下面是小编为大家整理的解放思想,供大家参考。
解放思想
更新理念
构筑企业先进文化 促进企业全面发展
党的十七大把“加强文化建设， 明显提高全民族文明素质” 作为全面建设小康社会的一项新要求， 也为企业文化建设指明了 方向，提出了 新的更高的要求。
在新形势下， 推进矿井企业文化建设， 必须进一步解放思想， 更新观念， 牢固树立以人为本和全面、 协调、可持续的科学发展观， 植根于传统文化的土壤， 积极吸收借鉴现代管理的优秀成果， 以先进文化为指导， 培育企业之“魂”； 以制度建设为基础， 构建企业之 “体”； 以人本管理为核心， 推崇企业之 “本”；以增强核心竞争力为目 标， 塑造企业之“形”， 努力铸造既有优良的传统底蕴， 又有鲜明的时代特征和行业特色， 体现与时俱进品质的优秀企业文化， 增强企业核心竞争力， 扎实推进创建集团优势企业步伐， 为公司持续协调健康发展做出积极贡献。
企业文化作为现代企业管理的理论和管理方式， 主要是通过精神和文化的力量， 从管理的深层规范企业的行为， 为实现企业的目标服务。
先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。
企业文化的功能是鼓舞士气， 陶冶情操， 塑造知识型员 工， 培育奉献精神， 为提高基层的凝聚力， 战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
而要实现这一功能， 就必须不断增强企业文化的吸引 力和感召力。
文化的功能能否发挥的程度最好， 最终取决于文化是否
能够吸引 人和感召人， 能否为广大员 工所接受并转化为强大的精神动力。
这就必须解决好文化建设中以人为本、 为员 工服务的问题。我们发展企业文化的目 的， 就是要为广大员 工提供丰富多彩的精神文化产品， 不断满足广大员 工日 益增长的精神文化生活需求。
企业文化建设， 只有紧紧围绕广大员 工的精神文化生活需要， 才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
以先进文化为指导， 进一步解放思想， 更新观念， 构建企业愿景理念体系
企业文化的核心内容是企业精神、 企业价值观、 企业理念的培育， 是企业职工思想风貌的提高。
在新的时期， 我们要坚持在继承中创新， 在实践中发展， 不断赋予企业精神以新的内涵。
以观念更新推动理念创新， 以文化发展推动管理升级， 构筑“行业领先、 国际一流” 的企业愿景理念体系， 奠定企业发展的根基。
铸造企业核心价值体系， 赋予企业精神新内涵。
企业核心价值体系是企业意识形态的本质体现， 企业精神是企业核心价值观的集中体现， 是全矿职工的基本理想信念和不懈追求的价值目 标， 应成为把握方向， 凝聚力量， 激励斗志， 推动全矿发展的精神支柱。
要努力构建企业核心价值体系， 积极倡导“用心做事、 追求卓越” 的核心价值观。
要继承和发扬求实从严、 重誉创优、 团结自 强、 开拓奋进， 既特别能吃苦、 特别能战斗、 特别能奉献等精神， 积极践行“自 强不息、 坚忍不拔” 的企业精神； 以“先人一步、 持续创新”的企业作风， 构建和谐的团结协作精神。
培树企业经营理念体系， 丰富企业文化内涵。
企业经营管理理念是企业组织开展生产经营活动和处理内外关系的经营准则、 经营思想和职业道德规范， 集中体现企业经营管理决策和企业行为的价值取向， 应成为规范企业和员 工行为的基本理念和评价标准。
要坚持“创新为先、 三化为本” 的管理理念、“市场导向、 客户 至上” 的营销理念及“人尽其才、 以德为先” 的人才理念， 突出现代企业的人本管理思想， 把人的因素放在首位； 要奉行公平、 诚信的双赢原则， 视诚信为立身之本、 信誉之源； 要突出创新是企业发展不竭的动力， 倡导创新精神， 提高全方位创新能力； 要坚持质量第一， 用户 至上的行业竞争特性， 以质量和服务赢得市场的认可； 要强调效益是企业所有生产经营管理活动的最终目 的， 以国有资产的保值增值报效国家、 奉献社会、 回报职工； 要营造团结和谐的机制和氛围，作为经营和发展的保障。
