下面是小编为大家整理的2022年“八五”普法学习计划【精选推荐】,供大家参考。
2022 年“ 八五” 普法学习计划
2022 年是“八五”普法关键一年，也是公司推进高质量发展的关键之年，为全面推进公司依法治企和法制宣传教育工作，进一步提高全体干部员工的法律素质，增强依法决策、依法经营和依法管理的自觉性，筑牢依法治企根基，根据公司“八五”普法规划和法治建设工作要求，结合公司实际，制定本学习计划。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，主动适应坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的新要求，坚持围绕中心、服务大局，守正创新，加大全员普法工作力度，全力推进依法治理工作，以做好“八五”普法的落实为主线，将普法宣传和依法治理与公司 2022 年重点工作相结合，进一步加强领导干部法治宣传教育力度，提高政治站位，强化使命担当，把落实依法治企的要求贯穿到工作全过程，做到依法办事、依法管理，为公司高质量发展提供法治保障。
二、业绩目标
1、在岗员工新法律法规知识宣传覆盖率 85%以上；
2、法律咨询、服务准确率达到 90%以上；
3、法律纠纷处理及时率 100%。
三、主要任务
（一）认真学习贯彻党的十九大精神。深入学习宣传习总书记关于全面依法治国的重要论述，把学习宣传习总书记全面依法治国新理念新思想新战略作为全员普法的首要任务。推动领导干部发挥示范带头作用，从思想上、政治上、行动上切实做到“两个维护”，增强走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（二）大力开展宪法学习宣传教育活动。积极开展以“弘扬宪法精神,推进国家治理体系和治理能力现代化”为主题的宪法宣传活动，把学习宣传宪法知识同学习宣传贯彻党的十九大精神紧密结合，升华宪法宣传的精神引领，深刻领会党中央决定对宪法修改的重大意义，不断增强干部员工宪法意识，切实营造全员崇尚宪法、学习宪法的浓厚氛围，全面推进依法治企，合规管理。
（三）持续推进公司法治建设工作。充分发挥领导干部在依法治企中的关键作用，做好《领导人员履行推进法治建设职责实施细则》贯彻落实，督促落实各单位党政主要负责人法治建设主体责任，强化对各级领导人员履行推进法治建设职责情况的指导与检查，促进领导人员履行法治建设职责。下半年组织开展一次学习答题活动，定期提醒领导干部贯彻落实法治建设主体职责，半年一次开展领导干部履行法治建设职责自查评价，及时总结工作。严格落实总部法治建设评价标准，依据标准做好对标对表工作，持续补短板、促提升、求实效，依法合规经营约束类指标全面完成。
（四）扎实开展法治宣传教育工作。认真做好“七五”普法总结验收各项工作，研究制订“八五”普法规划。以总结验收年为契机，完善“管业务、管普法”责任制，突出重点内容、重点对象，创新普法方式方法，开展形式多样的法治宣传教育和法治文化建设活动。利用各种媒介平台，持续法制宣传教育。根据不同普及对象，分层、分类确定重点学习培训内容，实现普法教育工作全面、整体推进。根据经营管理实际需要，邀请法律顾问和法律专家开展有针对性地法律专题培训。在公司内部网上及时更新发布与公司生产经营密切相关的法律法规，集中力量组织好“12·4”国家宪法日系列活动，营造浓厚法治氛围。
四、普法方法和普法对象
（一）普法方法
结合公司生产经营实际开展有针对性的法制宣传教育，既要兼顾全面、又要突出重点。在学习形式上采取自学与集中培训相结合，做到集中培训有计划，学法时间有保证，普法内容有目录，考评考核有依据，确保法制宣传教育收到实效。
（二）普法对象
普法对象为公司全体员工，包括公司领导、中层管理人员、一般管理人员及操作服务人员。
四、时间安排
1、制订计划（1 月 1 日——2 月 15 日）
各单位根据公司总体安排，结合本单位实际，制订普法计划。一是法律部门制定公司年度普法工作实施计划。二是各单位、部门按照公司安排完成本单位、部门的普法学习计划。
2、组织实施：（2 月 15 日——12 月 31 日）
（1）各单位组织法律知识学习。通过内网及时发布国家新颁布的法律法规，各单位及时组织员工自学或集中学习。
