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基层党组织建设工作思路
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2012 年是深入学习贯彻党的十七届四中全会精神， 全面落实科学发展观， 构建和谐新××的关键之年。
市组织部门党建工作要紧紧把握时代脉搏， 与时俱进， 勇于创新， 为经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
一、 领会新精神、 探索新思路， 在“新” 字上着眼。
以党的执政能力建设和先进性建设为主线， 以改革创新为动力， 紧密结合实际， 切实推进党组织设置方式、 干部选拔任用渠道、 党组织阵地建设、 流动党员管理、 干部教育培训、 党组织活动形式、 干部考核激励机制、 党建工作责任体系和自身建设等 9个方面的创新， 以理念创新推动思路创新， 以制度创新推进工作规范， 以方法创新提高工作效率， 不断提升组织工作整体水平。
二、 适应大环境、 服务大发展， 在“大” 字上着手。
组织工作要文秘杂烩网放到时代大背景下来思考， 放到市委工作大局上来把握， 放到××市大发展中去落实。
不断拓展组织工作领域， 延伸组织工作触角， 增强组织工作的渗透性， 扩大党建工作覆盖面， 树立大组织的新观念， 加大“××市党建” 网站、《为党旗增辉》 党建电视专栏、 《组工简讯》 三大阵地宣传力度， 扩大组织工作影响力。
继续巩固和发展先进性教育活动成果； 进一步实施“云岭先锋” 工程； 扎实推进“三力建设” 主题实践活动； 切实抓好市乡 两级人大、 政府和市政协换届选举工作。
三、 重点抓突破、 以点带全局， 在“面” 字上着力。
组织工作要从解决事关全局性、 根本性、 关键性问题入手， 以典型引领、 带动全局， 突出重点、 攻克难题， 推动工作。
一是夯实基础， 大力推进基层党组织建设：
以抓好 2012 年轻干部的培养，加强对 24 名年轻挂职干部的跟踪管理； 在探索《县处级领导干部年度考核办法》 的基础上， 总结经验， 逐步建立科学的市管干部考核办法； 强化对 10 名优秀高层次人才服务管理的同时， 认真实施“优秀高层次人才培养” 和“紧缺人才引进” 工程， 积极推进“新农村建设带头人培养计划” ， 加大“五类” 人才队伍建设， 逐步形成以事业留人、 机制激活人、 真情感化人、 责任约束人、 制度规范人、 绩效评价人、 奖惩回报人和原则保护人的工作氛围。
三是创新机制， 全力推进制度建设：
积极探索党代表常任制度， 严格党代表提议办理检查督办和责任追究机制， 建立党代表提议激励机制； 加快干部年轻化进程， 完善《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的意见》 ； 建立基层干部激励保障机制， 切实落实好《××市在职在编村（居）
“两委” 干部参加社会保险暂行办法》 ， 不断完善村（居）
“两委” 干部养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育保险制度； 强化工作责任， 建立健全组工干部管理监督、 工作运行机制。
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