对社团的意见和建议11篇
对社团的意见和建议篇1
比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。 下面是众鑫文档网小编为您推荐2022年春耕备耕工作实施意见建议。
为认真贯彻落实中央1号文件和全省疫情防控领导小组第X次调度会议及省政府第X次常务会议精神，按照“一手毫不放松抓防控工作，一手统筹有力抓经济发展，两手抓两促进”的要求，全力做好春耕备耕工作。重点以调整优化种植业结构、加快科技成果转化、大力发展农业绿色发展先行区、旱作农业、粮改饲和草食畜牧业、培育牛羊特色优势产业为重点，加速推进现代农业建设进程，全面提高农业综合生产能力。各乡镇相关部门要及早着手，早安排、早部署、早行动，扎实开展好农业春耕备耕工作。为此，提出以下具体实施意见。
一、重点工作
（一）调整优化种植结构
深入贯彻中央1号文件精神，按照州委《关于调整农业种植结构推进农业高质量发展的实施意见》要求，以实施乡村振兴战略为统揽，以推动农业供给侧结构性改革为主线，不断优化种植业结构，延伸产业链条，逐步构建粮经饲统筹、农牧结合、种养加一体、一二三产业融合发展的格局，结合XX县农业生产实际，以减少玉米种植业面积，增加优质薯类、杂粮杂豆、双低油菜、中药材等种植面积，构建粮经饲协调发展的种植格局。
（二）认真抓好农资市场监管
为了保障春耕生产的顺利进行，我们要积极与XX县市场管理局等部门联手，对农资市场和各集镇农资经营店开展农资专项清理整顿活动，重点清理整顿假冒伪劣农药、化肥、种子等农资，整顿和规范市场秩序，严厉打击制售、使用假冒伪劣农资的违法行为，维护了广大消费者和农民群众切身利益。加强日常巡查和执法检查，坚决打击制售假冒伪劣农资违法违规行为，规范农资经营，净化农资市场，保障农民利益，为农业生产保驾护航。
（三）做好农业科技培训与宣传工作
为了进一步普及农业科技知识，提高广大农民群众科技素质，使各项农业科技成果尽快得到推广普及。我们根据农业生产实际，利用农闲季节，结合春耕工作，采取多种形式，广泛开展了农业实用技术的宣传培训工作。
（四）积极调运春耕农用物资
全县春耕生产共需化肥XX万吨、各类农作物种子XX吨、农药XX吨、地膜XX吨。针对今春受“新冠肺炎”影响，要及时做好应对预案，落实春耕农资的调运、储备工作，确保春耕农资供应充足、及时与到位。
（五）扎实开展旱作农业顶凌覆膜工作
今年省上给我县下达旱作农业项目推广任务XX万亩，按照《XX县2021旱作农业地膜发放工作方案》顺利完成地膜发放任务，并结合地膜发放工作开展旱作农业技术指导，要深入田间地头，严把整地、施肥、覆膜、种籽和播种时间“五关”，指导群众整地起垄、规范覆膜、合理施肥、科学种植，开展“零距离”技术服务，从而提高技术推广的质量和效果。
（六）认真实施“粮改饲”
今年XX继续将推广粮改饲，发展优质饲草产业作为一项重点工作来抓，计划推广粮改饲XX万亩，并对全县XX户贫困户进行粮改饲种植补贴，每户补贴两亩，每亩补贴标准350元，其中种子补贴100元，地膜补贴100元，化肥补贴150元。
（七）科学开展农业试验示范
为了进一步提高农业科技在生产中的贡献率和全县种植业绿色、高产、高质、高效发展水平，按照先试验示范、再推广普及的农业技术推广原则，今年继续围绕玉米、粮改饲、马铃薯、油菜、杂粮等种植作物，开展新品种、新材料农业技术试验研究，新技术、新成果的示范推广。
（八）切实开展农机维修保养
春耕生产农时紧迫、劳动力紧缺的情况下，农业机械发挥了主力军作用。要提前检修农机，组织农机人员进村入户，指导机手保养、调试和检修农机具，确保农机具性能稳定，作业状态良好。要抓好农机服务工作，强化农机跨区作业的信息引导、市场规范和政策落实，引导农机大户和农机服务组织为农民提供社会化服务，提高春耕生产效率。
二、职责分工
县农业农村局：总体负责春耕备耕生产工作。具体负责：制定全县种植业结构调整计划，并结合实际指导各乡（镇）进行种植业结构调整；开展农资打假，农资市场检查；开展农业实用技术培训，指导开展各项春耕生产；旱作农业地膜调运、拉运和供应工作；指导开展粮改饲种植，配合扶贫办做好粮改饲补贴花名审核；制定农业试验示范方案，并开展试验示范；指导进行农机维修保养。
县市场监督管理局：配合县农业农村局开展农资打假、农资检查；开展农资市场日常巡查和执法检查，打击制售假冒伪劣农资违法违规行为，规范农资经营，净化农资市场维护农资市场正常秩序。
县供销社：负责春耕生产农资的储备、调度。
县市场办：负责引导农资市场各农资销售点做好春耕物资储备，管理农资销售点规范经营。
县扶贫办：负责审核贫困户粮改饲补贴名单。
县财政局：为春耕备耕做好财政支持，负责发放贫困户粮改饲补贴。
县交通局：负责交通运输道路畅通，保障农业生产物资的调度运输、储备。
县融媒体中心：负责做好春耕生产宣传工作，利用各种媒体大力宣传粮改饲成效、结构调整等政策措施，营造春耕生产良好社会舆论氛围
各乡（镇）、村：具体负责所辖区域内的春耕进度；配合农业农村局做好种植业结构调整，动员引导群众进行结构调整；负责发放旱作农业地膜，配合农技人员做好春耕生产使用技术培训；进行农机安全宣传和农机信息共享，配合做好农机维修保养工作。
