充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用5篇

充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用5篇充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用　187企　业　文　化摘要：国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业深化改革及快速发展的过程中，基层党组织发挥着关键性的作用下面是小编为大家整理的充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用5篇,供大家参考。

篇一：充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用

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　化摘 要：国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业深化改革及快速发展的过程中，基层党组织发挥着关键性的作用。与此同时，新形势下的国企基层党组织在工作实践中也凸显着新课题，新挑战。为全面提升国有企业的发展水平，全面优化国有企业的发展高度，积极推动生产与发展，应该科学发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用。关键词：国有企业；基层党组织；战斗堡垒；推动生产《中国共产党党章》规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织是党的基层组织建设的重要方面，它在企业中处于政治核心地位。加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。在国有企业加快转型的今天，国有企业基层党组织在工作实践中面临着新的问题，存在着新的挑战，也面对着新的发展机遇。基于此，科学全面地发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用，能够科学推动生产，能够优化基层党组织的作用，能够全面推动国有企业健康可持续发展。一、国有企业基层党组织战斗堡垒作用的前提条件在国有企业快速发展的今天，基层党组织发挥着关键性的作用。特别是在国有企业加速转型发展的当下，科学全面优化国有企业基层党组织的效能，有效凸显其战斗堡垒作用，才能全面推动国有企业的健康发展，也才能确保国有企业秉持健康的发展方向。国有企业基层党组织战斗堡垒作用的前提条件是什么呢？1.一个坚强有力的党支部领导班子充分发挥国有企业基层党组织战斗堡垒作用，需要一个坚强有力的党支部领导班子。若将国有企业基层党组织比作一列火车，那么领导班子就是火车头。因此，必须紧密围绕信仰坚定、思想纯粹、公正廉洁的基层党组织书记来开展工作，充分发挥他的带头作用及榜样力量。书记必须是能够坚决贯彻和执行党的路线方针政策的优秀党员，他们具有较高的思想觉悟及党性，他们在工作中有自己的威望和能力，能够有效发挥带头作用，带领员工共同完成任务。当然，除了遴选优秀的书记外，还要拥有一支紧密合作、团结有力的领导班子。正所谓“一个好汉三个帮”，在国有企业基层党组织建设过程中，它的战斗堡垒作用依托于一个合理搭配、素质过硬的领导班子，共同帮助书记完成国企基层党组织交付的各项任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。2.一支素质过硬的党员队伍充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，还需要积极打造一支素质过硬的党员队伍。党员队伍质量如何，直接关系到党支部的战斗力，进而关系到党的战斗力。在国有企业加速转型的今天，党员队伍的思想变化是非常快的。作为国企基层党组织应该明确党员队伍中的思想动态，及时掌握党员队伍中的工作现状，了解他们的真实想法及生活状态，切实解决党员在工作、生活和思想上遇到的实际问题，把对党员的教育、管理和监督融于对党员的关爱和理解之中，注重对党员的教育、管理和监督的实际效果。基于此，国企基层党组织应该加强宣传教育，强化思想教育，引导广大党员树立科学的价值观，永葆艰苦奋斗的初衷，努力做到廉洁自律，充分发挥党员的模范带头作用。3.努力提升基层党组织基层工作实效科学全面地发挥基层党组织的战斗堡垒作用，应该科学全面地提升基层党组织的工作实效。部分国有企业基层党组织在工作实践中，并没有充分发挥模范带头作用，甚至在一定程度上产生了比较恶劣的影响，严重有损党的形象及党员干部的形象，让员工不信任党员干部，甚至排斥党员干部。因此，发挥基层党组织战斗堡垒作用的前提，就是要优化基层党组织的工作，提升基层党组织的工作成效，督促基层党组织及广大党员干部严格遵循规章制度，一切事项要秉公办理，做好公平公正与公开，全面提升党员干部在广大员工中的光辉形象。在新形势下，国企基层党组织应该始终践行“两学一做”，不断优化党员干部的思想水平和专业素养，积极构建学习型团队，努力提升基层党组织的工作成效，切实解决实际工作中的难题，让党员和广大群众信任基层党组织，依靠基层党组织。与此同时，基层党组织还应该督促广大党员深入员工群体中，真正了解和掌握员工的工作状态及生活水平，及时发现员工工作或生活中存在的难题，让广大员工感受到基层党组织的关心和呵护，进而以饱满的工作热情，投身于生产环节中，全面优化国有企业的经营效益。二、国有企业基层党组织战斗堡垒作用的实现途径在新形势下，国有企业基层党组织发挥着关键性的作用，为有效发挥其战斗堡垒作用，应该注重从以下方面着手，全面提升国有企业基层党组织的工作实效，有效推动生产。1.全面推动党员干部工作能力的创新在新形势下，国有企业基层党组织战斗堡垒作用的发挥以及对生产的推动作用，有赖于一支具备创新精神的团队。因此，在国有企业基层党组织的建设实践中，应该全面推动党员干部工作能力的创新，全面优化党员干部的专业素养，确保他们可以更好的应对新形势下的机遇与挑战。党员干部工作能力的提升，工作方法的创新，能够直接作用于国有企业的发展实践，能够切实推动国有企业健康科学发展。首先，党员干部工作能力的创新优化，应该紧密结合工作实践，找准切入点，实现工作方法与工作实践的结合，以便更好地服务于国有企业的生产建设。在当前，不少国有企业在推动党员干部学习与创新的过程中，过度追求形式主义，试图通过“别开生面”的系列活动来营造良好的工作氛围。事实证明，这种不顾工作实际，盲目创新，盲目“追新”的做法，不仅无法提升党员干部的整体工作能力，甚至还可能会造成资源的严重浪费。其次，党支部的各项活动要服务于企业生产经营，精选切入点，有效促进经济发展。党支部工作的开展必须紧紧抓住生产经营这个中心，服务于这个中心，当好完成企业生产经营任务的保证者。最后，在工作创新的过程中，国有企业基层党组织应该积极推动可视化的创新成果，进而营造良好的学习氛围，努力构建学习型团队，让广大党员及群体能够切实观摩到创新成果，能够享受到创新成果带来的福祉。

