下面是小编为大家整理的如何打造忠诚干净担当过硬组工干部队伍例文（范文推荐）,供大家参考。
如何打造忠诚干净担当的过硬组工干部队伍范文 4 4 篇
01 近年来，市委高度重视组织部门自身建设，坚持从严要求，突出公道正派，强化日常管理，促进作风转变，着力建设模范部门，打造过硬队伍，有效推动了全市党的建设和组织工作各项任务的落实。但是从全市组织部门自身建设的现状看，目前仍存在着少数组工干部纪律与规矩意识不强、工作激情与干劲不足、学习与思考习惯不好、能力与水平不高等现象和问题，因此，我们要强化政治建部、从严治部，打造忠诚干净担当的过硬组工干部队伍。
强化政治建部，是要把政治建设放在组织部门建设的首位，突出抓好学习党的十九大精神，不断提高政治站位、政治觉悟和政治能力，牢固树立“四个意识”，真正把忠诚于党、忠诚于贺信注入思想、融入灵魂。要求组工干部自觉严格按照党的原则和政策办事，不以原则换人情，不以亲疏看高低，在组织工作中事事体现公道、公平、公正。
实行从严治部，是要把作风建设一抓到底。带头贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，改进文风、会风，提高服务质量，营造“从严从紧从实”的工作氛围，从而打造忠诚干净担当的过硬组工干部队伍。
02 初心使命常在，全面从严治党常在；党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。落实十九大部署要求、推进新时代党的建设，组织部门重任在肩、惟行惟勤。我们要按照习近平总书记的重要要求，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门。
第一，要坚守对党忠诚的政治品格。这是组织工作生命线。要把政治建设作为组织部门第一位的建设，把对党忠诚作为最大的德、最根本的党性要求。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义信仰，带头维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政
治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。嘴上说的、心里想的、实际做的，都必须是一致的，表里如一、坚定不移、毫不含糊。组织部门进人用人，都要把政治标准放在首位，确保组织工作由忠诚可靠的人来干。要带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导组工干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
第二，要坚守公道正派的价值理念。公道正派是组织工作的鲜明特质，是组工干部的宝贵操守。在组织部门工作，一言一行都要体现公道正派。公道来自无私，无私才能正派。有觉悟境界，一个重要维度就是出以公心，心里干净，名利想得少、看得淡，工作想得多、看得重，群众想得多、看得重。孔子说“君子不忧不惧”，就是心里干净、做事规矩、无愧于心。要有只问是非、不计得失的气节，为党和人民把好选人用人关。
第三，要坚守不断充实提高的专业追求。“工贵其久，业贵其专。”组织工作是一门科学，需要很强的专业能力、专业精神。要在加强学习中增强本领。多读、精读马克思主义经典作家的著作，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的立场观点方法。要在提升工作质量中提高自己。立足本职、专注主业，把每一项工作都作为锻炼提高的机会。“上山问樵，下水问渔”，多向广大党员、干部、人才请教，多与同志们商量、交流、切磋。要在破解难题中经受锻造。大家都有体会，越是老大难问题，破解起来越费劲就越长功力。要把遇到的难事看作是幸事，有几次“热锅上蚂蚁”的经历，恰好是一个锻造、成熟的过程。要有计划安排组工干部参加教育培训、中心工作、重点任务，积极推进轮岗交流、挂职锻炼，加强传帮带，使每名组工干部都成为组织工作的行家里手。
第四，要坚守严格严谨的工作作风。严格，是执行规定、规则非常认真，不马虎不虚假；严谨，是细致周全完善、追求完美。组织部门有着严格严谨的优良传统，我们要传承好。要带头落实习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神，带头贯彻落实中央八项规定和实施细则精神。调查研究要防止走过场。把党员干部群众盼的、急的、忧的、怨的问题搞清楚，把工作中的矛盾、短板、弱项搞清楚，不能“一日看尽长安花”，不能仅到“盆景”调研。本职工作要负责尽责。组织部门的每个岗位，都与党的事业紧密相连，必须在其位、干其事、尽其责、求其效。对经手的每一项工作、每一个文件、每一件事情，都要“精耕细作”、做实做好。推进和总结工作要实事求是。部署工作，要给基层留出抓落实的时间，留出创造性开展工作的空间；总结工作，既要总结成绩、更要分析问题；一项工作刚部署下去，不要急于总结经验、宣传典型，这不是实事求是的，是有害无益的。
第五，要坚守自重自警自律的道德操守。组织部门是党的重要职能部门，我们一定要恪守这份职责；组织工作是很多人向往的工作，我们一定要礼敬这份向往。要有自重的觉悟。看重责任、看重操守，看轻“官职”、看轻“名利”，始终保持一颗公仆之心、平常之心、质朴之心，做优秀的干部，不做优越的干部。要有自警的清醒。“世路无如贪欲险，几人到此误平生。”组织部门不是保险箱、无菌室，诱惑风险无时不在。要高度警觉，不要踩上“地雷”、掉进陷阱、缠上水草。不违规参加公款宴请，不接受礼品礼金，不利用开会、调研等参观旅游景点，不谋取私利。要有自律的底线。严守廉洁自律准则，严守中央八项规定和实施细则精神，严守组织人事纪律，坚决防止特权思想、防止跑风漏气、防止说情打招呼、防止为他人“站台”。我们提倡组工干部近距离接触干部，是有原则、有底线的接触，要做到“常”而守“清”、“近”而有“制”。驻部纪检组紧紧围绕组织部门中心工作，在从严治部、从严管队伍中发挥了重要作用，要继续支持他们履行职责、做好工作。