三、保障措施
1、加强组织领导。各相关单位、乡镇村要高度重视春季农业生产的重要性，强化工作部署，加强跟踪调度，掌握春耕生产进度，及时发现问题，快速有效解决农业生产问题，保障全县农业生产有序开展。
2、注重药肥双控。农业部门、各乡镇要结合绿色发展先行区项目，大力推进农药化肥减量增效，重点推广高效新型肥料、有机肥替代化肥等技术。推广高效低毒农药、生物农药，加强农药集中配送，提高化肥农药利用率，促进农业绿色发展。
3、强化活动宣传。宣传部门、各乡镇要充分利用广播、电视、网络等媒体，大力宣传粮改饲成效、结构调整等政策措施，营造春耕生产良好社会舆论氛围。
对社团的意见和建议篇2
在深入学习了习近平总书记在2020年2月23日，中央召开的统筹推进相关肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上发表重重要讲话后，按照上级关于召开专题组织生活会的部署，对照讲话中“4个有的”“4个必须”，我全面查找了疫情防控中存在的问题，重点在理想信念，责任担当，工作作风，队伍管理4个方面，深入剖析了原因症结，并制定了整改措施。现将具体情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面。一是统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高。对疫情防控工作的认识局限于一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。二是对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。
（二）责任担当方面。一是舍我其谁的冲锋意识还需提高。在工作中有时存在着一般群众的思想，作为一名共产党员应当不忘初心，以优秀党员的标准严格要求自己，牢记使命，以所有人员的安全健康敦促自己。二是守土担责的担当精神还需加强。当前形势严峻，人手不足，领导工作任务繁重，在这次疫情大考面前，作为单位副职，我应当主动向前多是一步多走一步，既要保质保量完成领导安排的部署的工作，更应当积极思考可能存在的防空漏洞，并加以完善。
（三）工作作风方面。一是狠抓防疫工作的魄力不够，在一些工作细节上存在着抓而不细的现象。我在每日统计上报个人体温和轨迹的时候，有个别人员没有发热评，感觉上报一个正常的体温数字，而不是实际测量，对此我没有做到细致到底，认为只要正常就没有问题。二是改革创新意识不高。没有积极探索疫情防控的新措施新办法，一味按照上级的指示执行，也没有主动与其他单位进行交流，学习借鉴其他单位的先进经验。
（四）队伍管理方面。一是对所属人员的思想生活关注不够。没有做到经常性的防控思想教育，提高所属人员对防疫工作重要性的认识，也没有时常关心所属人员自身的健康和家庭状况，工作交办多，谈心关怀少。二是较真力度不够大。摸不开情面，体谅到以前期间工作强度和压力比较大，对于个别落实制度不严格的人和事，往往是口头提醒，没有进行严厉的批评教育和处理，有可能导致人员思想放松，增加防控风险。
二、原因剖析
（一）理论学习还需加强。爱情是一场对我们工作的重大考验，由于平时对理论学习的重视程度不够，导致对疫情的严峻形势判断不够，系统不够透彻。
（二）使命担当意识还需加强。作为领导干部，在这个疫情防控最关键的阶段，更加需要主动作为，凡事想在前做在前，做到严阵以待，担当作为，休戚与共。
（三）尽责履职意识还需加强。每个位置都是阵地，每个岗位都是战位，每次反恐都是战斗，不能满足于过得去的要求，不获全胜不言休。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治敏锐性。把理论学习作为一种政治责任和精神追求。带头加强疫情防控知识的学习，铸就抗击疫情的必胜之心。
（二）强化主动担当，保持强烈进取意识。以时不我待，只争朝夕的紧迫感，将精力全部投入到当前的工作中，凝聚守土为民的责任之心。
（三）优化工作作风，争当模范表率。以优秀共产党员的标准要求自己，一丝一毫也不松懈。
（四）加强思想教育，严格制度管理。既要抓落实规章制度，又要一抓到底，又要主动关怀，培育宽严相济的仁爱之心。
对社团的意见和建议篇3
一季度：该同志在政治上能与党中央保持一致，认真学习党的理论知识，入党动机端正，入党目的明确。
二季度：该同志自入党以来能以党员的标准规范自己的言行，工作认真，表现突出。
三季度：该同志经常向党组织汇报思想、工作和学习情况，对党忠诚，也较好的发挥了党员的带头和带动作用。
四季度：总观XXX同志这一年来的表现，支委会认为XXX同志已具备党员条件，同意其按期转正。
四季度：总观XXX同志这一年来的表现，支委会认为XXX同志已具备党员条件，建议支部大会讨论按期转正。
对社团的意见和建议篇4
（一）、征集意见及建议梳理汇总
1.想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5.作成效方面进一步明确工作的长远目标