　 （下转第191页）如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用陈乔乔（广西路桥工程集团有限公司道桥分公司，广西

　南宁

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　化的知识储备，在精通自身业务的前提下，做到了解其他业务，争取成为复合型工会干部。另一方面，由于计算机技术的发展，记录、计算数据的方便性，很大程度上已经取代了传统方法，工会工作也已离不开计算机，掌握这项技能已成为工会工作人员不可或缺的能力。总之，逆水行舟，不进则退，工会组织人员必须时刻谨记使命，努力吸收新知识，如此才能更好地为职工服务，帮助企业健康发展。4.完善工会运行机制任何工作的进行都离不开一个科学、高效的运行机制，规范化的工作机制是保障工会工作顺利进行的重要手段。首先要建立起调查研究机制，让企业充分了解员工所想，才能在制定各项决策时更贴近实际，各项指令得到员工的积极响应；另一方面，也有利于做到厂务公开，让职工代表参与企业管理，在一些重大决策上提出建议，提高员工的工作热情，维护员工利益。其次，建立联系协调机制，以“利益共生，双赢互动”为理念，加强企业、工会、员工三方联系，才能营造出良好环境，大家齐心协力助力企业走上新高度。再次，建立指导服务机制，工会是群众组织，要以广大职工的基本诉求为纲，竭尽所能为其提供法律援助、信息咨询以及政策解读等各项服务，也要组织丰富多样的文化活动以及公平的竞赛，以振奋其精神、陶冶其情操。另外，建立起激励监督机制，以保证工会工作的透明性与公平性，激励工会工作人员不断进步，工作健康有序进行。5.加强信息化建设随着互联网技术的快速发展，职工的生活模式、交流渠道、习惯等都发生了巨大转变，这一现实给了工会工作新的机遇与挑战，不跟随时代应用信息技术，则与社会脱节，与职工脱节；创建互联网+的工作模式，积极应用信息技术，则有了更为直接、方便的交流平台，从而可以改变工会在职工心中的形象，从而可以更直接的了解到职工的工作状态、思想状态，掌握各类矛盾情况，使各类信息传递更加迅速，准确，促进工会工作效率提升。三、结语建筑施工是劳动密集型工作，建筑企业工会对于维权、反映现实问题、解决矛盾等都有重要作用。时代的发展给工会工作开展带来了新的挑战与机遇，工会必须适应当前发展形势，将现代理念与工作方法融入自身，积极开展工会活动，团结群众，使工会成为职工的第二个家，活跃职工工作氛围，为企业发展贡献力量。参考文献[1] 陈静.新时期建筑企业工会面临的挑战及应对措施[J].现代经济信息，2017， （8）：42，44.[2] 童曼娜.凝聚力量促和谐，助推企业新发展——新时期建筑企业工会工作探索与实践[J].现代企业文化，2017， （20）：39-39.[3] 陈金玉.新经济下的建筑企业工会建设存在的问题分析与对策研究[J].赤子，2017， （17）：132.2.构建积极向上的企业文化在国有企业基层党组织的建设过程中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，还应该构建积极向上的企业文化。企业文化是企业的软实力，是企业对外的形象标识，科学全面的企业文化，能够形成强大的向心力和凝聚力，进而更好地服务于国有企业的生产建设。因此，国有企业基层党组织应该努力承担企业文化建设的光荣使命，多措并举全面提升企业文化的建设水平。一方面，国有企业基层党组织应该紧密结合政策调整，积极响应国家号召，开展一系列精神文明活动，以积极正确的思想，以丰富多彩的形式来武装员工的头脑，促使他们转变工作作风，优化工作状态，更加积极地投身到国有企业生产建设中。因此，从这点来看，国有企业基层党组织应该全面发挥企业文化的倡导者和引领者的角色。另一方面，国有企业基层党组织还应该全面优化企业形象，努力打造企业品牌，有效增强国有企业的软实力。与此同时，在企业文化的创建过程中，要始终坚持以人为本，要始终贯彻人文思想。此外，国企基层党组织应该结合群众需求，构建群众喜欢的文化活动。3.加强制度建设维护群众利益在国有企业的生产建设过程中，群众是主体，广大群众发挥聪明才智，贡献精神成果，才能切实提升国有企业的发展水平，也才能切实优化国有企业的发展方向。因此，国有企业基层党组织应该从根本上来尊重和维护广大人民群众的切实利益。当然，这不应该是一种口号，而应该体现在具体的制度落实和机制构建上。一方面，国有企业基层党组织应该加强制度建设，将维护人民群众利益以明确制度的形式予以确定，同时明确党员干部的工作职责，提升党员干部的服务水平。另一方面，国有企业基层党组织还应该号召广大党员干部深入人民群众当中，全心全意为人民群众服务，努力做人民群众合法权益的保护者和诉求者。此外，强化基层党组织及党员干部与人民群众的联系，创新联系方式，搭建联络平台，实时反馈人民群众的合理诉求。三、结论在新形势下，国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，能够切实推动国有企业的健康可持续发展，能够始终明确国有企业的发展方向，能够始终推动国有企业的生产建设。国有企业基层党组织战斗堡垒作用的发挥，需要遵循科学的前提，更需要从工作能力创新、工作方法创新、企业文化建设及维护群众利益等方面着手，全面提升国有企业的整体发展水平。参考文献[1] 謝力雄.浅谈如何发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用[J].经营管理者，2012， （11）：324.[2] 吴涛.浅谈如何发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用[J].企业文化旬刊，2012， （11）：108.[3] 陈静，张军，赵斌.如何发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用[J].现代国企研究，2017， （6）：257，259.（上接第187页）万方数据

