下面是小编为大家整理的把产业工人当“宝贝”（,供大家参考。
一直以来， 我们强调的都是引进人才， 留住专家， 却很少花心思去“宝贝” 那些最普通的一线产业工人。
我们总认为， 中国最不缺的就是劳动力， 只是缺专家， 少人才。
而世界500 强企业——德国德马格集团亚洲区总裁却认为， 稳定的、 训练有素的产业工人队伍， 是一个企业稳步发展不可或缺的支撑（7 月 6 日《宁波日报》）。
新中国成立后， 我国的产业工人一直是人们最尊敬的职业之一。
一曲 《咱们工人有力量》唱出了那个年代工人的优越感和自豪感。
然而， 随着社会的转型， 工人虽然仍是财富的创造者， 社会地位却今非昔比。
按照当前的主流经济学观点， 财产权是最重要的权利， 企业的财产是投资人提供的， 所以在企业中， 理应由投资者单向地支配管理者（专家）， 投资者和管理者（专家）
单向地支配工人。
工人仅以劳动力的面目出现， 只是一种被动的要素， 由企业管理者进行组合、 使用才可发挥其价值。
如果没有资本， 劳动力毫无价值可言。
在上述逻辑下， 许多企业经营者为了谋取最大利润， 让工人在条件恶劣的环境里干最苦最累的活， 拿最低的工资。
有时候， 工人用自己的血汗挣得的微薄工资还屡被克扣和拖欠。试想， 如此环境下， 工人们怎么可能全身心地投入工作？ 怎么能真心实意地爱护企业？
100 多年前， 英国有一家小小的肥皂厂。
肥皂厂的企业主非常明智， 他为工人们修建了一个舒适的居住社区， 他认为， 只有给工人提供好的生活环境， 他们才会安心工作， 生产出优质的产品。
100 年后， 这个肥皂厂成长为全球第二大消费用品制造商， 它就是联合利华。
联合利华的故事告诉我们， 企业的发展， 产业工人是“脊梁”。
我们的企业应当把这些“脊梁” 当作宝贝， 虽然还做不到给予工人像专家那样的待遇， 但是， 有压力， 也需有保障；讲竞争， 也要讲温情。
各级政府一定要维护工人的合法权益， 经常检查一下他们的工资是否到位、 御寒的居室是否温暖、 煤矿的风险是否排除……从理论到实践， 从精神到物质， 引导社会舆论重新认识产业工人的社会价值， 提高工人阶级的社会地位。
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