确立企业发展战略体系， 实现战略与文化的融合。
企业发展战略是企业全局的、 长远的总体谋划， 是企业战略思想、 经营方针的集中体现， 是企业的行动纲领， 又决定于决策者的价值观、 经营理念和经营哲学。
在一定程度上讲， 文化决定战略、 文化引 领战略。战略的实施， 必须有相应的文化战略相适应， 文化与战略的融合才能保证战略目 标的实现。
企业的发展， 必须是有质量、 讲效益、 可持续的发展， 必须是建立在资源配置效率不断提高基础上的发展。它不仅需要总体战略， 还需要有若干专业战略和子战略相互支撑、配套实施， 形成发展战略体系， 并且在与时俱进保持相对稳定的前
提下， 不断进行分析、 评价、 修订和改进， 以适应发展的新环境。
以制度建设为基础， 创新企业管理， 构筑内涵丰富的管理文化
制度是企业文化的重要组成部分， 制度可以造就一个结构框架合理、 运转程序规范、 执行严格的标准化企业； 而制度文化管理可以赋予这个企业以生命活力， 为之提供精神源泉和价值动力， 引 导其发展方向， 并创造经营个性和管理特色。
建设廉洁文化， 牢固树立“廉生威， 廉生望， 廉兴企， 廉兴业”的廉政理念， 塑造管理者新形象。
要从塑造管理者新形象入手， 积极探索构建具有优良传统和鲜明时代特征的企业廉洁文化体系：
确立廉洁文化核心理念， 为树立管理者新形象提供思想基础； 丰富廉洁教育形式， 为树立管理者新形象营造良好氛围； 制定领导者的形象标准， 树立管理者队伍新形象。
建设安全文化， 时刻牢记“从零开始、 向零奋斗” 的安全理念，推进企业安全生产。
文化赋予安全以灵魂， 赋予员 工以自 觉， 赋予发展以安全。
要把安全文化建设与安全生产管理活动有机结合起来，做到安全理念认同化， 力求安全行为自 觉化， 实现安全制度长效化。积极建立安全生产保证体系， 提高标准化管理水平， 以外显文化带动内隐文化建设， 实现企业的内涵式发展， 创造更佳的经济效益。
建设创新文化， 构建创新型企业。
管理创新， 必须文化先行。要倡导创新精神， 营造尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、 尊重创造的氛围； 要大力推进创新实践， 建立学习型企业， 提高全方位创新
能力； 要宣传业绩至上、 创新至上的先进典型和先进事迹， 并采取系列激励措施， 提供创新机制保证。
以人本管理为核心， 实施育人工程， 培育深厚的企业文化底蕴
企业文化实质是“人的文化”， 人是生产力中最活跃的因素，处于管理的中心和主导地位。
优秀的企业文化是一种以人为本的管理方式， 把尊重人、 理解人、 关心人、 爱护人、 培养人、 合理使用人、 全方位提高职工整体素质作为管理的主要内容， 发挥企业文化的凝聚、 激励和转化等功能， 增强企业的凝聚力和向心力。
尊重和关爱职工， 建立良好的交流沟通机制。
企业应该做到以情感人， 在企业营造一种家的气氛， 形成上下级之间、 职工之间互相尊重的氛围。
首先， 要充分体现职工在企业中的主人翁地位， 尊重职工参与企业管理的权利， 大力推行民主管理、 民主决策， 实行厂务公开， 建立权力公开透明运行的监督和约束机制， 使广大职工充分享有知情权、 参与权和监督权， 进一步增强职工参与企业管理事务的积极性和主动性， 增强职工的自 豪感和归属感， 使职工将个人的前途与企业的兴衰联系在一起， 与企业同呼吸、 共命运， 为企业发展的献计献策。
其次， 要建立良好的交流沟通机制。
企业各级党、 团、 工会组织作为职工的“向导” 和“家长”， 必须与职工保持良好的沟通和交流， 积极主动地做好职工的思想政治工作， 时刻关注职工的身心健康， 言语行动间处处想职工之所想、 急职工之所急，努力解决好职工工作、 学习和生活中遇到的困难和问题。
加强职工培养与教育， 帮助职工实现自 我价值。