篇二：充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用

iddot; 30 ·0 2020 年 年 0 10 月 月 03

　党建工作

　 中文科技期刊数据库（全文版）社会科学

　 国有企业基层党组织如何发挥战斗堡垒作用

　彭 松

　 中国五矿集团有限公司，北京 100000

　摘要：国有企业是社会主义经济市场的重要组成部分，国有企业的发展离不开党的领导，只有在发展过程中坚持党的领导地位，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，才能更好地引领国有企业的发展。在当下的市场环境中，企业间的竞争越发激烈，国有企业要在这样的经济市场环境中获得良好的发展前景，要全面提升基层党组织和广大党员干部的服务意识与能力，在党的领导下，激发企业员工的整体活力，才能更好地推动国有企业的发展。因此，探讨国有企业基层党组织如何发挥战斗堡垒作用，对于指导国有企业的发展有着不可替代的作用。

　关键词：国有企业；基层党组织；战斗堡垒作用 中图分类号：

　：D267.1

　文献标识码：A

　引言

　发展过程中党建工作是具有十分重要的意义，党的十八大提出以来，对基层党组织做出了重大的部署明确基层党组织应当发挥战斗堡垒作用。基层党组织是党工作和党战斗力的基础，在国有企业发展的过程中，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，才能更好的凝聚企业，使企业上下全员一心，更好的实现企业的发展战略目标。针对国有企业如何发挥基层党组织战斗堡垒作用研究新思路、新措施和新途径，具有十分重要的现实意义。

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　国有企业基层党组织战斗堡垒作用的内涵及其意义

　国有企业发展的过程中高度重视党支部的地位与作用，在党建工作中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在当前的经济环境下具有十分重要的意义，战斗堡垒原本作为军事术语，将其引申到基层党建工作中，足以揭示基层党组织建设中战斗堡垒的重要意义。在当前时代背景下，党的战斗堡垒作用在企业中的基层党组织中，体现出了不同时期我党为了实现最终奋斗目标的不同任务，体现出了基层党组织贯彻党的方针路线，以及党的领导在企业中的作用。

　在国有企业基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，首先能够引导基层党组织认真贯彻党的路线和方针，基层党组织是贯穿基层党支部和党员组织起来的重要桥梁，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，才能认真贯彻党的政策和方针更好的引领企业发展。其次，在国有企业基层党组织发挥战斗堡垒作用，是企业发展的重要支撑，基层党组织在党的领导下，能在企业中营造良好的工作氛围，是企业保持奋进创新的活力。

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　国有企业基层党组织在发挥战斗堡垒过程中的现状

　（1）观念较为淡薄 一些国有企业的领导层对于基层党组织相关工作的重视程度只停留在表面，为了深入实际，导致相关工作开展的过程中出现了流于形式的现象。对于国有企业来说，基层党组织无法为企业直接提供经济利益，因此大多数企业在追求经济效益的过程中只注重企业的业务发展，忽视党建工作，甚至有一些员工认为党建工作占用了企业的资源，这样的认知观念都导致基层党组织难以在企业中发挥出战斗堡垒作用。

　（2）抓建能力不强 抓建能力不强出现了问题体现在党组织的地位和作用被弱化，一些企业对基层党建工作不够重视，而导致基层党组织难以发挥出战斗堡垒作用。另一方面，没有经常组织教育活动，导致基层党组织的各项制度管理落到实处，因此存在重工作轻学习等现象，这样的现象也难以提高抓建能力。其次，抓建能力不强还体现在党员的先锋意识淡化，在发挥战斗堡垒作用的过程中，企业的基层党组织应当发挥先锋模范作用，强化自身的党性，才能更好的带领基层党组织强化抓建能力。

　（3）活动形式单一 在大多数国有企业的基层党组织工作中，党组织的主要活动接近围绕发展党组织成员进行，却未能进行有效的党组织建设，导致党员规模越来越大，但工作效率越来越低，使得国有企业的基层党组织形式单一却缺乏吸引力，无法对员工产生引领作用。加之管理层不重视，导致基层党组织开展的各项活动休闲，发挥其战斗堡垒作用体现。

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　国有企业基层党组织在发挥战斗堡垒作用中出现问题的原因

　（1）党务干部素质影响 在当前的市场竞争环境下，国有企业要想获得更好的发展前景，必须重视党建工作，而基层党组织是党工作的基本单元，在引领企业发展的过程中，基层党组织成员不仅要能在党的领导下引领企业发展，更要懂得经营、懂得生产，才能够适应企业的发展。但目前大多数基层党组织的领导，虽然工作责任心较强，但在对党的方针政策把握，政治理论素养等方面还有待进一步提升，因此在工作中容易出现用老思路、老办法解决问题的僵化思想。

　（2）党员宗旨意识影响 国有企业在发展的过程中与市场联系密切，在社会飞速发展，物质文明不断丰富的当下，一些基层党组织成员对自己党性修养的标准降低，宗旨意识淡薄，在企业发展的过程中重利轻义，未能关注企业的长远发展，对企业员工和群众的利益不够关心，因此难以发挥出先锋模范作用和战斗堡垒作用。

