下面是小编为大家整理的2020年度落实意识形态工作责任制,供大家参考。
2020 年度落实意识形态工作责任制 述职报告
20 20 年1 1 月5 5 日
2020 年以来，在自治县党委、人民政府的正确领导下，红茂矿区管理处以党的十九大、十九届四中、五中全会和自治区党委、河池市委、自治县委及各级政府有关会议精神为指导，按照县委宣传部的部署要求，将意识形态工作作为全年党建工作的重点，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实，同检查，切实提高了广大干部职工的思想政治素质和道德水平，收到了良好的效果。现将我处 2020 年贯彻落实意识形态工作情况汇报如下：
一、履职情况及成效 （一）严抓组织领导，打造意识形态工作队伍的“战斗力” 一是政治上高度重视。高度重视意识形态工作,始终把意识形态工作作为头等大事来抓实抓细，作为形式形态工作的第一责任人，发挥“领头雁”的精神和作风，以副书记、各股长为成员的意识形态工作队伍，形成了有效的工作机制和研判机制。
二是行动上积极认真。我处根据工作实际，研究制定了年度工作计划，半年总结一次意识形态工作，及时解决工作中出现的困难和问题。
三是制度上严格落实。同时把握好和落实好党委、支部书记意识形态工作述职制度,实
行“第一责任人”负总责,定期分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域突出问题,对重大事件、重要情况、重要社区情民意中的苗头倾向性的问题,有针对性地进行引导。多次召开由班子成员、党员干部参加的意识形态分析研判会，切实把爱国主义教育渗透到党员干部职工心里,进一步统一思想，凝聚工作合力。
（二）严抓学习教育，筑牢意识形态的理论学习“风向标”。一是统筹学习。我将意识形态工作纳入处党委中心组学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。
二是计划学习。我将意识形态工作和学习，形成我处全年学习计划，并按要求开展好学习，促进意识形态提升。2020 年 2 次以上专题研究意识形态工作，切实维护意识形态安全。
三是创新学习。我处在 2020 年的学习以计划学习为主，增补学习为辅。除了按照年初计划上的学习要求，并根据上级党委政府的指导，开展增补学习。除了以《新时代特色社会主义思想》《习近平谈治国理政（第三卷）》，“学习强国”“先锋微远”等平台学习，增补一定量学习内容促进意识形态的巩固和提升。
四是互动学习。组织下辖管理处干部、红阳、红安党支部约 283名党员干部集中学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章和党的纪律及党的光辉历史等知识、观看《黄文秀》、上专题党课，采取个人自学、处领导授课、集中研讨等方式，扎实开展理论学习。
（三）严抓思想政治工作，筑牢思想政治“防火墙”。
一是贯彻学习，强化意识建设。管理处领导班子成员，以身作则，率先垂范，积极开展上党课活动；先后于红安社区党支部、红阳社区党支部开展专题党课 5 词。
二是抓好道德建设 。在建党 99 周年之际，慰问困难党员 4 人。慰问社区干部困难党员、退休病患党员 2 人。国庆节组织升国旗、歌唱祖国等活动，参与人数 100 余人。
三是 积极响应 捐款。自治县委组织部号召，组织全处干部职工及社区部分群众为为疫情防控捐款 13000 余元，组织在第七个全国扶贫日组织干部捐款 1200 余元。
四是 严控节前作风管理。把握中秋、春节等重大节日，召开节前提醒会，组织开展党风廉政建设宣传教育活动，目前全处干部职工无违法违纪案件、无行政责任事故、无“黄、赌、毒”等丑恶现象。
（四）严抓舆论，以严抓速治做好正确舆论导向工作
始终牢牢掌控意识形态主导权，做到“领头雁”亲自抓意识形态安全。建立党务政务公开制度，认真开展党务政务公开工作，宣传栏、公告栏形式，及时公开本单位重大决策、重要人事任免、财务预决算等相关信息。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。同时开展扫黑除恶专项斗争宣传工作情况。进行专题会议 8 月 28 日开展学习并部署，并制作宣传标语，宣传图，社区发放 3000 份扫黑除恶宣传单。
二、存在的主要问题及原因分析
（一）存在的主要问题 在落实意识形态责任制方面虽然我们做了一些工作，也取得了一定成效，但也还存在一些不足。
一是 意识形态管理和掌控不够全面。思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控； 二是 意识形态工作创新不够。意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，而我们在这方面还做得不够； 三是 干部意识心态工作跟进提升不足。新形势下提高引导广大群众舆论的本领还不够，对适应新形势的能力偏弱，需要进一步增强能力； 四是 社区治理、基层治理存在不足。满足干部职工、社区居民的文化需求的工作还有待于进一步加强； 五是 联动联管上存在短板。对外宣传工作的力度和联系还需进一步加强，尤其是面向广大社区居民在搬、回迁政策的宣传力度还不够大；信息报送还不够及时、全面，主动与上级部门对接请教、请示的积极性还有待提高。
（二）
存在问题的原因分析
一是 重业务，轻意识形态建设。以其他工作忙为由，忽视了对理论学习的加强，不能做到学习工作两不误，影响了自己意识形态水平和能力的提高； 二是统筹抓上，着重工作，忽略思想层面的细节把控。共组对干部职工的工作在具体业务抓得多、抓得紧，而对意识形态方面的教育工作抓的时间不够多，抓得也不够认真，所以对干部职工的意识形态的变化了解得不够全面和深入； 三是 理论联系实际不够。对基层的调研太少且不够深入，由于本人平时过于忙于业务工作，而忽视了多下社区跟居民沟通，因此对矿区居民的思想动态了解还不够全面。
四是创新意识不强。意识形态工作上要多思考，多学习，需要及时跟进新变化改进意识形态工作，多与兄弟单位学习联动，强化走出去，引进来思路还不足。
三、下一步工作计划 （ 一）
强化学习，促进贯彻落实工作。要认真贯彻落实中央、自治区和市委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）
强化制度，完善意识形态机制。要在我处党委的统一领导下组织落实意识形态工作责任制，建立健全牵头抓总、理论学习、舆情研判、宣讲培训、责任约束、阵地管控、创新推动、队伍提升、协同推进和督查考评等工作机制，全面提升意识形态工作科学化水平。
（三）
统筹规划，促进意识形态工作。要统筹协调本单位在社会管理中体现意识形态工作要求。维护意识形态安全，
严格落实党组统一领导、各股室齐抓共管的工作任务，形成工作合力，确保意识形态工作责任制有力有效落实。
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