企业的各级组织要善于发现职工的特点， 帮助职工进行职业生涯设计和愿景引 领，并通过不同形式的教育培训， 进一步提升职工的个体技能和综合素质， 进而更好地适应企业发展的需求。
一是要明确培养方向， 始终把加强职工的能力建设作为企业人才培养工作的主题； 二是要丰富培养内容和方式， 坚持整体培养和拾遗补缺相结合； 三是要拓展培养途径， 坚持集中性的理论业务培训与实践相结合。
同时， 要根据职工的专业特长和潜在能力， 赋予职工相应的岗位和责任， 帮助职工实现自 我价值。
真正做到让想干事业的职工有条件， 让能干事业的职工有机遇， 让干成事业的职工有地位。
完善激励约束机制， 激发职工的积极性、 主动性和创造性。
首先， 要完善以经济利益为核心的激励机制。
结合薪酬制度改革， 进一步建立健全以考核评价为基础， 与岗位责任、 风险和工作业绩挂钩， 短期薪酬激励与中长期激励相结合的分配制度和激励机制， 真正体现人才创造业绩， 业绩体现报酬。
其次， 要构建人本和谐的文化影响机制。
通过企业文化建设， 在某种程度上弥补制度的强硬性及薪酬福利的功利性， 让职工对于物质的需求被精神需求所替代，展现出积极向上的精神面貌， 发挥出职工在生产经营活动中的主体作用。
培树良好的职业道德风尚， 促进全员 文化自 觉， 结合单位实际认真开展社会公德、 职业道德和家庭美德的教育活动， 弘扬勤俭节约的优良作风， 倡导健康向上的生活方式， 在职工和家属中形成敬
业奉献、 团结友爱、 讲文明、 讲礼貌、 乐于助人、 尊老爱幼的良好风气。
突出抓好岗位责任制和职工道德规范的落实， 把社会公德、职业道德和家庭美德， 变成职工群众普遍认同和自 觉遵守的行为准则。
创建“学习型” 企业， 营造良好的创新氛围。
要把创建学习型企业和知识型技能型员 工活动作为企业发展的强烈追求和企业文化建设的重要内容， 大力倡导学习创新的良好风气， 做到“学习工作化， 工作学习化”， 实现学习与工作的融合， 让终身教育和终身学习的思想深入人心， 形成浓厚的学习氛围。
要充分体现以人为本的企业价值观， 使职工在掌握新知识新技术新理论新方法中实现自 我价值。
通过构建学习型企业的活动， 全面提升个人和企业的创业意识、创造精神和创新能力， 不断修正和完善企业的核心价值观， 并使广大职工在这一过程中逐渐认同企业的文化， 从而形成一致的价值观，达到“心往一处想劲往一处使” 的境界。
以增强核心竞争力为目 标， 实施品牌战略， 提升软实力， 促进企业持续协调健康发展 要把企业文化建设与增强企业的技术创新能力、 企业的经营管理能力和企业创造运用品牌的能力紧密结合起来。
通过企业文化建设将硬实力的竞争优势转化为软实力的“品牌竞争” 优势， 提高无形资产的市场价值， 提升企业的核心竞争力， 促进矿井持续协调健康发展。
塑造企业品牌形象， 增强市场竞争能力。
品牌形象既是企业文
化的载体， 又是文化的力量深深地熔铸在企业的品牌之中。
企业文化建设， 要挖掘和培育品牌产品， 以优质创效益， 以品牌争市场。一要抓住发展机遇， 加强品牌建设， 扩大品牌影响力。
在拓展经营规模、 提高经营质量和效益的过程中着力培育我矿的“品牌竞争”优势。
推动科技创新， 促进持续发展能力。
要大力实施“科技兴矿”战略， 形成较强的科技创新能力； 要总结提炼已有的技术成果， 加大宣传和推广的力度， 把先进的科技成果及时转化为现实的生产力，为参与市场竞争提供强有力的技术支持； 加强设备的更新改造， 努力提高设备的现代化程度， 不断增强市场竞争力。
加大品牌形象宣传， 提升企业知名 度和美誉度。
要加强宣传攻势， 通过市场营销、 现代传媒、 高层知识论坛等把企业的经营理念、经营行为、 职工的良好风貌行为以及企业为社会提供的产品和服务向社会传播， 用企业文化影响公众印象和公众态度， 使企业形象转化为良好的公众形象。
要加强企业与社会的沟通， 在企业与社会公众之间， 建立起相互理解、 信任和支持的关系， 赢得社会认同和支持。
要利用品牌的市场开拓力和形象扩张力， 提升企业的知名 度和美誉度。
王 鹏 翔 二 OO 九年十月 十六日
