日
签订日期：
年
月
日
附件一：
农民工工资专用账户资金管理协议
甲方（建设单位）：
乙方（总承包企业）：
丙方（专户银行）：
根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第 724 号）要求，为保证本工程农民工工资专用账户（以下简称工资专户）资金专款专用及农民工工资按月支付，甲、乙双方委托丙方为
工程(以下简称“本工程”)工资专户资金监管人，为该工程工资专户资金提供管理。甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守，同时甲、乙、丙三方承诺自愿接受工程所在地人社部门、建设行政主管部门及银监会的监督检查。
第一条
乙方须在丙方处设立工资专户，用于本工程农民工工资的发放，不得擅自动用工资专户资金，也不得与丙方串通挪用该部分资金； 第二条
丙方作为受托银行，设立工资专户，保管托管资金，确保资金安全； 第三条
乙方须向丙方提供本工程《建设工程施工合同》及本工程农民工工资补
充协议（复印件加盖企业公章或合同专用章）；
第四条
甲方应按施工合同补充协议约定，于每月 28 日前按时足额将人工费（工资款）划入约定的托管账户（人工费额度见施工合同农民工工资补充协议），丙方确认资金到账后对账户资金履行管理职责； 第五条
乙方委托丙方代发农民工工资，代发的农民工个人银行账户信息由乙方提供，其真实性由乙方负责，工资表的真实性及准确性由乙方负责。
第六条 在资金到位且乙方提供甲方审核批准后的准确工资表后，丙方在当月 5日至 8 日内，将农民工工资直接划拨至农民工个人银行卡上； 第七条 丙方应于工资全部发放的当日，将工资发放书面记录报甲方（联系人：
、联系电话：
、地址：
）、乙方（联系人：
、联系电话：
、地址：
）及建设行政主管部门、人社部门备查； 第八条 丙方应定期前往本工程工地免费为农民工办理工资支付银行卡，农民工工资支付银行卡不收取成本费和年费； 第九条
若丙方发现存入的专用资金不足以支付乙方提交的农民工工资时，应第
一时间告知甲乙双方，并向人社部门及建设行政主管部门报告； 第十条
甲方出具的有乙方签章的“关于同意撤销
工程工资专户的证明”后，办理工资专户撤销手续。工资专户余额由丙方划至施工合同约定的乙方账户； 第十一条 本协议经甲、乙、丙三方法定代表人或其委托人签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。工程完工后，丙方全额解付该托管资金后该协议终止； 第十二条
丙方未按照合同约定的支付条件办理资金支付而形成的直接损失，丙方应承担赔偿责任； 第十三条
如果本协议任何一方因不可抗力不能履行本协议的，可根据不可抗力的影响部分或全部免除该方的责任。任何一方遭到不可抗力时，应及时通知其他方在合理期限内提供到不可抗力影响的证明，并采取适当措施防止其他方损失的扩大和保护资金的完整； 第十四条
除法律、法规规定，以及因本工程工资专户资金托管业务的需要和三方特别约定外，未经三方同意，协议任何一方不得向外提供涉及甲、乙、丙方商业秘密的资料；
第十五条
协议的变更。本协议生效后，甲、乙、丙三方中任何一方需要变更协议条款时，应经三方协商一致，并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力； 第十六条
该协议随农民工工资支付补充协议一并报备人社部门及建设行政主管部门； 第十七条
本项目备案部门为建设行政主管部门：
，联系人：
，地址：
，电子邮箱：
；人社部门：
，联系人：
，地址：
，电子邮箱：
。
第十八条
本协议一式六份，甲方、乙方、丙方各执两份，每份具有同等法律效力。
甲方（签章）
乙方（签章）
丙方（签章）
法定代表人：（签字）
法定代表人：（签字）
法定代表人：（签字）
签订日期：
年
月
日
签订日期：
年
月
日
签订日期：
年
月
第 12 页 共 13 页 附件二：
农民工工资委托支付协议
甲方：（专业承包企业或劳务分包企业或劳务作业企业）
乙方：（总承包企业）
根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第 724 号）相关要求，经双方友好协商，现就
项目农民工工资委托支付事宜协议如下：
一、甲方委托乙方代发农民工工资，承诺按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交给乙方 ，由乙方委托银行从农民工工资专用账户发放，农民工实名登记、工资金额、农民工个人银行卡等信息真实性由甲方负责。
二、乙方委托银行从农民工工资专用账户发放结束全部工资当日，应向甲方提供代发工资凭证； 用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，甲方不得以任何理由扣押或者变相扣押；