6.进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的`防止了腐败行为的发生，口碑良好。
主要问题
（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
（二）、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
（三）、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
（四）、对经营发展状况的意见和建议
（1）、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
（2）、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
（3）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
（4）、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
（5）、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
（6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
对社团的意见和建议篇5
1.在意识形态方面，观念落后，工作创新意识有待提高。
2.在作风方面，要加强机关作风建设，彻底消除作风的浮躁和形式主义。
3.在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，注重细节。
4.在工作措施方面，要明确工作思路和部门职责分工，为各项工作供给坚实支撑，收集更多有利于工作发展的提议。我们应当更加重视基层干部。
5.进一步明确工作的长期目标和有效性
6.推动发展，就是要挖掘潜力，强化管理和评价体系，进一步促进发展。
1.领导小组工作成果
(1)领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了良好的形象。
(2)领导小组具有较强的团队精神。集团成员分工明确，沟通协调本事强。在重大问题决策方面，经过大会的讨论和决定，严格执行重大问题团体讨论制度。充分体现团体
团队的力量和团结。
(3)领导机构思路清晰，战略发展清晰。
(4)领导班子敬业负责，经常没有休息日。
致力于发展纪检监察事业，不顾个人得失。
(5)在廉洁自律方面，领导班子能够以身作则，严格要求，自觉落实党风廉政建设职责制，有效防止腐败的发生，树立良好的口碑。
2.主要问题。
(1)领导要多到基层，了解基层党员干部的实际生活情景，多帮忙基层解决实际困难，提出更加人性化的管理，增加基层领导干部之间的交流。
(2)提议领导小组加强对青年领导人的培训。加强对管理人员和专业人员的培训，提高管理者的意识和知识。
(3)提议领导干部的晋升应坚持公开公正的原则。要事先向总参谋部公开晋升干部的个人情景，广泛征求意见，加强对晋升干部的考核和监督。
(4)领导在管理上制定了规章制度，但在检查执行上不够执着。
(5)提议领导在工作中对下属坚持平易近人的态度，坚持员工与领导之间简便和谐的工作氛围。领导者的威信是由人格魅力、专业水平和管理本事建立起来的。
(2)对领导小组成员的意见和提议
1.总体评价。领导班子成员普遍具有较高的政治素质、较强的工作本事、改革创新意识、良好的团队团结协作精神、较强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。
3.缺陷和提议。
(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。
(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏领导风格和艺术。
(3)改善领导工作方法和方法。它们应当是合理的，有说服力的，不应当是武断的。
有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，可是不明白管理工作的中心。有些同志处理复杂情景、解决重大复杂问题的本事不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的本事不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。
党员民主生活会征求意见和提议。1.领导班子要坚持良好团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分发挥内部作用。
对社团的意见和建议篇6
党史记录着新中国从无到有、从小到大，从弱到强的过程，温含着中国共产党带领人民创造一个个辉煌和奇迹的经验与智慧。下面是众鑫文档网小编为您推荐党史学习教育专题生活会批评意见建议25条。
