下面是小编为大家整理的政绩观58235,供大家参考。
政绩， 是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一， 是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献， 是党的干部“四化” 方针的出发点和落脚点。
干部的“政绩观” 正确与否， 不仅会影响到一个单位、 一项事业的顺利发展， 也会影响到一个干部、 一届班子、 一支队伍的健康成长， 甚至会影响党的事业的兴旺发达。
当前， 一些领导干部的“政绩观” 出现了一些问题和偏差， 导致所谓的“政绩急躁症” ，突出表现有：
一是重“显绩” ， 轻“潜绩” 。
专干“显山露水” 、 “表面风光” 的事， 对百姓疾苦、 群众困难却漠不关心。
二是重近期效果， 轻长远利益。
热衷于“短、 平、 快”的政绩， 对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上。
三是重局部利益， 轻全局利益。
四是搞虚假政绩。
搞形式主义， 摆花架子， 不择手段。
五是不实事求是， 乱上项目。
六是避实就虚， 拈轻怕重。
对容易看得见的政绩“乐此不疲” ， 对默默无闻的艰苦工作却不愿投入精力。
不正确的“政绩观” 表现形式不同， 但其带来的后果一致， 必然导致形式主义滋生和蔓延。
一是图虚名， 招实祸， 误党误国。
它妨碍党和国家的方针政策的贯彻落实， 导致信息失真， 决定失误， 造成人、 财、 物和宝贵时间的大量浪费。
二是严重损害党群、 干群关系， 损害党和政府的形象。
一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、 搞花架子上，不为群众办实事、 办好事， 增加群众负担， 必然引起群众反感， 伤害群众感情， 影响党和政府在人民群众中的威信。
三是腐蚀干部队伍， 败坏党风和社会风气。
虚假政绩， 必然会诱发干部懒惰思想和投机心理， 助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风， 挫伤真抓实干者的积极性。
那么， 什么是真正的“政绩” 呢？
真正的政绩应是符合党和国家政策法规的政绩。
那些大搞地方保护主义、 “上有政策，下有对策” 的做法， 无论其局部利益有多大， 都不能算作政绩。
真正的政绩应是没有水分的政绩。
作为人民公仆， 要把政绩树在百姓的心田里， 创造“造福一方” 的真成就， 决不能搞“造势一时” 的假政绩。
真正的政绩应是群众需要的政绩。
要多为人民群众做实事、办好事、 解难事， 把百姓满意不满意作为政绩的标尺。
真正的政绩应是没有后遗症的政绩。讲政绩不能只看干部近期取得了多少成绩， 还要看这些成绩是否有利于经济社会的长远发展， 是否经得起历史的检验。
当前， 应如何树立正确的“政绩观” ？
首先， 要坚持不懈地进行党的宗旨教育， 筑牢代表最广大人民根本利益的思想基础。关键是要坚持做到权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋。
要教育各级领导干部牢固树立马克思主义的群众观点， 始终坚持党的群众路线， 关心群众疾苦， 倾听群众呼声， 反映群众意愿， 集中群众智慧， 用“三个代表” 重要思想来指导自己的一言一行。
其次， 要坚持实事求是的科学态度。
解放思想、 实事求是是我们党的思想路线， 也是衡量政绩必须遵循的科学态度和根本方法。
要树立实践第一的观点， 切忌浮光掠影， 主观臆断。
要具备尊重客观事实的勇气和无私无畏的精神， “不唯书、 不唯上、 只唯实” ， 始终做到说老实话、 办老实事、 当老实官。
第三， 要不断改造主观世界， 端正世界观、 地位观和权力观。
正确对待手中的权力，树立正确的权力观， 这是实施正确领导的思想基础。
因此， 必须摆正领导者与人民群众的关系。
一个干部在一个地方或一个单位当领导， 最重要的是得到群众的认可和爱戴， 这才是我们永远追求的目标。
第四， 要完善法规条例， 从制度上解决问题。
应建立一整套严密的组织监督与广泛的民主监督相配套的有效制度， 把制度约束与群众监督、 社会监督和舆论监督有机结合起来，使形式主义能得到及时的遏制。
同时， 要完善奖惩制度， 加大惩处力度， 对搞形式主义造成国家和人民生命财产损失与浪费的， 要依法依纪从严处理， 对有关领导及其上一级领导，实行责任追究制度。
最后， 要把好知人善任、 选贤任能的用人关。
要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 的要求， 全面考察干部的德、 能、 勤、 绩， 努力建立科学系统的政绩考核标准， 并且尽可能将政绩考核内容量化。
要善于发现有“潜绩” 的干部， 特别是那些在各方面条件较差的地方甘当无名英雄的干部。
要善于识别热衷“显绩” 的干部， 特别是那些有一定能力，也做出一定成绩， 但有意夸大“政绩” 以达到个人升迁目的的干部。
政绩考核结果要在一定范围内向群众反馈， 增强政绩考核结果的准确性和可靠性， 以形成老实人不会吃亏， 不老实的人占不了便宜， 有实绩的人不会被埋没， 投机钻营、 弄虚作假的人不会被重用的客观公正的用人导向。
(李学春)
半月谈 2003 年 09 月 10 日