三、甲方对所招用农民工进行实名制管理，对其工资支付负直接责任，甲方应建立健全施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，及时向乙方相关部门及人员报送信息。乙方应在本工程配备劳资专管员，专人专项负责，定期了解工资支付情况，加强对甲方用工和工资支付的监督管理，实时掌握施工现场劳动用工及其工资支付情况，不以包代管； 四、乙方承诺按分包合同约定按时足额支付农民工工资，不得以工程款被拖欠为由拒付农民工工资。
五、按月直接支付的农民工工资计入分包工程进度款予以扣除。
六、违约责任
第 13 页 共 13 页 施工期间，如发生农民工工资拖欠，按下列方式处理：
1.乙方未委托银行按月足额支付人工费（工资款）的，由其无条件进行协调支付，并承担相应的违约责任。
2.甲方伪造出勤信息、提供虚假身份信息套取、高估冒算农民工工资的，经核实，高估冒算超出费用，乙方按五倍向甲方收回，从剩余分包工程款中直接扣除。
3.任何一方未履行承诺，对方有权追究其法律责任。
七、本协议一式肆份，双方各执二份，签字盖章后生效。
甲方：（公章）
乙方：（公章）
法定代表人：（ 签字）
法定代表人：（签字）
年
月
日
年
月
日
篇五：薪资补充协议书
密 协 议 书甲方:
乙方：
身份证号码：
住所地: 主要联系方式:
鉴于：
1、甲方与乙方确立了劳动关系，签订了劳动合同，且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质； 2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求； 3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括但不限于公司资料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的信息资料（包括但不限于书面资料，电子文本，照片等）。
甲、乙双方为维护公司合法利益、严格乙方职业职责，根据《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》和知识产权保护等法律、法规，在平等、协商、诚实、守信的基础上，经磋商，就乙方负有保密责任有关事宜达成一致，具体协议条款如下：
一 、 保 密 内 容 和 范 围 本协议所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括但不限于：
财务人员工资保密协议 点点灵感。以后呢，不再有看恐怖片的习惯了！才从电影中观察到人死后变成鬼的样子那么可怕啊。不是单纯的演鬼，狐，神，这些剧情也可以折射出现实生活中一些事，通过他们诠释了世间万物，万象更新，人们的一些无止尽的欲望，人们的一些无奈之举，有些举动，也是逼不得已的。小时侯看这类片子仅仅是好看而已，现在看，才会往更深的角度去想一下，原来其中也是有好多道理与现实也是息息相关的。让我们去思索，看到人们在与之相处时各个方面，他们的性格，面对各种的境遇的心态，友谊与爱情常常徘徊其中，无法抉择。但如果一旦下了决心，后悔也没用。就要接受其中
1、甲方的生产资料、生产基础、生产情况、产品配方、产品成本、产品定价、人事记录、员工资料、客户名单、供应商名单、货源情报、市场资料、业绩评估、产销策略、销售历史、财务状况、进料渠道、设计、程序、技术文档、软件源代码、可执行程序、演示程序、测试数据、制作工艺、制作方法、工艺流程、技术资料、管理诀窍、产品开发与研究进程、招投标的标底和标书内容以及尚未经甲方正式对外公布的经营管理信息、科研成果。
2、所有在乙方受聘期间研究发明或者参与研究发明的科研或成果，以及从公司知晓、学习到的知识、了解的商业秘密及知识产权，获知或负责完成的一切与项目及公司有关的信息、资料、数据等。
3、其他经营信息、技术信息。
4、虽不符合商业秘密构成要件，但是甲方明确提出保密要求的资料或者信息，也适用本协议有关权利义务的规定。
5、本保密协议和劳动合同为甲方内部文件，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。
6、客户名单和供应商名单包含以下内容：客户名称、住所地、通信地址、电子信箱、负责人、业务联系人等。
7、《劳动合同》和本协议其他条款提及的“商业秘密”应当理解为包括本条各款所指的资料或者信息，不再另行指出。
二 、 保 密 期 限 1、本协议经双方认可的保密期限为自乙方获取本协议保密范围内甲方任何信息资料等之时直至该等信息、资料为公众所知悉止，且不因乙方是否最终成为甲方受聘人员或离任、辞职、解雇等原因而终止。
2、如果乙方与公司之间的劳动合同期满后，不论双方是否续签劳动合同，原双方签订的保密协议依然有效。
三 、 甲 方 的 权 利 义 务 1、甲方拥有本公司项下的所有权益，包括但不限于，股权、物权、经营收益权、知识产权等。其权利受法律保护，不受侵害。
2、乙方为甲方工作期间，基于职务进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切知识产权均归甲方所有。乙方享有法律规定的相应权利。双方之间有特别约定从约定。
