精选基层党支部考核管理办法8篇精选基层党支部考核管理办法 党总支工作考核方案 一、考核目的为深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实党要管党、从严治党和党史学习教育主题活动的要求，进一步促进党支部下面是小编为大家整理的精选基层党支部考核管理办法8篇,供大家参考。
篇一：精选基层党支部考核管理办法
支 工作考核方案一、考核目的 为深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实党要管党、从严治党和党史学习教育主题活动的要求，进一步促进党支部工作的科学化、标准化，夯实党建工作基础，提升支部党建工作质量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以《中国共产党章程》、《国有企业党支部建设标准化手册》、《全面从严治党责任书》为依据，制定本考核方案。
二、考核内容 （一）
党支部 书记 党建工作述职 述职内容要紧扣年度公司和支部党建重点工作以及《党总支支部工作检查单 》 ，要突出履行抓支部党建工作责任情况、支部党建工作进展情况及取得的成效、存在的突出问题、加强和改进工作的思路措施，下一步工作努力方向等。
要求撰写述职报告并制作 PPT，述职时间控制在 8 分钟以内，要突出党建工作特色亮点。
（二）
党支部党建工作开展情况
主要对党支部是否按上级组织相关要求开展党建工作。具体内容详见附件一《党支部工作目标考核细则》。
查看党支部台账是否按规范要求分类装档，台账内容是否完整。
（三）
党小组会议记录本
主要查看会议记录本记录是否规范，内容是否完整。详见附件二
《党小组会议本记录模板》。
三、考核对象
各党支部、各党小组。
四、考核时间 每年以半年度、年度进行两次考核，具体时间以实际工作 安排进行同志。
五、考核领导小组 党建工作考核由党总支组织考核。考核领导小组成员由书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员组成。
六、考核结果及运用
（一）对考核总分前三名的党支部和前六名的党小组，经党总支委员会讨论决定后进行通报表扬和奖励。
（二）对考核总分最后一名的党支部和最后三名的党小组，经党总支委员会讨论决定后进行通报批评。针对存在的问题，明确责任人，以绩效考核标准进行扣分。
（三）考核结果作为表彰先进党支部、先进党小组、优秀党小组长、优秀共产党员、优秀党务工作者名额分配的重要参考。
（四）考核成绩靠后的党支部、党小组，党总支要对其主要负责人进行诫勉谈话。
附件一: 党总支支部工作检查单（年度）
检查时间：
检查单位：第
党支部 一级指标
二级指标
目标任务
评价方式
分值
检查情况
一、加强政治建设，坚决做到“ 两 个 维 护 ”（5 15 分 ）
（一）坚持正确的政治方向 1.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习领会习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话和习近平总书记对重要讲话和指示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党的创新理论。
3.把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入组织开展党史学习教育，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
查看学习记录，无相关内容扣 2 分。
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（二）坚决贯彻落实上级工作安排 1.全面贯彻省委经济工作会议和全国工作会议、西北工作会议精神，认真落实省委、省政府和集团党委关于全面从严治党的安排部署，坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
2.坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，突出规划引领和能力提升，统筹疫情防控和安全发展，聚力生产经营和项目工程，深化改革创新和党建铸魂，保中促稳，变中求进，补中增效，全面推进高质量发展，确保“十四五”开好局、起好步。
3.自觉服从和服务于事业发展这个根本大局，不折不扣完成集团党委、公司党委下达、交办的各项工作任务，全面完成工作会上布置的各项任务。
根据相关工作落实情况进行评价打分；有 1 项落实有差距的扣 2 分。
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（三）建立健全工作责1.制定党支部(总支)工作计划，做到年初有计划，年内有落实，及时报送年度工作计划等相关材料。
查看年度（月度）计划、总结等相关材料，未制5
任制 2 定期专题研究全面从严治党工作，每季度报送党支部(总支)全面从严治党工作总结。
3 党支部(总支)书记切实履行第一责任人职责。支部书记定期召开专题会议谋划和部署党建工作，把支部党的建设与生产经营同部署同安排。
定或报送的扣 2 分。
二、加强思想建设，落实意识形态工作责任制（15 分）
（四）全面加强学习，强化创新理论武装 1 认真落实“第一议题”制度，按照《集团党委 2021 年理论学习中心组学习计划》《公司党委 2021 年理论学习中心组学习计划》《党支部学习资料》和月度理论学习安排等，组织开展集体学习和个人自学。
2.抓好党员干部职工政治理论学习，通过支部“三会一课”、专题讲座等多种形式，开展多方位的政治理论学习教育，切实把党员干部的思想统一到公司党委的安排部署上来。
检查比对学习记录、会议记录，实地了解制度落实情况；有 1 项未落实的扣 1 分。
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（五）加强新闻宣传和企业文化建设，提升精神文明建设水平 1.围绕公司中心工作和建党 100 周年庆祝活动，充分利用多种新闻宣传渠道，加大对外宣传报道力度，完成年度宜传报道任务。
2.加强宣传阵地管理，确保各类宣传平台信息发布内容规范、刊播安全。
3.组织开展中国共产党成立 100 周年庆祝活动。
4.聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，推进“文化育人”工程，加大企业文化的培育宣贯力度，凝聚干部职工思想，为企业发展提供强大精神动力。
检查比对学习记录、会议记录，实地了解制度落实情况；有 1 项未落实的扣 1 分。
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（六）落实意识形态工作责任制 1 认真落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域情况，每年至少专题研究 2 次意识形态工作。
2 加强舆情监测和管控，对网络舆情及早发现、及时报告，并按照公司工作安排进行处置，及时消除舆情带来的负面影响。
3 严格落实公司《自媒体平台及微信工作群管理规定》，加强对干部职工自媒体账号的注册和信息发布的管控。
检查文件制度和工作报告；有 1 项未落实的扣 2分。
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三、加强组织建设，提高企业党建整体质量（30分）
（七）切实落实责任，加强党支部（总支）自身建设 1.扎实做好庆祝建党 100 周年有关工作，贯彻中央和省委重大决策部署在各部(站、公司)落实，为公司疫情防控、安全生产、项目建设等工作提供坚强组织保障。
2.着力提升党支部建设标准化规范化水平，按要求规范成立党总支，党支部(总支)按期换届，按规定配备支部委员，支部委员分工明确。
3.围绕“五优”(班子优秀、功能优化、作风优良、服务优质、业绩优异)目标，达到组织基础扎实、服务功能完善、工作机制健全、党建特色鲜明、条件保障有力、工作成效明显，展示党支部(总支)发展特色，突出的党建工作亮点，形成各具特色、检查相关会议记录和工作开展情况；有 1 项未落实的扣 2 分，落实有差距的扣 0.5 分。
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覆盖全面的党建工作体系。
4 认真执行民主集中制，凡涉及部(站、公司)的重大事宜，必须集体讨论研究；着力提高党支部(总支)班子议事决策水平，确保科学决策、民主决策。
5.各党支部(总支)书记每年向公司党委述职并进行民主测评。
（八）强化组织建设，提升党内政治生活质量 1.认真组织开展中共党史学习教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，以优异成绩庆祝建党 100 周年。把党史教育与党的创新理论教育、革命传统教育、企业使命及党员队伍实际情况相结合，在党史学习教育中汲取企业高质量发展的力量。
2.认真落实国有企业基层党组织工作条例、支部工作条例，坚持以党支部建设标准化促全面规范。党支部(总支)每年至少召开 1 次组织生活会，开展民主评议党员 1次；支委会、党小组会每月 1 次，必要时可随时召开；严格落实党员领导干部双重组织生活制度，党员领导干部除参加民主生活会外，还应当以普通党员身份参加所在党支部(党小组)组织生活会；支部党员大会、党课每季度至少组织 1 次(年度内党支部书记讲党课不少于 1 次)；每月相对固定一天开展主题党日活动(除结合“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等正常的组织生活外)；党支部(总支)书记与支委成员谈心谈话每年至少 2 次，党支部(总支)书记及支委与党员、职工群众谈心谈话每年至少 1 次；党员每月按时自觉足额交纳党费；党支部(总支)应当做好党费的收缴、使用和管理工作，及时向上一级党组织缴纳党费。
3.以“四抓两整治”促重点提升，以党支部建设标准化为抓手，重点在带头人队伍、阵地建设、党内生活、基础保障方面抓落实、促提升，下大力气对软弱涣散党支部(总支)和信教、涉黑涉恶党员进行整治，并健全长效机制。
4.全面落实党支部(总支)联系点制度。
5.注重党支部(总支)书记、支委班子成员、党务工作者和党员的教育培训，并抓好落实。
6.充分运用好“党建”平台、“微党建”平台进行学习教育和组织生活的开展。
检查“三会一课”记录，每少 1 次扣 1 分，会议记录不规范扣 1 分，《党支部纪实手册》中要求填写部分未填写扣 0.2分；党支部(总支)书记未讲党课扣 2 分。检查主题党日活动相关台账和活动记录，每少 1 次扣 1 分；支部党员参加率低于 80%，扣 2 分。未开展民主评议党员，扣 3分；民主评议程序不规范、要求落实不到位，扣 2 分。全年未召开组织生活会，扣 3 分；未按照程序规范召开组织生活会，扣 1 分。检查谈心谈话记录，班子间谈话少 1 次扣 0.5 分，未谈话扣 2 分，班子成员与党员、职工群众谈话人数达不到 80%扣 2分，达不到 90%扣 1 分，达不到 95%扣 0.5 分。党员未主动按月足额缴纳10
党费，扣2分；党支部(总支)未及时向上一级党组织缴纳党费，扣 2 分。“党建”要求上传的内容未上传的扣 0.5 分，未及时上传的扣0.2分；检查“微党建”使用情况，根据党小组、党员使用情况酌情扣分。
（九）加强队伍建设，提升党员干部队伍素质 1.坚持发展党员“十六字”方针，认真做好发展党员工作，注重在优秀青年中培养和发展党员；入党积极分子、党员发展对象、预备党员培养考察材料齐全，入党志愿书填写及时。
2.教育广大党员自觉遵守“思想领先党性强、服务争先能力强、创新率先活力强、廉洁保先担当强”的“四先四强”党员行为守则，注重把公司改革发展的业务骨干培养成为党员，把党员培养成为业务骨干，逐年提高“四先四强"党员比例，在党支部(总支)中凝聚争创共识、形成争创合力。
3.坚持党管干部原则，严格落实管理人员选拔任用的原则、程序、纪律等要求，坚持“五个突出”用人导向，把政治标准放在首位，坚持正确导向选准用好。
4.加大优秀年轻管理人员培养选拔力度，着力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”高素质管理人员队伍。
5.做好党员组织关系转接的审查和党员信息系统管理；党员组织关系转移及时、程序正确，党员信息采集全面，党员信息更新及时。
6.设立党员示范岗、党员责任区，开展争先创优活动，定期走访慰问困难党员和困难职工。
发展党员工作程序不严谨、标准把握不严格，每例扣 1 分；入党积极分子、党员发展对象、预备党员培养考察材料不齐全，填写不及时，扣 0.5 分；材料填写不规范、缺少签字等情况扣 0.2 分。检查相关记录和工作开展情况；管理人员任免是否符合规定和程序；有 1 项未落实的扣 1 分。党支部(总支)未认真协助公司党委做好党员转接工作的扣 1 分。
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四、加强作风建设，建立健全长效机制（7 分）
（十）持之以恒加强作风建设 1.落实作风建设工作要求，深化作风建设，力戒形式主义官僚主义；汇总梳理相关文件资料，及时向公司党委请示报告重要工作和重点问题，提出工作建议；紧盯重点整治的突出问题，加强综合协调、督查督办、跟踪落实、执纪问责等工作；承担公司党委交办的其他工作事项。
2.持续加强作风建设，配合做好集团“五问”大调研活动和“一线四制”工作法的检查相关工作落实情况；有 1 项未落实的扣 1分。
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深入实施，着力解决干部存在的形式主义、官僚主义问题，推动各级党员干部强化责任担当、积极主动作为、狠抓工作落实，确保习近平总书记重要讲话、指示批示特别是对重要讲话和指示精神落地生根，确保党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作安排落到实处。
3.强化容错纠错运用，上报对应人员容错相关事宜，正确对待给予容错的干部，对容错之后做出积极贡献的，该表扬的表扬、该评优的评优、该使用的使用。
4.聚焦疫情防控，坚定必胜信心，切实履行政治职责，监督职责，尽一切可能把新冠肺炎疫情影响降到最低。
（十一）全方位加强纪律建设 1.加强政治监督、权力运行监督、疫情防控监督、作风建设监督、制度执行监督等情况。常态化落实廉政风险防控、效能监督工作，建立完善日常监督任务清单，强化日常监督。
2 纪检委员协助党支部(总支)书记落实党风廉政建设责任，党支部(总支)书记每季度向公司纪委报告党风廉政建设信息。
3.维护党的“六大纪律”，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制情况，深入开展“四查四治”专项行动，毫不动摇纠正“四风”问题，深入整治形式主义、官僚主义。
4.各党支部(总支)书记与支委班子成员、非支委班子的部门副职每年至少开展 1 次谈话。
检查相关工作落实情况；有 1 项未落实的扣 1分。
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（十二）严肃查处违规违纪行为 1.做好...
