下面是小编为大家整理的端正选人用人导向（全文完整）,供大家参考。
端正选人用人导向
———必须在加强学习 、 提高素质上形成导向。
理论上的成熟是政治成熟的基础。
引导广大干部尤其是领导干部通过加强学习， 弄懂马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论的基本原理， 掌握哲学、 经济、 法律、 科技、 历史以及与业务工作相关的知识， 全面提高自 身的思想政治素质和业务水平。领导干部理论水平的高低， 在很大程度上决定其执政水平和领导水平的高低。
当前国际竞争日 趋激烈， 知识经济时代初见端倪， 在这种形势下， 只有比过去任何时候都更加重视理论学习， 才能保证我们的干部队伍始终站在时代前列， 积极应对各种风浪的考验和挑战， 才不至于被时代进步的潮流所淘汰。
然而， 目 前在干部队伍中确实还有少数人缺乏紧迫感和危机感， 玩风太盛， 应酬过多， 觉得不学习也混得不错，甚至把学习当作一种累赘； 有的为学而学， 学而不用， 不求甚解， 理论和实际相脱节。
面对新的形势和任务， 要紧跟时代潮流和世界发展步伐， 树立终生学习的观念， 倡导好学不倦的良好风气， 自觉强化理论和业务学习， 不断提高自身素质。
———必须在求真务实、 开拓创新上形成导向。
用什么人， 不用什么人， 表明我们党提倡什么， 反对什么。
凭工作实绩用干部， 就会引导广大干部去真抓实干； 凭真才实学用
干部， 就会引导人们在提高自身素质上下功夫。
反之， 凭感情靠关系用干部， 就会致使一些干部去跑路子找门子； 凭“数字”看“指标”用干部， 就会助长一些干部去弄虚作假、 搞数字游戏。
正所谓“上有所好， 下必甚焉” 。
一些地方和部门之所以热衷于搞华而不实的形象工程、 政绩工程， 之所以程度不同地存在着浮躁浮夸之风， 归根结底还是在干部的评价标准上没有形成好的导向。
要坚决刹住弄虚作假、 欺上瞒下、 追名逐利的歪风， 引导干部在求真务实、 开拓创新上下功夫。
———必须在群众公认、 扩大民主上形成导向。
坚持干部工作的群众路线， 是我们党的优良传统和作风， 也是新形势下选准用好干部的根本保证。
干部的是非功过和优劣， 群众看得最清楚， 也最有发言权。
坚持群众公认原则， 进一步扩大干部工作中的民主， 落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、 选择权和监督权， 才能真正做到按照德才兼备原则和把群众拥护、 实绩突出的人选拔上来， 使优秀人才脱颖而出。
———必须在勤政为民、 改进作风上形成导向。
引导广大干部正确贯彻执行党的基本路线， 勤勤恳恳为人民服务，一心一意为经济社会发展献策献力。
要与时俱进， 在继承中创新， 在创新中发展， 实现领导方式和方法的转变。
要把改进党的领导方式和工作方法作为 加强基层组织建设的重点课题， 深入开展调查研究， 积极探索基层工作的新路子。
———必须在艰苦奋斗、 廉洁自 律上形成导向。
德才兼备是衡量和使用干部的根本标准。
有德无才， 难当重任； 有才无德， 定会坏事。
对于德的要求， 当前重点要强调艰苦奋斗和廉洁自律。
一个干部的堕落往往是从生活作风的堕落开始的， 不法分子拉拢腐蚀干部也往往是从干部个人的生活嗜好上打开缺口的。
要提倡艰苦奋斗、 廉洁自 律， 做到慎微、慎独、 慎欲。
从而有效地增强各级领导干部的自律意识， 自觉地把廉洁从政作为自己的人格底线， 做到自重、 自省、 自警、 自励， 以共产党人的高风亮节和优良作风影响和带动群众， 保持党员干部队伍的先进性和纯洁性。
