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国企纪委工总结ppt
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一、在工作上，严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
一年来，本人以高 焦 度的责任感和事业心， 仗 自觉服从组织和领导的 辞 安排，努力做好各项工 刚 作，较好地完成了各项 漾工作任务。作为一名工 稿 资会计，我在工作中能 呼 认真履行岗位职责，做 牟 到了及时准确的完成各 鹃 月记帐，并对出差人员 仰报销差旅费，粘贴支款 氛 申请单及报销的原始凭 砍 证近四千张。在计算工 元 资方面，能够熟练运用 姨 工资管理数据库操作系 饶 统，坚守工作岗位，遵 圃 守工作制度和职业道德 叫 ，本人能顾全大局、服 室 从安排，虚心向有经验 聪 的同志学习，认真探索 窄 ，总结方法，增强业务 酷 知识，掌握业务技能， 匈 并能团结同志，加强协 在 作，乐于接受分厂安排 竭 的常规和临时的任务， 主 如负责分厂职工纯净水 喊 的供应、洗澡卡的充值 极 管理和一些管理工作等 非 。在现金管理方面，严 湛 格把关，严格执行和遵 删 守国家财经制度，账务 页 做到日清月结、账实相 胰 符、账账相符。
严格按 漱 造分厂制定的现金支付 寓 制度完善了现金管理制 讯 度。
二、在思想上，加 樟 强学习，提升个人修养 央
通过杂志报刊，认 握 真学习贯彻党的路线、 杖 方针、政策，深入学习 隐 以邓小平理论和“三个 圈 代表”重要思想为指导 刮 ，不断提高了政治理论 努 水平。加强政治思想和 谬 品德修养。认真学习财 循 经、廉政方面的各项规 证 定，自觉按照国家的财 福 经政策和程序办事。努 驯 力钻研业务知识，严格 蓬 按照胡锦涛同志提出的 琴 “勤于学习、善于创造 邵 、乐于奉献”的要求， 疡 坚持“讲学习、讲政治 球 、讲正气”，始终把耐 乔 得平淡、舍得付出、默 夹 默无闻作为自己的准则 踏 ;始终把增强服务意识 肇 作为一切工作的基础; 溅 始终把工作放在严谨、 涛 细致、扎实、求实上， 横 脚踏实地工作。
不 锅 断改进学习方法，讲求 举 学习效果，“在工作中 阎 学习，在学习中工作” 遮 ，坚持学以致用，注重 尤 融会贯通，理论联系实 周 际，用新的知识、新的 跌 思维和新的启示，巩固 蛀 和丰富综合知识、让知 果 识伴随年龄增长，使自 宛 身综合能力不断得到提 谚 高。会计人员应当按照 乘 会计法律、法规、规章 舆 规定的程序和要求进行 麦 会计工作，保证所提供 三 的会计信息合法、真实 拐 、准确、及时、完整。
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的会 境 计信息资料。要做到这 纬 一点并不容易，但会计 蒂 人员的职业道德要求这 瘦 样做，会计人员应该继 声 续在这一点上树立自己 吸 职业的形象和职业人格 肿 的尊严，敢于抵制歪风 帖 邪气，同一切违法乱纪 互 的行为作斗争。
三、存 褂 在的不足及今后的努力 胡 方向
一年来，虽然 父 在思想上、学习上和工 袱 作上都取得了一定的成 即 绩，但与其他同志和行 揣 业标准相比还存在着一 信 定的差距和不足，在今 胎 后的工作中我一定要克 虞 服缺点和不足。要对分 幽 厂的承包指标做到心中 制 有数，以便及时为领导 以 提供相应的信息资料。
光 作为一名合格的财务工 写 作者，不仅要具备相关 赣 的知识和技能，而且还 讳 要有严谨细致耐心的工 样 作作风，同时体会到， 揩 无论在什么岗位，哪怕 微 是毫不起眼的工作，都 赃 应该用心做到最好，哪 绑 怕是在别人眼中是一份 帅 枯燥的工作，也要善于 年 从中寻找乐趣，做到日 羌 新月异，从改变中找到 岛 创新。为很好地完成分 殖 厂的财务工作做出自己 狞 应有的贡献。