篇二：精选基层党支部考核管理办法
部工作目标管理考核办法与党支部工作考核汇报材料合集党支部工作目标管理考核办法
一、目标管理考核目的及原则
1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。
2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。
二、目标管理考核内容
1、党支部班子自身建设
●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。
●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。
●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。
●按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。
●按要求以不同形式向党委报告工作。
●班子成员廉洁自律。
2、党员教育管理监督
●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达 80%(以上(出差除外)。
●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。
●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。
●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。
●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。
●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。、发展党员工作
●认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。
●重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。
●做好预备党员的教育、考察和转正工作。
4、思想政治工作
●认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容，参学率达 70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。
●结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。
●经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。
●不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。、党政配合
●党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。
●党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。
●党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。、其它工作
●配合党委做好民主党派成员和其它统战成员的工作。
●领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作
●做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。
●做好创建精神文明先进单位的有关工作。
三、目标管理考桉的步骤与方法
1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。
2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座
谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。
4、日常抽检。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。<b 5、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。、汇总。考核组汇总《党支部工作目标管理考评表》，计算各支部考核总分 90分以上为优秀；80—89 分为较好；70—79 分为一般；69 分以下为差。经党委考核组讨论确定后，报党委办公室备案。考核结果每年底向全院总支、支部通报。考评结果将作为先进党支部、先进党小组评选的重要依据，由党委办公室直接报党委批准，不再另行评选。
四、附则
1、党总支工作目标管理考核可参照本办法执行。
2、本办法自公布之日起执行。、本办法由党委办公室负责解释。
党支部工作考核汇报材料
党支部工作考核汇报材料
几年来，我校党支部高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，学习党的十 N 大精神。全面加强基层党组织建设，加强党风廉政建设，认真开展干部作风建设，按照上级党委的工作要求开展各项挥动，加强师德师风建设，取得了一定成效。下面就几年来支部工作汇报如下：
一、领导班子建设 为了保证党的路线，教育方针在学校的贯彻执行，我们学校领导班子团结协作，坚持校长负责，集体领导的原则，做到党政配合好。我们支部主要做到了以下几点：
（一）讲团结， 提升凝聚力 一个整体要形成凝聚力、战斗力，必须发挥好个体的积极性。在学校领导干部中，有的善于交际，锋芒毕露，有的性格内向，在配置学校干部时我们根据其个性特长，一文一武，刚柔并济，优化组合。年龄上有一点落差，以便取长补短。学科错位配置，可以优势互补，互相“补台”。这样，在总的原则和目标之下，班子成员各尽其职，各显其能，和谐相处，个体活力在工作实践中竞相迸发，实现个人的价值，从而使班子整体更富先进性，更富活力，更富激情。
一个坚强有力的领导班子的前提必须是民主团结的，实现民主团结最重要的途径就是坚持民主集中制。为此，我们在学校领导班子中开展了“三评”、“五会”制度。
“三评”即“自我评估、民主评议、组织讲评”；“五会”制度：
一是每月召开一次领导班子民主生活会，其内容是汇报各自思想动态，本职工作完成情况，下一步工作打算。领导之间互提建议，以诚相待，取长补短，共同提高；
二是每位领导每学期至少要召开一次分管部门教师参加的座谈会，其目的在于广泛地听取教师对本部门工作的建议，以便充实工作内容，改进工作方法，调整工作思路；三是定期召开教代会，共同研究学校工作计划，决定重大事项，进行阶段性工作总结。虚心接受教职工代表对学校工作的咨询和建议；四是每学期召开一次教职工大会，每位领导分别进行工作述职报告，广大教职员工对每位领导的工作进行打分划等，并对学校工作提出一些合理化建议；五是每学期召开一次家长委员会委员会议或学生家长会议。向各位委员、学生家长全面具体地汇报学校工作，特别是一些热点问题。例如：师德建设、教学质量、课业负担等问题。同时，广泛地听取学生家长对学校工作的合理化建议。
通过“三评”、“五会”制度，使每位领导正视了自己，摆正了位置，了解了他人，加深了理解，促进了工作。家和万事旺，人和事业兴。我们的领导班子在群众中产生了极大的凝聚力，也使广大师生产生无限的向心力。
（二）讲正气，增强责任感 讲正气，要求领导干部要光明磊落,以身作则，严于律己,淡泊名利，摒弃私欲，要形成带头讲实话，做实事的作风。要有勤奋、务实、进取的精神。要有坦荡的胸怀，宽以待人的品格,坦诚厚道——大事讲原则，小事讲风格。为此，我们建立了学校领导干部岗位目标责任制。实行了“个人自评、民主测评、组织评议”相结合；“评议与业绩考核”相结合的积分制考评办法，依据考核打分划等，并以此作为每位领导评优、晋级、聘任的主要依据。通过评价，使每位领导产生了危机感，增强了责任感。
讲正气，要求领导干部要有阳光心态，公道正直。做到公正、公平、客观、真实地去评价教师的工作，真诚地去对待每位教师。尊重他人，也就是尊重自己。我们的教师需要尊重，这是人格的体现，这是力量的源泉。每个人都渴望得到理解和尊重，但他们更需要得到客观、公正的评价。这是一种心里的满足，尊严的追求。为此，我们实行了“七公开”制度，一是领导班子成员分工及职责公开。
二是领导班子民主评议公开。
三是教师业务考核公开。
四是领导教师待遇、评优、晋级等工作公开。
五是所有评比活动操作过程以及结果公开。
六是学校重大决定公开。七是学校财务管理公开。党支部是弘扬正气的坚强堡垒，壮大党的组织——发展新党员，我们建立了全程监督机制。实行发展党员责任追究制，明确党支部书记为发展党员工作的第一责任人，对支部委员、培养人的责任进行了界定，并列入党组织和个人的年度工作目标考核。从源头上保证质量，使学校党员的整体质量、思想素质都得到了加强。
（三）讲学习 ， 提升业务能力 学习是提升自我的手段，日有所进，才能与时俱进。生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。实践中是我们认识到：一套好的领导班子要有两根支柱：
一是学习，要勤学善学；要重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学；要学有所长，业有所精。
二是实践，学习的目的就是实践，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。
要求学校领导干部要主动参加各种学习和培训，认真学习党的方针政策，学习时事政治，学习先进的管理知识，通过学习努力提升治校的政策水平、工作能力和管理经验，通过学习接收先进的教育思想，改进自己的教育观念，要学以致用，不断研究学校工作的新情况、新问题，提出改进学校工作的新举措和新方法，创造性地开展好各项工作。坚决杜绝不求甚解和流于形式、应付检查的倾向。建立行政集中学习制度与学习行为准则，从时间、制度、资料上保障学习必需。同时加强对学习成果的检查与考核。
为了提高领导干部及广大教师的理论水平和业务能力，我们把政治理论学习与岗位目标责任制有机结合起来。通过定期检查，不定期抽查，及时总结，了解学习情况。在学习形式上，我们采取了集中学习与自学相结合；学习与工作实际相结合；学习与有针对性地开展活动相结合等一系列形式。例如在开展教师职业道德教育活动中，我们结合实际开展了“三个一”活动。即，学校领导要为教师办一件实事；教师要为学生做一件好事；学生要为社会做一件有意义的事。通过理论学习，提高了领导干部的理论水平和道德修养。
在业务能力提高方面，学校对领导班子成员提出了“六做到”、1、每个领导要重点培养 1 名青年骨干教师。
2、每学期要搞一次业务讲座； 3、负责一个班级、年组；4、每月进行一次学科或学年质量分析； 5、每学期组织搞好一个教研活动； 6、每人有一技之长。通过学习，真正地提高了领导班子成员和广大教师的教学理论水平和业务能力。从而推动了我校教育教学质量的迅速提高。
（四）明确工作目标，创新工作方法 年初制定计划，年中落实目标，半年小结，年末总结，使计划目标落实到各项工作中 根据局党委工作安排，学校党支部年初制定出了各项工作计划，有《年度党支部工作计划》、《党建工作计划》、《党风廉政建设工作安排》、《党员教育工作安排》等，按照计划，党支部组织党员教师开展活动，使各项工作计划落实到具体行动中。
我校本着“向管理要质量，以质量求发展”的办学宗旨，在教育改革的过程中，协助学校行政领导努力实现着“以和谐求稳定，以创新求发展，以特色求生存，以管
理求质量，以科研求提升。构建品牌学科、品牌教师、品牌学生三位一体的品牌学校的管理目标和“文明的沈阳人、高尚的中国人、创新的现代人、发展的未来人”的育人目标，逐步形成了“管理有特色、教学有特点、师生有特长”的办学风格。
几年来，学校各方面工作都取得了可喜的成绩。我校教学成绩一直在全区前列，。学校先后获得省级“行风建设先进单位”、市区级“德育示范校”、“大课间先进集体”、“体卫工作先进集体”、“先进党支部”、“模范职工之家”；市区“精神文明单位”；科研先进单位，教育教学先进单位等荣誉称号。
二、加强组织建设 （一）结合中心工作安排“三会一课”的内容，本学年度三会一课内容主要以学习“十 N 大”报告、学习新党章及党的先进性教育、学习新宪法及各项法律、法规、共产党员在新课程改革中发挥先锋模范作用为中心议题。每次活动做到记录详实、规范。归卷存档。
（二）通过各种形式反映支部各种动态，宣传党内外先进典型。
团委书记隋红梅担任学校的宣传工作，每周利用学校宣传栏、校园广播进行宣传、使全校师生了解支部工作动态和共产党员的先进事迹，对学校的工作起到了极大的推动作用。
（三）认真做好积极分子的培养和党员的发展工作。
1、支部委员经常找党员谈话，了解对积极分子写实的情况，检查写实记录，做到写实针对性强，全面反映进步过程。
2、每次发展党员都要经过认真的内查外调，材料翔实、规范，无论发现任何问题必须查清楚，然后上报教育局党委，并重视发展后的组卷工作及材料积累。
（四）充分发挥党小组的作用，开展丰富多彩的活动。
本学年度各个当小组根据支部中心工作开...