03 今年以来，湖滨区委组织部坚持以“强执行、提效能、重服务、求卓越”为主要内容，以“效能革命”为主要载体，着力打造“忠诚、干净、担当”的组工干部队伍。
着力提升组工文化影响力。湖滨区委组织部坚持以公道正派为核心，在办公室走廊内悬挂组工理念、部风要求、名言警句等板面 20 余块，在潜移默化中教育引导组工干部牢记职责使命，不忘初心、坚守正道；组织开展“主题党日”、重温入党誓词、参观刘少奇故居、参加警示教育、召开专题民主生活会和组织生活会、开展“五有五做大讨论”等活动，努力塑造以“忠诚、实干、公道、贤能”为主要内容的组工文化，着力打造“忠诚、干净、担当”的组工干部队伍。
着力提升组工干部创新力。湖滨区委组织部把“能力强部”作为着力点，积极开展每日晨读、每周领学、每月交流，引导组工干部在阅读学习中不断提高知识水平和工作能力；广泛开展“岗位练兵”活动。组织开展以“学党章、学条例、学党建基础知识和定期业务测试”为主要内容的“三学习一测试”活动，定期开展“组工讲坛”，坚持轮岗锻炼制度，通过岗位练兵加强业务学习和技能培训，提升组工干部把握形势、破解难题、推动发展的能力和水平，推动各项工作提标争先。
着力提升组工干部的执行力。湖滨区委组织部建立完善“挂图作战、对表交账”工作机制。明确全年目标重点，推行组织工作周报、月评、季总结、年考评制度，细化工作流程，量化
任务指标，明确时间节点，责任落实到人，做到图表化推进、精细化管理、规范化运作。建立重点工作督查通报制度，对各科室每月重点工作实行挂号销号，并在月度工作例会上进行通报。健全完善首问责任制、限时办结制和 AB 岗制度，形成全覆盖的机关效能制度体系；建立科学的考评制度体系，用科学的考评机制推动工作开展。
着力提升组织部门公信力。湖滨区委组织部坚持组工干部联系乡（街道）、村（社区）制度，定期组织组工干部深入一线调研走访、倾听民意。开展“开门评部”活动，通过发放意见征求函，召开各类座谈会，开门广泛征求社会各界意见；聘请部风监督员，认真接受社会监督，建设阳光组工；开展“亮身份、树形象、争一流”岗位竞赛活动，组织全区组工干部围绕服务发展、服务民生、服务群众亮身份、树形象、争一流，在提高服务能力上作表率。
04 习近平总书记在全国组织工作会上强调指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”组织部门肩负着“选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础”的重任，理应在抓好自身建设上走前头，当标杆，做表率。
今年，团风县委组织部坚持以“学”为先、铸“魂”提能，在全县组工干部中深入开展“五学一争”（学政治理论、学革命传统、学业务政策、学纪律规距、学先进典型，争当优秀组工干部）为主题的实践活动，以具体行动打造一支忠诚干净担当的组工干部队伍。
组织系列学习。实行理论学习中心组集中学，全年集中研学不少于 10 次。组织干部留宿夜学，全年安排“微学习·微课堂”和“四夜”集中学习活动 36 期。推行部机关干部轮流讲学，每人自选课题，精心讲好一堂课，讲解业务内容、程序要求、政策规范等。选派干部跟班学，选派一批优秀年轻干部到省、市跟班学习，加强部机关与乡镇组工干部换岗交流学习。组织现场参观学，开展一次“追寻革命先烈足迹”现场教学，到黄冈革命烈士陵园、八斗湾共存社等地接受革命传统教育。
讲好系列故事。以党支部、党小组或青年干部读书班为单位，开展讲习活动，引导每名组工干部争当优秀讲习员。讲好革命传统故事，宣讲革命历史、英雄事迹、红色经典、优良家风，回顾党的光辉历程和丰功伟绩，进一步坚定理想信念。讲好团风创业故事，回顾建县以来从无到有的艰辛创业历程，营造热爱团风、建设团风、扎根团风、奉献团风的氛围。讲好先进
典型故事，学习宣讲“安专迷”精神典型涂红刚、“狮子型干部”典型杨汉军等先进事迹，引导全县广大党员干部对标看齐，适时组织集中宣讲活动。
开展系列研讨。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中全会精神，组织集中学习研讨活动，聚焦基层党建、干部、人才和自身建设等工作。其中，在自身建设方面，重点围绕“三个正确对待”（正确对待组织、对待同志、对待自己）和组织部门部风建设两个主题进行学习研讨。围绕研讨主题，组织县乡组工干部谈体会、提建议、讲对策。
举办系列比赛。开展一次征文比赛，以“不忘初心、牢记使命”为主题，挖掘收集团风红色小故事，组织广大组工干部踊跃投稿，评选出一批优秀文章，并向各级媒体刊物推介。组织一次诵读比赛，以“诵读红色家书、讲好红色故事”为主题，采取集体诵读、个人朗读等形式，传承红色基因凝聚前行力量。举办一次演讲比赛，以“学先进·作表率”为主题，在全县组织系统开展深入学习杨汉军同志先进事迹演讲比赛，营造争做优秀组工干部的氛围。
进行系列评比。结合年度组织工作考核和“五学一争”主题实践活动情况，评选一批理论“学习标兵”和一批工作“业务标兵”；进行综合业绩排位，评选一批“组工业务先进单位（科室）”；突显特色和亮点工作，评选一批优秀调研课题、创新项目。大力宣传表彰先进典型，激励先进，鞭策后进，在全县组工干部队伍中营造争创先进、奋发向上的良好氛围。同时，及时总结、提炼好经验、好作法，形成长效管理机制。
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