3、甲方为乙方提供相应的工作条件，并根据其开发成果所创造的经济效益按照《劳动合同》及甲方制度给予相应的报酬与奖励。
四 、 乙 方 的 权 利 义 务 1、乙方应自觉维护本企业的利益，严格遵守甲方的保密制度，不得以任何形式（包括口头、书面、电子邮件以及其他通讯手段等）泄露知悉、掌握的甲方的商业秘密、成果、信息、资料等。
2、乙方应依照甲方的规定保密工作流程操作执行。不准越级、不准窃取不属职权范围内的企业商业秘密。
3、乙方对自身负责的岗位或项目，应根据岗位或项目的内容和特点制定或采取相应保密措施、以保证商业秘密的安全性和有效性，并应及时向甲方提出相应采取或改进建议措施。
4、乙方对本协议保密范围内公司任何信息资料等负有保密责任，非经公司书面允许或工作之必需，不得以任何方式向任何第三方泄露；或指示第三方技术诀窍和研制路径。
5、 乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料及时交甲方保存。未经甲方同意，乙方不得将甲方技术秘密、技术成果、相关信息、资料用于公司开发项目以外的其他任何研究与开发项目。
6、 非经甲方书面许可不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用该商业秘密进行新的研究和开发。
7、 乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利。
8、非经甲方书面同意，乙方在为甲方工作期间不得在公司外兼职（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系）。
9、乙方不得将工作中获取或研制开发中的商业秘密据为已有，有关资料、图纸、样品一律归档，不得私自留存。
10、所有的商业秘密资料原件、原物和相关复印件、摘录件等，乙方应在离职前叁日内移交给甲方，不得以任何形式带走、留存或向第三方披露任何商业秘密，同时承担在所有商业秘密解密之前不泄露商业秘密的义务。
11、乙方对本协议保密范围内公司任何资料信息，不得以任何非公司工作需要的目的进行包括但不限于使用、传递、泄露、以个人名义或公司名义或者其他名义发表。
12、乙方工作期间，基于职务或利用甲方的成果、信息、资料等进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切知识产权均归甲方所有。乙方按照甲方制度享有相应获取报酬的权利。
13、在合同履行期间，乙方不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约。乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责赔偿。
五 、 脱 密 期 之 约 定
乙方解除合同或者因其他原因终止劳动关系之前，应当提前 3 个月通知甲方，由甲方对乙方工作岗位和工作任务另行调整安排，以便脱离商业秘密之接触。
六 、 竞 业 禁 止 之 特 别 约 定 乙方同意并接受，自乙方从甲方离职后两年内不能到生产或提供相同或类似产品或服务，或者与甲方有竞争关系的其他单位、公司、机构、组织或个人处任职或者以其他方式提供劳动或劳务，也不得自营或者合作经营或者为他人经营与甲方相同或类似业务。
七 、 违 约 责 任 1、乙方有下列行为之一，应当视为违约并承担与此相关的一切法律责任：
（1）未经甲方书面授权使用或许可他人使用研究成果或商业秘密； （2）披露研究成果或商业秘密； （3）将研究成果或商业秘密或其复制品据为已有或未经甲方授予权持有； （4）为他人侵犯公司商业秘密提供信息或便利； （5）违反脱密期约定之提前通知义务的； （6）违反竞业禁止义务的； （7）其他违反本协议的行为。
2、如果上述情形发生在劳动关系存续期间，甲方还有权单方解除与乙方的劳动合同并且无需给予乙方任何补偿，并追究乙方相应法律责任。
3、乙方未能全面遵守本协议约定义务的，向甲方支付不少于人民币贰拾万元的违约金。给甲方造成损失的，还应承担损害甲方的赔偿责任。乙方承担上述责任后，并不因此而免除其应承担的其他法律责任。
八 、 免 责 条 款 1、经公司允许对外公开的公司信息资料或公司认为可以公开的资料信息，不在本协议约束的保密范围内，乙方不负保密责任。
2、有关部门依职权向乙方调取并经甲方同意的披漏。
3、经公司允许的对媒体的了解情况性披漏。
九 、 争 议 解 决 1、因本协议之履行发生争议，双方应通过协商方式解决，协商不成的，属于劳动争议的由甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；属于民事诉讼的，由甲方所在地人民法院依法管辖。
2、因本协议产生的争议，适用中华人民共和国法律为准据法。
3、违约方应当承担守约方为主张权利而支出的所有费用，包括但不限于诉讼/仲裁费用、律师费用、差旅费、调查取证费用等。
十 、 其 他 1、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。本协议与补充协议都没有规定或规定不清的，中国有关商业秘密的法律法规及规章当然适用。