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　国有企业基层党组织发挥战斗堡垒作用的路径选择

　（1）基层党组织领导和相关成员应当发挥先锋模范作用 国有企业基层党组织发挥战斗堡垒作用的过程中，基层党组织的干部和相关的党建部门首先要不断提高自身的素质，加强自己的党性修养，在党的领导下开展各项工作。首先在基层党支部干部选拔任用的方面，要遵循原则严格筛选，使能者居其位，通过加强思想意识，使党务人员认识到自身工作的重要性，这样才能够发挥战斗堡垒作用。其次，党务工作人员应当不断提升工作的责任感，积极参加各类培训，通过培训的方式提高自身的素养才能够强化岗位工作能力，为企业的成功作出贡献体现出战斗堡垒作用。

　（2）不断提高党员的素质教育工作 发挥基层党支部战斗堡垒作用的过程中还要树立党员的良好形象，这样才能展现出基层党组织的精神风貌，建立一支形象良好党员队伍，通过不断提高思想觉悟和素质意识，才能够更好的带领企业发展，体现出战斗堡垒作用的重要性。在实际工作中首先要对党员进行教育培训工作，通过教育使基层党员能够提升全，牢记党的宗旨，不断强化党的观念，这样才能在生产经营实践中，以党的领导更好的指导自身和企业发展。其次，要将党员至于企业群众和员工的监督之下，这样才能在工作中，将每一项工作踏实认真的落到实处，在为群众为企业服务的过程中发挥出战斗堡垒作用。

　（3）做好企业员工工作 基层党组织是联系企业领导和企业员工的重要桥梁，是联系群众的枢纽。对于国有企业来说，大多数职工群众对于

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　党建工作

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　 党的认知来源于党的基层组织。因此，在发挥战斗堡垒作用的过程中，要深入到企业的基层群众中，关心职工工作和职工思想，深入实际切实为职工群众解决实际问题，这样才能够更好的类企业的职工群众解决难题，通过这样的工作，让企业的员工能够认识到党的领导下，企业发展的巨大变化，这样才能够使企业的员工在工作中认真学习党的理论，自觉接受党的领导方针，在工作中踏实认真工作。除此之外，还要在企业内部建立有效的沟通渠道，并且自觉接受企业职工群众的监督，这样才能在日常工作中不断优化学习党的领导，优化党的工作方式，从整体上提高党组织成员的综合素养，通过这样的方式才能更好的为企业的职工谋取实际利益，使企业员工在工作中有效提高教学质量。

　（4）不断完善工作形式 基层党组织建设的过程中，不仅要加强党员的宗旨意识，树立为企业群众服务的理念，加强各部门之间的沟通与联系，求真务实抓好各项工作，这样才能够在企业内凝聚向心力，进一步发挥出基层党组织的战斗堡垒作用。同时，在完善工作形式的过程中，要做到实事求是，与时俱进，将党的路线和方针政策与企业发展的实际情况相匹配，这样才能引领基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，更好的带领企业员工针对企业的发展制定相应的工作方式，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用。

　（5）构建积极的企业文化 文化对人有着潜移默化的影响，在企业发展的过程中，构建积极的企业文化能够更好的引领企业的员工发展，丰富员工的内心世界和精神世界。因此，在发挥基层党组织战斗堡垒作用的过程中，通过挖掘企业发展过程中涌现出的先进人和事，将其进行宣传，作为企业文化的核心，形成独特的企业文化。在这样的企业氛围熏陶下，积极展开一系列相关活动，使企业员工在参与各类活动的过程中，增强对企业的认可程度，强化对基层党组织的认同感，有了这样的基础，基层党组织才能更好的开展各项党的工作。

　5 结束语

　综上所述，在国有企业中发挥基层党组织的战斗堡垒作用，具有十分深刻的内涵也有着极其重要的意义，对于促进企业的发展，开展各项党的工作，都起到了不可替代的作用。纵观当前国有企业基层党组织在发挥战斗堡垒过程中还存在着观念较为淡薄，活动形式单一等问题，通过分析这些问题，找出影响基层党组织发挥战斗堡垒作用的因素，才能够结合企业的实际情况，制定相应的策略做好路径选择，使基层党组织在工作中确实发挥出战斗堡垒作用，更好的引领国有企业的发展，使国有企业在促进经济增长的同时，能够在党的领导下永续经营，稳定发展，为建设社会主义市场经济贡献力量。

　参考文献

　[1]王立新.充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用之我见[J].智库时代,2018(6):36-37. [2]李珊.新形势下如何发挥供电企业基层党支部战斗堡垒作用[J].现代国企研究,2017(20):237. [3]陈静,张军,赵斌.如何发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用[J].现代国企研究,2017(6):257. [4]梁勇.国企党支部战斗堡垒作用研究综述[J].新丝路(下旬),2016(5):13-15. [5]柏健.浅谈对企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].现代国企研究,2019(5):277-278.

　 （上接第 29 页）

　工思想政治素养的同时，提高员工的综合能力，确保国有企业可持续发展目标的实现。

　3.4 企业文化活动与党建的融合

　为了实现文化建设和党建的完美融合，在企业文化宣传活动中，应该充分围绕党建工作目标，积极进行党的新思想和新政策的宣传，并有效结合企业具体情况，开发各种新的工作宣传方式，以此来提高文化建设和党建工作的有效性。比如利用微信、微博、网络知识竞赛等等形式来开展工作，这些方式不仅更加符合现阶段的员工生活工作特点，并且能够进一步拓展党建文化建设的空间和时间，使其不再局限于某个特定时段和特定场所。

　4 结束语

　综上所述，要想确保国有企业改革工作的顺利开展和战略发展目标的达成，就必须在党建、文化建设如何方面投入更多的精力和研究，做好二者的全面融合和全面发展，不断提高党建和文化建设工作的实效性和有效性。

　参考文献

　[1]王正夫,周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版),2016,18(4): 78-82. [2]赵凯卉,苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中国市场,2016(8):109-111.

