下面是小编为大家整理的定期党内通报意识形态领域情况,供大家参考。
定期在党内通报意识形态领域情况
定期在党内通报意识形态领域情况 1、 党委职责清单 ?
镇党委领导班子对本地区意识形态工作负主体责任。
1.认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及唆使精神，在思想上政治上行动上同党中央保持高度 1 致; ?
2.定期分析研判意识形态领域情况，每一年最少两次专题研究意识形态工作;及时向上级党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见; ?
3.加强对意识形态工作的统 1 领导，切实构成党委统 1 领导、党政齐抓共管、宣扬部门组织调和、有关部门分工负责的工作格局; ?
4.加强对各类意识形态阵地的管理; ?
5.切实保护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权; ?
6.领导、组织对意识形态领域重大问题的处置; ?
7.做好知识份子的团结引导服务工作; ?
8.选优选强宣扬思想文化队伍。
2、党委书记职责清单 ?
党委书记是意识形态工作第 1 责任人，应当旗帜鲜明地站在乎识形态工作第 1 线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评毛病观点和毛病偏向，重要工作亲身部署、重要问题亲身过问、重大事件亲身处置，主要实行以下职责：
1.根据党中央和上级党委及其宣扬部门关于意识形态工作的部署和要求，结合本地区本单位实际，对职责范围内的意识形态工作进行安排部署; ?
2.主持召开会议，及时转达贯彻上级有关精神，分析研究意识形态领域情况，每一年最少两次听取意识形态工作专题汇报，带头上
有关意识形态工作的党课; ?
3.加强对意识形态领域问题处置工作的领导，组织推动各有关方面密切协作，及时排除工作中的干扰和阻力，重要环节亲身调和，重要问题亲身督办; ?
4.认真处理触及意识形态的人民大众来信来访，主持研究解决大众反应强烈的突出问题; ?
5.全面掌握党委领导班子成员落实意识形态工作责任制情况，对班子成员和下 1 级党组织书记落实意识形态工作责任制存在的问题及时提示，并催促改正; ?
6.每一年要组织检查下属单位履行意识形态工作责任制情况，对发现的问题及时催促整改; ?
7.其他应当实行的意识形态工作责任。
3、党委分管领导职责清单 ?
党委分管领导是意识形态工作直接责任人，协助党委书记抓好兼顾调和指点工作，主要实行以下职责：
1.协助党委书记兼顾调和指点意识形态工作，就意识形态工作目标任务、重大举措提出安排建议，就意识形态领域重大问题、重大事件、突发事件等提出应对建议; ?
2.依照党委部署要求，对意识形态工作任务进行分解，调和、指点各方面整体推动意识形态工作，推动各项任务落到实处; ?
3.领导、组织宣扬思想文化工作，主持制定整体思路、工作要点和推动措施，指点、推动宣扬文化部门工作，抓好宣扬部门本身建设，加强宣扬文化部门党员干部教育、监督和管理; ?
4.调和组织、参与党委意识形态工作责任制落实情况的检查考核;
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5.其他应当实行的意识形态工作责任。
4、党委领导班子其他成员职责清单 ?
党委其他成员根据工作分工，依照“1 岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，主要实行以下职责：
1.协助党委书记和分管领导抓好上级关于意识形态工作部署要求的贯彻落实，结合分管的业务工作和部门(单位)的实际，及时提出意识形态工作的意见和建议; ?
2.抓好职责范围内的意识形态工作，加强指点与监督，对业务工作中触及意识形态的事项严格把关，对存在的突出问题催促整改，有针对性地组织制定有关防控措施和办法; ?
3.加强对分管部门(单位)党员干部的教育、监督和管理，对分管部门(单位)意识形态领域存在的偏向性苗头性问题及时催促改正; ?
4.参与党委意识形态工作责任制的检查考核; ?
5.其他应当实行的意识形态工作责任。
定期在党内通报意识形态领域情况 1、提高政治站位，理论学习突出 1 个“深”字 ?
把学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想作为重要政治任务，扎实展开“不忘初心、牢记使命”主题教育， ?
