下面是小编为大家整理的选人用人风气（部风）监督员座谈会（精选文档）,供大家参考。
在选人用人风气（部风）
监督员座谈会暨组织工作通气会上的讲话孙 建 年 （ 19 日 下午 3: 00； 部会议室）
各位同 志：
今天把大家请过来， 主要是向大家通报一下今年以来的组织工作， 征求大家对包括选人用 人在内的整个组织工作和组织部门的意见建议， 同时也增进与 各位监督员 之间的沟通联系 。刚才， 曰 兴部长跟大家简要的学习 了 全国组织工作会议的精神， 通报了 组织工作情况， 对组织部门新闻发言人制度进行了详细解读， 监督员 代表也作了 很好的发言。
下面， 我就如何开展好这方面工作谈两点意见。
第一， 充分认清组织工作面临的新环境， 不断增强自觉接受监督的意识 时代在发展， 形势在变化。
随着改革开放的不断深化， 组织工作和组织部门的内外环境也在发生悄然变化， 只 有积极顺应这些变化， 才能牢牢把握做好组织工作的主动权。
1、 自 觉接受监督， 是顺应时代发展的必然选择。
当 今社
会， 网络飞速发达， 信息高度密集， 民主开放与 公开透明已经成为政治文明建设和社会发展的主旋律。
同时， 伴随着改革开放的步伐， 人们的世界观和价值观也都发生了 变化， 特别是基层群众的民主意识愈来愈强， 参与社会事务的热情愈来愈高。组织部门担负着为事业发展选人用人的重要职责， 备受社会各界和干部群众的关注， 现在大家只 要一打开电脑， 全国各地的关于干部选拔任用、 干部作风建设、 党风廉政建设的信息是铺天盖地， 近年来， 涉组涉干的网络舆情也是越演越热。
在这个人人都是“麦克风” 的语境里， 必然要求我们要养成自 觉接受监督的习惯， 通过这种监督倒逼， 时刻提醒我们更加注重用 制度管人、 照程序做事、 按标准选人， 以实际行动回应社会期盼。
2、 自 觉接受监督， 是提升选人用 人公信度的重要支撑。在组织工作领域， 选人用 人最受群众关注， 因为选什么样的人、用什么 样的人， 不仅关系 到一个地方的发展， 更加关系到党的在群众中的威信和公信以及作风导向。
习 近 平总书记前不久在全国组织工作会议上就曾经提到这个问题， 他指出“用一贤人则群贤毕至， 见贤思齐就蔚然成风”。
在选人用 人上接受监督，可以促进我们改进干部选任方式， 完善选拔流程， 帮助我们及时发现好干部、 使用好干部， 从而提升知人善任水平， 提升选人用人精准度， 为高邮发展选拔出群众信服的具有真才实学的干部。
3、 自 觉接受监督， 是组织工作贯彻群众路线的重要路径。组织工作作为党的工作的重要组成部分， 必须带头贯彻党的群众路线， 只有贯彻了 党的群众路线， 了 解广大群众的利益诉求，集中广大群众的智慧力量， 才能使组织工作更具活力， 更有作为， 才能把组织工作真正做好。
当前， 组织部门贯彻群众路线的路径很多 ， 可以走进基层调研或者通过发放调查问卷等方式， 但是， 我感到， 最直接的方法就是面对面请一些了 解组织工作的同志来， 说一些“掏心窝子话”， 听取大家对组织工作的意见建议， 从而推动组织工作实现“自 我净化、 自 我完善、自 我革新、 自 我提升”。
第二， 拓宽监督渠道， 努力营造有利于接受监督的宽松环境 认真研究加强和改进监督方式的重要举措， 主动适应形势任务变化， 不断拓宽监督路径， 着力构建多元化立体式的监督体系， 为做好监督工作创造有利条件。
1、 积极稳妥推进信息公开。
要坚持“公开是原则 ， 不公开是例外”的理念， 深入研究组织工作信息公开的内容和方式，及时通过报纸、 电视、 网站等载体， 发布组织工作的政策意见，保障广大党员 干部群众的知情权， 同时对不能公开的事项坚决做到“守口 如瓶”， 比如干部考察酝酿、 信访举报等信息就是要做好保密工作。
今年我们制定了 乡 局级领导岗 位职位空缺公
示实施办法， 在干部工作信息公开上迈出了 一大步。
2、 拓宽接受监督的渠道。
刚才， 曰兴部长解读了 组织部门新闻发言人制度， 这只 是我们接受监督的一个开端， 今后我们将会通过定期召开新闻发布会、 工作通气会、 座 谈 会等形式，及时向社会各界通报关于干部队伍建设、 干部人事制度改革、人才引 进和基层党组织建设等方面的工作， 主动的让大家了 解组织工作， 逐步揭开组织部门的“神秘面纱”， 以开放包容的胸怀赢得群众信任和支持。
在畅通监督主渠道的同时， 还要创新一些个性化的监督方式， 比如建立组织部长接待日 、 广泛开展谈话谈心活动、 设立部长信箱、 开通个人微博等等， 真诚接受干部群众对组织工作的评判， 并注重改进提升工作。
3、 完善监督工作机制。