2、本协议作为乙方与甲方劳动合同的附件，与双方的劳动合同具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字或加盖公章之日起生效。
4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
双方签字：
甲方：
乙方：
身份证号码：
签订地：
签订日期：
年
月
日
篇六：薪资补充协议书
工资补充协议篇一：薪资补充协议书
薪资补充协议书
甲方：XXXX 有限公司
乙方：XXX
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根
据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：自 2013 年 年 03 月 月 11 日起至 2015 年 年 03 月 月 10日止，期限贰年。
二、甲方遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则，综合考虑乙方的岗位职责、技能素二、甲方遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则，综合考虑乙方的岗位职责、技能素
质、工作条件和劳动强度等相关因素确定乙方最终的薪资水平。质、工作条件和劳动强度等相关因素确定乙方最终的薪资水平。
三、甲方支付给乙方的月基本工资为 3000 元（其中试用期
为 工资为 2350 元，试用期限两个月，乙方岗位实行每周 6 天制，其中一天的加天制，其中一天的加
班工资已经在月基本工资内）。
四、经甲、乙双方友好协商，甲方给予乙方最低年薪保障承诺，其标准为年薪不低于四、经甲、乙双方友好协商，甲方给予乙方最低年薪保障承诺，其标准为年薪不低于 45000 元（大写：肆萬伍仟园整）。包含：月薪、元（大写：肆萬伍仟园整）。包含：月薪、
各类奖金、奖励、补贴等所有甲方计发金额。如甲方经营势头良各类奖金、奖励、补贴等所有甲方计发金额。如甲方经营势头良
好导致计发金额超出 45000 元的，作为乙方应得报酬发放，甲方元的，作为乙方应得报酬发放，甲方
不得以任何理由停发；如因甲方原因导致年度计发金额不足不得以任何理由停发；如因甲方原因导致年度计发金额不足 45000
元的，甲方在年末补足差异金额发放给乙方。
五、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪五、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪 酬福利待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论他人薪资等情酬福利待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论他人薪资等情
况，不得泄露签订薪资补充协议的签订情况。
六、违约责任约定
如果乙方违反本协议第五条所约定的保密义务，应当承担违约责如果乙方违反本协议第五条所约定的保密义务，应当承担违约责
任，一次向甲方支付违约金人民币两个月薪资总合，并赔
偿因此给甲
方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。
七、因履行薪资补充协议书规定的相关事项发生的争议依据《中华人七、因履行薪资补充协议书规定的相关事项发生的争议依据《中华人
民共和国劳动合同法》相关规定执行。
九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定
执行。
十、本协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份。本协议经双方签字盖章十、本协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份。本协议经双方签字盖章
日即行生效。
甲方：（盖章）法人（或委托人）签字：
年
月
日
乙方：（劳动者）签字
年
月
日 篇二：人员工资 补充协议
补充协议
甲方（承租方）
乙方（出租方）温州顺发建筑设备租赁有限公司
根据甲方生产需要，因原施工电梯租赁合同中，未明确注明施工电梯操作人员（驾驶员）工资及待遇，经双方共同协商，特补充如下：根据甲方生产需要，因原施工电梯租赁合同中，未明确注明施工电梯操作人员（驾驶员）工资及待遇，经双方共同协商，特补充如下：
一、 乙方向甲方提供有操作证的设备操作人员，每台电梯操作人员工资按捌仟元乙方向甲方提供有操作证的设备操作人员，每台电梯操作人员工资按捌仟元/月包干（必须保证配置两人以上）用于操作人员工资的发放，伙食开支及其他节假日、加班、保险等一切费用包干在内。乙方根据甲方施工，需要合理安排操作人员，保证工程月包干（必须保证配置两人以上）用于操作人员工资的发放，伙食开支及其他节假日、加班、保险等一切费用包干在内。乙方根据甲方施工，需要合理安排操作人员，保证工程 24 小时正常运转。乙方不得以任何理由再向甲方索取任何补偿费用。小时正常运转。乙方不得以任何理由再向甲方索取任何补偿费用。
