下面是小编为大家整理的支部书记,供大家参考。
怎样当好基层党支部书记
一、 当好党支部书记， 必须要加强学习， 提高素质
基层党组织的建设是保持党的战斗力的基础， 而基层党组织的核心是党支部。
党支部是否坚强有力， 在很大程度上取决于是不是有一个称职的党支部书记。
随着企业改革发展稳定工作的进一步推进， 基层党组织特别是基层党支部面临的建设任务也将日益繁重， 这也要求党支部书记要有更高的素质。
作为带头人的国有企业基层党支部书记， 其素质如何， 直接关系到党的领导能力的实现， 关系到企业的发展。
因此， 在社会主义现代化建设的新时期， 在企业深化改革改制， 加快发展的进程中， 基层党支部书记必须具备怎样的素质， 如何培养提高他们的素质， 应是党建工作一个亟待解决的课题。
（一）
正视目前基层党支部书记包括政工干部的素质问题
近几年来， 通过认真开展“三个代表” 重要思想、 党员先进性等学习教育活动， 以及多种形式的培训， 基层党支部书记的的素质有了较大提高。
然而， 我们也应清楚地认识到：
与新形势、 新任务的要求相比， 我矿基层党支部书记仍存在年龄偏大、 能力偏低、 知识面偏窄、缺乏系统的党务工作知识等问题。
这些问题的出现， 究其原因是多方面的， 但一个不容忽视的原因我认为主要是认识上的偏差造成的。
较长时间以来， 企业党组织的任务由过去政企不分， 全面领导企业的工作， 转到发挥企业党组织的政治核心和保证监督作用等， 不少人对这种新体制下加强和改进党的建设的重大举措， 误认为是削弱党在企业中的领导， 从而导致轻视或忽视基层党支部书记的素质。
具体表现在：
一是在党支部书记人选的要求上， 往往只考虑政治要素， 较少考虑文化专业知识和能力等要素； 二是党支部书记在工作过程中如何通过培训提高的措施不到位。
事实上， 实行现代化企业制度后， 党支部书记从企业日常的繁琐事务中解脱出来， 集中力量贯彻和监督党的路线、 方针、 政策的执行， 充分发挥党组织在企业
中的政治核心地作用， 这不是削弱党组织在企业中的地位和作用， 而是加强和改进党的领导的需要。
由于支部书记素质影响， 目前支部书记的工作也存在一些不正常的情况：
1、
重任务轻党务。
由于企业受人才培训渠道的限制， 我公司中层管理人员大都属于生产经营管理型， 都是各专业的技术能手、 业务骨干， 搞行政业务管理都是强将， 头头是道，可在党支部书记岗位上， 就不那么得心应手了， 有的陷入事务圈子不能自拔， 有的眉毛胡子一把抓， 自我职责迷茫。
甚至有的到支部书记岗位， 工作就无从下手， 以行政代替党务， 重业务轻党务， 认为抓好行政管理是硬任务， 党务工作是软指标， 因而淡化党务工作。
2、 忙于日常事务。
一些支部书记整天忙于日常事务， 无暇顾及支部及"三会一课"等党务工作， 无形中造成日常事务挤兑了党务工作的现象。
3、 业务工作不熟。
党务工作需要开拓思路， 不断创新， 以适应改革发展的新形势， 赶上新时期、 新意识、 新需要的节拍， 这就对党务干部提出了新的课题和挑战， 有的支部书记缺乏创新精神， 按部就班； 有的支部书记专业技术能力强， 但政治理论水平欠缺， 对党务工作业务生疏， 常常不知支部工作位置如何摆？ 怎么干？ 干什么？ 有的支部书记对支部工作心中无数， 更不重视学习"充电"， 严重影响了党支部工作在员工中的形象和地位。
4、 工作缺乏主动。
少数党务干部本身对党的建设和思想政治工作地位认识不足， 特别是受市场经济的消极影响， 政治观念淡化， 理想信念动摇， 再加上党务工作者职数相对压缩，活动经费不足， 思想政治工作的难度加大， 产生了失落感， 工作缺少主动性和积极向上的热情。
工作中出现了"三多三少"， 即应付上级任务多， 有特色、 有新思路的少； 搞活动的形式多， 有效作用少； 事务性工作多， 展现党务工作作为的少。
一定程度上阻碍了党支部工作的开展。
（二）
对基层党支部书记素质问题的基本分析
我们知道， 人的素质是构成人的整体各种内在因素的总和， 是人的行为的原动力。
构成素质的因素有的是先天的， 但主要是后天获得的， 也就是在人的生理、 心理的基础上通过学习和实践而逐步形成的。
基层党建工作的实践， 给我们提出了许多值得思考和总结的问题，其中， 就基层党支部书记的素质而言， 我有以下一些看法：
一是我们党的干部素质在不同的历史时期有着不同的要求。