（2）公司举办法律专题培训班。按照年度培训计划安排，公司举办法律法规培训班，邀请法学老师、法律顾问或专业律师来公司讲座。
（3）开展法律知识专题宣传活动。结合“12.4”普法宣传日等重点普法日，开展法律知识答题、法律知识咨询，发放普法资料等普法活动，营造人人知法、学法、守法的良好氛围。
（4）业务主管部门组织法律培训。落实“管业务、管普法”的责任制度，各业务部门负责对业务涉及的法律法规进行宣贯培训，特别是新颁发的法律法规要及时组织宣贯培训，确保业务人员掌握法律法规要求。
五、学习内容和分工
（一）学习内容
1、公司领导要重点学习《宪法》、《安全生产法》、《环境保护法》、《环境污染防治法》等法律、法规。
学习方式：党委中心组集中学习与自学方式相结合，学习要形成学习记录或学习笔记。
2、中层管理人员要结合其管理职责和业务范围，侧重学习与本职工作密切相关的法律法规以及公司内部规章制度。
学习方式：单位集中组织学习与自学方式相结合，学习要形成学习记录或学习笔记。
3、经营管理人员、关键岗位人员、涉密岗位人员和其他特殊岗位人员要根据其本职工作和岗位实际需要，重点学习合同、会计、劳动、保密、质量、安全、环保等相关法律法规，以及公司内部相关规章制度。
学习方式：单位集中组织学习与自学方式相结合，学习要形成学习记录或学习笔记。
4、一般管理人员和操作服务人员要学习宪法、民法、刑法、诉讼法、及与本职岗位相关的法律法规学习，各单位部门要做好组织、宣传教育工作。
学习方式：单位集中组织学习或利用交接班时间组织学习、培训，学习要形成学习记录或学习笔记。
（二）责任分工
1、企管法规处负责《宪法》、《民法总则》、《合同法》及《招标投标法》等相关法律法规的宣贯和学习；
2、办公室负责《保守国家秘密法》、《保守国家秘密法实施条例》等相关法律法规的宣贯和学习；
3、人事处负责《劳动法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等相关法律法规的宣贯和学习；
4、纪委办公室负责《审计法》、《监察法》等相关法律法规的宣贯和学习;
5、党群工作处负责《工会法》、《女职工特殊劳动保护法》等相关法律法规的宣贯和学习;
6、生产技术处负责《节约能源法》等相关法律法规的宣贯和学习;
7、质量安全环保处负责《石油炼制废气治理工程技术规范》、《危险化学品企业生产安全事故应急准备指南》等相关法律法规的宣贯和学习；
8、机动设备处负责《特种设备安全法》等相关法律法规的宣贯和学习;
9、工程管理部负责《建筑法》等相关法律法规的宣贯和学习;
10、保卫消防部负责《消防法》、《治安管理处罚法》等相关法律法规的宣贯和学习;
11、信息管理部负责《网络安全法》等相关法律法规的宣贯和学习；
12、规划计划处负责《土地法》等相关法律法规的宣贯和学习;
13、安全环保监督部负责《环境保护法》等相关法律法规的宣贯和学习;
14、综合服务事业部负责《物业服务收费管理办法》、《传染病防治法》等相关法律法规的宣贯和学习。
15、其它二级单位按照“使用什么，学习什么”的原则，结合单位职责编制本单位法律宣贯学习计划并组织实施。
五、工作要求
（一）高度重视，精心组织。公司依法治企工作领导小组全面指导、协调、督促、检查普法工作。各专业管理部门要高度重视普法工作，各单位各部门主要领导是法制教育第一责任人。要加强对普法工作的组织领导，健全领导机构，落实普法责任，大力开展普法工作，提升普法工作的有效性。注重加强法律、合规队伍建设，强化能力培养，大力提升专业素质和工作能力。
（二）加强协作，落实责任。各专业管理部门要提高政治定位，以高度的责任感，深入基层，根据各自专业特点和实际需要，广泛开展以宪法为主要内容的相关法律法规宣传教育活动，引导各专业领域形成自觉尊法、学法、守法、用法的良好氛围，确保普法依法治理工作有序开展。
（三）积极部署，确保成效。各单位、各部门要按照普法规划的要求，研究制定本单位、本部门普法规划，尽快动员部署，完成本单位、本部门法治宣传教育工作计划并组织实施，提升普法工作取得的新成效、新成果，努力营造法治宣传的浓厚氛围。
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