二、 工资付款方式：每月按月支付，进场前当月和退场时当月未满一个月按实际天数乘以当月平均日工资计取。甲方每月中旬向乙方支付上个月人工费，具体时间按甲方要求通知，待人员上岗当天双方确定签字生效，甲方签字人员由刘腊伏和刘岳华负责。工资付款方式：每月按月支付，进场前当月和退场时当月未满一个月按实际天数乘以当月平均日工资计取。甲方每月中旬向乙方支付上个月人工费，具体时间按甲方要求通知，待人员上岗当天双方确定签字生效，甲方签字人员由刘腊伏和刘岳华负责。
三、 乙方的操作人员必须服从甲方的指挥及安排，对工作有责任感，操作技术熟练，必须严格按施工电梯安全操作规程作业，不得擅自离开工作岗位，如违反安全操作规程作业导致安全事故，责任由乙方承担。乙方的操作人员必须服从甲方的指挥及安排，对工作有责任感，操作技术熟练，必须严格按施工电梯安全操作规程作业，不得擅自离开工作岗位，如违反安全操作规程作业导致安全事故，责任由乙方承担。
四、 甲方向乙方操作人员提供住宿，房间及床铺架子，其 他由乙方自理，提供食堂生活用餐，生活费用乙方人员自理，对操作人员进行安全教育讲座。他由乙方自理，提供食堂生活用餐，生活费用乙方人员自理，对操作人员进行安全教育讲座。
五、 本协议未提及的其他事项按原合同实行，本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，未尽事宜双方协商解决。本协议未提及的其他事项按原合同实行，本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，未尽事宜双方协商解决。
甲方签字：
年
月
年
月
乙方签字：日日
篇三：员工劳动合同薪资补充协议
劳动合同补充协议范本
甲方：
乙方：
乙方工号：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于 年 月 月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考评的相关规定
1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。
二、保密条款
2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；
（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作
标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；
（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；
（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
2.2 乙方的保密义务：
（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；
（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
（ （3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；
（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；
（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；
（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
（7）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
2.3 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
2.4 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
三、公司制度的执行
3.1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA 办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。
3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之
外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的包括但不限于现有的 OA 办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。
3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼...