在新的历史时期， 作为基层党支部书记应努力践行“三个代表” 重要思想， 从政治的角度看， 党支部书记必须代表党、国家和人民的根本利益； 从时代的角度看， 应具备新时期企业发展所需要的知识和技能； 从工作的角度看， 要具备完成本职工作的基本能力； 从领导的角度看， 则要关心群众， 信任群众。
二是党支部书记的素质要求应比普通党员更高。
党员素质大体包含两个方面的内容：
一是工人阶级政党所固有的党性； 二是每个党员发挥作用所具有的主观条件， 即在政治、 思想、文化、 业务等方面应有的素质。
企业党支部书记是基层组织的带头人， 除了具备党员的一般素质外， 还应有更高的要求， 首先是在党性方面要求更高。
基层党支部书记的主要任务是保证监督公司党委、 行政的决议决策的贯彻执行。
这就要求党支部书记既要有原则性， 敢于坚持党的方针政策， 维护党的整体利益， 又要支持行政对生产的统一指挥。
这就要求支部书记既要理论政策水平高， 又要党性强。
可以说， 理论水平的高低， 党性的强弱， 是能否充分发挥保证监督作用的关键。
其次是要有较强的组织协调能力。
企业基层党组织的任务之一， 是支持行政领导完成当期生产工作任务和生产经营的统一指挥， 支持群众组织独立负责地开展工作。
基层党支部书记必须正确处理和协调行政领导之间， 与各群众组织之间， 各部门之间以及个人之间的关系， 团结全体员工共同奋斗， 最大限度地调动员工的生产积极性和创造性，发挥企业的整体效益。
这就要求支部书记要有广阔的胸怀， 要有民主作风， 要密切联系群众，要有协调的能力。
再次是要有较强的影响力。
影响力是一个人影响和改变他人的心理及行为
的能力。
基层党支部书记其工作对象主要是人， 而要做好人的工作， 最重要的是言传身教。因此， 要求干部员工做到的， 支部书记自己首先必须做到， 而要做到这点， 就必须按照“三个代表” 重要思想的要求， 把自己培养成能实践“三个代表” 重要思想的人。
三是企业基层党支部书记的素质不是各个要素的孤立的、 静止的组合， 而是一个动态的有机整体。
党务工作的实践告诉我们， 一个政治素质较低的党支部书记， 不仅不能保证党的方针政策在企业的认真贯彻执行， 而且必然问题成堆， 使党的思想政治领导流于形式； 一个文化知识较缺乏的党支部书记， 很难在群众、 特别是在青年职工中树立威信， 从而有效地开展政治思想工作； 一个没有强健体魄的党支部书记， 即使满腹经纶， 有济世之才， 也难以坚守岗位， 做好工作。
所以， 素质的各要素之间是相互促进、 相互影响、 相互制约的， 其中任何一方面要素的低下都会影响到其整体素质的优化功能。
同时， 由于不同单位领导干部的素质、 员工队伍的素质以及生产经营条件的差异， 因此对构成基层党支部书记素质的各要素的要求不可能有一个定量的模式。
（三）
加强学习和培训， 提高基层党支部书记的素质
1、 加强学习， 是我们党加强自身建设的需要， 是提高支部书记思想政治素质的需要。
我们党是一个善于学习的党。
党章规定我们党要以马列主义、 毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表” 重要思想作为自己的指南， 这就决定了用科学的理论武装头脑， 在我们党的建设中的极端重要性。
早在 1938 年， 毛泽东同志在一次谈到学习问题时就曾指出：
指导一个伟大的革命运动的政党， 如果没有革命理论， 没有历史知识， 没有对于实际运动的深刻的了解， 要取得胜利是不可能的。
中央新一代领导集体对加强干部理论学习非常重视。
十六大报告强调：“坚持用马克思列宁主义、 毛泽东思想和邓小平理论武装全体党员， 在全党兴起一个贯彻‘三个代表’ 重要思想的新高潮” ； “形成全民学习、 终身学习的学习型社会， 促进人的全面发展” 。
胡锦涛同志指出：
“必须坚持把学习作为全党一项十分重要的任务， 不断加强， 不断
推进” ； “各级党组织一定要把加强学习作为一项重大而又紧迫的任务来抓， 切实抓出成效”等等。
因此， 我们强调理论学习， 坚持用科学的理论武装全党， 既是进一步加强党的自身建设的内在要求， 也是对我们党重视理论学习的优良传统的继承和发展。
近年来， 我们党务政工干部在学习方面取得了一定成效， 广大党务干部在学习马克思主义、 毛泽东思想、 邓小平理论， 特别是“三个代表” 重要思想方面都下了一番功夫， 政策水平和领导水平都有一定的提高， 增强了正确贯彻执行党的路线、 方针和政策的自觉性， 对坚定不移地加快企业改革发展稳定的步伐起到了明显的促进作用。
从总的看， 是好的， 但不适应新形势新任务要求的问题依然存在。