篇三：充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用

国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考

　 国有企业是国家经济发展的重要支柱和中坚力量，是中国经济发展的优秀引领者。随着国有企业基层党支部建设的不断完善和加强，基层党支部在企业发展中的作用更加凸显，更要发挥党员的优先模范作用，发挥基层党支部在企业中的战斗堡垒作用，充分体现党的优越性，体现党员的带头作用。

　 但在新形势下，国有企业基层党支部出现了很多问题，使得其战斗堡垒作用没有得到发挥，甚至越来越弱。主要的几个共性的问题是：首先，党的凝聚力和作用在企业中没有充分发挥，党建工作脱离了一线员工。基层党支部对于员工反应的问题没有积极响应和解决，显得不接地气，在其位却没有谋其事，久而久之就让党组织和广大员工之间联系不够充分紧密。其次，党员应该起到先锋模范作用，但国企中很多基层党员的思想先进性没有发挥，反而很多党员自身都没有深刻理解带头引领的作用，思想松懈，庸俗化教条化，给广大干部员工起了反效果。再次，基层党组织的组织形式过于单调，已经远不能适应现代企业发展的实际要求。党员进行党支部组织活动经常反应形式枯燥，积极性不高，同时理论学习和工作实践联系不紧密，喊口号多，解决问题想办法少，没有起到党建引领业务发展的重要作用，党支部开展活动存在较大阻碍，甚至部分党员认为是负担。最后，基层党组织对于自身的发展和管理不严格，主要表现在发展党员不严格，考察积极分子不充分，只追求数量不注重质量，更没有优化组织结构并发挥党支部应有的作用。通过上述问题的查摆，深入思考，究其原因不外乎以下几方面：

　 一、基层党支部尤其是支部班子思想观念有偏差，对党支部的作用发挥没有一个明确的认识，而且很多基层党支部成员已经受到了消极腐败的腐蚀，失去了

　党员的先进思想认识，对于自身行为管理缺失，导致了基层党支部在国有企业中的战斗堡垒作用的发挥成为一句空话。

　 二、基层党支部工作不够与时俱进，工作宽松软甚至错位。基层党支部工作应该紧紧围绕党的思想引领，落实到具体业务工作中，深入到广大企业员工中去，与企业员工同心同德，共同为了企业经营发展贡献智慧和力量。如果仅仅是为了完成党建工作部署和任务，刻板教条地落实党建工作，没有紧密联系员工和业务实践，就达不到率先垂范的效果，和企业实践发展形成“两层皮”。

　 三、一线企业中的党员素质有待进一步提升。现在的基层党支部中党员甚至党委书记领导的综合素质不高，对于国有企业中党支部的作用发挥没有一个明确的认识，重业务专业发展，轻党建引领与思考，平时对于自身修养和党建学习开展的不多不深入，而且很多基层党支部成员已经受到了消极腐败的腐蚀，造成支部软弱涣散情况严重，亟待整顿。

　 通过查摆问题，分析原因，国有企业基层党支部工作要发挥战斗堡垒作用，相应的工作应该从以下几方面入手。

　 一、抓好党支部的思想教育工作，不断提高党员的思想素养，让基层党员永葆思想先进性，使基层党员的思想素质成为党支部战斗堡垒的坚实基础。

　 二、增强党支部工作者的责任感和使命感。只有基层党支部对于自身在国有企业管理中的作用有了科学合理的认识，就可以在工作中发挥其“领头雁”的作用，让党员明确其工作责任，在实际工作中提高责任意识，发挥带头作用。

　 三、形式多样地落实基层党建工作，增强党的凝聚力。党支部在国有企业中应该通过组织形式多样的相关活动，不断促进党组织与员工之间的融合，真正做到与人民群众融为一体，站在员工的角度思考问题，帮助员工解决实际问题，这样才能促进国有企业的合理健康发展，也进一步践行了理论联系实际的党的原则。

　最后，国有企业在支部中可以设置专职副书记，协助支部书记进行专项工作领导，保证党支部工作的落实，专人专职，责任到人，对于基层党支部的工作开展具有积极意义。

　 总之，国有企业是为了我国全体国民经济发展而服务的，我们党要深入指导国有企业的发展，发挥国有企业在国民经济中的地位和重要作用，就要不断探索、不断发挥国有企业基层党支部的战斗堡垒作用，这样才能将党建引领的思想贯彻到国有企业一线，带领国家和人民朝着“两个一百年”奋斗目标不断迈进。

篇四：充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用

国有企业如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用◆ 尚军(榆林神华能源公司青龙寺煤矿分公司)【摘要】

