下面是小编为大家整理的班级管理具体措施（精选文档）,供大家参考。
班级管理的具体措施
1
做好常规管理。
班级常规管理是学校管理工作的重点， 它是班级学生各项能力得到充分锻炼， 使培养目标得以实现的必不可少的重要环节之一。
班主任首先要克服传统的管理思想， 要有科学的管理思想， 将管理与教育相结合， 通过管理促进教育， 通过教育促进管理。
以《小学生守则》 、《小学生日常行为规范》 《学校一日常规》 为准则， 狠抓学生基本生活习惯、 文明语言、 举止行为、 纪律道德， 使常规管理制度化。
其次，常规管理需要建立监督机制。
班主任可以依靠班级组织的力量， 及时了解情况， 适当加以引导， 使学生在不知不觉中把常规管理落到实处。
2
及时引导， 制止学生不正确的言行。
政治学家威尔逊和犯罪家凯琳曾提出了 “破窗理论”。
这个理论认为：
如果有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃， 而这扇窗户又得不到及时的维修， 别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。
久而久之， 这些破窗户就给人造成一种无序的感觉。
结果在这种公众麻木不仁的氛围中， 犯罪就会滋生、 繁荣。
在班级管理中， “破窗理论”同样有其重要的应用价值。
如果我们对在班级发生的各种不正确的言行不加以及时引导和制止， 那么这种言行也将会蔓延。
根据破窗理论原理， 在班级管理工作中， 平时要做好预防工作，对随时可能发生的各种不正确的言行要及时引导、 制止学生， 要始终
遵循教育无小事的原则， 警惕在班级中“破窗效应”的发生。
3
树立典型， 讲求效果。
一个班级学生很多， 班主任不可能每天都管住每一个学生， 要提高管理效果， 树立典型是关键。
首先要树立正面典型。
以班级中勤奋好学、 积极上进的学生作为典型， 进行积极的指导， 指出他们的闪光点和不足之处， 要求他们在各方面都起模范带头作用。
其次对学生要多激励。
激励是指激励全班每个学生， 充分发挥他们的智力、 体力等各方面的潜能， 实现个体的目标和班级总目标。
其中激励的方法有需要激励、 目标激励、 参与激励、 评价激励等。
第三要关心后进学生。对后进学生要耐心启发， 循循善诱， 肯定和指出他们的闪光点， 增强他们的自信心， 并以正面典型激励、 启发他们， 一点点一滴滴促使他们转变， 这样就可以以一带十、 点面结合。
通过典型的树立， 全面育人， 使学生更佩服尊重班主任， 就可以很顺利地开展班级管理工作。
4
因材施教， 以鼓励为主。
由于学生在文化知识多寡、 年龄结构、 感情能力、 个性特点以及情趣等方面各有所异， 因此班主任不能使用一种统一管理模式进行管理， 应针对学生的实际情况因材施教， 才能取得较为理想的管理效果。
完善的管理机制应该能培养学生的集体意识， 使他们既具有信仰、 价值和人生观， 又具有个人的风格特征； 既具备中学生必备的基本素质， 又能显示自己的一技之长。
在一个班级中应该有校园级的“歌手、 演说家、 艺术家、 生物学家、 诗人”等各具特色的人才。
一般说来， 对于成绩优秀的学生， 要鼓励他们通过努力， 积极锻
炼， 培养出色的组织能力、 处事能力和吃苦耐劳的精神， 鼓励他们百尺竿头更进一步； 对后进学生， 要认真分析后进原因， 了解后进在何处， 是思想认识、 智力因素， 还是努力程度不够或是进取动力不足？班主任应了 如指掌。
要想方设法帮助学生克服自卑心理， 树立战胜自我、 超越一切的信心和勇气； 对于一般学生而言， 他们是最易被忽视的一部分， 因为奖励和惩罚都可能与他们无缘， 这部分学生常常安分守己， 默默无闻， 因此， 易产生自卑、 冷漠、 随波逐流等思想。
班主任要做好过细的工作， 避免造成管理真空， 使“安分守己”的学生成为被班主任“遗忘的角落”。
班主任要帮助他们克服安居中游、 随波逐流的思想， 鼓励他们赶学先进、 力争上游。
5
提高班主任自身的素质。
教师都深知一碗水与一桶水的辩证关系。
在这个改革开放的社会里， 十多岁的青少年学生接受外界的事物快， 消息灵通， 通过各种途径获得的信息量较大。
对于班主任而言， 自身综合素质的提高越来越显得迫切和必要。
一个才疏学浅的班主任怎能管好一大批充满生机和活力的少男少女们呢？ 不论是在学习方面， 还是在做人方面， 班主任首先必须率先垂范， 尽可能做到学高身正、 德才兼备。
在教育教学实践中， 笔者深刻认识到班主任素质的重要性。
学生佩服的是知识全面而又平等待人的教师， 教师只有用知识和能力去折服他们， 学生才能心悦诚服。
对此， 班主任要注重自身修养， 充分利用业余时间， 不断提高专业学科知识， 同时也不断地学习相关学科，包括琴棋书画。
这样既增加了自己的文化内涵， 同时也展现在教育教
学中， 同学们才能无不为之而敬佩。
可以说， 班主任管理工作的成功，很大一部分来自于班主任丰富的文化知识和技能。
教育家马卡连柯说：
“培养人就是培养他对前途的希望”。
班级管理要充分激发学生的潜能， 培养学生团结协作精神， 尽可能减少负面成分显露的可能性。
班级管理要有前瞻性， 要坚持加大对优秀学生的奖励力度， 树立典型， 营造公平竞争的良好氛围， 培养学生竞争观念。既要“管”又要“放”， 因势利导， 开展丰富多彩的活动， 把学生的精力完全吸引到求知识、 谋成长上来。
