工会会议记录【精选推荐】

时间:2022-08-13 13:15:03 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的工会会议记录【精选推荐】,供大家参考。

工会会议记录【精选推荐】

 

 江苏宏强工会委员会会议纪要

 会议主题:

 工会委员会会议

  会议主持:

 高海林 会议记录:

 薛树霞

  会议地点:

 会议室 4 参加会议人员:

 高海林、 顾卫星、 韩佳、、 薛树霞、 章书付、 凌拥军、 戚春华、刁品锋、 刘兵 缺席人员:

 无 会议内容:

 一、 宣读《启东市惠萍镇工会委员会文件》。

 二、 一年来工作的总结并明确今后的工作任务 (1)、 加强对工会组织的认识, 明确工会委员的职责, 工会委员会的工作宗旨“少数服从多数, 下级服从上级”;

 (2)、 抓规范, 加强组织建设:

 ①组织框架完善②目 标责任制度③会议制度④培训制度; (3)、 抓维权, 加强工会建设:

 ①推行平等协商政策②充分发挥员工主动性③帮助困难员工, 及时为员工排忧解难④维护员工的合法权利;

 (4)、 抓载体, 加强工会的活力:

 ①制造部多组织各类技能比赛从而提高员工技能水平②丰富员工的业余生活③推行“走出去, 请进来” 政策加强员工综合素质的培养;

 (5)、 抓建设, 为企业的建设作出贡献;

 (6)、 抓待遇, 提高员工的福利:

 ①提高员工的福利②提高员工的工资待遇③改善员工的办公质量; (7)、 积极配合地方政府各项政策;

 (8)、 密切配合宏强组织工作的开展;

 (9)、 做宏强全体员工坚强的后盾。

 三、 工会委员职责分工 (1) 主席——高海林

 负责本届工会全面工作, 听取各方面的意见, 协调和解决各种重大问题和突发事件, 审核工会经费的日常支出;

 (2) 副主席——顾卫星

 协助主席工作开展日常的工作, 密切联系群众, 协调工

 会内部问题;

 (3) 生产委员——凌拥军

 带领全体工会会员完成生产任务, 保证生产质量和员工的生命财产安全;

 (4) 工会会计——韩佳

 负责工会经费的使用, 单独建账, 定期将日常资金的使用向外公示;

 (5) 女工委员会主任——薛树霞

 负责女职工、 文秘、 文档资料日 常管理工作,组织工会会员开展文体活动;

 (6) 经费审查委员会主任——戚春华

 定期对工会的财务进行审查;

  ——章书付

 定期对工会的财务进行审查并协助薛树霞的日常工作及宣传工作;

  ——刁品锋

 负责工会会员培训, 提高员工的综合素质并协助主席开展日常的工作; (7) 生活委员——刘兵

 做好后勤保障工作 听取一线员工的心声及时向工会反馈相关信息。

 四、 工会委员对今后工作的表态 (1)、 顾卫星

 ①协助主席开展工会的日常工作②与本职岗位相结合, 为员工谋福利;

 (2)、 凌拥军

 以最低的成本, 做最多的事丰富员工的业余生活, 保质保量完成工作任务;

 (3)、 刁品锋

 为员工提供一个敢讲真话的平台, 为全体员工谋福利, 搞好培训工作;

 (4)、 戚春华

 积极配合工会开展日 常工作; (5)、 薛树霞

 做好自 己的本职工作, 争取业余时间搞好文体活动;

 (6)、 章书付

 对经费使用流程进行监督, 做好工会的宣传工作;

 (7)、 刘

 兵

 多了解基层员工的心声, 及时向工会反馈。

  江苏宏强船舶重工有限公司工会委员会

 二 0 一一年六月十六日

 公司规章制度 一、

 公司形象

  1 、

 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构, 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

 2、

 在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合, 应注视对方, 微笑应答, 切不可冒犯对方。

 3、

 在任何场合应用语规范, 语气温和, 音量适中, 严禁大声喧哗。

 4、

 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻, 上班时间(包括午餐时间)