　党支部处于企业生产经营和改革发展的第一线,承载着团结带领党员干部和员工群众完成生产经营任务的重要使命和责任.如何充分发挥党支部的战斗堡垒作用,始终保持党组织的旺盛生命力,是摆在国有企业党建工作者面前的重要课题.国有企业党建工作是个复杂的系统工程,需要结合安全生产工作的实际情况推进.本文结合国有企业生产实际对发挥基层党支部的战斗堡垒作用进行了研究和分析,提出了发挥基层党支部战斗堡垒作用的途径和方法.中国【关键词】国有企业 党支部 战斗堡垒基层党组织是党在企业开展工作的最基本单位,它担负着教育管理党员,执行党的纪律,凝聚企业力量等重要责任.国有企业党建工作要与企业改革和发展任务同步规划、同步实施、同步考核和奖惩.抓好支部建设是深化基层党组织建设的基础,更是发挥支部战斗堡垒作用的关键因素,也是摆在我们面前的的重要课题.一、基层党支部在国有企业的重要位置基层党支部是连接党和群众的重要桥梁和枢纽,也是是承接企业、党员、群众这三个层次的重要环节,能否调动党员与带动员工工作热情,保障企业处于良性运行,很重要的一点就是要看能否发挥基层党支部的战斗堡垒作用.基层党支部能够在国有企业的安全生产工作中发挥重要的作用,能够指导企业干部职工,能够让企业生产经营中不脱离党的路线,确保企业坚持党的各项方针,有效调节企业内部矛盾,从而维护企业的稳定.面对当今的社会环境复杂,各种因素诱导企业急功近利、盲目投机、重生产轻安全,国有企业基层党支部能够为企业树立正确的发展方向,能够规范企业的经营行为,保证企业不走弯路.二、当前国有企业基层党支部建设中存在的问题１． 基层党支部政治地位弱化.基层单位行政占主导地位,党支部“话语权”较弱,支委会的职能没有得到充分发挥.有些基层党支部“三会一课”留于形势,组织生活不能落地,制度不能严格执行.有些基层党支部对党员疏于管理教育,党员思想作风涣散,缺乏创造力.２． 基层党支部活动形式固化.部分基层党支部开展组织活动没有结合党员岗位工作实际开展,方式较为陈旧、单一,缺乏创新,无法吸引基层员工的注意力,致使党组织活动缺乏生机和活力,基层党支部的感召力降低,在基层员工中的凝聚力不强.３． 党员的先锋模范作用不突出.部分党员对党员身份的荣誉感与责任感有所下降,履行党员义务、发挥先锋模范作用的意识欠缺.有的党员大局意识、服务意识和群众观念较差,理想信念不够坚定;有的党员责任感差,甚至把自己混同于普通群众,不思进取.三、国有企业基层党支部如何围绕中心发挥作用(一)加强班子建设“火车跑的快,全靠车头带”.支部书记是支部的“班长”,委员是“助推器”,因此加强支部班子建设尤为重要:１． 提升领导班子的素养:一是提高思想意识.俗话说:“有德无才会误事,有才无德会坏事.”必须要能明确用人标准,要明确立场,候选人要具备奉献精神,爱岗敬业.要不断增强领导班子的政治意识,大局意识,发展意识和创新意识,提高领导班子的思想政治素质.二是提高领导能力.新形势下,支部领导班子要全面掌握党的方针政策,提高决策能力,管理能力,应变能力,创新能力和驾驭复杂局面的能力.身为党支部书记还要明确自身的工作责任,发挥第一责任人的担当作用,真正带领职工群众克服企业发展中遇到的困难.三是强化协作精神.要围绕“团结协作好”,坚持集体领导与个人分工负责相结合,合理授权,权责到位,密切配合,充分发挥领导班子的整体水平和综合实力.２． 注重支部书记的培养:一是做好推选.将思想好、作风正、能力强、群众基础好、理论知识扎实的党员干部推选为支部书记,同时还要采取优胜劣汰的管理机制,增强自身防范意识.二是做好培养.要通过系统培训、经验交流、领导传帮带等多种方式,不断提升支部书记业务技能.三是做好支持.要全力支部支部书记开展工作,营造和谐统一的氛围,使支部书记全身心投入到支部工作之中,挖掘潜力,提升质量.３． 党建与生产同步推进.同谋划,要从单位发展大局出发,统筹兼顾地谋划党建与生产工作,要求行政领导与支部领导共同协商,制定合理的工作措施.同部署,要紧密结合生产实际,制定详细的年度、季度、月度党建和生产工作计划,明确责任领导与责任人,制定有效的保障措施.同落实,要适时跟进党建生产工作计划落实情况,如有偏离,及时督促,确保各项工作落实到位,不断提升.同考核,严格依照时间节点开展考核,奖罚兑现,确保党建与生产同提升做到闭环管理.(二)创新开展工作要坚持解放思想、改革创新、确保党始终走在时代前列.在工作思路、活动载体、方式方法等方面要有创新和突破,增强党建工作的吸引力、凝聚力,不断提高党建工作的实际成效.１． 学习方式创新.借助“微信”“网络”等新媒体,不断宣传学习党建知识,深化学习效果.目前,我们已经设立了党建信息平台,定期开展党建知识的学习与考核,并实现手机移动端随时随地的学习.为了提升学习效果,平台上设定了学习章节范围、学习规定时间,并撰写心得体会,把学习的成果进行量化,对学习成绩进行自评与互评,并按月开展学习成绩排名,在各支部范围内进行通报,这样可以有效提升党员的思想意识.２． 主题活动创新.通过“登高计划”“党员责任区”“党员先锋岗”“党员突击队”“党群结对子”等活动,促进党建与生产深入融合.“登高计划”:鼓励每一位党员开展“讲故事”“说案例”“读书”等活动,搭建平台,充分挖掘每位党员的优点,提升党员自信心,营造和谐氛围,使党员更好的融入集体、服务集体,带动广大党员不断提升.流程:严格制定计划,全面落实工作,不断完善机制.“党员责任区”“党员先锋岗”“党员突击队”的开展,使党员在工作中起到了模范带头作用,形成比帮赶超的良好氛围,为工作目标的完成奠定了良好基础.３． 典型引领创新.榜样的力量是无穷的.先进典型是我们党员队伍中的楷模,他们在平凡的岗位上做出了不平凡业绩.我们积极地宣传在实际工作中涌现出的典型模范,通过设立宣传图牌板、优秀党员事迹手册、人物专题报道等方式,充分深入宣传优秀党员事迹,并积极组织党员学习典型的先进事迹,发挥典型的辐射、带动、引领效应,达到引导党员立足本职,服务大局,努力做好表率,以实际行动践行共产党员的先锋模范作用.４． 发挥工团作用.通过关心群众疾苦、(下转第 ２４４ 页)０ ０ １企业成长万方数据

