下面是小编为大家整理的县气象局对于法治政府建设工作情况报告【优秀范文】,供大家参考。
县气象局关于法治政府建设工作情况的报告
X 县人民政府：
在县委、县政府、滨州市气象局的正确领导下，我局认真贯彻国务院《法治政府建设实施纲要（X－2020）》、《X 省法治政府建设实施纲要(X－2020)》精神，以进一步推进依法行政、建设法治政府为目标，全面履行部门职责，将法治政府建设落实到气象工作的各个环节，现将有关情况报告如下：
一、依法履行行政职能 （一）依法明确职能定位。依据《中华人民共和国气象法》、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》等法律法规规定，履行政府在气象工作方面的行政管理职能。坚持合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的基本原则，明确部门职能定位，履行气象探测管理、气象预报管理、气象灾害防御、气象灾害应急管理、应对气候变化及合理开发利用气候资源、行政许可、立法和监督检查法律法规实施以及市场监管职能。
（二）深化行政审批制度改革。按照国务院《X 年推进简政放权放管结合优化服务改革工作要点》和中国气象局《气象行政审批制度改革方案》部署，加快推进气象行政审批制度改革。加强组织领导。成立深化气象改革领导小组，负责督导气
- 2 - 象行政审批制度改革工作。传达学习行政审批制度改革有关精神，研讨规范开展行政审批的工作思路，将行政审批制度改革列入全年综合目标考核，实行统一部署、统一组织实施、统一评比检查、统一考核目标。落实国务院《关于优化建设工程防雷许可的决定》，对气象部门行政权力和责任清单相关内容进行了及时修订发布。进一步规范和改进行政审批行为。重新梳理气象行政许可事项审批流程、服务、受理场所、监督检查等各环节，压缩审批时限、精简审批材料、推进政务公开，并进行公告行政审批事项、办事指南、监督电话等服务事项。
（三）提升气象服务水平。我局将公共气象服务作为强化社会管理和公共服务职能的重要途径，不断开拓服务领域、丰富服务产品、增强服务能力。强化决策气象服务。为县领导和决策部门指挥生产、防灾减灾等方面进行科学决策提供气象信息。今年以来共发布常规服务期 52 期、重要天气服务 13 期、呈阅件 1 期、气象灾害预警信号 84 期、农业气象服务、盐业气象服务、渤海粮仓气象服务等专题气象服务 49 期。通过一键式发布平台发布预警信号、重要气象信息、雨情短信达 26 万人/次。
二、完善依法行政制度体系 健全规范性文件制定程序，按照县政府的统一安排部署和《气象规范性文件管理办法》规定，认真开展规范性文件起草、制定、登记、备案、清理工作。制定和完善本部门规范性文件管理办法。建立备案工作机制，严格执行部门规范性文件
想县政府备案审查制度，做到一件一报，报备率 100%。及时反馈县政府规范性文件征求意见，按期反馈率 100%。完成县级气象权力和责任清单的制定、修订工作，梳理了 2 项行政许可、21 项行政处罚和 15 项包含行政确认在内的其他权力事项。
三、推进行政决策科学化法制化 我局领导高度重视依法行政工作，采取多种有效措施保证行政决策和行政行为的规范、合法。建立了重大事项调查研究和集体决策制度、重大决策专家咨询制度、公开征求意见和群众来信来访制度、决策跟踪反馈和责任追究制度，不断完善科学民主决策程序。
贯彻落实《政府信息公开条例》，积极推进信息公开。建立了政务公开领导机构和办事机构，畅通了信息公开渠道；建立了行政执法、许可事项公开和公示制度，利用政务网站对行政执法、许可项目进行公示；扩大了网上办公的范围、加快电子政务建设，通过各种媒介形式向社会公开气象行政执法、许可和气象法律、法规、规章等内容。
四、健全行政执法体制机制 以合法执法、合理执法、程序正当、权责统一为基本要求，建立健全“省局监督、市局为主、县局配合”的执法体制机制。积极探索、总结、推广基层气象行政执法工作的新思路、新方法， 倡导事前执法和教育引导，以执法带动普法，着力增强执法效果。
- 4 - 五、强化行政权力监督制约 结合中国气象局全面深化气象改革要求,深入研究新形势下气象主管机构职能转变、行政审批制度改革、气象服务社会化过程中的高风险领域，及时跟进有效措施，以创新的观念、发展的思路、科学的精神不断充实完善内部监督机制。制定完善了《X 县气象局印章管理办法》、《X 县气象局财务报销和款项收取管理办法》等管理制度，控制行政权力运行风险，将气象法治工作的各项任务进行分解，细化考核标准，纳入到年度目标任务进行考核。
六、多元化解矛盾纠纷 为提前化解矛盾纠纷，坚持依法行政、文明执法、化解争议，要求执法人员积极向当事人讲解气象法律法规，提高执法对象的法制意识和观念，有效防止矛盾激化，营造良好的法制环境。我局主要负责人、分管领导、法制工作人员均取得了省法制部门颁发的行政复议应诉人员资格证，依法依规开展行政复议应诉相关工作。年内未发生行政复议、应诉案件。
七、提升法治思维和依法行政能力 树立重视法治素养和法治能力的用人导向，坚持把法治素养作为考察领导干部的重要依据，多渠道、多维度、全方位地考察干部运用法治思维谋划工作、运用法治方式处理问题的能力。在党支部学习中安排法制专题学习，将法律法规知识列入干部综合素质培训内容；结合党员干部“两学一做”学习教育，把讲规矩、守纪律摆在重要位置，在法治轨道上推动各项
工作，形成正确的政绩导向。
制定印发了年度普法工作要点，将法制培训纳入年度工作计划、纳入党支部和干部职工政治学习计划、纳入年度工作目标考核。为提升人员法律素养，积极派员参加立法业务、规范性文件业务、行政执法监督和听证等培训，参加了县法制局统一组织的法律知识更新培训和网上集中考试，并取得优异成绩。
八、组织保障和责任落实 积极推进执法体制改革、改善执法条件、推动法制政府建设，明确党政主要负责人在推进法治建设中的主要职责。我局主要负责人任普法和立法工作领导小组的组长，作为第一责任人推动法制建设工作，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，运用法治思维和法治方式深化气象改革、推动事业发展，带头尊法学法守法用法，切实履行组织者、推动者和实践者的职责，发挥了在法治建设中的领导核心作用。
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