通过开展批评与自我批评，引导党员干部对照党的初心使命，认真学习党史，对照党员干部特别是领导干部职责要求，对照先进典型，既深刻剖析和检查自己，又开展诚恳的相互批评，触及思想和灵魂，既红红脸、出出汗，又明确整改方向，增进团结，促进工作。
1、进一步做好组织委员工作，统筹掌握总支所属支部党员发展中每一阶段、每一流程、每一步骤，督促支部组织委员做好党员发展工作，熟悉和掌握党员发展工作的全过程。
2、主动担当精神不足。对党建工作系统性思考和统筹谋划不够，主动担当、积极作为、责任落实上还有不足。
3、与党员思想沟通交流不够,还缺少统筹思维和团队意识。
4、党史学习还不够全面，思考还不够深入，还需要进一步加强。
5、沟通交流不够，仍需加强与其他同志之间的思想沟通。
6、注重支委角色转换，不能将自己等同于一名普通党员，在充分发挥党员先锋模范作用上下功夫。
7、要强化党史的深入学习，特别是要加强对意识形态宣传教育相关内容的理论学习，进一步把握新形势下思想政治工作的新要求。
8、对总支和支部的指导还不够，还存在以“会议落实会议、以文件落实文件”的情况，结合支部实际提出有针对性的指导意见还不多。
9、统筹做好党总支和各部门之间的工作,解决好工学矛盾，在部门业务和总支党建工作中两手抓、两不误、两促进。
10、由于业务工作繁重，支部工作参与度不高，希望能够为支部工作开展多出谋划策。
11、充分发挥综合协调、对外衔接能力，带领支部多开展一些“走出去”活动。
12、协调配合意识不强，在完成好自身工作的同时，还要加强与其他部门的工作协调。
13、注意工作的方式方法，有时还不关于总结经验，致使工作完成的效果还有所不足。
14、多和办公室人员沟通交流，多为年轻人传授经验。强化理论学习，提升服务意识。
15、与其他同志沟通联系不够，交心谈心较少，大胆交流思想不够。
16、党史学习的积极性和主动性都还不够，在深度和广度上有所欠缺，还不能联系实际、指导实践、推动工作。
17、对新知识、新事物的学习热情不够，干事创业激情有所弱化，存在求稳固化思想。
18、对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。
19、工作取向上过于求快，还存在问题考虑不周、细节上把关不严的情况。
20、党史学习不够，对党的基本理论系统学习还不够深入，学用结合方面还存在不足。
21、与支部党员谈心谈话、沟通交流思想不多，了解党员思想动态还不经常。
22、给予支部党建工作指导、讲授党的理论知识还不多。对支部工作提要求的时候多，指导支部解决实际问题的方法和经验不多。
23、对支部开展活动给予现场指导不够，对支部党员上廉政党课不够。
24、对党的创新理论学原著不够，理论学习还不全面、不系统、不深入。25、要加强与支部其他同志沟通交流。在思想上、工作上和其他同志沟通不够，综合协调方面做得还不够好。
对社团的意见和建议篇7
一、对党支部的意见(原始意见9条，梳理为4条)梳理够的意见为：
1.多开展有意义的党内活动，提高党员的凝聚力;
2.拓宽党务公开渠道，让党员更加了解党支部的工作动向;
3.关心职工群众不够;
4.党支部工作思路狭窄。
二、对党支部书记***的意见(原始意见32条，梳理为7条)
1.对支部政治理论学习抓的不紧，没有新思路，形式单调，针对性不强;
有形式主义问题，效果不好;
2.支部党内活动单一、效果不明显，活力不够;
3.对车间职工群众的思想和工作关心帮助少，关心职工群众不深入;
4.与职工群众深入交流少，参加生产劳动少，和职工群众还不能打成一片;
5.参与生产工作的主动性不强;
6.车间活动太少，不能劳逸结合，职工队伍死气沉沉;
7.对支部工作提出的建议少。
三、对党支部组织委员***的意见(原始意见26条，梳理为10条)
1.参与党支部工作的主动性和积极性不高，对自己要求不高;
2.对身边职工群众关心帮助少，带动职工群众学技术不够不积极，表率作用有差距;
3.对党员的学习和思想帮助不够;
4.对加强支部工作的意见和建议少;
5.党员之间互相批评不主动。
6.组织党员开展活动少，缺少凝聚力，吸引力不强;
7.对党员和职工群众的思想了解少也不深入;
8.支部整体工作活力不足，支委作用发挥不明显;
四、意见建议方面
1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。
2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。
3、关心职工生活。
4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。
5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。
6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。
五、其他方面
1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。
2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。