篇三：精选基层党支部考核管理办法
党支部考核细则基层党支部考核细则 一、 党支部班子建设 10 1、 支部中心组学习 5 1、 支部中心组学习每月一次；
2、 支部中心组学习采取自学和集中学习相结合的方式； 集中学习要有学习记录。
3、 每年至少组织一次学习交流。
1、 每月少一次扣 1 分;
2、 每月出勤率少于 80%每 次扣 1 分；
3、 无学习记录扣 1 分；
4、 无学习交流扣 1 分。
2、 支部民主生活会 5 1、 每年召开一次支部党政班子民主生活会；
2、 党政班子成员写出个人述学、 述职小结；
3、 支部党政班子民主生活会严格按“三步曲” 要求， 会前征求意见， 会中开展批评与自我批评、 会后落实整改措施， 并在本支部范围内通报。
1、 没开民主生活会扣 5 分；
2、 党政班子成员无个人小结每人次扣 1 分；
3、 没有按“三步曲” 要求， 每缺一项扣 2 分；
4、 整改内容未在规定时间内完成扣 2 分；
二、 党支部自身建设 10 1、 工作布置落实情况 5 1、 认真落实党委和部门布置的工作；
2、 按时上报季度工作报表；
1、 对党委和部门布置的工作落实不力， 工作拖拉， 每一次扣 1 分；
2、 季度工作报表上报不及时扣 1 分；
2、 支部建设 5 1、 按时完成支部换届改选；
2、 支委班子分工明确；
3、 有年度工作计划和小结；
4、 定期研究和支持工团工作；
5、 建立安全思想政治工作保障体系 1、 未按时完成支部换届改选扣 5 分；
2、 支委班子分工不明确扣 1 分；
3、 无支部年度工作计划和小结， 扣 2 分；
4、 不支持工团工作扣 1 分。
5、 未建立安全思想政治工作保障体系的扣 1 分；
三、 党员教育管理 15 1、 三会一课 8 1、 支委会每月召开一次有记录；
2、 支部大会每年不少于两次， 有记录；
3、 党小组会每月召开一次有记录；
4、 党课教育每半年一次有记录；
1、 支委会每少一次扣 1 分；
2、 支部大会未召开的扣 4 分；
3、 党小组会每少一次扣 1 分；
4、 党课教育每少一次扣 2 分；
2、 党员专题组织生活会 7 1、 党员专题组织生活会按党小组为单位每年一次（原则要求有支部委员参加）；
2、 会前每位党员要征求党员群众意见， 并写出个人学习工作小结；
3、 会中开展批评与自我批评， 会后落实整改措施。
1、 没开专题组织生活会扣 7 分；
2、 党员无个人小结每人次扣 1 分；
3、 会后党员整改没落实每人次扣 1 分；
四、 组织工作 15 1、 发展党员工作 8 1、 落实发展党员责任制， 认真做好发展党员工作， 工作有计划、 有措施，支委会每半年至少研究一次发展党员工作。
2、 按要求做好入党积极分子的培养、 教育、 考察、 发展等工作。
3、 认真做好预备党员的教育、 考察和转正工作。
4、 做好团组织“推优” 对象的培养考察工作。
1、 党员发展工作无年度计划扣 2 分；
2、 入党积极分子季度考核缺一次扣 1 分；
3、 发展对象未按计划完成扣(来源：
文秘 114 ）
1 分；
4、 发展对象未按规定进行公示扣 1 分；
5、 预备党员无特殊情况未按期转正扣 2 分；
2、 党员日常管理 7 1、 按规定做好党员党费收缴工作， 并做好台帐；
2、 按规定做好党员组织关系转接工作； 入党积极分子培养、 考察材料的转接工作；
1、 未按规定收缴党费或建立党费台帐扣 1 分；
2、 党员、 预备党员、 入党积极分子内部调动后， 未在一个月内做好内部
组织关系或相关材料转接工作， 每人次扣 2 分；
五、 精神文明建设 20 1、 职工教育 5 1、 开展形势任务教育、 普法教育、 职业道德教育， 管理部门、 班组每月一次学习；
2、 利用简报、 宣传橱窗、 通讯稿件开展典型宣传教育；
1、 每月一次学习有台帐、 有记录， 缺一次扣 0. 5 分；
2、 无简报、 宣传橱窗、 通讯稿件扣 2 分；
2、 文明创建 5 1、
[1] [2] 结合实际， 开展精神文明创建活动；
2、 施工现场按公司要求规范布置；
3、 职工中未发生影响企业声誉和形象的行为；
1、 未开展文明创建活动扣 1 分；
2、 施工现场未按公司要求规范布置扣 1 分；
3、 职工中发生影响企业声誉和形象的行为扣 5 分；
3、 稳定工作 10 1、 落实稳定工
作责任制， 及时掌握职工思想动态， 做好企业改革过程中的思想政治工作；
2、 做好来信来访工作， 把矛盾解决在基层， 解决在萌芽状态；
1、 落实稳定工作责任制不力， 发生影响企业稳定的事件扣 10 分；
2、 对信访工作处理不力或推诿扯皮， 造成不良后果的扣 5 分；
3、 未做好信访记录， 未按要求在规定期限内予以答复的扣 2 分；
六、 党风廉政建设 10 1、 落实党风廉政责任制， 党员干部自觉遵守各项廉洁自律规定；
2、 建立谈话教育制度， 开展经常性的警示教育活动；
3、 积极开展效能监察活动， 严格执行公司各项经济制度；
1、 落实党风廉政责任制不力， 党员干部中有违反廉洁自律规定的行为，扣 10 分；
2、 未建立谈话教育制度和开展经常性的警示教育活动， 扣 2 分；
3、 执行公司经济制度不严格扣 2 分；
七、 人才培养 10 1、 制定人才培养计划， 有措施， 有落实；
2、 定期开展谈心活动， 了 解青年知识分子生活、 工作情况， 关心青年知识分子成长；
3、 根据公司要求， 开展师徒结对、 青年职业生涯导航等特色活动；
4、 根据公司要求， 广泛开展技术培训、 技术练兵等活动， 提高职工素质；
1、 无培养计划、 措施扣 2 分；
2、 未开展谈心活动扣 1 分；
3、 未按公司要求开展师徒结对、 青年职业生涯导航、 职工技能登高等活动， 扣 2 分；
八、 特色工作 10 1、 围绕企业中心工作， 结合支部特点， 制定年度特色工作计划；
2、 根据特色工作计划， 认真组织开展各项工作， 并做好相关台帐记录；
3、 特色工作有实效。（以党内外群众评议， 或相关证明材料为准）。
1、 无特色工作计划扣 2 分。
2、 执行不到位的， 扣 3 分。
3、 特色工作脱离企业实际， 或者无实效的扣 5 分。
考核说明 1、 基层党支部、 党员受到公司党委表彰的加 2 分， 受到电建公司以上表彰的加 3 分； 党建工作、 思想政治工作等特色工作推荐到电建公司以上交流的， 加 3 分（同一人或事受多次表彰的， 以最高一级表彰加分）。
2、 基层党支部每半年（六月、 十二月）
认真做好自评， 并报公司党委备案。
3、 年底由公司考核组对各基层党支部进行考核， 评选出优秀 （90 分以上）、较好（80-89 分）、 一般（70-79 分）、 差（69 分以下）， 考核结果由党委每年向各基层党支部通报， 作为评选先进党支部、 先进党小组的依据。
篇四：精选基层党支部考核管理办法
党支部工作绩效考核实施办法 （附：绩效考核内容及评分标准）为深入贯彻落实党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，切实抓好基层党支部建设工作，着力发挥党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用，提升基层党建工作整体水平，结合上级有关要求与公司实际，特制定本办法。
一、总体要求 按照《中国共产党章程》《XX 公司党建工作责任制实施细则》《XX 公司基层党支部标准化实施细则》要求，认真对照一切工作到支部的总体要求，对公司基层党支部工作内容进行指标分解，明晰责任，量化管理，通过绩效考核，夯实基层党支部基础工作，促进支部工作规范化、制度化、精细化，进一步提高党支部履职尽责的能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为公司深化改革、创新发展提供坚强的组织保证。
二、考核范围 公司所属各基层党支部。
三、考核内容 （一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织的决议，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部群众，推动完成本部门的重点、难点工作任务。
1.认真学习贯彻党的路线方针政策，确保上级各项决议、决定和工作部署在所属支部的部门落实。
2.围绕中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织全体党员立足岗位做贡献，把党组织的政治优势转化为推动公司工作的创新优势、发展优势，促进各项工作任务全面完成。
3.坚持民主集中制原则，健全党内民主，积极参与本部门重大问题的决策，支持行政领导行使职权。
（二）组织党员认真学习党章党规，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的路线、方针、政策，学习集团公司党组及上级党组织
的决策部署。
1.坚持集中理论学习制度。各支部每月至少开展 1 次支部或党小组活动，将学习教育延伸到每一名党员。党支部每季度至少要召开 1 次全体党员会议，每次围绕 1 个专题组织学习讨论，每名党员都要结合自身谈心得体会。每月底上报支部工作月报。各支部要如实对每名党员参加集中学习学时进行登记，作为评议党员的一项内容。
2.坚持领导干部带头制定落实自学计划。党支部书记要根据自身实际带头制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务，做理论指导实际工作的表率。每名党员每年应立足岗位至少撰写 1 篇学习体会，在党支部或党小组集中学习时进行交流。要求每人使用专用学习笔记本，用于记录学习计划，学习笔记。
3.坚持党课学习。党支部书记每年至少讲 1 次党课，鼓励支部委员、先进模范、优秀党员、普通党员结合工作实际，讲微型党课。党课内容要贴近党员、贴近实际，强化互动交流、解疑释惑，不照本宣科。
（三）坚持从严治党，健全党内组织生活制度，严格党内政治生活，开展好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员活动日、民主评议党员等活动。
1.严肃党内政治生活，坚持开好民主生活会和组织生活会。要把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，广泛征求意见，抓早抓小、防微杜渐。党员领导干部之间、党员领导干部与党员之间、党员之间要经常深入谈心谈话，坦诚相见、交流思想，发现问题及时提醒。要运用好批评与自我批评武器，严肃认真开展批评和自我批评，严于自我解剖，热忱帮助同志。
2.党支部要制定年度“三会一课”计划，并报公司党委备案。“三会一课”的基本内容要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，做到有主题、有讨论、有收获，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。要建立“三会一课”全程纪实制度，如实记录“三会一课”开展情况。
3.坚持民主评议党员机制。每年按照公司民主评议党员制度，组织党员开展１次民主评议，客观公正评价党员表现，帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高，严格稳慎处置不合格党员。
（四）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，加强党内监督，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。