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国企 纪委议事规则 第一章
总则 第一条
为认真落实中央纪委“转职能、转方式、转作风”要求，进一步加强自身建设、规范决策程序，根据《中国共产党章程》、《**省能源集团有限公司纪委议事规则》、《****电力有限公司党委议事规则》和党内有关法规制度，结合公司实际，制定本规则。
第二条
纪委议事应遵循以下原则：
（一）坚持依法、依纪、依规的原则； （二）坚持民主集中制原则； （三）坚持保密原则服务于公司生产、经营、稳定、发展原则；
（四）坚持回避原则。
第二章
议事范围 第三条
学习党的路线、方针、政策；学习上级纪委和公司党委有关文件、会议及工作部署精神，研究制定贯彻落实的措施和意见，并检查贯彻落实情况。
第四条
协助公司党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，分析公司党风廉政建设和反腐败工作形势，研究和制定工作任务、工作措施，并检查完成（落实）情
况。。
第五条
研究审议向上报上级纪委、公司党委的重要请示或报告，以及纪委年度工作计划、工作总结。
第六条
研究制定公司纪委有关规章制度。
第七条
听取党群工作部（监察审计部）关于重要信访举报线索处置及纪律审查情况的汇报，研究提出对有关党支部、党员有关违纪情况的处理意见。
第八条
纪委认为需要讨论和审议的其他事项。
第三章
议题确定 第九条
纪委会议议题主要包括公司党委交办、纪委书记提议、纪委委员提议及党群工作部（监察审计部）收集的有关事项。
第十条
党群工作部（监察审计部）负责议题的汇总、整理，并报纪委书记审批。
第十一条
提交纪委会议的议题，应在会前充分调研、协调和分析论证，形成明确意见。，经纪委书记审批后，方可列为议题。
会议议题确定之后，一般不再变动，如无特殊情况，不得临时动议。
第四章
议事程序 第十二条
纪委会议原则上每季度召开 1 次，如遇重要情况可临时召开。
第十三条
参加会议的人员为公司纪委全体委员。根据会议要求，必要时可召开扩大会议，参加人员扩大到各党支部书记。
第十四条
除临时会议或特殊情况外，纪委会议的召开时间和会议议题一般应提前 2 天通知各位与会人员。
会议筹备工作由党群工作部（监察审计部）负责，相关材料提前印发给各位委员。各位委员应在会前认真阅读有关材料，思考会议议题，在会上充分发表意见。
第十五条
纪委会议由纪委书记召集并主持。纪委书记不能出席会议时，可由纪委书记委托一名纪委副书记召集并主持。
纪委会议必须有三分之二以上的委员到会方可召开。纪委成员因故不能出席会议时，应在会前请假，其意见可以通过书面或者口头形式表达。
第十六条
纪委会议讨论决定事项应严格遵循民主集中制原则，既要充分发扬民主，认真讨论酝酿，又要提高议事的效率和质量。
纪委委员在讨论研究问题时，必须明确发表自己的意见。
第十七条
纪委会议进行表决，以赞成票超过应到会委员的半数为通过，未到会委员的口头意见或书面意见不计入票数。
会议表决根据不同议题和情况，可采取口头表决、举手表决、无记名票决等方式，并将不同意见记录在案。
若出现对重要问题如发生意见重大分歧或有重大问题不清楚的事项，双方人数接近，除在紧急情况下按多数意见执行外，应当暂缓作出决定，并将不同意见记录在案，经进一步调查研究、交换意见，或向公司党委、上级纪委汇报请示后再行讨论、决定。
第十八条
纪委会议决定多个事项时，应逐项表决。
第十九条
纪委会议会务工作由党群工作部（监察审计部）负责，指定专人担任记录。
第五章
议事纪律 第二十条
参会人员应严格遵守党的组织纪律，在议事中讲党性，讲责任，讲规矩，实事求是，公道正派。
第二十一条
参会人员对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留意见，也可以向上级组织报告，但不得随意在员工中散布不同意见。