3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。
4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。
通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优(三送)活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。
对社团的意见和建议篇8
我对XX同志的批评意见：
1. 对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。
2. 对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。
3. 管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。
4. 政治理论方面学习不够。
我对XX同志的批评意见：
1. 自我约束不够严格。
2. 与同事的交心还待加强。
我对XX的批评意见：
1. 与同事的交流沟通太少，团结意识不强。
2. 工作热情有所懈怠
我对XX同志的批评意见：
1. 与同事的沟通太少。
2. 政治理论和业务知识学习不够，有待加强。
我对XX同志的批评意见：
1. 对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。
2. 对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。
3. 管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。
4. 政治理论方面学习不够。
我对XX同志的批评意见：
1. 自我约束不够严格。
2. 与同事的交心还待加强。
我对XX的批评意见：
1. 与同事的交流沟通太少，团结意识不强。
2. 工作热情有所懈怠
我对XX同志的批评意见：
1. 与同事的沟通太少。
2. 政治理论和业务知识学习不够，有待加强。
我对XX同志的批评意见：
1. 对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。
2. 对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。
3. 管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。
4. 政治理论方面学习不够。
我对XX同志的批评意见：
1. 自我约束不够严格。
2. 与同事的交心还待加强。
我对XX的批评意见：
1. 与同事的交流沟通太少，团结意识不强。
2. 工作热情有所懈怠
我对XX同志的批评意见：
1. 与同事的沟通太少。
2. 政治理论和业务知识学习不够，有待加强。
对社团的意见和建议篇9
乡村振兴不仅是我国重要的政治任务与发展战略，更是关乎着亿万人乡居生活理想的实现。县域是乡村振兴战略落地运营的关键地和核心圈，乡村振兴战略的实施也直接关系着县域经济水平的发展。认真落实乡村振兴战略，对于整个县域经济社会的全面提升，对于广大乡村人民群众幸福指数的提高有着重大的现实意义。
习近平总书记在党的十九大报告中提出实施乡村振兴的总要求:产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。显然，这简洁明了的20个字，勾画出幸福美丽现代新农村的美好蓝图。只有明确了乡村振兴的背景意义、内容要求、战略目标，才能把乡村振兴战略落到实处，才能促进县域经济社会的全面跨越式发展。乡村振兴战略的实施，关键在于要有科学有效的切实举措。
让农村变得有人气、有活力，终归要靠村民回归、人才回流，一向话，人是乡村振兴的关键要素。工业化、现代化的历程其实正是乡村逐渐萎缩的过程。其中，人口以谋生、教育、养老等原因渐次从乡村流向城市，造成了如今农村凋敝和空壳化的现实。而乡村振兴如若不想成为一个现代社会田园牧歌的梦，就需要从切实留住人口、吸引人才着力，让乡村在未来的振兴有所依凭。
无论是职业农民、专业技术人才，还是懂农业、爱农村、爱农民的村干部，要想让这些人口留在农村，都以农村更有魅力、农业更有发展潜力、职业农民更有吸引力为前提。所以，农村人才的问题也是农业、农村、农民这个复杂系统问题的一个侧面，只有每个侧面同时启动、共同发力，朝着同一个目标坚持不懈迈进，乡村振兴才能取得实质性进展。
实施乡村振兴战略，虽然让人联想到之前的“乡村建设”“新农村建设”等举措，但绝不是中国现代化进程一百多年来数次乡村重建运动的翻版。因为信息技术的发展，生产方式在今天已经发生剧变。从新的生产要素和生产方式来看农业、农村、农民问题，其解决方式出现了巨大的转机。而这种转机对于不具备区位优势的大多数农村、不具备突出专业技能的大多数农民、不具备鲜明发展特色的大部分农业而言，都不啻为一针强心剂。甚至可以说，整个全球现代化二百多年来，工业化对农业的挤出、城市对乡村的抽水机效应，有望因此而得到抑制乃至扭转。