（五）密切联系群众，经常了解职工群众对党组织、党员和党建工作的批评和意见，维护职工群众的正当权利和利益，做好职工群众的思想工作。
（六）加强党员干部廉洁从业管理和监督，坚持不懈开展廉洁从业教育，学习贯彻中央八项规定精神和集团公司党组有关规定，自觉抵制“四风”等不良现象，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
）
（七）按照规定做好支部换届和届内调整工作，党费收缴、使用和管理工作；支持工会、共青团等群众组织开展工作。
四、考核标准 根据党支部的主要职责和工作任务，确定六项考核内容，即基础工作（建立与完善支部工作、基础信息、支部经费三个台账）、严肃党内政治生活、“两学一做”学习教育常态化制度化、宣传思想工作、党风廉政建设、群众工作，每项考核内容设置若干个考核指标，具体见附件《XX 公司党支部绩效考核内容及评分标准》。
党支部在考核期内有下列条件之一的不得评优 1 1 、本支部党员、职工违反党纪和国家法律法规，被立案查处或受到组织处理； 2 2 、本支部党员、职工在重大责任事故中负直接责任或主要责任的； 3 3 、本支部党员、职工因泄密造成重大损失或影响恶劣的； 4 4 、本支部党员、职工被集团或公司通报批评的。
五、考核分值与等级 （一）考核分值设置 考核总分 100 分，各考核指标得分不超过该项指标分值，扣分最多扣至 0分。
（二）考 核等级 考核分为 A、B 和 C 三个等级 A：考核总分≥85 分； B：60≤考核总分＜85 分 C：考核总分＜60 分 六、考核步骤 1. 支部自评。党支部每年 12 月中旬对本年度工作进行总结，召开党支部委员会或党员大会，根据考核评分标准实事求是、客观公正地进行自评打分，填写《XX 公司党支部绩效考核内容及评分标准》自查表，在每个相应指标备注栏详细填写得分的支撑性数据和事由，并在 12 月底前将自查表以及年度总结（1200字以内）一并报公司党委。
2. 组织考核。在公司党委领导下，成立党支部绩效考核小组，成员由党委委员、党支部书记及党群工作部工作人员组成，考核小组通过听取党支部工作汇报、查阅支部记录、抽查个人学习笔记，召开座谈会，进行访谈等形式，对支部进行全面考核，并复核考评打分，初步确定考评结果，向公司党委提出考核建议。
3. 党委审定。召开党委会，根据考评情况及考核小组的意见，研究审定各支部考核等级，并在绩效考核结果为 A 级的党支部中，由党委集体研究确定授予一个支部年度“优秀党支部”荣誉称号。
4 4 、奖惩处理 （1 1 ）公司党委对获得年度“优秀党支部”称号的支部发放荣誉证书，并酌情给予物质奖励。
（2 2 ）对考核结果 C 级的党支部，公司党委要对其指出不足，限期整改。连续两年考核结果为 C 级的，党支部负责人要进行调整。
七、组织领导 （一）明确责任，抓好落实。党支部绩效考核是加强基层党的建设的重要载体和有效形式，各党支部要高度重视，把党支部绩效考核纳入党建工作的总体规划，结合实际，创造性的组织落实。
（二）坚持标准，严格要求。各党支部要认真组织学习本实施办法，把握标准，坚持标准，严格考核，对考核中弄虚作假的支部要进行通报批评教育。
（三）探索经验，推动考核健康发展。各党支部要积极反映开展绩效考核中遇到的困难和问题，坚持在互动中确保绩效考核活动的健康发展。
附件：XX 公司党支部绩效考核内容及评价标准
附件：
xx 公司基层党支部绩效考核内容及评分标准
考核内容
考
核
标
准
分值
评
分
标
准
自评分
考核分
备注
基础 工作 （15 分）
支部工作年初有计划，年末有总结，支部活动有具体内容和措施，建立支部工作台账。
无年度计划、无总结扣 2 分，计划执行不到啲扣 25 分，不到 50%啲扣 5 分，没有专用记录簿扣 2 分，投有记录或资料不完整扣 2 分。
建立基础信息台账。支部组织机樗健全，支委分工明确，责任禧实到位；党支部党员、积极分子、申请入党人员基础信息清楚、准确，并及时更新。
没有名册扣 5 分，信息不完整扣 2 分，未及时更新信息发现一处扣 1 分。
建立党支部经費台账。含党費收缴及活动经费使用情况，按月及时收繳党劃支部活动经費使用合规合理，收支平衡；年末公布支部党费收缴及活动经费使用情况。
未及时收缴党费扣 2 分，未按规定使用活动经费扣 2 分，未公布党费收缴及经费使用情况扣 2 分。
严肃 党内 政治 生活 （30 分）
支部班子健全，支委分工明确，责任落实到位。按时完成党支部换届改选工作
支部工作分工不明确扣 2 分；支部班子成员出现空缺 1 个月内未对工作进行调整分工扣1 分。未及时完成支部换届改选工作扣 4 分，换届改选工作中程序不规范、材料不完整，每少一项扣 1 分。
“三会一课”制度落实到位。
支委会、党员大会、党小组会少 1 次分别扣
1 分。
坚持开好组织生活会
未按要求开展民主评议党员，发现一处不合规，扣 1 分。
民主评议党员，每年组织党员开展 1 次民主评议，客观公正评价党员表现，帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高，严格稳慎处置不合格党员。
未按要求开展民主评议党员，发现一处不合规，扣 1 分。
发展党员坚持标准，程序规范。
积极分子培养手续不完备、发展党员程序不规范、材料不齐全各扣 2 分。
“两学 一做” 学习 教育 常态 化制 度化 （20 分）
宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织的决议
不及时传达贯彻上级指示和文件精神，每少1 次扣 1 分，对党委部署的工作，未完成的，每少一项扣 1 分。
各支部每月至少开展 1 次支部或党小组活动，每季度至少要召开 1 次全体党员会议，每次围绕 1 个专题组织学习讨论。
投有按要求频次开展学习教肓活动，少 1 次扣 1 分
每名党员每年应立足岗位至少撰写 1 篇学习体会，在党支部或党小组集中学习时进行交流。
有党员未撰写学习体会情况扣 1 分，支部全年学习心得篇数低于党员人数 80%扣 2 分，低于 50%扣 5 分。
党支部书记每年要至少讲 1 次党课，鼓励支部委员、先进模范、优秀党员、普通党员结合工作实际，讲微型党课。
未按要求讲党课扣 2 分。
党支部书记要根据自身实际带头制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务。要求每个人使用专用学习笔记本，用于记录学习计划，学习笔记。
支部书记无自学计划或未完成计划扣 1 分。支部党员无专用学习笔记本扣 2 分。
宣传 关注党员、职工思想新变化、做到下情上传， 未掌握党员、职工思想动态，没有及早发现
思想 工作 （10 分）
上情下达，做好思想政治工作、维护和谐稳定局面 倾顷向性、苗头性问题、没有提出对策建议的扣 1 分；隐瞒或不及时向上级党组织汇报职工中带有倾向性的情绪或重大问题的扣 2分。
积极做好宣传工作，宣传部门经营、管理情况以及先进典型。
每季度向公司投稿不少于 1 篇，每少 1 篇扣1 分
积极支持和参与企业文化建设活动
公司文化理念未深入人心、不为本支部党员所认知认同并积极践行，不积极参加公司组织的各类活动，酌情扣 1 一 2 分
深入了解员工思想动态，每年至少组织 1 次员工思想座谈会
年内未组织员工思想座谈会，扣 2 分
党风 廉政 建设 （15 分）
加强对党员进行党性党风党纪教肓，本支部党员无违纪违法现象
支部党员受到党委诫勉谈话扣 3 分；受公司通报批评扣 4 分，违纪受公司行政或党纪处分扣 6 分
积极支持和配合相关部门抓好建立健全惩防体系主要任务的分解和落实工作
配合落实不到位酌情扣 1-2 分
积极组织本支部党员参加反腐倡廉宣传教育月活动，支持和配合完成相关工作任务
配合落实不到位酌情扣 1-2 分
群众 工作 （10 分）
党建带工建，支持工会会员积极参加工会活动，鼓励他们在工作中建功立业
支持协助工会组织开展工作不力，酌情扣 1一 3 分
党建带团建，支持共青团员积极参加团支部活动，鼓励他们在工作中建功立业
支持协助团组织开展工作不力，酌情扣 1 一3 分
积极支持本支部党员参加精神文明创建活动，参加集体活动，向灾区或贫困地区捐款捐物等活动
不积极组织党员参加公司各项文体活动和公益活动，酌情扣 1-4 分
加分项 支部及所在部门工作（如技术创新等）成效
获公司级表彰加 1 分，获得系统内表彰加 2
显著，获得各类荣誉。
分，获得集团级表彰加 3 分，获得中央表彰加 4 分;累计不超过 4 分。
支部学习教育活动创新有举措
支部学习活动丰富有特色，酌情加 1-2 分。
合计 分值
篇五：精选基层党支部考核管理办法
基层党支部考核细则 农村基层党支部考核细则班子好(20 分)①村级班子健全， 结构合理， 高中以上文化程度和年龄在 45 岁以下的分别达到 60%以上， 有 l-2 名 30 岁左右的年轻干部。
90%以上的村“两委”成员能发挥“双带”作用， 家庭年收入 4 万元以上。
(5 分)村班子文化结构、 年龄结构达不到规定比例的扣 1 分， 无 30 岁左右年轻
干部的扣 2 分， 是致富能手的班子成员达不到 90%的扣 2 分。
②村班子团结协作， 年度目标和任期目标明确， 能够圆满完成上级安排的各项任务。
(5 分)班子成员不团结的扣 1 分， 年度目标和任期目标不明确的扣 1 分， 不能按要求完成上级安排的各项任务的扣 3 分。
③村级党组织领导核心作用发挥好， 能够正确领导和支持村委会、 妇委会、 共青团、民兵等村级组织开展工作， 关系理顺， 配合协调， 没有宗族势力和邪恶势力。
(5 分)村级党组织班子软散， 战斗力不强， 形不成领导核心的扣 1 分； 村级组织不健全或不能在党支部领导下发挥有效作用的扣 1 分； 有宗族势力或邪恶势力的扣 3 分。
④村级党组织书记政治素质高， 作风民主， 能力较强， 在党员群众中有较高威信。
(5 分)村级党组织书记作风不民主的扣 1 分， 在党员群众中没有威信的扣 2 分。
党员干部队伍好(25 分)
①党员干部能够自觉学政治、 学理论， 顾大局、 讲原则， 干群关系密切， 无粗暴对待群众现象， 无违法违纪现象。
(3 分)村党员干部有粗暴对待群众现象的扣 1 分， 有违法违纪现象的扣 1 分。
②“公开承诺”活动全面开展， 参与承诺党员达 95%以上； 60%以上的党员家庭年收入3 万元以上； 建立健全致富党员结对帮扶贫困户制度， 每名党员干部联系 1 户以上， 落实各项帮扶措施。
(5 分)党员参与承诺达不到 95%以上的扣 1 分， 年收入 3 万元以上的党员家庭未达 60%以上的扣 2 分， 没有建立致富党员结对帮扶贫困户制度的扣 2 分。
③党员积极参加党支部的各项活动， 村级流动党员管理有效， 能认真开展民主评议党员、 民主评议村干部工作， 年终党员民主评议合格率在 95%以上。
(4 分)党员中有组织群众集体上访的扣 1 分， 流动党员不能得到有效管理的扣 2 分，没有开展民主评议党员、 民主评议村干部工作的扣 1 分。
④认真执行“三会一课”等制度， 80%以上的党员干部掌握 1-2 门实用技术， 50%以上的党员户成为科技致富示范户。
(5 分)党员教育管理制度不健全的扣 2 分， 组织活动无计划、 无记录的扣 2 分， 无 50%以上的党员户成为科技致富示范户的扣 1 分。
⑤发展党员实行“两推一定”等制度， 优先发展乡 土拔尖人才、 致富带头人、 文化中心户、 回乡 青年、。
复员退伍军人、 妇女和 35 岁以下、 高中以上文化等优秀分子入党， 党员队伍结构逐步优化。
