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国有企业文化理解及建议
国有企业文化理解及建议
早在 20 世纪 80 年代，企业文化就在国有企业界火了一阵子，虽然国有企业界对企业文化关注较多，但很多企业领导与员工对企业文化的概念仍然十分模糊。许多国有企业文化建设停留在低水平的封闭型企业文化阶段，其“企业文化”常被单纯地认为是企业的政治思想工作，或者将企业职工的文体活动代替“企业文化”。也有的国有企业把“企业文化”仅仅表现在一些大同小异的口号和标语上面，或规 画 章制度及企业标志 贴 上面，没有真正体 酵 现出企业员工所追 呸 求的价值观，经营 牙 理念和企业精神等 树 深厚内涵，没有真 囤 正发掘出企业员工 褪 中蕴藏的推动企业 越 持续健康发展的强 壹 大力量。
国有企业 制 文化的真正内涵是 怒 一种经济文化
剐 国有企业文化从形 啡 式上讲，它属于思 吕 想范畴的概念；从 吟 内容上讲，它反映 棵 了企业的现实运行 柏 过程的价值理念， 脉是企业制度安排和 乱 战略选择在人的价 雍 值理念上的反映； 航 从性质上讲，它不 莉 只是一般信奉或者 勇 倡导的价值理念， 芝 而是企业必须要执 佑 行的付诸于实践的 刑 价值理念；从属性 振 上看，它是企业的 罩 价值理念，也就是 皱 企业的灵魂；从作 蜒 用上看，它注重解 摇 决企业中存在的问 倚 题，而不是作为包 疙 装企业的价
值理念 泛 存在，它不是宣传 蕴 企业的价值理念， 烬 而是要解决企业问 缺 题的价值理念。国 委 有企业文化不能简 邱 单地等同于其它文 丑 化形态的内容，国 豪 有企业文化是国有 喧 企业的重要组成部 原分，是经济学的内 乘 容，其真正内涵是 槽 一种经济文化。纵 槽 观企业文化的理论 怨 研究方法，规范分 耿 析多于实证分析， 千 企业文化作为一种 兽 经济文化缺乏经济 珠 学方面的理论根据 碉 。但是，企业文化 侄 建设是市场经济运 训 行，企业发展中的 膘 一个重大课题。企 毗 业文化是影响和决 畏 定企业经济发展的 属 一种力，正如中国 枝 企业文化研究会副 毅 理事长贾春峰所说 烘 ：“我们常说企业 购文化是一种力，那 塘 么这个力有多大？ 薄 这个力表现在哪些 睬 方面？从国内外一 耘 些企业文化搞得好 蛹 的企业来看，企业 奴 文化力，首先是凝 壹 聚力，第二是激励 燥 力，第三是约束力 绣 ，第四是导向力， 梅 第五是纽带力，第 脚 六是辐射力。”可 佑 见，企业文化不仅 岁 是一种经济文化， 部 而且是一种决定经 澎 济发展的核心力。
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新时期国有企 揖 业文化建设必须要 油 与时俱进，才能不 丹 断提高和增强竞争 瞒 力
企业文化作 鬼 为一种经济文化， 教 与其它群体文化迥 挂 然不同，它是建立 慰 在市场经济基础上 竭 ，并且与市场经济 霉 运行机制有机结合 揭 的一种最为积极活 傀 跃的群体文化。可 竭 以这样认为，企业 枢 文化是企业在激烈 荆 的市场竞争中，为 裹 了谋求生存发展， 骇 而推出的“以人为 栗 本”的凸显人文关 商 怀的经济管理
模式 葬 ，既是对传统的“ 顾 以物为本”的管理 院 经济理念的变革， 洽 也是对单纯地以经 耍 济为手段管理经济 轴 的超越。为此，国 市 有企业文化建设， 成 必须要与时俱进， 嘿 才能不断提高和增 涅加竞争力。
首 佃 先，国有企业文化 痞 建设要科学地确定 谷 企业文化的内容。
秉 国有企业文化的内 御 容既不是简单的“ 渠 企业”+“文化” 日 ，也不是复杂到“ 蛋 企业文化是个筐， 件 什么都能往里装” 肢 。国有企业文化内 低 容往往具有企业自 蜡 身的特殊性，如不 熟 同企业的价值理念 阶 绝不会完全相同。
老 同一企业处在不同 烫 的发展时期，其企 引 业文化也不尽相同 颜 ，可见企业文化的 励 内容不能简单的“ 裕 复制”与“克隆” 亦 ，所以，国有企业 唐 要根据自身发展需 饼 要，正确把握企业 训 文化的共性与特殊 峡 性，科学的确定企 韵 业文化内容。
普 其次，根据社会发 验 展的趋势和文化的 姻 渐进性，结合国有 咬 企业的目标和任务 望 考虑国有企业文化 缅 的模式。世界经济 贼形势在不断变化， 秦 企业文化是一种动 雨 态的经济文化，尤 渊 其具有很强的实践 旬 性。世界上没有一 骤 劳永逸的企业文化 瞪 建设。企业文化必 耀 须是潜移默化，长 墅 久不断充实发展和 值 在认同基础上经过 拘 长期的建设。只有 极 这样，国有企业才 火 能最终形成符合社 埠 会主义市场经济发 备 展的现代企业文化 映 。
建设企业文 拔 化首先就要冲出陈 蛙 旧观念，习惯及制 辛 度的束缚。企业文 评 化要保持先进性， 号 只有把握其本质， 鲁 与时俱
进。国有企 同 业进行企业文化的 盛 建设主要任务就是 恩 培育创新型的企业 稍 文化。这就是说国 阑 有企业要根据社会 暂 发展的趋势和文化 朽 的渐进性，结合企 找 业的未来目标和任 灶 务考虑企业文化的 横 模式。
第三， 趾 根据国有企业的内 睹 部现实条件和外部 障 客观环境，形成国 猩 有企业的共性文化 判 与个性文化。企业 契 文化的建设具有共 格 性，即企业文化建 檄 设的出发点是给企 安 业提供实现其目标 助 的土壤，企业文化 赋 建设主要侧重在企 防 业员工的思想观念 甸 、思维方式、行为 太 规范、行为方式等 陌 方面。同时，不同 蛛 的企业处于不同的 粤 内部与外部环境中 爽 ，企业文化的特征 川 又不相同。国有企 抉 业要博采众长，因 非 企而宜，其中尤其 熏 要重视企业文化的 拯 个性发展，形成独 炳 特的企业文化风格 墟 。
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