篇七：薪资补充协议书
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银行代发工资证明
银行代发工资证明
甲方：
乙方：辽阳银行支行
甲方向乙方申请提供企业网上银行代发工资服务，乙方同意为甲方提供该项服务，双方经协商一致，达成如下协议：
第一条甲方在签订本协议前须先向乙方申请开通“企业网上银行”，并申请开通“企业网上银行代发工资”服务项目。甲方原已开通“企业网上银行”的，需向乙方申请增加开通“企业网上银行代发工资”服务项目。乙方负责受理甲方以上申请。
第二条在本协议生效后，甲方可使用“辽阳银行企业网上银行”系统自行办理代发工资业务，将甲方员工的合法收入由甲方的指定账户发放到该员工已在辽阳银行开立的个人储蓄或结算账户。甲方负责确认员工的收款账户为辽阳银行的一卡-通、一本通、卡本通或普通存折，因员工账户原因造成发放失败或退款的，责任由甲方承担。甲方保证代发数据的准确性，由于甲方输入错误而造成的资金损失由甲方负责。
第三条如果甲方员工在领取代发款项时发现有误，应自行向甲方查询，查询结果如因甲方提供的数据有误，由甲方自行解决，乙方可予以()协助查询。如因乙方原因造成的数据有误，则由乙方负责解决，甲方予以协助。
第四条甲方保证代发工资业务所涉款项的合法性、合规性及真实性和准确性，如因代发工资业务所涉款项存在任何违法违规情形的，甲方对此承担全部责任。甲方违反本条规定，经乙方督促未及时改正的，除了要对乙方因此遭受的损失承担赔偿责任外，乙方并有权书面通知甲方终止本协议项下的“代发工资”服务。
第五条协议的变更和解除
(一)甲乙双方在协议期满前要求变更或解除协议的，应提前一个月书面通知对方，除本协议另有约定外，双方协商一致后方可变更或解除。
(二)协议履行期间，如本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更，甲乙双方应依据变更后的法律、法规及上级管理部门的有关规定，协商一致后变更本协议相关内容并签订补充协议。
(三)发生以下情况之一，任何一方有权单方解除本协议：
1、本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更后，一方接到对方要求变更协议书面通知后一个月内未予回复的，合同另一方有权单方面解除本协议。
2、一方违反国家法律、法规并给对方造成损失或不良影响的，对方有权单方面解除本协议。
(四)本协议解除的，解除日当日乙方不受理甲方新的代发指令。
第六条本协议自双方法定代表人(负责人)或授权代理人签字并加盖公章之日起生效，在代发工资业务终止且乙方完成相关操作之日，本协议自动终止。
第七条违约责任
(一)如有一方违反本协议约定，给对方或职工工资造成损失的，由该方承担赔偿责任。
(二)双方应保守对方的商业秘密，不得毁损对方的声誉，由此给对方造成的损失应承担民事责任。
第八条争议解决
本协议的订立、生效、履行及解释，适用中华人民共和国法律。协议履行中如有争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，由乙方所在地仲裁委员会裁决。
第九条本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
第十条本协议未尽事宜，由双方另行协商。
甲方(公章)：乙方(公章/业务专用章)：
法定代表人负责人
或授权代理人签章：或授权代理人签章：
年月日年月日
代发工资证明
工资证明用来说明自己的收入存折流水帐印单是可以的
银行的印章是不好盖的，要行长同意才能加盖。
银行抵押贷款中证明个人收入就是用近期三个月的存折流水帐
银行代发工资是通过代付业务的中间帐户(银行的内部户)进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功;如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额;在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等;单位可以逐笔进行核对的.网上银行代发工资业务是指，向银行申请网上代付业务的企事业单位，通过银行网上银行“批量代收代付文件上传”，从单位基本结算账户向个人结算账户(借记卡、存折)自助发放工资。个人可以从网上银行“电子工资单查询”及时查询本人工资明细。即工资由银行代从你们单位的银行结算帐户划款到员工个人帐户.以下是某银行的详细业务介绍,希望对你有帮助,:):网银代发工资(代报销)代发工资、代报销是指企业通过工商银行向全国范围内企业员工发放工资和报销各类费用的一项服务。一、特点和优势企业可以在网点柜台现场办理代发工资、代报销等业务，如使用企业网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质高效的服务，具有如下特点：1、方