(5 分)发展党员没有实行“两推一定”的， 扣 2 分； 未建立合理的入党积极分子队伍的扣 2 分； 两年以上未发展党员的不得分。
⑥村干部队伍稳定， 重视村级后备干部培养， 有 3--5 名村级后备干部， 实行滚动式管理。
(3 分)没有配备后备干部或后备干部达不到规定数量的扣 2 分； 没有建立村级后备干部档案的扣 1 分。
工作机制好(15 分)
①村级党组织工作运行规范， 建立完善了村党组织、 村委会议事规则， 推行村级重大事务民主决策制度。
(4 分)议事规则不健全的扣 2 分； 没有推行村级重大事务民主决策制度的扣 2 分。
②建立了村干部轮流坐班和值班制度， 建立了《村干部出勤登记薄》 和《村级组织工作日志》。
(3 分)没有建立坐班和值班制度的扣 1 分， 没有建立登记制度和工作日志的扣 2 分。
③村党组织有固定的办公活动场所， 党员活动室配备有桌椅、 “双机”设备和必备的办公用品， 村级党组织党建工作制度健全， 规范上墙， 档案齐全规范。
(5 分)未完成阵地建设任务的扣 2 分， 配套建设及制度不健全的扣 3 分。
④坚持村务公开制度， 村级财务严格实行“村帐乡 管”和会计代理制； 每季度在村务公开栏中， 对财务及相关事项公开一次， 重大村务随时公开。
(3 分)没有坚持村务公开的不得分； 村级财务管理不规范的扣 2 分。
发展业绩好(25 分)
①制定有符合本村实际的经济发展规划和新农村建设规划， 农业产业布局合理， 主导产业有市场竞争力； 结合实际， 建有专业合作社(来源：
文秘 114http:
www.wenmi114.com）
或产业协会。
(5 分)无经济发展总体规划的扣 1 分； 产业结构不合理， 无支柱产业的扣 2 分。
②新农村建设示范点成效明显， 综合排名在全县前 30 名。
(5 分)综合排名在全县前 30 名的得满分， 每推后 3 名扣 1 分， 扣完为止。
③增加农民收入有思路、 有目标、 有措施， 60%以上的农民有稳定的致
富项目， 人均纯收入高于全县平均水平； 贫困户占全村总户数的比例低于 10%。
(5 分)有稳定致富项目的农民达不到 60%的扣 1 分， 年人均纯收入低于全县平均水平的扣 2 分， 贫困户占全村总户数的比例高于 10%扣 2 分。
④农村社会风气良好， 群众文化生活丰富， 生活水平不断提高， 无重大刑事案件发生，无非法宗教活动和邪恶势力。
(5 分)黄赌毒或封建迷信现象严重的扣 2 分， 发生严重社会治安案件的扣 3 分。
⑤农村九年义务教育达到上级要求， 农村新型合作医疗参保率达 85%以上， 农村最低生活保障做到应保尽保。
(5 分)以上指标达不到规定比例的， 每项扣 1.5 分。
群众反映好(15 分)
①村干部尊重群众、 关心群众， 带头联系困难群众， 诚心诚意为群众办实事， 群众关心的热点、 难点问题得到及时解决。
(5 分)没有联系困难群众的扣 2 分， 不能每年为群众办 2--3 件实事的扣 5 分。
扣完本项为止。
②工作措施符合群众意愿， 工作作风和工作实绩得到群众认可， 干群关系密切， 党支部受到群众一致拥护， 基层党员群众对村“两委会”和村干部的测评满意率在 90%以上。
(5 分)有因干部作风问题引发群体性事件的扣 3 分， 群众对村两委会总体工作满意率在 90%以下的扣 2 分。
③党风廉政建设成效明显， 村领导班子成员没有发生重大违法违纪案件， 信访案件实现“三无。
(5 分)党风廉政建设制度不健全的扣 1 分， 发生重大违法违纪案件的扣 2 分， 有群众越级上访的扣 2 分。
篇六：精选基层党支部考核管理办法
部党员考核制度 党支部党员考核制度(一)：党员考核制度党员考核制度
为切实加强党员队伍管理，强化党员目标责任意识，充分发挥党员先锋模范作用，建立党员管理的有效机制，制定本制度。
一、目标管理的内容
（一）政治学习及业务技能
1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。（5 分）
2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。（10 分）
（二）组织生活
3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。（10 分）
4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。（10 分）
（三）遵纪守法、廉洁自律
5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。（8 分）
（四）遵守规章制度
6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。（5 分）
（五）服从组织
7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。（4 分）
8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。（4 分）
（六）做好本职工作
9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。（10 分）
（七）联系职工
10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。（5 分）
11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。（5 分）
（八）党员作用发挥
12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。（10 分）
（九）团结互助
13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。（4分）
（十一）缴纳党费
14、按时按标准缴纳党费。（10 分）
二、考核时间和方式
每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行，实行百分制量化考核。考核 90 分以上为优秀，80-89 分为良好，70-79 分为合格，69 分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式，按照自评、互评、支部评议等程序进行。
三、考核结果的运用
凡考核在 90 分（含 90 分）以上，被支部审定为优秀的党员，方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在 69 分以下的评为不合格党员，取消评先评优资格。
党支部
2012 年 2 月 10 日
党支部党员考核制度(二)：党支部考核细则
党支部工作考核细则
为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。
一、考核内容：
(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25 分)
1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5 分)
2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。(5 分)
3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。(3 分)
4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。(6 分)
5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6 分)。
(二)坚持党内各项制度(15 分)
1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。(5 分)
2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。(3 分)
3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。(4 分)
4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。(3 分)
(三)对党员的教育、管理和监督(25 分)
1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。(10 分)
2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改
进、推动本部门工作。(5 分)
3、严格管理，教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。(8 分)
4、按规定的时间和比例收缴党费。(2 分)
(四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20 分)
1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。(5 分)
2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党员程序,确保新党员质量。(10 分)
3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。(5 分)
(五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15 分)
1、支委会定期分析群众的思想状况，实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,有考勤和记录。(5 分)
2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。(5 分)
3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作，加强领导，积极支持他们按照各自的章程开展活动。(5 分)
二、考核办法
(一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。
(二)考核程序:首先党支部认真总结工作并向全体党员报告,在此基础上，对照上述考核内容所列出的指标，发动党员逐条自评,打出自评分数。党总支根据各党支部所报的考核评估表,听取党支部负责人的工作汇报,然后召开总支委员会(扩大)会议,为各党支部打分。党支部自评和党总支评估的成绩各占总分数的 50%。
(三)党支部的考核、评分采用百分制，满分为 100 分。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
总分达到 90 分以上的支部为优秀支部;
总分达到 75-89 分的支部为良好支部;
总分达到 60-74 分的支部为一般支部;
总分低于 60 分的支部为较差支部。
考评为优秀的党支部才能获得评选校级先进基层党组织的资格。
(四)对优秀党支部,党总支要及时总结和推广他们的工作经验;对较差党支部,要采取切实可行的有力措施进行整顿,促使其尽快改变面貌。组织部将对优秀及较差党支部情况重点进行检查或抽查。
三、附则
(一)本考核细则自下发之日起执行。