　从发文学者所属机构的分布来看,排名前十位的依次是中国社会科学院(７５ 篇)、暨南大学( ５３ 篇)、南京大学( ３９ 篇)、中国人民大学(３５ 篇)、中国现代国际关系研究院( ３０ 篇)、解放军国际关系学院(２７ 篇)、海南大学( ２４ 篇)和厦门大学( ２４ 篇)、复旦大学和云南大学(２３ 篇)、上海国际问题研究院( ２２ 篇)、武汉大学、广东海洋大学、广西民族大学(１５ 篇).３． ３ 作者统计分析以“南海问题”为题撰写论文的研究者来看,发文数量排名 ３０位的学者中,第一名鞠海龙(暨南大学),２１ 篇;第二名郭渊(黑龙江大学),１５ 篇;第三名薛力(中国社会科学院), １４ 篇;第四名金永明(上海社会科学院)和李金明(厦门大学),１１ 篇;第五名吴士存(中国南海研究院)和杨光海(解放军国际关系学院),１０ 篇.其他发文数量较多的还有葛红亮、黄耀东、张蕴岭、于向东、葛红亮、周士新、李晨阳、许浩、王光厚、张洁、陈向阳、朱陆民、宋燕辉、邹立刚、李益波、袁征、邵建平等学者.３． ４ 学科领域统计分析从发文所属学科分布来看,“南海问题”研究主要集中在:政治学、法律、经济、科学与技术、军事、新闻与传媒、历史、社会学、管理学、教育、语言学与文学、旅游等领域,其中政治学涵盖中国政治与国际政治,科学与研究领域包含了海洋学研究、法学研究领域包含国际法研究等.３． ５ 期刊分析从发文的期刊名称来看,主要集中在«世界知识»( ６．８５％ )、«东南亚研究»与«太平洋学报»(２． １４％ )、«亚太安全与海洋研究»(１． ８８％ )、«和平与发展»( １． ８２％ )、«当代世界»与«海南大学学报»(１． ５７％ )、«社会科学文摘»、«当代亚太»与«南风窗»( １． ３２％ ),«国际研究参考»与«东南亚纵横»(１． ０１％ ),合占发文总数的 ２３． ９３％ .４ 结束语“南海问题”是一个复杂的多层次议题,也是中国人必须重视的中国特色议题.本文从“南海问题”的成因、现状着手,通过对期刊、作者、科研实力、基金、学科领域、重要人物的统计分析表明,国内“南海问题”核心研究领域集中在南海资源环境与海疆权益、南海国际关系研究 － 中国与周边国家地缘政治与地缘经济、中美关系、中日关系、两岸关系等,“南海问题”政策与战略决策支持.近年来,我国政府提出的“一带一路”及«统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案»的倡议,这些倡议对解决“南海问题”提了新思路,也为科研人员研究“南海问题”提供了新机会.笔者希望通过本报告提供的多角度学术成果分析为参考依据,科研人员聚焦“南海问题”研究前沿学术文献,提高科研人员学术产出率,从而为我国在“搁置争议、共同开发”政策下,合理解决“南海问题”.最后,“南海问题”研究是一个重大课题,其学术文献量庞大、涵盖范围广泛、新的研究内容不断涌现,受时间限制,笔者本报告的内容仅选取 CNKI 数据库中涉及这一议题的部分内容进行分析,不够全面,在今后的研究中,笔者将扩大这一领域学术文献的范围,从而使得分析结果更加客观、具有参考意义.参考文献:[ １ ]王永厅 ． 浅析“南海问题”的成因[ J ] ． 学理论, ２０１３ ( ８ ): ２３－２４．[ ２ ]吴士存 ． 南海问题的由来与发展[ J ] ． 新东方, ２０１０ ( ５ ): １－４．[ ３ ]习近平 ． 推动一批大学和学科跻身世界一流[ EB / OL ] ． [ ２０１５－０８－２０ ] ．http :// edu． qq． com / a / ２０１５０８２０ / ０１０４７１． htm．(上接第 １００ 页)反映群众要求、维护群众利益来赢得员工的信赖和拥护,从而不断提高党支部的凝聚力和影响力.实际工作中,我们通过建立员工生日档案,开展生日当天短信祝福;成立帮带活动小组,通过友情帮助、引导带动等方式解决员工工作与生活中的困难;开展“献爱心、送温暖”活动,通过“捐助”等途径,资助困难员工,并适时看望慰问生病住院员工、生育孩子的女工.充分发挥工会与共青团职能,通过工作、生活上点滴使每一位员工都感觉到组织大家庭的温暖,提高团队凝聚力和向心力.(三)加强党员管理１． 加强党员教育.党员是支部的重要组成部分,也是生产组织的直接参与者,加强党员队伍建设是支部建设的重点.一是抓好党员的思想政治工作,强化执行力.提高思想政治工作的执行力,首先要把思想的政治工作同生产、经营紧密结合起来,偏离这个原则,就失去了思想政治工作的方向与意义.要加强对党员素质的提升,制定长远培训计划,并将党员培训教育内容与技能、素质教育紧密结合,要因材施教.二是规范党员的言行.要求党员加强自身素质修养,坚定理想信念,严明政治纪律,要监督党员严格执行«中国共产党员纪律处分条例»和«中国共产党党内监督条例»,严格查处违法条例的党员.三是坚持“三会一课”制度.结合工作实际,严格规范“三会一课”制度,通过民主生活会,开展批评与自我批评,达到党内团结,增强班子的凝聚力和战斗力.２． 激励机制创新.激励机制是通过特定的方法与管理体系,将党员对组织及工作的承诺最大化的过程,激励机制也是支部将远大理想转化为具体事实的有效手段.在实际工作中,支部要将党员思想意识、学习提升、工作业绩、党务活动参与度与绩效工资挂钩、与评优评先挂钩、与职位晋升挂钩,全力提升党员参与党建的积极性与主动性.激励机制的有效应运与不断创新,能更好地调动广大党员的主观能动性,能使党员全身心地投入到工作之中,形成创先争优的良好氛围,工作效能的提升将达到事半功倍的良好效果.总之,党支部在国有企业发展过程中占有重要地位,他可以在保证企业安全稳步发展,更好地团结广大员工,有效推动发展、凝聚人心、促进和谐.在实际工作中,我们要不断提高党支部的凝聚力、向心力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,对煤炭企业的安全健康发展和保持党的生机与活力,都有着重要意义.参考文献:[ １ ]东方治 ． 国有企业党建工作手册, ２０１１． [ ２ ]曹松 ． 牢记使命勇于担当 ．党支部书记, ２０１７ ( ５ ) ．[ ３ ]田纪敏 ． 企业基层党支部书记应注意把握的三种心态 ． 企业党建,２０１７ ( １１３ ) ．４ ４ ２理论研究万方数据

