弘扬先进组工文化打造过硬组工队伍.doc(全文)

时间:2022-08-13 19:50:04 公文范文 来源:网友投稿

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弘扬先进组工文化打造过硬组工队伍.doc(全文)

 

 弘扬先进组工文化打造过硬组工队伍

  文化是无形的,但文化拥有的力量又是巨大的,在促进人们形成共同的价值追求方面具有不可替代的作用。组工文化是党内文化的重要组成部分,是组织部门群体意识、精神风貌、形象标识的统称。弘扬符合时代发展潮流的先进组工文化,是组织部门紧跟社会主义文化大发展的必然要求,是提高组织部门工作效能的科学方法,是打造过硬组工干部队伍的有效途径。

  坚持内化于心,大力弘扬以政治坚定、公道正派为核心的精神文化

 精神文化是文化的灵魂,在文化体系中居于主导地位。胡锦涛同志曾一针见血地指出:“理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的动摇是最危险的动摇”。以政治坚定、公道正派为核心的精神文化是组工文化建设的基石,是组织部门的特殊性质和组工干部的任务职责所决定的,也是组工文化区别于其他文化的关键所在。政治立场上的坚定来自于理论上的清醒,理论上的清醒源自经常用党的最新理论成果武装头脑。公道正派是组工干部的立身之本,是组工干部必须具备的一种政治品行,也是组织部门始终继承和发扬的一种优良传统,要坚持把政治坚定、公道正派的职业品格作为一种精神烙印,一种独特标签,依靠持之以恒的宣传、教育、培养和灌输,使之潜移默化于组工干部的思想行动中,渗透于组织工作一切活动中。要科学制定政治理论学习计划,结合不同时期党的中心任务组织组工干部集中学习,每年还应统一安排、推荐几本有关强化理想信念方面的好书。要

 丰富党性教育形式,通过组织组工干部参观考察爱国主义教育基地,观看红色电影,深入学习李林森、王彦生、沈浩、郭明义等先进人物事迹,开展专题讨论,强化思想共鸣,引导组工干部自觉讲信念,讲政治,争做党性最强的干部。

 坚持外化于行,大力弘扬以勤奋严谨、争创一流为特征的行为文化

 一个人良好行为规范的形成,必然受其所在群体的集体意识和价值取向所主导。随着组织部门的职能扩展和党建工作重心的发展变化,对组工干部外化于行的素质要求越来越高,因此,要在组织系统积极营造出一种勤奋严谨、争创一流的工作氛围,努力使其成为全体组工干部的共同行为,实现组工干部由服从型向自主型,知识型向能力型,规范型向创新型转变。从根本上讲,就是要加强组工干部的能力素质培养,通过开设组工讲坛、组织调查研究、岗位交流、一线锻炼等多种形式,努力把组工干部锻炼成“提笔能写,上台能讲,遇事能干”的高素质综合型人才。在实践中,要引导组工干部养成良好的行为模式和生活习惯,正确处理好继承与创新、工作与学习、紧张与松弛、工作与情感、爱好与品位等矛盾关系,实现自我控制、自我治理、自我发展、自我完善和自我提高,使整个群体的智慧和能量得以最大限度的发挥。要形成争当先进、争创一流的良好风气,做到党委有号召,组织部门先带头,组织工作有部署,组工干部作表率。

 坚持固化于制,大力弘扬以优质高效、运转流畅为追求的管理文化

 “制度是浮在水面的冰尖,文化是沉在水底的冰山”。制度建设的过程实质上就是文化塑造的过程,是文化建设规范化的具体体现。机关管理的发展趋势之一就是制度创新,而任何创新都需要先进的文化观念,只有

 以深厚的文化作基础,制度建设才有坚强的后盾和旺盛的生命力。要坚持用文化的思维、理念和办法来健全有关制度规范,加强完善组工文化建设与外部治理、自律与他律相互补充和促进的运行机制。要坚持以组工文化刚性化、制度规范人性化和机关管理柔性化为目标,从当前组织工作的实际出发,制定和完善基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设等科学合理的工作制度,通过科学规范的内部管理制度、选人用人机制、考察考核制度、监督约束制度等规章制度,把组工干部的工作、学习、生活等应该约束的行为规范在科学制度的管理之下,使遵章守纪成为组工干部的一种道德底线和自觉行为,推动各项组织工作在科学规范、权责一致、运行高效、充满活力的制度体系下有序运行。

 坚持融化于情,大力弘扬以团结向上、文明和谐为内涵的环境文化

 先进的组工文化有赖于良好的组工环境。要牢牢抓住“人”这个文化的创造、运用和发展的主体,以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人,在组织系统内部营造和谐相处、真诚相待、工作融洽、良性竞争的人文环境,这也是组工文化外在“软实力”的集中体现。要着力改善组织部门工作、学习和生活条件,创建统一规范、文明有序的办公环境。开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动,运用一些生动有趣、寓教于乐的活动形式,陶冶情操,净化心灵,提高修养,营造既严肃又活泼的氛围,用潜移默化的方式培育集体价值,积聚精神力量。要建立健全关怀激励机制,积极开展先进科室、先进个人评比活动,表彰先进,鞭策后进;积极开展新老帮带活动,让工作经验丰富的同志发挥好传帮带作用,使新进部同志尽快进入工作角色;积极开展组织部长约谈活

 动,部领导应经常与组工干部进行思想交流,过问干部生活中的冷暖,对干部在工作中取得的成绩,要及时给予表扬,对干部工作中遇到的困难和挫析,要及时给予关心,帮助查找原因,明确工作目标和发展方向。要强化组工干部的服务意识,不断提升服务质量和标准,积极服务于工作大局,服务于党员、干部、人才,把尊重人、理解人、关心人、爱护人贯彻到工作的各个方面,全方位体现“三个之家”的凝聚力和亲和力,树立组织部门可信、可敬、可靠、可亲的良好形象。

 作者系本溪满族自治县委常委、组织部长

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