实践证明，农村要美、要富、要强，盘活土地资源、释放改革红利、实施规划引领缺一不可，特别是有了规划，意味着农村土地综合利用进入精细化时代，既能促进土地集约经营，也可助力田园乡村建设。可以说，坚持以科学规划利用为统领，在村级层面实现经济社会、产业发展、土地利用、村庄建设、环境整治的“一个规划、一本蓝图”，不仅是盘活乡村沉睡资产的有效手段，更是实施乡村振兴战略的重要前提。
其次，全融要重点倾斜。金融是经济的命脉，部分农村金融机构存在“离农脱农”倾向，农村金融回归本源是使命所然。为此，要健全整合农业农村特点的农村金融体系，让金融安心、喜欢服务于乡村振兴。
再次，社会要积极参与。乡村振兴所需资金只有财政、金融资金是不够的，社会资金输入乡村同样是乡村振兴所必须。同时，社会是个大家庭，社会也是一个互利的社会，社会资金参与多村振兴是一个双赢之举。
对社团的意见和建议篇10
习近平总书记在党的十九大报告提出要实施乡村振兴战略，这是继科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动战略、可持续发展战略和军民融合发展战略之后，党提出的又一具有深远意义的发展理念，对于破解‘三农’问题，促进农业发展、农村繁荣、农民增收，加快推进农业农村现代化建设具有重要的现实意义。当前的中国农村正普遍经历着“发展悖论”的困扰，农村的凋敝与经济的发展形成了鲜明的反差。党的十九大提出的实施乡村振兴战略，是对当前中国农村发展形势所做出的及时响应，也是对新时期如何破解中国农村发展难题的战略布局，吹响了新时代全面深化农业农村改革的号角。
对于绍兴而言，涉农改革纵深推进，农地确权、农房发证进度全省领先，农村改革进入深水区，还需打通最后一公里，新时代对我们做好“三农”工作提出了许多新的更高要求。在全面深化改革大背景下，实施乡村振兴战略，关键要继续秉持和发扬敢为人先的红船精神，持续深入推进农村重点领域改革，充分激发农业农村发展的内生动力，争取在农业农村改革和制度创新有所突破。
实施乡村振兴战略，破解制约“三农”发展的体制机制障碍，要按照十九大报告要求，进一步巩固和完善农村基本经营制度，深化农村土地制度改革，完善承包地“三权”分置制度。要深化农村集体产权制度改革，保障农民财产权益，壮大集体经济，加快推进农业农村现代化。
一是扎实推进农村土地确权工作。将农村土地确权作为“三农”领域的基础性改革，加强分类指导和督促督导，推动基础较好、矛盾较少的地区加快确权进度，指导土地股份合作制、承包地不定期“小调整”、历史遗留“两田制”等特殊地区因地制宜地开展确权工作，对先行完成任务的县（市、区）进行检查验收。
二是积极推进农村土地“三权分置”改革。尊重农民意愿，坚守政策底线，因地制宜、循序渐进，完善落实好承包地“三权”分置制度，探索宅基地制度改革创新。坚持集体所有权、稳定农户承包权、放活土地经营权。不断规范土地经营权流转行为，全面执行工商企业集中连片租赁农户承包地分级备案制度，全面推行农村土地经营权流转合同示范文本，加强监管流转合同履约情况，切实防止集体内部少数人侵占、非法处置集体土地；
切实防止外部资本非法侵吞、控制集体土地；
切实防止土地流转引发新的矛盾纠纷、损害农民权益。
三是有序推进经营性资产股份合作制改革。深化农业“两区”建设，完善现代农业产业体系、生产体系、经营体系，促进农村一二三产业融合发展。在有经营性资产的村镇，特别是城中村、城郊村和经济发达村开展。有序推进集体经营性资产以股份或份额的形式量化到本集体成员，确权到户。加快发展多种形式的股份合作制，实现资源变资产、资金变股金、农民变股东。在此基础上，积极探索农村集体经济组织成员对所持有集体资产股份占有、收益、有偿退出及抵押、担保、继承权的更多有效实现形式，切实保障农民集体资产股份权利。
四是健全完善农村集体经济运行体制机制。加快健全完善农村集体经济组织，依托其更好管理集体资产、开发集体资源、发展集体经济、服务集体成员。大力支持农村集体经济组织以自主开发、合资合作、出租入股等方式，有效利用集体资产资源，因地制宜地发展现代农业、休闲农业和乡村旅游、社区养老和物业租赁等项目，提升经营效益，壮大集体经济
对社团的意见和建议篇11
同志：
我感觉同志存有官本位思想，层级观念比较重。注重与重要部门“一把手”和镇办党委书记的思想沟通、工作交流，但对一些单位的班子副职现实表现、作用发挥关注不多，重视不够，对涉及他们的干部调整方案，也只是听听是否符合干部选拔任用条例的程序规定。比如，去年下半年涉及干部调整※※名，每次想向你详细汇报一下调整具体方案，你总是借口工作忙，只是对※名“一把手”干部调整方案进行了分析，没有对整个方案进行深入综合分析研判，调整后也没有就他们人岗相适等情况进行深入跟踪了解。这实际上是作风不深入，官气比较重的表现。
