下面是小编为大家整理的农村学校管理存问题及对策,供大家参考。
农村学校管理存在的问题及对策
关键词：
农村学校管理策略
摘要：
学校管理是管理者通过科学管理、 目标管理、 质量管理、 民主管理等手段， 培养和造就一支高素质的师资队伍， 最大限度地激发全体教职工的责任心、 积极性、 创造性， 并不断地协调内部结构， 增强凝聚力和驱动力的过程。
本文针对农村学校管理中存在的一些问题提出了应对的策略。
学校管理是管理者通过科学管理、 目标管理、 质量管理、 民主管理等手段， 培养和造就一支高素质的师资队伍， 最大限度地激发全体教职工的责任心、 积极性、 创造性， 并不断地协调内部结构，增强凝聚力和驱动力的过程。
一. 农村学校管理存在的问题
1. 在教育理念上重升学不重育人。
一是高度重视优质高中和重点高中的升学率。
尤其是当前高考的竞争已经下移到中考竞争， 只有把更多的毕业生送进优质高中和重点高中， 升学率上去了， 这所初中在社会上才有美誉度和生存空间。
二是把学校的功能定错了位。
认为学校就是—个加工厂，只有生源好才会加工成好产品， 把学校的教学质量和在社会上的美誉度归结为生源的质量， 因此而大抢优质生源。
2. 在教学管理上重教学不重科研。
目前， 在初中的教学与科研的关系上， 出现了一些极端。
一是， 根本不要科研， 只关注分数， 只要能提高分数的， 哪怕是笨重的战术， 都无所不用到极致。
二是为搞科研而搞科研。
科研只立项不研究， 只评比不应用， 只用于应付上级检查； 搞科研完全成了走过场走形式， 完全没有任何实际效果， 不但没有促进教学， 有时候甚至是扰乱正常的教学秩序。三是， 一些学校的科研组织只是行政性的， 成为学校领导为平衡人际关系而设立的虚机构。
3. 在校园文化及教师管理上重制度不重人文关怀。
一是只重视控制和约束， 而轻视培养与规划。过分强调制度的约束性、 规范性、 控制性， 过分强调服从性、 计划性、 统一性， 最终可能损害学校组织成员在工作过程中的自由度， 导致学校只重视眼前所谓“从严管理” 的形象， 而对备课创新、课堂创新、 作业创新等质量要素产生负面的影响， 这必然影响教师主体精神与创造潜能的发挥。
二是在教师使用与管理上， 只注重教师的业务水平， 而忽视师德建设， 忽视对教师个人成长及价值实现的人文关怀， 久而久之， 必然形成重业务、 轻师德的畸形发展的教师队伍。
4. 在校园安全管理上重突击不重长远。
近几年， 各地学校相继发生一些危及师生生命安全的事件， 特别是在一些重大的自然灾害面前， 学校成为重灾区。
实践证明， 多数安全事故的发生都不是偶然的， 而是由一些不安全隐患发展而造成的。
而其中最大的问题是， 很多学校平时忽视安全教育，只是在灾害发生之后进行亡羊补牢式的安全教育， 把本应该注重于平时的安全教育当成一项临时突击工作来做， 这样必然会酿成校园安全管理的苦果。
二、 农村学校管理问题的应对策略
1． 树立“以人为本” 的学校管理理念。
人本管理不同于“见物不见人” 或把人作为工具和手段
的传统管理模式， 而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上， 突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。
归根到底， 建构和谐教育必须体现“以人为本” 的理念。
学校管理中也要体现“以人为本”， 意味着一切应从人出发， 充分依靠和重视人， 调动和发挥人的主动性、 创造性和积极性， 关注人的生存和发展。
这也暗示着在学校管理活动中， 管理者必须转变视角， 从视教师和学生为“物” 转变到把其当作具有鲜活生命的人， 从他们的实际出发， 尊重其身心特点、 权利、 人格和个性需要， 对他们充分关心、 理解和信任。
在人的主体意识不断觉醒的当代社会， 面对人的主动自觉的发展、 丰富多样的个性以及强烈的自我实现倾向， 我们应把学校管理真正立足于人， 把以人为本的管理理念贯穿始终。
学校管理应重新认识教师和学生在高中管理中的作用和地位， 教师和学生应当直接或间接参与学校管理的决策。
学校可以成立多种以教师或学生为主体的组织机构， 实行民主管理、 民主决策， 充分发挥教师和学生在学校管理中的积极作用。
与一般管理不同的是， 学校管理不仅要强调人是管理活动的主体、 核心和动力， 发挥组织成员的积极性和参与精神、 突出人在管理中的中心地位， 而且要在实施管理的过程中， 完成受教育者自我成长和自我教育的管理目标。从而学校教育中的管理育人、 服务育人则是把管理的目标定位在育人上。
因此， 学校管理的理念必须是充分人性化的， 必须依托于“以人为本” 这个根本出发点。
传统的学校管理基本上是按照垂直管理的模式， 由校长行使家长式的管理权威。
而现代意义的学校管理， 则大多数是按照行政职能和科层管理模式， 由上一级根据权限向下一级实施控制和管理。
而在以人为本的学校管理观念中， 管理者首先必须是教育者， 而教育者自然也是管理者， 因为教育与管理的惟一对象和终极目标是学生和学生的成长。
所以， 以人为本的学校管理必须体现“以教育为本”、“以学生为本”、“以教师为本”和“以服务为本” 这样四个相互关联、 相互促进的管理理念。
2. 积极弘扬、 确立、 发挥教师和学生在教与学过程中的主体地位和作用。
其一， 注重转变教师的教育观念。
突破狭窄的专业教育观念， 从而加强基础教育、 拓宽专业、 增强学生适应性； 突破单纯的知识传授观念， 注重素质教育特别是文化素质教育； 改革传统的教学方法， 运用现代化教学手段， 更加重视学生独立学习能力和创新能力的培养。
其二， 注重教师的能动性和创造性。
教师的教学个性和教学风格应变讲授式、 封闭式教学为灵活式、 开放式教学， 强凋教学过程的多样性、 丰富性和个性化； 评价教师的教学过程应重在教师设计和实施中的创造性程度和个性化水平； 衡量教学效果的好坏应重在学生主体性的发展、 主体人格的提升、 学习能力的提高以及个性品质的优化。
3. 切实抓好学校安全教育。
一是要从细节着手， 从校园的基础设施建设着手， 首先排除校园安全管理的漏洞和在基础设施建设方面的安全隐患。
二是要把制定制度和安全教育结合起来， 制定突发事件应急预案、 领导带班值周、 定期安全大检查等一系列管理制度， 实现安全管理的精细化。
三是建立校园安全管理网络体系。
强化“安全第一” 的思想， 增强安全责任意识， 细化安全工作目标，健全学校安全工作网络。
四是重长远， 切实抓好各种安全教育。
未雨绸缪， 预防为主， 切实抓好安全教育工作， 使安全教育常规化、 系列化。
4. 营造友爱和谐、 健康向上、 品位高雅的学校文化。
学校文化是学校所特有的文化现象， 其核心是组织成员在学校生活中形成的具有自己组织特色的态度、 价值观、 思维程序和行为厅式。
具体
地说， 它包括学校的办学理念、 教育目标、 校同环境、 校风学风、 人际关系以及以教育为特点的文化生活、 教育设施、 学生社团组织、 学校传统习惯和学校的规章制度、 人财物管理等内容。
学校文化具有导向、 传承、 凝聚、 激励、 约束、 教育和发展功能。
参考文献：
[1]李科. 和谐管理理念对中小学管理的启示. 成都教育学院学报， 2004(7)
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