便性企业财务室操作简单方便，超越时间、空间障碍，由企业自己掌握时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。不受银行网点开门时间的影响，也不受节假日银行休假的制约，想什么时候发就什么时候发，由企业自主掌握。2、及时性企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，银行对企业上送的工资文本通过计算机实时处理，工资实时入账;如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有 4 个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账;而且网上操作，是否成功，当场反映，财务人员可以及时打印工资入户明细清单和处理结果。3、私密性相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能下的查询电子工资单，便可以轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少财务成本。4、安全性企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领娶运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免发放领取现金发放工资、奖金出现的差错。同时，为进一步适应外资企业工资发放管理的内部控制要求，企业网银贵宾室企业财务室和付款业务企业财务室的代发工资业务，实现了人事部门人员提交指令，财务主管授权指令且不能查看工资发放明细的管控需求。5、全国性付款业务-财务室发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的工商银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员
工手中。贵宾室-企业财务室发放范围除了工商银行个人账户外，还可以向国内其它银行的个人账户进行支付。二、服务渠道企业网上银行、工商银行网点。三、申办条件企业客户如需通过网上银行办理代发工资、代报销业务，前提条件是客户指定的企业财务室付款账户必须是在工行开立的基本存款账户，或是经中国人民银行当地分支机构批准在工行开立的可用于支取现金的其他账户。(一)付款业务-企业财务室具体开办流程如下：1、新申请企业网上银行的客户需向开户网点提交《中国工商银行电子银行企业客户注册申请表》及相应附表;已注册企业网银的客户填写《中国工商银行电子银行企业客户变更(注销)事项申请表》及相应附表，申请开通付款业务企业财务室业务。2、已注册企业网银的客户可在线签订开户协议，自助申请开通付款业务企业财务室业务。自助开户步骤：1、自助开户企业网银具有基本权限的操作员通过本功能，在线自助开户。客户点击企业网银“付款业务”一级菜单，然后进入“企业财务室-自助开户”;选择相关企业和账号并确认后，提供“开户须知”给予客户确认;确定“开户确认”后提示选择证书进行数字签名;签名成功后提示成功注册代付费业务，自助开户成功。(二)贵宾室-企业财务室具体开办流程如下：1、注册成为我行企业网上银行客户。(手续同上)2、向开户网点提交《中国工商银行网上银行贵宾室开通(变更、撤销)申请表》，申请开通网上银行贵宾室企业财务室业务。
尊敬的高主任：
您好。得知贵公司长期以来一直在工商银行代发工资及奖金，形式单一，理财产品匮乏。特此中国银行渴望与贵公司合作，进行贵公司奖金的发放。
贵公司规模与业务量庞大，单于一家银行合作不足以提供优质良好的服务，为此，我行领导与员工期盼与贵公司的合作，为贵公司全体员工提供优质的服务。为贵公司每位员工配发长城电子借记卡与中银信用卡，同时开通网上银行与短信通知服务。为每位员工提供便利及准确安全的服务。也解决了单一工资卡所引发的家庭矛盾与种种不便之处。
现将中国银行代发奖金的优势做一简单叙述：
1.我行新开发的工资代发系统仿照了欧美等发达国家最先进的代发