实现了党的创新理论学习全覆盖。
构筑“4 学”机制，“擦亮”中心组学习“传家宝”。以公司党委理论中心组为龙头，制定党委年度学习意见和个人学习计划，规范会议流程、编制学习参阅、加大研讨力度、加强进程管理，举行 14次集中学习，提升了领导干部政治素养、理论修养和道德修养。做严集中学，公司领导班子成员利用 5 天时间，集中学习了“两本书 1 党章”学习资料。做细跟进学，第 1 时间转达学习____在中央政治局第
105 次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古、甘肃、河南考察并指点主题教育时的重要讲话精神。做深自主学，坚持读原著、学原文、悟原理，努力做到每次学习都有新进步、新体会。做精交换学，公司领导班子成员认真撰写发言提纲，深入交换学习体会。
坚持全面覆盖，夯实理论学习“压舱石”。结合党务干部培训班，深入宣贯《意识形态工作责任制实行细则》，提升了党务干部履职能力。各党支部以主题教育为抓手，做实“3 会 1 课”、主题党日、谈心谈话等，组织党员认真学习《____新时期中国特点社会主义思想学习纲领》《____关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》，深入学习党章党规、党史国史，增强了党的意识、党员意识和纪律观念。坚持有指点、有组织、有帮扶、有鼓励，XX 名党员使用“学习强国”学 xxx 台，日均活跃度 XX%，人均日积分 XX 分，为党性教育插上了高科技“翅膀”。以学习型党组织建设带头学习型企业建设，聚焦快速成长型企业实际，举行 XX 期“XX”大讲坛，约请中国工程院士、团体领导及团体总部相干部门负责人，解读“智慧城市”、“创新+”战略、依法治企等热门问题，提升了员工队伍素质。
2、扛起政治责任，责任落实突出 1 个“实”字 ?
建立久久为功的意识，脚踏实地把既定目标、工作蓝图变成现实，巩固思想防线，坚守意识形态主阵地。
意识形态工作责任体系更加完善。坚持党组织对意识形态工作负总责，党组织书记是第 1 责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员认真实行“1 岗双责”。坚持以上率下、协同联动，完善了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作领导体制和运行机制，守好新时期意识形态“责任田”。
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网络意识形态阵地管理更趋规范。公司党委坚持每一年研究两次意识形态工作，制定《网络意识形态阵地管理办法(试行)》(A 公司党字﹝2019﹞XX 号)，集中清算规范“两微 1 端”及群组管理。结合 XX 行业特点，尝试推动全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体建设，增进传统媒体与新媒体有效融会，推动舆论传播方式和内容的创新，真正把意识形态工作的领导权和话语权牢牢掌握在手中。
3、强化政治担当，主题活动突出 1 个“新”字 ?
着眼于 XX 行业特点，紧密围绕公司经营实际，精心组织 1 系列主题实践活动，凝聚了奋进协力。
主题活动特点鲜明。展开“不忘初心、从我做起，做数字中国的建设者和守护者”38 节活动，组织“从心动身 筑梦未来”主题团日活动，组织团员青年用乐高积木搭建“XX”活动，努力做到以青春之我成绩创新梦想。以庆祝建党 98 周年的契机，展开“初心使命不能忘、心系 XX 送清凉”主题党日活动，接受党性洗礼;举行“不忘初心、牢记使命”员工生日会，提士气、聚人心、鼓干劲。展开“我与公司共成长”主题党日暨员工生日会活动;以支部为单位，组织展开“10个1”系列活动，庆祝 x成立70周年，会聚了发展协力;组织“壮丽 70 年 奋斗新时期-最美+”摄影字画大赛，激起了员工的爱国爱企热忱。以支部为单位，组织参观国庆 70 周年大型成绩展，观看《我和我的祖国》等主旋律电影，强化了红色教育，进 1 步坚定了“4 个自信”。积极推荐优秀员工参评“最美 XX 人”，借助信息化手段学习宣扬“最美 XX 人”业绩，宏扬了社会主义核心价值观。
文化暖心成效彰显。坚决贯彻____总书记记关于民俗文化进企业的要求，尝试在公司总部组织既有仪式感、又有新鲜感的员工生日会，以公司喜事方式向 1 线员工发布企业重大发展成果，提升了员工
对企业的认同度与自豪感。连续 4 年举行 61 亲子活动，加强员工之间的交换、员工与家属之间的交换、员工家属与企业之间的交换，彰显了国企社会责任。
经过 1 年的努力，公司上下”4 个意识”进 1 步增强，“4 个自信”进 1 步坚定，“两个保护”进 1 步坚定，为打造中国集成电路领域领先的投资运营商和综合服务商提供了思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。公司的意识形态工作得到上级高度肯定，1 名优秀员工被团体党委评为“最美 XX 人”，公司取得 XX“文明单位”荣誉称号。
同时，我们也意想到，与中央、团体党委的高标准、严要求相比，与兄弟单位的好做法相比，公司的意识形态工作还需在创新理念、迭代方式、丰富载体等方面，依然存在较大空间。
好雨知时节，当春乃产生;随风潜入夜，润物细无声。我们将以此次会议为契机，更加自觉落实团体党委决策部署，用心用情、润物无声，进 1 步严明政治责任，进 1 步将意识形态工作融入党的建设，进 1 步加强理论学习，进 1 步升级人材培养，打造高质量意识形态工作，为落实“创新+”战略、建设和守护数字中国提供坚强思想保证和强大精神动力! ?