要按照省委组织部要求， 加快构建干部监督“三员 一网” 体系， 实现每个市县乡 选派督导员 ，主要系 统(行业) 选聘监督员 ， 有用 人权单位选用联络员 ， 着力构建立体、 开放、 高效的监督网络， 加强对选人用人和作风建设的监督。
要继续落实好干部选拔任用联审机制， 注重听取纪检、 公安、 计生、 信访等部门意见， 把好选人用 人“入门关”。还要完善办结答复机制， 认真对待监督员 以及干部群众的意见建议和基层来信来访， 过细做好情况收集与核查， 保证各方面反映的问题有答复有回音。
第三， 认真履职尽责， 积极为提升组织工作科学化水平发
挥应有作用 这次重新选聘的监督员 中， 既有原来的部风监督员 ， 又有前年换届聘用的选人用 人风气监督员 ， 还有新近调整选聘的监督员 ， 队伍结构比较科学合理， 具有广泛的代表性。
从刚才大家接过聘书的一刻起， 大家肩 上从此就多了 一份责任， 希望大家对照监督员 职责， 认真有效履职， 为组织工作科学发展、 争先进位发挥积极作用。
借此机会， 对各位监督员 提四点期望。
1、 要认真对待， 当 好“监督员 ”。
现在很多单位都聘有行风监督员 ， 时间一长， 人数一多， 大家自 觉不自 觉的就会产生一种“应时应景， 装点门面” 的错觉。
选人用人风气（ 部风）监督员 对于大家来说， 虽然是一份兼职， 但是还是希望大家要专心， 要克服“名 不正、 言不顺”的临时观念和“多一事不如少一事” 的老好人思想。
要真正拿出一份敢于担当的的勇气、 动真碰硬的正气、 求真务实的底气， 把组织分配的任务完成好。同时要统筹处理好本职与兼职的关系， 把握工作节奏， 努力做到本职工作和监督员 工作“两不误两促进”。
2、 要加强学习 ， 当 好“宣传员 ”。
尽管大家都有丰富的工作阅历和经验， 但就监督工作而言， 还需要不断加强学习。
要高度关注中央和省市对组织工作提出的新部署新要求， 认真学习党的干部路线方针政策， 特别是学好《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员 法》 等组织人事方面的政策法规， 熟悉
我市加强党员 干部人才队伍建设、 深化干部人事制度改革的一系列重要举措。
只有对相关政策、 法规、 制度熟悉了 ， 才能切实提高监督工作水平， 更好地发挥监督作用。
要充分发挥联系群众比较密切这个优势， 积极宣传组织工作的各项方针政策，宣传我市组织工作创新成果和工作业绩， 让干部群众了 解组织工作的现状， 自 觉纠正一些不正确、 不全面的认识， 从而赢得群众对组织工作的广泛支持。
3、 要保持联系 ， 当 好“联络员 ”。
监督员 是受组织部委托履行监督职责的， 平时工作中要注意加强与 组织部门的联系 。要坚持双向互动， 充分发挥“联络员 ”的作用， 既要把市委和组织部门关于党建及组织工作的各项要求传递到群众中去， 又要及时把群众对干部人才队伍建设、 基层组织建设和自 身建设的呼声、 意见和建议向组织部门反映， 使群众的意见、 建议， 变为我们开展工作的决策依据， 进一步增强工作的针对性和实效性。
今后， 我们将通过定期或不定期地邀请大家召开座谈会等形式， 了 解干部群众对组织工作的意见和建议， 分析存在问题，探讨解决问题的办法， 加强与大家的工作联系。
4、 要开拓创新， 当 好“研究员 ”。
在新的形势下， 如何才能对干部选拔任用工作的监督更加有效， 怎样才能杜绝干部选拔任用 工作中的不正之风， 既是组织部门 需要认真研究的课题， 也是各位监督员 需要思考的问题。
要注意到群众反映比较
集中的地方去， 多看、 多听、 多了 解、 多分析， 尽可能多地掌握各个层面对选人用人方面的情况反映， 积极主动及时地建言献策， 提出好的建议和意见。
尤其要围绕当 前干部队伍建设的热点、 难点问题， 开展调查研究， 积极探索新的途径和办法，为不断提高选人用人监督水平发挥应有的作用。
在此， 我代表市委组织部和全体组工干部， 庄重的向各位监督员 作出 承诺：
我们将虚心接受监督员 的监督， 并以此为动力， 扎实推进组织工作， 为我市在沿河新一轮发展中率先崛起提供强有力的组织保证。
同志们， 选人用 人风气监督员 既是一种荣誉， 更是一份责任。
希望大家抱着对组织工作高度负责、 对干部队伍建设高度负责的态度， 理直气壮地开展工作， 为促进提升高邮组织工作科学化水平作出 积极贡献。
最后， 祝大家身体健康、 工作顺利！
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