不适应主要表现在， 一是理论素养和知识水平不适应；二是工作作风和工作方法不适应； 三是精神境界和精神状态不适应。
从我公司党务政工干部队伍的现状看， “不适应” 的具体表现主要有以下方面：
一是学风不够端正。
一些同志缺乏学习理论的兴趣， 自觉性不高， 或忙于应酬， 疏于学习； 或浅尝辄止， 满足于一知半解。
一些同志学习目的不明确， 存在重视专业知识， 忽视政治理论的倾向， 导致思想政治素质下降、思想认识模糊。
二是思想不够解放。
一部分同志思想观念比较保守， 思维方式比较陈旧， 思路不开阔， 不善于学习和接受新事物， 科学管理、 解决问题的能力偏弱。
有的则继续抱着计划经济的旧观念、 旧思想， 带着教条主义、 本本主义的有色镜来看待当前的党务。
三是作风不够扎实， 有的唱功好， 做功差， 不深入实际解决问题； 有的工作作风飘浮、 工作方法简单。在组织纪律上， 表现为不听从指挥， 我行我素， 为了局部或小团体的利益而不顾大局， 以至出现有章不循、 有令不行、 有禁不止的现象。
四是精神不够振奋。
有的责任心不强， 有的追求安逸， 贪图享受， 缺乏奋发进取、 争创一流的精神状态。
在工作上， 表现为不听群众意见，独断专行， 官僚主义、 形式主义严重。
在生活上， 表现为贪图享受， 追求奢华， 吃喝玩乐等等。
我们对这些问题必须要有清醒的认识， 大家要进一步增强学习的紧迫感和自觉性， 树立终身学习的观念， 把学习当作一种需要、 一种责任、 一种境界， 紧跟时代的潮流和世界发展
的步伐， 进一步武装头脑， 树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 增强分辩是非的能力， 保持正确的政治方向， 推动改革、 发展、 稳定各项工作的顺利进行。
2、 认真学习掌握新的知识和技能， 努力提高政策理论水平和业务工作能力
新的知识和技能既是有效履行岗位职责的需要， 也是适应当代经济和科技发展的需要。在今天这样一个复杂多变、 充满激烈竞争和严峻挑战的国际环境中， 需要多方面的知识， 尤其需要加强经济和科技方面的知识学习。
做一名符合时代要求的支部书记， 哲学、 经济学、法学、 历史学、 文学和科学技术等方面的知识都要进一步学习， 特别是注重学习反映当今时代的各种新知识。
支部书记处在生产经营工作的第一线， 如果不不断更新知识， 我们就很难适应企业改革发展稳定工作的需要， 就要落后于时代， 因此， 在我们在学习中， 必须强调“高、新、 实” 的要求。
所谓“高” ， 就是要学习和掌握高新知识， 具备高素质， 能因地制宜， 因时制宜地找出工作的新路子； 所谓“新” ， 就是要适应新形势、 完成新任务， 学习新知识，新科学； 所谓“实” ， 就是指法律、 现代经营管理和日常工作业务知识等实用知识和实用技能。
同时， 要结合本部门、 本单位的实际来学习。
只有这样， 才能使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。
3、 端正态度， 弘扬理论联系实际的马克思主义学风， 提高学习效果
理论素质的提高， 取决于理论学习的良好成效。
要达到这个目的， 就必须在理论学习中改进学风。
首先要讲求学习效果， 把理论学习同解决实际问题结合起来。
学习理论的目的，就是为了更好地指导实践。
对理论的学习， 只有联系实际， 才能真正学懂， 也只有联系实际，才能真正用好。
每个党务工作干部都要联系党的历史经验、 联系改革开放和现代化建设的实践、 联系当前面临的形势任务、 联系自己的工作和思想实际， 真正把理论学习搞好。
要通过学习， 切实掌握马克思主义的立场、 观点和方法， 提高自己运用这一科学方法分析问题和解决问题的能力， 以理论上的清醒保持政治上的坚定。
不能为了学习而学习， 在学习中要认真
钻研、 讲求实效， 力争在理论知识、 组织观念、 业务水平等方面都能取得新的进步。
其次要学以致用， 狠抓落实， 在力求实效上下功夫。
要把指导实践、 解决问题、 推动工作， 作为学习的出发点和落脚点， 作为衡量学习成效的重要标准。
力求实效， 就是要坚持科学理论为指导， 紧密联系改革开放和现代化建设的实际， 联系本单位的工作实际， 联系广大职工的思想实际， 更好地解决职工群众关心的难点和热点问题， 更好地解决推进企业改革发展稳定各项工作所面临的实际问题。
力求实效， 就是要把善于把上级的精神落到实处， 落实到本单位生产经营、 党建、 思想政治工作、 企业文化建设和精神文明建设的各个方...