 办公室内应保证有人接待。

 5、

 接听电话应及时, 一般铃响不应超过三声, 如受话人不能接听, 离之最近的职员应主动接听, 重要电话作好接听记录, 严禁占用公司电话时间太长。

 6、

 员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时, 必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

 7、

 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

 8、

 员工要注重个人仪态仪表, 工作时间的着装及修饰须大方得体。

 二、

 生活作息

  1 、

 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

 2、

 作息时间规定

  1 )

 、 夏季作息时间表(4 月——9 月)

 上班时间 早 8:

 30

  午休 1 2:

 00——1 4:

 00

  下班时间 晚 1 8:

 00

  2)

 、 冬季作息时间表(1 0 月——3 月)

 上班时间 早 9:

 00

  午休 1 2:

 00——1 3:

 30

  下班时间 晚 1 7:

 30

  3、

 员工上下班施行签到制, 上下班均须本人亲自签到, 不得托、 替他人签到。

 4、

 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

 5、

 员工如因事需在工作时间内外出, 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

 6、

 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假, 事后补交相关证明。

 7、

 事假需提前向主管经理提出申请, 并填写【请假申请单】

 , 经批准后方可休息。

 8、

 员工享有国家法定节假日正常休息的权利, 公司不提倡员工加班, 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

 如公司要求员工加班, 计发加班工资及补贴; 员工因工作需要自行要求加班, 需向部门主管或经理提出申请, 准许后方可加班。

 1 )

 、 加班费标准

  公司规定加班费标准为 1 0 元/小时;

 2)

 、 加班费领取

  加班费领取时间为每月 24 日(工资发放日)

 。

 三、

 卫生规范

 1 、

 员工须每天清洁个人工作区内的卫生, 确保地面、 桌面及设备的整洁。

 2、

 员工须自觉保持公共区域的卫生, 发现不清洁的情况, 应及时清理。

 3、

 员工在公司内接待来访客人, 事后需立即清理会客区。

 4、

 办公区域内严禁吸烟。

 5、

 正确使用公司内的水、 电、 空调等设施, 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

 6、

 要爱护办公区域的花木。

 四、

 工作要求

  1 、

 工作时间内不应无故离岗、 串岗, 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗, 确保办公环境的安静有序。

 2、

 新入职员工的试用期为三个月, 员工在试用期内要按月进行考评。

 详见《员工试用期考核表》 。

 3、

 公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

 4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、 会议室)

 , 如需在个人工作区域内进行谈话的, 时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)

 。

 5、

 加强学习与工作相关的专业知识及技能, 积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制, 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)

 。

 6、

 经常总结工作中的得失, 并参与部门的业务讨论, 不断提高自 身的业务水平。

 7、

 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

 8、

 员工在工作时间必须全身心地投入, 保持高效率地工作。

 9、

 员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

 一经发现,给予警告, 情节严重者, 公司将予以辞退。

 1 0、

 员工须保管好个人的文件资料及办公用品, 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

  1 0、 员工要保管好个人电脑, 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护, 如发生故障应及时报告综合管理部, 由公司安排修理。

 五、

 保密规定

  1 、

 员工须严守公司商业机密, 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

 2、

 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作, 并妥善记录网络密码及口令。

 并向总经理提交完整的网络口令清单。

 3、

 任何时间, 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

 4、

 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案,如一发现, 除接受罚款、 辞退等内部处理外, 情节严重的, 公司将追究其法律责任。

 六、

 人员管理

  1 、

 员工必须服从公司的整体管理, 包括职务的分配及工作内容的安排。

 2、

 员工须尊重上司, 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

 3、

 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映, 听取意见。

 4、

 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

 5、

 员工不服从上级指挥, 目无领导, 顶撞上级, 而影响公司指导系统的正常运作, 视情节严重程度, 给予处理。

 6、

 管理人员应团结互助, 努力协调好各部门的关系, 鼓励并带领好员工队伍, 时刻掌握员工的工作情况, 确保公司整体策划顺利进行。

  7、

 公司是一个大家庭, 员工应团结互助, 为公司发展做出努力。

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