另外，就是做群众工作，习惯“背靠背”，亲力亲为解决群众诉求少。近两年来，对一些反映村居书记财务问题、作风问题、发展党员问题等重要信访件，省市组织部门要求直接转给你本人处理的就有※件，你基本上都是批转一下，安排有关职能部门去办理，很少亲自就这些信访件进行调查了解、分析原因、研究对策。今年社区现任班子不团结，前后任社区主任相互写信告状，信件一直写到省委组织部，在这种情况下，你也仅仅批转给组织部调查处理，之后也仅仅听了听查处情况汇报，看了看上报材料，安排我到对负有责任的领导干部进行诫勉谈话。这实际上是群众观点弱化，处理复杂矛盾缺乏担当的表现。
还有一条，就是你的艰苦奋斗精神淡化，有爱面子、讲排场思想。比如，对网格化社会管理等在全国、全省有影响的工作，你总认为上级领导很重视，财政也有钱了，就多次表态让财政多拿出点钱来，用于打造亮点、样板，存有多花点钱，面子上也好看的思想，没有注重少花钱多办事，在工作投入上不计成本，存在铺张浪费的奢靡之风。
同志：
同志的政绩观存在着偏差，工作上急于求成。比如，在抓招商引资、项目建设等工作中，脱离了经济规律，制定的招商引资考核指标，脱离了实际，过于强调“全民招商”，没有突出“专业招商”，像档案局、团区委、妇联、红十字会等只有五六个人的小部门，也给他们下达了※※万元的招商引资任务，他们普遍感到畏难发愁，要么完不成，要么就造假。据前段时间通报情况来看，1—5月完成招商引资任务的只有交通运输局、畜牧兽医局等几个部门，多数部门的招商引资工作都没有破题；你对项目建设的推进，也是多以开会、发文、现场督促等形式来“压”，没有和职能部门坐下来研究具体推进措施，基层忙得团团转，而效果却不明显。这实际上反映出你对全区经济长远发展谋划不够，存在急功近利思想。
另外，就是你攻坚克难锐气淡化。在抓全区经济转型升级上，开会说得多，文件下得多，真正破解难题的办法不多，推进力度不大，工作成效不显著。比如，从三次产业结构比例来看，2012年比例为1.7:60.9:37.4，2013年比例为1.7:59.4:38.9，2012年、2013年高新技术产业产值占比分别为20.60%、21.78%，这说明了产业转型升级步伐推进不快，产业结构调整效果差。这实际上是工作存有畏难发愁思想，攻坚克难信心和决心不足。
同志：
同志抓工作重形式，轻内容。比如，在抓网格化社会管理工作方面，过于注重打造观摩点、示范点，楼房上挂了许多牌子，大街上贴了许多标语，区里也开了不少现场会，上级领导和许多外地单位也来参观考察，但面上工作推进不平衡，在一些村居工作走了形式，弄了样子，没有取得预期效果。存在着推进工作不扎实，作风不深入的现象。
另外，就是你抓工作缺乏一抓到底的韧劲，解决关系群众切身利益的信访问题重视不够，用力不足。2012年以来，全区排查出的区级以上重点疑难信访案件※※件，到目前为止也只解决了※※件，仅仅过半。作为分管社会稳定工作的领导，你对这些重点疑难信访案件，只是习惯交给分管部门处理，对处理情况只是调度一下，听听结果汇报，并没有和职能部门分析梳理这些“送上门”的群众意见，有时接待上访群众还存在厌烦情绪。这实际上是你群众观点不牢，担当精神弱化的表现。
同志：
我感觉同志抓宣传工作唯上多，唯下少。近两年来，在宣传上把大量精力用在了上联播、上大报、上头条，像这些重大新闻被中央电视台新闻联播等国家级新闻媒体报道后，并没有及时跟进推进措施，没有发挥好这些典型在我区的引领、示范、带动作用；而对我区群众身边出现的“※※”鲜活典型事例，却存在关注不够，持续宣传报道带动作用不明显的现象。这些“上联播”、“上头条”、“上大报”也仅仅是有了“面子”，少了“里子”。这实际上是对待工作重上级关注，轻现实效果的表现，政绩观存在偏差。
另外，就是你在工作中存在讲排场思想，艰苦奋斗精神弱化。比如，对奖、省市“”现场会等活动安排、会场布置，没有做到精打细算，存在超标准接待现象；对部内有的办公车辆还没到报废期，还能用的情况下，就以提高工作效率为由也进行了更换，造成了浪费。这实际上是有悖“※※”精神的，存在铺张浪费的奢靡思想。
同志：
我认为同志在抓工作上缺乏韧劲，满足于出新思路、提新要求，有些工作安排部署常常停留在口号上。我到企业去调研听到他们反映，今年你对企业发展提出了“六化管理”理念，企业普遍感觉很好，期待此项工作有具体的推进措施，但事后你并没有及时到企业调研，跟进制定有针对性的措施，致使这些理念没有真正落地，“雷声很大、雨点很小”。这反映出工作不扎实，缺乏一抓到底的韧劲。
另外，就是你在工作中有畏难发愁思想，攻坚克难的锐气不如以前了。面对经济工作中遇到的节能降耗、中小企业融资、传统产业转型升级等难题，主动谋划不够，具体办法不多，采取的措施不力，在这些难题破解上，突破不大，成效不明显。
同志：
我感觉同志抓工作存在重形式，轻实效现象。比如“作风建设年”活动中，在打造效能监测点、开放式评议部门等亮点工作上，注重文件制定出台，推进落实的力度却不大。一年多来，100多个效能监测点真正起作用的有多少个?开放式评议部门、百名科长大家评活动，当时在区内引起震动，但面上怎么解决好没被评议的其它部门以及其它几百名科长的“门好进、脸好看、事难办”问题?工作中存在以偏概全，只见树木不见森林，整体推进的实效性差。这实际上是你抓工作措施不硬，作风不实的表现。