(二)本考核细则由抚顺矿业集团公司热电厂委员会组织部负责解释。
党支部党员考核制度(三)：党支部党员考核办法
xx 公司 xxx 党员考核办法
一、指导思想
为进一步加强 xxx 党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。
二、考核原则
坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。
三、考核项目及记分办法(年度考核满分为 100 分)
1、支部大会(20 分)：无故缺席，每次扣 5 分；不按时参加，每迟到 10 分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
2、党课考核（15 分）：无故缺席，每次扣 5 分；不按时参加，每迟到 10 分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
3、执行制度（10 分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。
4、交纳党费（10 分）每月超过 18 日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。
5、本职工作（15 分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。（由救护队班子考核）【党支部党员考核制度】
6、全年出勤（10 分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。无故不出勤的，每发现一次扣５分。全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。
7、其它活动（10 分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣 0.5 分；因私请假不参加的，每次扣 1 分；不按时参加，每迟到 10分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。
8、党风党纪（10 分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。
以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责，每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。
四、奖惩措施
1、每月考核一次，党员年终考核的分数为每月的平均分。
2、党员定量考核达到 90 分以上的为年度考核合格；参与优秀共产党员及各类评选的，则必须达到 95 分以上。
3、党员定量考核在 90 分以下的，根据存在问题，由党支部负责人找其谈心谈话；党员定量考核在 80 分以下的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，同时在党
支部大会上作出检查，如经教育无效、未按时改正的，征求党内外群众意见，按照党章规定，劝其退党或除名。考核在 60 分以下的，作不合格党员处置。
党支部党员考核制度(四)：2014 党员管理及考核制度(修定)
图书馆党员管理及考核制度
1、党员考核制度
2、支委、党员联系群众制度
3、支部工作制度
4、预备党员考核制度
党员考核制度
对党员进行考核，是从严治党，提高党员素质，保持党员先进性的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。为了使图书馆支部党员长期保持先进性，特制定如下考核制度。
一、考核内容
1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，时时做到思想上、言行上与中央保持高度一致。不折不扣地落实学院党委和支部的决议和决定，在自己岗位上切实发挥先锋模范作用，并获得群众的认可。
2、自觉维护图书馆大局，维护党组织和党员形象，不说有损集体利益的话， 不做有损集体利益的事。正确处理好个人与集体利益和关系，在奖金分配及工资晋升、评先进等方面不争不闹，服从组织决定。
3、服从组织安排，一切行动听指挥， 工作主动积极，不分份内外，不计较个人得失，更不得有延误和推诿、扯皮现象。在图书馆突击任务中，自觉加班，甘作奉献，在图书馆建设中真正起到骨干作用。大力倡导敬业奉献精神，尤其在关系到学院和图书馆前途和命运的重大突击任务中，党员应责无旁贷，服从组织安排，不计报酬、不讲价钱，保质保量地完成好各项工作任务。
4、带头参加政治学习和各种业务培训，并能取得良好效果，努力提高思想 修养和业务水平，主动适应图书馆建设需要。自觉参加支部组织的各种学习活动、每月两次的组织生活会以及所在部门每周的政治业务学习；带头每年阅读至少一本有益工作的书籍，营造良好的学习氛围，通过党员的示范作用，带动全馆职工的学
习；在每年一次的政治理论、业务知识考核中能取得较好的成绩。
5、带头遵守党纪、政纪、国法，遵守学校和图书馆的规章制度，做到令行禁止，不得有违规违纪现象发生。带头遵守职业道德教育，在管理育人、服务育人中，行为规范，为人师表，在为读者服务工作中，发挥党员示范作用，让群众满意，让读者满意。
6、带头讲团结，主动做好党外群众思想工作，处理好党群之间、干群之间、 群众之间的关系，影响和团结周围群众努力工作。不得搬弄是非，不与同事和读者发生纠纷，更不得挑起矛盾，破坏团结，影响大局。
7、自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，努力改进思想和工作作风。
8、积极参加党内组织的各种活动，有责任参加支部组织的各项义务活动，比如资助贫困学生、受灾捐赠、业余时间加班工作等。
二、考核办法
1、自我评价：对照党员标准及考核内容，总结个人思想工作、学习等方面情况，定期
在组织生活会及民主生活会上向支部汇报， 并每学年以书面形式呈交支部。
2、群众监督：采取群众座谈会或个别征求意见的形式，了解党员在群众中的反映。
3、党员评议：按照上述内容，在党员民主生活会开展批评与自我批评，进行评议。
4、支部评价：每年组织一次政治理论、业务知识考核。根据党员表现及考核结果、图书馆职工考核记录以及参加各项活动、突击任务等方面的情况，结合党员评议和群众意见，进行分析综合，形成支部评价意见，并召开党员大会通报党员考核情况。
5、总结表扬：支部结合学院党委开展的优秀党员评选活动，每年进行考核总结和评比，以树立先进，并进行表彰；对党员考核情况较差的提出...
篇七：精选基层党支部考核管理办法
党组织基层党支部考核评价办法根据市委组织部、市直机关工委关于建立健全党建工作考核评价机制的有关要求，为进一步落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》），全面加强和创新机关党建工作，制定本办法。
一、指导思想
按照中央，省、市委“两学一做”常态化制度化教育活动要求，继续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立健基层党支部工作考核评价机制，注重考核党建工作实效及党支部建设提升活动，增强干部群众对基层党支部工作的公认度和满意度。更好地服务发展、服务大局，为我市医疗卫生和康养产业发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。
二、主要内容和考核对象
基层党支部建设考核评价的主要内容是：重视党建工作、党员队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、群团工作等五个方面。
考核主体是委机关组织人事处（主体办）及委属单位党委（总支），被考核对象是委属单位各基层党支部和全体党员。
三、考核标准
（一）党建工作
1．重视党的建设，按照市委《关于建立基层党建工作责任制的暂行规定》和《关于实行市直机关党的工作责任制的暂行规定》的要求，建立并落实党建工作责任制，各党支部书记认真履行党建工作直接责任人的职责，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，达到组织坚强有力、党员作用突出、
工作得到促进、群众满意的目标。
2．各党支部每年至少 2 次向上级党组织汇报党建工作开展情况，主要内容是本年度党建工作要点和完成情况、各党支部党建重要工作内容，协调各方面力量，完成党建工作各项任务。
3．加强对党务干部的培养锻炼。建立健全党务工作人员交流制度，有组织、有计划地安排党务工作人员与业务工作人员之间的双向交流。
4．参与对本单位干部职工的年度考核和民主评议工作。
5．及时向上级党组织汇报组织开展的各项活动，协调落实活动经费等实际问题。
6．要主动配合上级党组织积极参加各项活动，认真落实上级党组织部署的工作任务。
（二）党员队伍建设
1．组织本支部党员干部职工认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传和执行中央、上级党组织和本级党组织的决议，根据本单位实际情况及时制定工作方案并抓好落实。
2．深入开展“两学一做”常态化制度化教育活动，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格落实中央新《八项规定》实施细则。按照党员标准严格要求，在各项工作中发挥党员先锋模范作用。
3．按照中央《关于加强党员经常性教育的意见》要求，健全完善党员学习培训制度，抓好党员政治理论、业务知识、市场经济、科学文化、法律等知识的学习培训。学习要有计划、有记录、有检查考评，全年集中学习时间不少于 40 个学时；充分利用“灯塔-党建在线”平台等手段搞好党员学习培训，拓展党员教育培训和自主学习的途径。通过教育提高党员思想政治素质、工作能力。
4．认真执行和完善“三会一课”制度，各党支部坚持每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会议，每两周召开一次党小组会议，每季度组织全体党员和入党积极分子上一次党课；党员领导干部带头参加党的组织生活和基层党组织的集体学习，坚持每年至少为党员上一次党课或作一次形势报告。
5．健全落实基层党组织生活会制度和党员分析评议制度，坚持每年召开一次专题组织生活会，开展民主评议党员工作，按要求定期开展党员党性分析评议活动，及时发现和纠正存在的不足，增进团结，共同提高。
6．建立健全党员联系和服务群众制度，积极开展形式多样的帮贫扶困、送温暖献爱心活动。继续做好党员“双报到”活动，党员领导干部每年要结合工作实际深入基层进行调研，每月固定一天作为领导干部接待群众日，倾听群众呼声，为群众解决实际问题。
7．落实党组织关心帮助困难党员制度，把党员教育管理与帮助、支持、维护党员合法权益有机结合起来，设身处地地帮助党员解决实际困难；针对党员的思想和工作实际，开展经常性的思想政治工作，增强工作透明度，达到统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作的目的。
8．认真落实发展党员工作制度，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作，相关会议记录、档案材料等要规范、齐全。
（三）基层党组织建设
