下面是小编为大家整理的2014年度招聘工作年终总结,供大家参考。
2014 年度招聘工作年终总结
一 、 2014 工作回顾 ㈠招聘数据统计 ⒈
从 2014 年 2 月 10 日 至 2015 年 1 月 10 日 人力资源部共招聘录用 XXX 人， 如下表：
部门 人数 部门 人数 营销部
一分厂
采购部
二分厂
外发管理部
信息管理部 项目 部
质量安全部 财务部
综合管理部 商务部
总工办
设计部
总经办
商品部
总计
物流部
⒉ 招聘渠道占比：
招聘渠道 招聘人数 占比 猎头推荐
内部推荐
网络
现场招聘
总计 201
2014 年整年度渠道占比：
网络招聘占比 XX%， 内部推荐占比 XX%， 现场招聘占比 X%， 猎头占比 2%。
2013 年整年度渠道占比：
网络招聘占比 XX%， 内部推荐占比 XX%， 现场招聘占比 X%。
2013 年网络招聘占比下降了 X%，内部招聘占比上升了X%， 原因在于年初离职补岗人员多为内部员工推荐， 尤其是设计， 约有 XX 余人属于内部推荐过来的， 而内部推荐这一占比将随着年度招聘工作的继续开展而稀释， 年初预定2014 年内部招聘占比约在 XX%左右， 基本已实现。
⒊ 1-11 月 各月 入职人数如下表：
年前 1、 2 月 入职人员较少， 在年后 3、 4 月 份补员性招聘大大增加， 这 2 个月 共入职 XX 人， 实际到了 5 月 份随着新项目 的启动需求量仍一直居高不下， 但由于招聘旺季的过去， 市场上幕墙人才， 尤其是设计人才较难招募， 故人员招聘率较低， 6 月 迎来小高峰期， 主要是年初谈定的项目 、 设计人员入职人员增加，进入 7 月 后，人员需求进入稳定阶段，
平均入职量保持在 XX 人上下。
⒋ 入职人员职级统计：
职级 汇总 占比 E1
E2
M3
M4
M5
S1
S2
总计
㈡招聘成果分析 ⒈ 招聘达成率：
一季度招聘完成率 56%， 二季度招聘完成率 130%， 三季度完成率在 90%， 四季度截至目 前完成率85%左右， 年平均招聘完成率 90%左右， 由于一季度需求统计是年前进行的， 各部门报备需求人员远远大于年后实际缺编人数， 导致广州招聘组达成率低。
⒉ 月 度招聘岗位需求变化大：
每个月 总是有个别岗位需求量特别大， 如一季度采购岗位， 二季度的财务岗位， 设计、
项目 岗为常年招聘岗位， 三、 四季度集中在采购岗位及港澳区域岗位上面， 一直都有较大的需求。
⒊ 复试录用比 （ 抽样数据）：3-4 月 份复试录用比约为 1：5， 主要职能岗位录用比例较高， 到二季度， 尤其 5 月 以后录用比拉大到 1：
9， 主要受项目 经理（ 一建证）
及采购、 财务岗位招聘影响， 此类候选人用人部门选择越来越慎重。
⒋ 面试约见率（ 抽样数据）：
招聘过程中， 特别是网络招聘途径， 主动投递的简历特别少， 大部分是通过网络招聘渠道后台人才库搜索， 因此面试约见率特别低。
3-4 月 份约见面试率稍高，为 46% （ 约 10 人，平均 4-5 人来参加面试），而到了二季度后期， 面试约见率则越来越低， 个别岗位尤为明显， 如财务、 采购的面试约见率甚至低于 10%， 主要原因有 3 点：
一是工作地点偏， 二是网络上公司负面信息太多，三是公司的薪酬竞争力不够。
⒌ 人员素质结构维持稳定：
本科以上人员比例 56.7%，比 2012 年度 45.%高了 10%。
学历 人数 占比 本科
大专
高中
中专
⒍ 离职率及人才质量：
2013 年录用人员已离职人数 32
人， 其中试用期内离职 27 人， 转正以后离职 5 人， 未通过试用期 6 人， 主动离职 26 人， 试用期离职率达 13.4%。
原因分析：
大部分主动离职人员离职原因是不能适应企业文化， 无法胜任岗位高强度、 快节奏的压力。
3、 招聘渠道建设 ⒈ 招聘渠道完善：
渠道一直比较稳定， 年初新签大瀚猎头， 但截止目 前为止未成功推荐人才， 11 月 为满足后勤部门的招聘开通赶集网会员， 目 前使用效果较好。
⒉ 内部推荐渠道招聘人数提升：
此渠道有利于人才稳⒈定性， 数据显示内部推荐人才稳定性为 89%。
相对总体渠道人才稳定性的 79%高出 10 个百分点， 年初预定内部推荐人员占比需在 30%以上， 目 前已完成该指标。
⒊ 人才库维护：
每周录入已面试或者检索到的幕墙人才，放入人才库， 每月 跟录入人才进行沟通， 并更新人才库， 截止目 前录入可储备项目 经理 23 人， 可储备设计师 43 人。
4、 成本控制 2014 年招聘组大额支出控制严格， 预算 XX 万， 目 前花费 XX 余万， 猎头费， 校园招聘费用， 现场招聘费用均未超预算， 总费用未超预算。
以下为本年度猎头费：
序 候选人部门 岗位 月 薪 费用 是否 是否通 是否
号 姓名 付款 过试用期 离职1
2
3
4
5、 校园招聘 2013 届学生实习、 岗位分配、 入职管理工作顺利完成。
2014 届校园招聘工作目 前正在进行中， 截止目 前已完成招聘见下表：
序号岗位 需求 已录用 待招聘 1 市场营销
2 商务部
3 财务管理
4 投标部
5 生产制造
6 采购供应
7 质量安全
8 总裁（ 经）
办
9 质量安全
10 总裁（ 经）
办
0 小计
A、 设计岗位：
土木、 机械专业比各占 50%；
B、 女性比例 12%左右；
C、 211、 985 院校录用 15 人， 占比 25%；
D、 通过六级人员 28 人， 占比 50%左右；
各项数据指标较往年有所提升。
工人招聘工作圆满完成-2013 年度共招聘 2400 人， 对工人招聘组的管理工作管控合理， 费用控制较好。
年度工作不足及待改进之处将在 2014 年工作计划中体现。
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