篇五：充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用

党支部发挥战斗堡垒作用存在的

　问题及对策建议思考

　 基层党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的工作和战斗力的基础。新形势下，国有企业应高度重视基层党支部建设工作，不断创新基层党建工作的思路和方法，为基层党建注入新的活力和生机，使基层党支部战斗堡垒作用的发挥与企业中心工作紧密结合，更加贴近生产以及每一名党员干部，从而促进企业党建工作高质量发展。

　一、新形势下发挥基层党支部作用的重要意义

　当前，企业基层党建工作还存在着许多深层次的问题，需要我们研究解决。例如，党员队伍教育和管理工作面临着新情况;党员利益诉求呈现多元化趋势;党员自主意识增强，对党组织的依附度减弱;党员思想多元、多变特征更加明显，等等。这些问题的存在，需要我们基层党支部进一步改进党

　建工作中的薄弱环节。因此，加强基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，就显得尤为重要。

　二、基层党支部发挥战斗堡垒作用存在的问题及原因

　在支部作用发挥上，虽然做了大量卓有成效的工作，也取得了一些成绩，但也还存在一些问题和薄弱环节，具体表現为：一是党建和职工思想教育抓得不够，思想政治教育针对性不强。学习形式和方法单一，以学文件代替学理论，学习收效不够明显;二是有针对性地开展思想政治工作方面，缺乏生动活泼、富有成效的办法;三是发现问题、分析问题、解决问题做得不够，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转;四是个别班子成员之间交心通气不够，协调配合不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧;五是开展批评与自我批评氛围不浓。有的党员往往自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查根源的少;六是队伍管理力度有待加强。导致以上问题的原因，我认为有以下四个方面：一是支部“两手抓、两手硬”意识不强，执行力不够。在思想上还存在重业务轻政治的现象，从而导致“一手硬，一手软”。在思想上认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，缺乏抓队伍的自觉性和主动性。工作停留在老一套的说教方式上，政治理论流于形式，学习缺乏主动性，从而导致政治工作开展起来效果

　不理想;二是宗旨意识不够强。个别干部党员在大环境影响和市场经济的负面作用冲击下，思想意志发生了变化，价值观念错位，对自身存在问题的危害性和严重性认识不足;三是个别党员缺乏示范意识，没有带头做好工作，人格魅力和感召力一般，在干部职工中缺乏威信;四是在党员队伍监督制约机制方面，督促不得力，未形成强有力的约束氛围，一定程度上影响了党员模范作用的发挥。

　三、新形势下基层党支部发挥战斗堡垒作用的途径

　1. 加强监督管理，规范党员行为。依据党章和有关规定，结合实际建立完善党员队伍教育、监督、奖惩管理制度，确保党员队伍纯洁，切实发挥模范作用。完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度，积极推行激励机制，营造比、学、赶、帮、超良性循环的竞争氛围。认真执行各项责任追究制度，严格考评，兑现奖惩，细化量化党员考评标准，把党员干部作用发挥的好坏由群众说了算，由“数字”说了算。

　2. 促进制度落地，确保工作落实。要抓好基层党建，必先抓实“三会一课”制度。“三会一课”是党内组织生活的最基本制度，是基层党支部应长期坚持的重要制度。基层党支部要严格落实制度，建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度，加强班子的组织和作风建设，处

　理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员之间多通气、多商量，发挥好班子的整体效能，才能形成坚强的领导核心，切实增强班子的战斗力和凝聚力。

　3. 加强党员教育，推动从严治党。思想教育应注意针对性，采取灵活多样的形式。加强党员党性、党风、党纪、时事政治、典型、警示等教育，使广大党员牢固树立党性意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实在实际工作中充分发挥党支部领导核心作用。通过建立学习考核评价机制和采取有效措施，真正使党员干部充分发挥带

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