1．认真贯彻落实中央，省、市委“两学一做”常态化制度化教育活动要求，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。结合实际，不断健全完善本单位党建工作制度，推进其党建工作的科学化、规范化、制度化，为保持基层党组织、党员队伍先进性提供制度保证。
2．各级党组织领导班子健全，按期进行换届，人员配备齐全。
3．加强民主集中制建设，实行党务公开制度，按照支委会等基层党组织的工作规范和流程，对党内重大问题和重要事项充分讨论研究，并及时向党员大会通报。
4．加强党支部建设，按要求完善规范党支部工作。党支部书记实行“一岗双责”；加强对党建工作的分类指导，开展创建“过硬党支部”、“示范党支部”活动，抓点带面、典型引路，进一步提高基层党建工作的整体水平。
5．加强对党务干部的教育培训，有计划地组织党务干部参加业务培训学习，提高党务干部做好党务工作的能力。
6．研究解决新形势下党建工作中出现的新情况、新问题，结合单位工作实际，每年确定一个研究课题，组织调查研究，写出调研报告。
7．严格执行党费收缴、管理和使用的规定，按时、足额收缴党费，上级党组织返还的党费专款专用、帐目清楚。认真完成党内统计、党员信息库建设等基础性工作，数据准确，按时上报。
（四）党风廉政建设
1．建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，坚持和完善党组织统一领导、党政齐抓共管、纪检组织覆盖管理、各负其责、依靠群众参与的反腐败领导体制和工作机制，严格执行党风廉政建设主体责任制，抓好源头治理，有效防范腐败现象的发生。
2．加强对党员的党风廉政教育，严格落实中央新《八项规定》实施细则。深入开展党风廉政主题教育，通过典型示范教育、警示教育等形式，加强思想道德教育和党纪国法教育，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3．认真执行党内监督各项制度，加强对领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查，切实抓好对每位党员的监督。每年要采取一定形式向全体干部职工通报党的建设、业务工作和群众反映的热点、难点问题的解决处理情况，自觉接受监督。
4．及时掌握党员的思想、作风和工作情况，对群众意见较大、有发生违纪苗头的党员，及时谈话提醒。对发生的违法违纪案件及时向上级党组织报告。
5．做好群众来信来访工作，方便群众举报党员违纪行为和反映对党组织、党员的意见，对党员群众反映的问题按照《信访条例》和有关规定及时进行处理，处结率达到 100％。
（五）群团工作
1．加强对本单位群团工作的领导，健全群团组织。
2．指导本单位群团组织依照各自章程，独立负责地开展工作，充分发挥各自优势，为促进本部门工作任务的完成做出贡献。
3．支持本单位群团组织充分发挥桥梁、纽带作用，依法维护干部职工的合法权益。
4．支持群团组织开展丰富多彩、积极向上的活动，参加上级组织的各项活动。
对以上五个方面的考核评价内容，按百分制考核的办法进行逐项量化(考核评价标准和各项分值附后)。考核评价得分 90 分以上为优秀，80 分至 89 分为良好、70 分至 79 分为一般、69 分以下为较差。
三、方法步骤
（一）自查
年底对照《市卫生健康委基层党建考核评价办法》开展党建工作进行自查，形成自查报告。
（二）检查考核
年底由考核主体负责组织对各基层党支部和党员进行评价考核，评选出优秀党支部和优秀共产党员。
（三）考核结果运用
根据考核结果，要认真总结经验、查找不足，完善措施，改进工作，召开党员大会，向全体党员报告党建工作情况，通报表彰优秀党支部和优秀共产党员。
附件：市卫生健康委基层党建工作考核评价标准
附件
市卫生健康委基层党建工作考核评价标准
考核内容
分值
得分情况
一、
党组
重视
机关
党建
工作
20 分
（1）重视机关党的建设，建立并落实机关党建工作责任制，党组织书记认真履行机关党建工作第一责任人的职责，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，达到组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、人民群众满意的目标。
3 分
（2）从基层党建工作需要出发，建全基层党组织工作机构，配齐、配强党务干部。
3 分
委属各单位党委（总支）每年至少召开两次会议，听取基层党建工作情况汇报，研究决定基层党建工作重要问题，协调各方面力量，督促完成基层党建工
作各项任务。
2 分
（3）加强对党务干部的培养锻炼和选拔使用，建立健全党务工作人员交流制度，有组织、有计划地安排党务工作人员与行政、业务人员之间的双向交流，书记和副书记任职时间一般不超过两届。（2 分）
2 分
（4）领导干部要充分发挥表率作用，带头参加所在党支部开展的各项活动，过好“双重组织生活”制度，完成上级党组织交给的工作。
2 分
（5）加强与上级党组织的工作联系和协调，支持和帮助基层党组织认真落实市委市直机关工委部署的工作任务。
3 分
考核内容
分值
得分情况
二、
党员
队伍
建设
20 分
（1）组织机关党员干部职工认真学习贯彻党的路线方针政策，宣传和执行中央、上级党组织和本级党组织的决议，根据实际情况及时制定工作方案并认真抓好落实。
3 分
（2）深入开展争创”五个好”党员活动，措施扎实具体，活动成效明显，在机关各项工作中党员先锋模范作用突出，每年对本单位优秀共产党员进行评选表扬通报。
2 分
（3）健全完善党员学习培训制度，学习有计划、有记录、有检查考评，全年集中学习时间不少于 40 个学时，充分利用“灯塔—党建在线”等平台搞好党员学习培训。通过经常性教育，达到提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用的目标。
3 分
（4）认真执行和完善“三会一课”的制度，坚持每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会议，每两周召开一次党小组会议，每季度组织全体党员和入党积极分子上一次党课，党员领导干部带头参加党的组织生活和党支部、党小组的集体学习，坚持每年至少为党员上一次党课或作一次形势报告。
3 分
（5）健全落实组织生活会制度和党员分析评议制度，坚持每年召开一次专题组织生活会，开展民主评议党组织和党员工作，按要求定期开展党员党性分析评议活动。
3 分
（6）建立健全党员联系和服务基层、党支部和党员公开承诺制度，积极开展形式多样的帮贫扶困、送温暖献爱心活动、党员“双报到”活动，党员领导干部每年安排专门时间深入基层调研，每月固定一天作为领导干部接待群众日，倾听患者心声，为病人解决实际困难。
3 分
（7）建立和落实党组织关心帮助党员制度，把党员教育管理工作与帮助、支持、维护党员合法权益有机结合起来，设身处地的帮助党员解决实际困难，针对机关工作人员的思想和工作实际，开展经常性的思想政治工作，增强工作实效。
3 分
（8）认真落实发展党员工作制度，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作，有关会议记录，档案材料等规范、齐全。
3 分
考核内容
分值
得分情况
三、
基层
党组织
建设
20 分
（1）认真贯彻落实中央和省、市委保持共产党员先进性长效机制、“两学一做”常态化制度化教育活动内容，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合机关实际不断健全完善本单位党建工作制度，推进机关党建工作的科学化、规范化、制度化，为保持基层党组织、党员队伍先进性提供制度保证。
3 分
（2）各党支部领导班子健全，按期进行换届选举，各党支部成员在任期内出现缺额，按规定及时进行增补，各党支部书记、副书记由群众威信高、工作能力强的正处级以上党员干部担任。
3 分
（3）深入开展争创“五个好”基层党组织活动，措施扎实具体，活动成效明显，党支部战斗堡垒作用发挥突出，每年对本单位先进党支部进行评选表扬通报。
3 分
（4）加强民主集中制建设，建立健全党务公开制度，按照支委会的工作规范和流程，对党内重大问题和重要事项充分讨论研究，并及时向党员大会通报。
3 分
（5）切实加强党支部建设，及时制定、完善党的工作规范、达标要求等相关工作制度，领导干部积极带头，实行“一岗双责”加强对基层党建工作的分类指导，开展创建基层党建工作示范支部活动。
3 分
（6）加强对党务干部的教育培训，根据本单位的实际情况，有计划的组织党务干部到党校或参加上级组织的培训，提高党务干部做好党务工作的能力。
3 分
（7）结合本单位机关党建工作的实际，每年确定至少一个重点研究课题，组织专题调查研究，写出调研报告，提出对策建议。
2 分
（8）严格执行党费收缴、管理和使用的规定，认真完成党内统计、党员信息库建设和“灯塔—党建在线”平台维护等基础性工作。
2 分
考核内容
分值
得分情况
四、
党风
廉政
建设
15 分
（1）按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，坚持和完善党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责、依靠群众参与的反腐败领导体制和工作机制，严格执行党风廉政建设责任制，抓好...
篇八：精选基层党支部考核管理办法
党委（党总支）党建工作量化考核管理办法
第一章 总则 第一条 为全面贯彻新时代党的建设总要求，加强山东销售公司基层党建工作，充分发挥基层党委（党总支）把方向、管大局、保落实的领导作用，建立健全责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作考核体系，公司党委开展基层党委（党总支）党建工作量化考核。
第二条 党建工作量化考核是指对基层党委（党总支）全面加强党的建设整体情况、全面从严治党责任落实情况、党建工作融入经营管理情况等工作进行综合量化考核。
第三条 综合量化考核遵循的原则：公开、公平、公正，借助党建信息化手段将日常性工作与阶段性工作、创新性工作相结合，自查整改与集中考核相结合，季度日常检查考核与年度综合检查考核相结合，定量考核与定性考核相结合。
第二章 组织机构及职责 第四条 公司党建工作领导小组是基层党委（党总支）党建工作量化考核的领导机构。
（一）负责制定党建工作量化考核管理制度，督促落实党建工作量化考核措施，确保考核工作落到实处。
（二）负责研究决定基层党组织党建重点工作，量化考核其他重要事项。
第五条 领导小组办公室是基层党委（党总支）党建工作量化考核的执行机构。
（一）负责制定基层党建基础工作量化考核实施细则、阶段性党建工作重点及检查打分标准、检查方案，组织实施季度、年度检查考核，定期通报量化考核排名情况。
（二）负责考核的日常管理，收集整理分析党建量化考核工作情况，并向领导小组汇报。
（三）负责落实领导小组交办的其他事项。
第六条 各基层党委（党总支）书记为本单位党建工作量化考核主要责任人，党群工作部主任及相关岗位人员为具体负责人。
第三章 考核范围、内容及标准 第七条 考核范围为山东销售公司基层党委、党总支。
第八条 考核内容包括党建基础工作、阶段性党建重点工作、领导班子党建履职、领导班子年度综合考评四部分。
第九条 基层党委（党总支）党建工作量化考核总分 400 分，四部分考核内容基准分各 100 分。
具体考核标准为：
（一）党建基础工作。执行《山东销售公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则》标准。最高扣分为扣完当前项目分值为止，不得出现负值。未包含内容，参照相近项目扣分。