系统，自动识别名称及金额，贵公司财务人员只需每月提供电子工资表即可按时发放奖金，避免了许多不便与风险。
2.准确性。应中国银行要求，委托单位制作工资盘，将电子数据每
月提交银行。由银行工作人员按我公司提供的数据逐个发放到职工账户中，减少了财务人员的工作量，计算量等，为贵公司节约成本。我行还可随时提供对公及个人汇款业务，准确快捷。
3.我行产品用途广泛且经济实惠。我行为贵公司配卡与其他产品均
是，保证终身不收取任何费用。为贵公司领导配发中银 vip 卡，在全国范围内可享受贵宾待遇，异地存取款不收取任何费用。网上银行汇款半价，可缴纳电话费，网费等等；还可查询
资金账户的明细。同时我行的电子借记卡还可同时存入活期与定期存款，不同于他行存定期存款的繁琐手续与风险。另外，我行还有基金，本外币理财等可为员工投资提供服务。我行外币兑换方便快捷，币种多样，大多数国家只承认我行开立的存款证明，为出guo 的员工省去了许多不便。经常出 guo 的员工还可在国外直接使用中行借记卡，在全世界范围内基本都设有分支机构。
4.服务；我行长期以来非常注重文明优质服务方面的培训，中行的
服务得到了客户的一致好评。相信会为贵公司提供满意高效的服务。
5.我行代发奖金办理手续简便，只需贵公司与我行签订一份代发协
议即可，同时收集每位员工的身份证复印件与电话号码即可。如贵公司不愿在我行开立一般存款账户，只需每月提供他行支票也可进行奖金等的代发。
综上所述，希望贵公司考虑由中国银行提供奖金发放事宜，我行会竭诚为您服务，如贵公司有意与我行合作，其他要求尽可与我行进行磋商。如您的个人要求，我行领导也会认真考虑，立即答复。
最后，希望贵公司结合我行的各项优势与金融产品给我行一个为贵公司服务的机会，我行全体员工定会为贵公司提供高效，快捷，准确，满意的服务。
望高主任认真考虑为盼！
中国银行股份有限公司西固支行联系电话：0931-7584599
代发工资协议
甲方（受托方）：
乙方（委托方）：
甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发非全日制用工员工（简称“小时工”）的工资事项达成以下协议：
第一条乙方自愿委托甲方代发本公司小时工工资。委托期限自xx 年 7 月 1 日至 xx 年 7 月 1 日。
第二条乙方负责向甲方提供本公司小时工的身份证复印件，并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承担责任。
第三条乙方委托甲方为乙方小时工开立储蓄卡。甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方小时工本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作失误导致乙方小时工工资卡被冒领等后果，由甲方承担全部责任。
第四条甲方应在每月日前将工资发放明细表（明细表需经甲方财务负责人签字并加盖专用章或公章）交乙方核实确认。经确认无误后 3 日内，甲方将工资汇入到乙方小时工储蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲方需提前 7 日通知乙方。
第五条乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。乙方
收到发放工资回单及服务发票后的三个工作日内，按实发工资总额的_____（费率)支付服务费给甲方。
第六条由于甲方失误造成代发工资出现差错而引起的经济纠纷责任由甲方承担。
甲方违反本协议相关约定就代发乙方小时工工资相关事宜未能和乙方达成一致的，乙方有权单方面解除本协议。
因本协议产生的一切纠纷，双方协商不成的，交由乙方所在地人民法院诉讼解决。
第七条本协议双方签字盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
委托代理人：委托代理人：
委托代发工资协议书
甲方:xxxx 营业部
乙方:
经甲乙双方平等友好协商,就乙方委托甲方代发工资业务达成如下协议,双方承诺予以遵守履行:
第一条乙方负责向甲方提供单位员工开户资料(包括员工姓名,身份证号码)及甲方要求的其他有关材料，由乙方财务人员持单位证明及本人身份证到甲方柜台办理。乙方必须保证所提供的资料真实有效,因资料真实有效性而引起的任何纠纷或损失,由乙方承担。乙方应对员工身份证进行审核，对员工身份证的真实性、有效性负责，乙方提交上述资料时应确保员工...