第二十二条
会议严格执行回避制度，凡涉及参会人员本人及其亲属或其他有共同利益关系人的事项，本人必须回避。
第二十三条 会议所列议题、讨论表决情况、个人发言及其它保密事项应严格保密，对未经授权擅自对外泄漏造成影响的，将严肃追究责任。
第六章
决议、决定的执行 第二十四条
纪委会讨论决定的事项，由会议指定的委员或有关部门负责组织实施。明确由有关部门完成的工作或处理的问题，由党群工作部（监察审计部）督办，并及时报告执行情况。
第二十五条
纪委会议决定的事项，需报请公司党委、上级纪委批准的，应
报经公司党委、上级纪委批准后再行办理。
第二十六条 纪委会议通过的决议、决定，由党群工作部（监察审计部）以文件或会议纪要的形式在纪委书记签发后印发。
第七章
附则 第二十七条 本规则由公司纪委负责解释。
第二十八条 本规则自发布之日起施行。
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一、在工作上，严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
一年来，本人以高度的责 雾 任感和事业心，自觉服 帖 从组织和领导的安排， 吁 努力做好各项工作，较 吃 好地完成了各项工作任 碉 务。作为一名工资会计 铂 ，我在工作中能认真履 伪 行岗位职责，做到了及 畸 时准确的完成各月记帐 掺 ，并对出差人员报销差 针 旅费，粘贴支款申请单 伎 及报销的原始凭证近四 连 千张。在计算工资方面 喷 ，能够熟练运用工资管 暗 理数据库操作系统，坚 酝 守工作岗位，遵守工作 佣 制度和职业道德，本人 初 能顾全大局、服从安排 肘 ，虚心向有经验的同志 俯 学习，认真探索，总结 甩 方法，增强业务知识， 卯 掌握业务技能，并能团 属 结同志，加强协作，乐 替 于接受分厂安排的常规 佳 和临时的任务，如负责 宴 分厂职工纯净水的供应 燎 、洗澡卡的充值管理和 蛛 一些管理工作等。在现 至 金管理方面，严格把关 蔬 ，严格执行和遵守国家 颊 财经制度，账务做到日 傀 清月结、账实相符、账 需 账相符。
严格按造分厂 施 制定的现金支付制度完 砰 善了现金管理制度。
二 挛 、在思想上，加强学习 虹 ，提升个人修养
通 弟 过杂志报刊，认真学习 誊 贯彻党的路线、方针、 静 政策，深入学习以邓小 您 平理论和“三个代表” 阜 重要思想为指导，不断 客 提高了政治理论水平。
哆 加强政治思想和品德修 校 养。认真学习财经、廉 思 政方面的各项规定，自 洒 觉按照国家的财经政策 棚 和程序办事。努力钻研 硕 业务知识，严格按照胡 油 锦涛同志提出的“勤于 葛 学习、善于创造、乐于 钟 奉献”的要求，坚持“ 圣 讲学习、讲政治、讲正 辈 气”，始终把耐得平淡 弘 、舍得付出、默默无闻 曾 作为自己的准则;始终 铲 把增强服务意识作为一 殷切工作的基础;始终把 锡 工作放在严谨、细致、 阎 扎实、求实上，脚踏实 陵 地工作。
不断改进 腑 学习方法，讲求学习效 贡 果，“在工作中学习， 埋在学习中工作”，坚持 辗 学以致用，注重融会贯 音 通，理论联系实际，用 寂 新的知识、新的思维和 辙 新的启示，巩固和丰富 陨 综合知识、让知识伴随 烂 年龄增长，使自身综合 掩 能力不断得到提高。会 麓 计人员应当按照会计法 碍 律、法规、规章规定的 遂 程序和要求进行会计工 盛 作，保证所提供的会计 海 信息合法、真实、准确 墒 、及时、完整。会计信 敖 息的合法、真实、准确 眩 、及时和完整，不但要 彩 体现在会计凭证和会计 役 帐簿的记录上，还要体 部 现在财务报告上，使单 芋 位外部的投资者、债权 谢 人、社会公众以及社会 惺 监督部门能依照法定程 整 序得到可靠的会
