下面是小编为大家整理的xx镇公务员平时考核实施方案,供大家参考。
xx 镇公务员平时考核实施方案
为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，加强党对公务员队伍的集中统一领导，全面、客观、准确评价我镇公务员德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，保证平时考核工作的正常开展，为年度考核提供科学依据，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员平时考核办法（试行）》、《湖南省公务员平时考核实施意见（试行）》和相关法律法规，结合我镇实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，建立健全公务员平时考核机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的乡村振兴工作队伍，激励公务员在新时代干事创业、担当作为。
二、考核对象
xx 镇人民政府在职在编非领导成员公务员。
三、考核领导
设立 xx 镇公务员平时考核领导小组，由党委书记任组长、党委副书记任副组长，平时考核由党委书记负总责，各部门分管领导分工负责。
四、考核程序
平时考核每季度进行一次，采取确定指标与内容、个人小结、季度考评、结果公示的程序进行。
. 1. 确定指标与内容。各行政办公室根据公务员职位职责和办公室年度工作目标，将工作任务分解到公务员个人，主要考核公务员政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等方面，突出考核公务员计划组织、统筹协调、业务能力、内部管理等内容。将被考核人履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量等纳入考核指标。对临时性任务，应及时分解到个人。
. 2. 个人小结。公务员对照平时考核指标，定期、如实对本人政治思想、工作表现、学习培训及遵规守纪情况进行简要小结，以书面形式报主管临到。并每季度填写《湖南省公务员平时考核表》。
. 3. 季度考评。每季度在一定范围内进行民主测评。参加群众评议人员为机关领导干部、服务对象代表。主管领导每季度根据公务员现实表现结合个人小结，对被考核人员完成工作的数量、质量、效率、效益和出勤等情况作出评价，并
提出考核等次建议。党委根据平时掌握情况和日常考勤、民主评议等情况，确定公务员平时考核等次。
. 4. 结果公示。每季度将被评为“好”等次的公务员在机关内进行公示，公示期为 7 个工作日。
五、等次确定
平时考核结果分为好、较好、一般、较差 4 个等次。
公务员应按规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查,经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。
季度考评中评定为好等次的人员数,原则上不超过本机关考核对象总数的 40%。好等次名额应当向艰苦环境、重点项目等吃劲岗位倾斜。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当季考核结果可以直接确定为好等次，并及时给予奖励。
当季度考核中,公务员出现以下情况时,不得确定为好等次：
1.因主观原因导致工作失误,并造成一定影响的;
2.无故未按时提交个人小结的,或者提交个人小结内容不符合要求的;
3.执纪监督部门对干部的工作效能、执行制度、工作纪律等抽查中发现有违反工作纪律的行为,被通报批评的;
4.违反其它有关规定,主管领导或领导班子认为不得评为好等次的情况。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、数衍塞责造成不良后果的,当季度考核结果可以直接确定为较差等次。
转任的公务员，由其转任的现工作单位进行平时考核。其转任前的平时考核情况，由原单位提供。
调任或由军队专业到机关的公务员，由调任或者转业后的现工作单位进行平时考核。考核时间从报道当天起算，无重大问题，当期平时考核一般定为较好及以上等次。
参加援派或者挂职的公务员，在援派或者挂职期间由接收单位进行平时考核，考核结果反馈给派出单位。
派出学习培训、抽调参加专项工作的公务员，由派出单位进行平时考核，主要根据学习培训、专项工作表现确定等次。其学习培训、专项工作表现的相关情况，由所在学习培训和专项工作单位提供。其中，学习培训未完成规定学时学分或者考核为不合格的，当期平时考核不得确定为好等次。
公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：
1.新录用公务员在试用期内的；
2.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一般的；
3.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的；
4.法律法规规定的其他情形。
因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一半可确定为较好等次。
受处分或者组织处理、诫勉的公务员平时考核，参照年度考核的有关规定处理。
六、结果运用
党委根据平时考核结果,有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、学习培训等方面优先考虑。
对平时考核结果为一般等次的公务员,由其主管领导及时谈话提醒,提出整改要求。
对平时考核结果为较差等次的公务员,及时批评教育,必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。
平时考核与年度考核结果挂钩。
年度考核确定为优秀等次的,原则上从当年平时考核结果为好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般较差等次累计次
数超过一半的,年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。
平时考核结果计入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，同时公示其当年平时考核结果等次
公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果5 个工作日内书面向镇党建办公室反映。
本实施方案自 20xx 年 1 月 1 日起施行。
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