（二）阶段性党建重点工作。以基层党委（党总支）对山东公司党委安排部署的月度、季度以及特殊时段重点工作的推进完成情况为考核标准。考核内容、分值由领导小组办公室编制，一般于每季度末月下发。
上级党组织新增的临时性重点工作，根据年度实际情况动态，由相应专业线拟定考核内容、分值，纳入阶段性党建重点工作量化考核。
（三）领导班子党建履职。以《山东销售公司党委（党总支）书记、委员党建责任运行表》为依据，每缺 1 项扣 2 分，得分不得出现负值。
（四）领导班子年度综合考核。按照人事处（组织部）《领导班子综
合考核指标评价要点和标准》执行。
第十条 公司鼓励基层党委（党总支）创新党的建设工作，对党的建设工作获得地市级、省部级及以上荣誉、重大创新成果、形成理论政策研究成果的作加分项。
第四章 考核时间及方式 第十一条 考核时间分为季度、年度两种。
（一）季度考核是指对“阶段性党建重点工作”落实完成情况依照标准进行量化考核。一般在次季度进行考核通报。
（二）年度考核是指对党建基础工作、阶段性党建重点工作、领导班子党建履职、领导班子年度综合考评四个方面，依照标准进行综合考核。
第十二条 检查采取查文件、总结，查档案、记录，实地查看，员工访谈等方式进行。其中，季度检查采取书面形式，领导小组办公室根据各单位书面汇报的季度阶段性党建重点工作推进完成情况，并结合各专业线反馈情况进行综合评分。
第五章 考核结果运用 第十三条 基层党委（党总支）党建工作量化考核结果是基层党组织评先选优、基层党委班子和党委书记党建工作评价的依据。
（一）基层党委（党总支）党建工作量化考核得分=基层党委（党总支）党建基础工作考核得分+阶段性党建重点工作考核得分+基层党委（党总支）书记、委员党建责任履职考核得分+领导班子年度综合考核得分。
年度检查的阶段性党建重点工作考核得分为该年度历次阶段性党建重点工作考核得分的汇总。
（二）基层党委（党总支）党建工作量化考核结果与各基层党委（党总支）年度先进基层党组织、优秀党务工作者评比挂钩。年度内考核得分排名靠前的，作为年度先进基层党组织候选单位，报公司党建工作领导小
组议定。
（三）年度内各单位或员工出现违反党规党纪事件，受到公司纪委在全公司范围内发文通报的，取消基层党委（党总支）一切先进党组织及党委成员、相关责任人先进个人的参选资格。
第六章
附
则 第十四条
本办法适用于山东销售公司基层党组织。各基层党委（党总支）根据实际情况，可建立和完善本单位内部党建工作量化考核机制和细则。
第十五条 根据工作发展需要，公司将不定期对《山东销售公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则》进行修订完善。
第十六条
本办法由党群工作处负责解释。
第十七条
本办法自印发之日起实施。其他相应考核办法、细则、通知 等 规 定 与 本 办 法 不 一 致 的 ， 以 本 办 法 为 准 。
附表：
XXXX 公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则
类别 序号 工作内容 分值 评分标准 扣分 基础工作（0 40 分）
1 党、工、团组织机构健全 2 1.党、工、团组织不健全，任期届满未按程序换届，换届程序不规范，扣 1 分。
2.支部党员 7 名以上的应成立党支部委员会，应成立党小组，未成立的，每例扣 0.5 分。
3.党支部书记出现空缺达 3 个月以上，每例扣 0.5 分；党支部委员职责不清、分工不明，每人次扣 0.5 分。
2 每月开展党委理论学习中心组集中学习，不断提高党委班子成员的思想政治素质 3 未制定中心组学习计划扣 1 分，未执行中心组学习制度规定的，每项扣 0.5 分。
3 认真开展“三会一课”、党员民主评议等党的组织生活，有特色、有活力、有成效 4 未按期开展组织生活，每项少 1 次扣 1 分。（党员大会每季度召开 1 次，支委会、党小组会每月召开 1 次，每半年组织 1 次党课学习，支部书记每年至少讲 1次党课；组织生活会每半年召开 1 次，民主生活会每年开展 1 次，民主评议党员每年开展 1 次）
4 加强党员教育监督管理 4 1.未按要求完成入党积极分子的培养、推荐、考察工作，未按时完成预备党员转正，未及时转接党员组织关系或在党员管理系统内超过 2 个月未更新党员信息，每例扣 0.5 分。
2.对表现落后或在民主评议党员中被评为不合格的党员，党支部要制定一对一的帮扶计划，未制定的扣 2 分。
3.每季度对所属党员、站经理开展一次廉洁从业教育，未开展的，每次扣 1 分。
5 严格执行党费收缴、使用、管理规定 2 未按月足额缴纳党费的，每次扣 1 分；党费使用审批程序不规范，每次扣 0.5分；未按规定项目使用党费，每项扣 1 分。
6 发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织开展党员责任区、党员示范岗等活动，打造过硬党支部 5 1.未开展相关活动的，每项扣 1 分。
2.党委委员、支部委员定期到所联系的基层支部、加油站，党员每月到所联系的岗位，了解党员群众的学习、工作情况和思想动态，未开展的每人次扣 1 分。
7 组织开展各种形式的劳动竞赛活动，组织好“青年文明号”创建、“青年岗位能手”岗位建功等青字号工程建设，在各项工作中充分发挥工人阶级主力军作用和青年生力军作用 5 无劳动竞赛活动方案的，扣 2 分；未开展劳动竞赛、青字号工程建设活动的，扣 3 分。
8 加大关爱员工力度，持续推进困难员工、家庭精准帮扶、特色帮扶 5 1.职工健康体检有遗漏的，每人次扣 0.5 分；未开展春节、中秋节日员工慰问工作的，扣 1 分。2.未制定年度文体活动计划扣 0.5 分；每年活动不少于 4 次，每缺少 1 次扣 0.5 分。3.未及时报修，导致“五小”工程设备、设施更换、维修不及时，不能正常使用，每例扣 1 分。4.公司困难员工未分类建档、动态管理，申报困难员工前未公示的，每例扣 1 分，申报资料不全的每人次扣 0.5 分；未及时向上级单位工会组织反映特困员工情况的每例扣 1 分，反映情况不真实每例扣 2 分。
9 大力弘扬“石油精神”，广泛宣贯公司企业文化理念，并纳入干部员工日常教育培训，并结合实际，持续深化企业爱的文化建设；重视新闻宣传工作，提高系统内的宣传质量，加强社会的宣传力度，树立正面形象，服从上级任务安排。
8 1.未将弘扬石油精神纳入干部员工日常教育培训，未开展企业文化理念宣贯的，扣 3 分。
2.门户网站连续五个工作日未更新内容的，每次扣 1 分；未参与公司重大专题活动报道的，每次扣 1 分；公司性重大活动新闻超过 36 小时报道的，扣 2 分；宣传月度得分低于 30 分的，每次扣 1 分；月度排名前三的，每次加 1 分；影像资料未建立、不健全的，每次扣 1 分；违反公司新闻宣传规定、宣传纪律的，每次扣 5 分。
10 保障职工权益，执行党务公开条例、站（库）务公开管理规定，让群众监督权力，让权力在阳光下运行 2 1.未对换届选举、党组织设立、发展党员、民主评议、召开组织生活会、保障党员权利、党费收缴使用管理以及党组织自身建设等情况以适当形式公开公布，每例扣 1 分。
2.所管辖库站未对目标任务、业绩考核、薪酬分配、费用支出、等工作以适当方式公开的，每项扣 1 分。
3.持续开展职工提案征集活动，未开展的扣 1 分。
重点工作（60分）
11 党的工作会议、职工代表会议、党风廉政建设和反腐败工作会议召开程序规范、工作责任层层分解、工作计划有效落实 4 1.党建工作无总结、无安排，计划执行落实不到位的，扣 1 分。
2.未制定年度党风廉政建设和反腐败工作计划表扣 2 分，未向公司党委和纪委报告年度主体责任和监督责任落实情况报告扣 1 分。
3.职工代表大会开展不规范，无工会工作总结，员工提案未及时回复或有效落实的，每项扣 2 分。
12 严格执行党建工作责任制要求，履行“一岗双责”责任，班子成员定期到分管部门、责任联系点督导检查调研工作
10 1.每年 2 次听取班子成员党建工作履职讲述，未开展相关工作扣 5 分，每少 1次扣 2.5 分。
2.班子成员每年 2 次到分管部门、责任联系点进行督导检查调研，班子成员未到党建责任联系点开展工作扣 5 分，每少 1 次扣 2.5 分。
13 关注群团工作开展，及时解决存在的实际问题和困难，为群团组织服务群众创造条件，努力构建“党建带群建、群建促党建”的良好机制，全面提升党群工作整体水平 2 1.每年至少召开 1 次群团工作专题研究会议，未召开专题会议研究群团工作扣 1分。2.群团组织建设中存在的问题长时间未解决，群团组织未发挥作用的，扣 1分。
14 规范开展领导班子民主生活会，做到对照检查深入，批评与自我批评严肃，领导班子发现和解决自身问题的能力持续提高
4 1.班子内部出现无原则纠纷的，扣 2 分； 2.未按程序和要求召开民主生活会，或上年度问题整改不落实的，扣 2 分； 3.班子成员年度综合考核评价或在党员民主评议中未达到“优秀”水平的，每人次扣 1 分；.领导班子年度民主测评未达“优秀”水平，扣 4 分。
15 定期总结安排阶段性党建重点工作，并向公司党委书面或现场汇报季度党建工作情况 4 每季度召开一次政工工作例会，未开展的每少 1 次扣 1 分，未按要求报送党建工作总结的扣 1 分。
16 做好维稳工作，加强重大敏感信访信息与群体性事件苗头隐患的风险评估、研判预警和协调处置，确保企业和谐稳定 4 1.未对本单位维稳情况及不稳定因素分析排查，或未对重大敏感信访信息与群体性事件苗头隐患的风险评估、研判预警和协调处置，扣 4 分。
2.对收到的举报问题未及时办理初核的，初核后确实存在较大违纪违规问题的，没有按权限上报上级组织的，每项扣 2 分。
17 依需不定期召开党委会，严格落实“三重一大”集体决策制度要求，实现依法科学民主决策 4 1.民主集中制度落实不力，重要问题决策未按规定由党委会议定的，每次扣 2分。
2.遇重要问题或超越职权范围的问题，未向公司党委请示汇报的，扣 4 分。
18 坚持党管干部、党管人才原则，加强干部的管理和监督 4 1.干部选拔任用未经党委会研究决定的扣 4 分。
2.选人用人标准、程序不规范的，每人次扣 2 分；选人用人未征求纪检部门意见的，每人次扣 1 分。
3.对各级管理人员、新提任的科级以上干部，以及基层党支部书记、库站负责人未进行党风廉政建设约谈，未按要求做好约谈记录，未形成约谈工作情况报送公司纪委的，扣 2 分。
19 加强党支部小团队建设工作，发挥党员先锋模范作用 15 党支部小团队建设无方案扣 3 分，未开展小团队建设活动扣 5 分；党员未参加党支部小团队，每人次扣 2 分；未按要求报送小团队阶段性工作总结、先进经验简报资料，每次扣 2 分。
20 结合自身实际，开展有特色、效果好的党建创新工作 6 1.未将创新工作纳入本单位各部门、各岗位工作职责，未建立本单位创新交流平台的扣 3 分。
2.员工创新活动未正常开展的扣 1 分，创新工作室、课题攻关组未开展工作的，扣 2 分。
21 积极推进爱心驿站建设，不断提升 XXXX 品牌形象 3 具备条件的加油站未按要求设置环卫工人爱心驿站的，每例扣 1 分；爱心驿站标识设置不明显，未向环卫工人免费开放休息区、卫生间等场所的，每例扣 0.5分；环卫工人节未开展相关活动的扣 1 分。
杜绝项
22 基层党委（党总支）出现杜绝项所列内容的，总分扣 50 分。
1.发生违法违纪案件，受到公司、公司纪委通报。
2.班子成员存...
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