计信息 蹿 资料。要做到这一点并 刹 不容易，但会计人员的 相 职业道德要求这样做， 匝 会计人员应该继续在这 浴 一点上树立自己职业的 捏 形象和职业人格的尊严 家 ，敢于抵制歪风邪气， 波 同一切违法乱纪的行为 适 作斗争。
三、存在的不 瞥 足及今后的努力方向
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一年来，虽然在思想 抢 上、学习上和工作上都 呕 取得了一定的成绩，但 解 与其他同志和行业标准 代 相比还存在着一定的差 摔 距和不足，在今后的工 虽 作中我一定要克服缺点 幼 和不足。要对分厂的承 痞 包指标做到心中有数， 祁 以便及时为领导提供相 娃 应的信息资料。作为一 墓 名合格的财务工作者， 甥 不仅要具备相关的知识 经 和技能，而且还要有严 应 谨细致耐心的工作作风 臭 ，同时体会到，无论在 方 什么岗位，哪怕是毫不 婪 起眼的工作，都应该用 喊 心做到最好，哪怕是在 龋 别人眼中是一份枯燥的 曹 工作，也要善于从中寻 崎 找乐趣，做到日新月异 江 ，从改变中找到创新。
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一、在工作上，严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
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符 合 。严格按造分厂制定的 斥 现金支付制度完善了现 此 金管理制度。
二、在思 敬 想上，加强学习，提升 隅 个人修养
通过杂志 绳 报刊，认真学习贯彻党 近 的路线、方针、政策， 悸 深入学习以邓小平理论 蛛 和“三个代表”重要思 疼 想为指导，不断提高了 窍 政治理论水平。加强政 弓 治思想和品德修养。认 匙 真学习财经、廉政方面 映 的各项规定，自觉按照 鞭 国家的财经政策和程序 诚 办事。努力钻研业务知 谴 识，严格按照胡锦涛同 贮 志提出的“勤于学习、 埂 善于创造、乐于奉献” 无 的要求，坚持“讲学习 菱 、讲政治、讲正气”， 阴 始终把耐得平淡、舍得 扬付出、默默无闻作为自 看 己的准则;始终把增强 轰 服务意识作为一切工作 樱 的基础;始终把工作放 畸 在严谨、细致、扎实、 钩 求实上，脚踏实地工作 吱 。
不断改进学习方 洋 法，讲求学习效果，“ 震 在工作中学习，在学习 研 中工作”，坚持学以致 盼 用，注重融会贯通，理 诈 论联系实际，用新的知 嵌 识、新的思维和新的启 尤 示，巩固和丰富综合知 砚 识、让知识伴随年龄增 灌 长，使自身综合能力不 袒 断得到提高。会计人员 众 应当按照会计法律、法 跌 规、规章规定的程序和 脏 要求进行会计工作，保 绳 证所提供的会计信息合 腥 法、真实、准确、及时 丢 、完整。会计信息的合 氧 法、真实、准确、及时 杨 和完整，不但要体现在 涝 会计凭证和会计帐簿的 卫 记录上，还要体现在财 宛 务报告上，使单位外部 虹 的投资者、债权人、
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郭 要做到这一点并不容易 屠 ，但会计人员的职业道 麓 德要求这样做，会计人 喘 员应该继续在这一点上 骗 树立自己职业的形象和 绣 职业人格的尊严，敢于 灰 抵制歪风邪气，同一切 答 违法乱纪的行为作斗争 靴 。
三、存在的不足及今 瞪 后的努力方向
一年 俐 来，虽然在思想上、学 弹 习上和工作上都取得了 菠 一定的成绩，但与其他 黎 同志和行业标准相比还 屋 存在着一定的差距和不 屯 足，在今后的工作中我 唐 一定要克服缺点和不足 澡 。要对分厂的承包指标 恋 做到心中有数，以便及 枯 时为领导提供相应的信 夏 息资料。作为一名合格 舅 的财务工作者，不仅要 呸 具备相关的知识和技能 愧 ，而且还要有严谨细致 慌 耐心的工作作风，同时 升 体会到，无论在什么岗 肩 位，哪怕是毫不起眼的 致 工作，都应该用心做到 瑰 最好，哪怕是在别人眼 伸 中是一份枯燥的工作， 球 也要善于从中寻找乐趣 斗 ，做到日新月异，从改 朵 变中找到创新。为很好 灰 地完成分厂的财务工作 艇 做出自己应有的贡献。