定期在党内通报意识形态领域情况 1、基本情况 ?
自区委《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实行细则》发布以来，我中心迅速部署，落实责任，意识形态工作不断加强。目前，意识形态责任制已建立，中心领导对意识形态工作高度重视，抓意识形态工作的主动性自觉性提高、工作力度加大，全中心没有发现在乎识形态方面存在明显问题的人和事。
2、主要做法及获得的成效
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1 是及时转达，统 1 思想。及时召开领导班子会议，组织班子成员学习《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实行细则》，并展开专题讨论。通过学习讨论，澄清了视意识形态为软任务、不好抓、难收效等模糊认识，明确了党组抓意识形态工作的主体责任、书记的第 1 责任人责任及分管领导的直接责任，制定了责任制度和追责制度，领导干部明确了抓意识形态工作的基本遵守，也增强了抓意识形态工作的责任意识和使命担当。
2 是明确职责，健全机制。制定我中心《党组意识形态工作责任制落实办法》，在《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实行细则》的基础上，明确书记冯乃靖同志为第 1 责任人，副主任李连城同志具体分管意识形态工作; 明确了中心党组抓意识形态工作的具体制度、责任部门，和 1 些具体情况的处置办法。通过建章立制，逐渐构成了从党组到党支部、从党支部到机关干部、从内容到情势、从落实到评估 1 整套较为完善的抓意识形态工作制度机制。
3 是认真学习，加大宣扬。我中心前后召开全部干部职工大会 2次，专题学习北京市及区委意识形态工作责任制文件，贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及唆使要求做好意识形态阵地的管理。展开机关党员大会 3 次，组织学习《党内政治生活的若干准则》和《中国共产党廉洁自律准则》，确保党员政治上的坚定正确，强调意识形态工作的重要性。组织丰富多样的正面舆论宣扬，展开党员先锋岗评比活动，展开党员干部廉洁自律教育，严防背纪背规行动的产生。同时安排办公室 1 名工作人员兼职网络评论员，适时展开网上正面宣扬引导。
4 是查找问题，研究对策。定期检查指点，催促切实落实意识形态工作，坚持问题导向，逐项对比《北京市密云区党委(党组)意识形
态工作责任制实行细则》要求，认真从组织领导、体制机制、队伍建设等方面，深入查找存在问题和不足进行意识形态工作自检自查。依照边查边改、立行立改原则，对中心进行了 1 次全面、完全地清查，严格落实管理责任，切实做到可管可控。
3、存在的问题 ?
在落实意识形态责任制方面虽然我们做了 1 些工作，也获得了 1定成效，但也还存在 1 些不足。1 是思想掌控不够全面深入，对基层干部职工在乎识形态方面的思想偏向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺少深度掌控。2 是意识形态是 1 个动态的进程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时期受互联网、微信等新媒体的影响特别巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确切有相当难度，需要不断创新思路举措，正确引导网络舆论，而我们在这方面还做得不够。
4、下 1 步工作打算 ?
下 1 步，我们主要抓好 3 个方面的工作：1 是加强看齐意识和责任意识，牢牢掌控好正确的政治方向，把意识形态工作纳入到党组工作报告、纪律检查、和干部考核当中去。2 是强化担当意识和战役意识，加强正面宣扬，加强精神文明建设，做好中国传统文化的发掘和成绩的展现宣扬，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。3 是加强学习研究建立创新意识，积极探索新情势下意识形态的传播方式，补齐短板，做好创新工作。
我中心将在继续高效展开意识形态工作的同时，加强领导，建立楷模，以宣扬工作促发展，提高干部职工的思想高度，更好地履职尽责。保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不产生任何意识形态问题。
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