另外，就是你担当精神弱化。比如，对上级要求查处的村居书记违法违纪信访案件，因为上级要查处结果，就很重视，对普通群众反映的一些村居书记违法违纪信访案件和匿名举报的案件，心存顾虑、畏难发愁，担心案件复杂易引发新的矛盾，在查处上有等、靠、拖思想，主动查处少，被动查处多，也因此使一些信访案件错过了最佳查处时机而引发群众不满，有些甚至又被举报到上级纪检部门，重新安排查处，工作成本大了，群众满意度低了。这实际上是工作中怕困难，怕担责的具体表现。
同志：
同志在工作调研上有走马观花、蜻蜓点水现象，没有掌握真实第一手资料，致使有些决策不科学、不合理。比如，在落实校车政策上就出现了偏差，有些条件差的镇，没有严格执行区、镇、村居或个人三方分别出资三分之一购置校车的政策规定，将镇级出资转嫁到了村居或者个人头上，导致校车运营者故意抬高收费标准，学生家长意见很大、不满意。
另外，就是你干工作缺乏进取精神，安于现状，创新意识不强。分管民生工作，统筹考虑民生政策的顶层设计缺乏前瞻性。拿社会化养老来说，就存在等、靠、拖的思想，总想等上级出台具体明确政策再去落实。
同志：
我感觉同志抓工作遥控指挥多，亲力亲为少。在全区重点项目建设督导上，习惯交待、安排，下下督办件、听听督办结果，主要依赖分管领导和职能科室，自己并没有在事前拿出足够精力与有关部门深入一线对区内重点工作、重大工程进行督查，仅仅在每年全区现场会、点评会结束后，安排分管领导和职能科室进行后续督查，事后也只是听听督办结果汇报，为区委、区政府决策和推进中心工作发挥的督查作用成效不明显。
另外，在超前谋划工作上主动服务意识不强。中央“八项规定”出台后，厉行节约反对浪费的这个牵头作用，发挥不到位，没有马上对全区反对铺张浪费作出安排部署，工作中存在等、靠思想。我就遇到过多个区直部门、镇办向你询问接待标准时，你都不表态，指导不到位，光想着套上级具体细则，让人无所适从。说白了，就是不敢担当。
同志：
我感觉同志有老好人思想，对政法干警队伍管理不到位，存在失之于宽、失之于软现象。对有些政法干警不作为、乱作为、吃拿卡要等损害群众利益的行为，教育不够，监督不力，查处不严，从而降低了司法公信力，损害了党和政府在老百姓心目中的形象，现在许多群众对政法部门意见较大，作为区委政法委书记履职担责意识弱化了。
另外，就是你在工作中存在不计成本，有铺张浪费现象。比如，抓网格化社会管理工作，为了突出示范带动和亮点效应，算工作账多，算经济账少，要求基层统一做展板，没有考虑每个村居的实际经济状况和承受能力，没有做到精打细算，要求人口少的村居至少得做4块展板，人口多的村居甚至做了十几块展板，增加了基层负担。从根本上说，就是没有把落实工作实效放在第一位，存在讲排场，铺张浪费的奢靡思想。
同志：
我认为同志在工作中缺乏大局观念。作为区委常委，你对全区面上的工作调研少、了解少，还没有全面融入到全区经济社会发展中来，以致在开常委会决策区内重大事项时，除了人武部的工作，对区委的其他决策事项，也只是笼统发表一下意见，履行常委和人武部政委的双重职责还不到位。这实际上是一种“事不关己高高挂起”的个人主义思想。
另外，就是你宗旨意识不强，密切联系群众少。作为人武部政委，理应发扬传承好密切联系人民群众的优良传统，但除了抓征兵，抓民兵预备役等相关业务工作时，到基层走走，了解一下情况外，走村入户仅限于安排的“任务村”、“指标户”，平时没有拿出专门时间到镇村、到老百姓家中去和群众谈心交心，帮助解决生产生活难题，在不知不觉中脱离了群众。这实际上是弱化了军民鱼水之情，把密切联系群众的优良传统抛在了脑后。
还有一条，就是自我要求放松，人情往来庸俗化。你刚到人武部工作时，把应酬当成拉近感情的方法，隔三差五地与区里和基层的同志一起吃饭、喝酒，有时甚至为了能在晚上凑一凑，便把工作专门安排在了下午，在吃请请吃上存在铺张浪费现象，没有做到严格要求，慎之又慎。
同志：
同志，我觉得你担当精神差。在打击违法占地、私开滥挖、解决土地信访等问题上，存有畏难发愁思想。同时，认为自己是个挂职干部，又很年轻，自己分管部门的主要负责人资历老、经验多，也抹不开面子对他们批评，怕批评人批不准，既不愿批评人，也不想批评人；在围绕服务全区经济发展，对上争取土地指标等工作上，主动性不强，办法不多，有等、靠思想，客观原因强调得多，缺乏敢想敢干、敢抓敢管的担当精神。
另外，就是你抓工作不能做到统筹兼顾。从去年10月以来，主要精力放在了熟悉所分管的国土、物价、金融办等工作上，思想上存在对自己分管的工作能先熟悉、先出亮点、先别有闪失，致使没有拿出足够精力到镇办调研，截至目前还有部分镇办没有去，无法做到有针对性地指导基层、服务基层，更谈不上更好地帮助基层解决实际问题。在涉及全区重要决策时，也就不能很好的全面客观的提出自己的意见和建议。
还有一条，就是工作中过于讲究面子，不计成本，存在铺张浪费现象。比如，对分管的工作，需要安排活动、筹备会议时，对活动安排、会场布置，要求上档次，讲规格，用“硬件包装”来放大工作的实际效果。存在花公家钱不心疼现象，“过紧日子”、“一分钱掰两半花”的勤俭节约意识淡化了。
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