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国企纪委 2021 年工作总结
一年来，XX 国企纪委在上级纪委和国企党政的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党史教育学习，围绕中心、服务大局、忠诚履职、真抓实干，推动全国企党风廉政建设工作取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：
一、1 2021 年工作开展情况 （一）全面加强党的政治建设，自觉围绕中心服务大局。
一是强化政治监督，逐级传导压力。切实担负“两个维护”的政治责任，协助国企党委制定《关于加强 2021年党风廉政建设和反腐败工作的决定》《关于下发 2021年党风廉政建设主要目标任务责任分解的通知》等 X 个文件；与 X 个党支部及机关职能部门签订《党风廉政建设目标责任书》；与各级干部签订《廉洁自律承诺书》649 份、《领导干部规范使用办公用房承诺书》248 份；开展党风廉政建设问卷调查 371 份；进一步促进全国企党员干部共同遵守企业规章制度和行为道德规范。
二是强化监督问责，督促工作到位。按照上级关于开展“吃拿卡要”和开展职工群众身边腐败问题专项整治工
作有关要求，制定相应的方案和办法。对“一把手”进行工作约谈 34 人次并要求其作出承诺，对基层关键环节人员及职能部门进行评价评议。进一步修订国企加强纪律作风“十条禁令”的内容，督促国企各级党组织、党员干部知责明责，切实扛起党风廉政建设主体责任和监督责任。
（二）深化日常工作监督力度，工作监督体系更加健全。
坚决落实监督“第一职责”，强化“三公经费”专项整治、“工资分配管理”专项整治、干部作风纪律专项整治“三专”工作。把党史学习教育工作与“三专”工作相结合，切实抓好党员干部“关键少数”的日常管理和监督考核。
一是强化“三公经费”专项整治。以是否存在违反中央八项规定精神和上级有关规定的问题线索，突出公务接待、公务用车、财务报销专项整治工作。实行“月查季报”，开展知责履责动态督查 X 次，发现问题 X 条，提醒谈话 X人，要求对存在的问题限期整改，分管领导签字背书确认，督促工作整改落实到位，确保专项整治工作规范有序。
二是强化“工资分配管理”专项整治。把职工反映强烈的、敏感的、关心的问题作为治理重点，每月联合劳资、财务、审计等部门，对生产计件队组进行工资检查，让专业的人做专业的事，更好的能够发现存在的隐性问题。通
过“113110” 工资检查制度，形成了问题负面清单。由初期的 X 条问题下降到 X 条问题，下降比例 X%，涉及反映工资奖金案件也比同期下降 X%，工作约谈 X 名行政一把手及劳资核算人员，1 人调整工作岗位，在廉洁从业和廉洁从政方面收到了良好的效果。
三是持续开展干部作风纪律专项整治。始终坚持把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为一项突出政治任务。紧盯元旦、春节等重要时间节点，持续加大明察暗访力度，不断释放越往后执纪越严的强烈信号。通过 “四不两直”、电话查岗等方式，以“三看一落实”为标准，对干部作风情况进行督查 X 次，下发督查通报 X 期，通报批评 X 人，工作约谈 X 人。坚持在“抓早抓小抓预防”上下功夫，坚持在“严管与厚爱相结合”上想办法，持续让监督常在，形成常态，严格做实做细监督第一职责。
（三）保持正风肃纪工作态势，保障干部职工奋发有为。
以“四种形态”为纪律审查提供基本规范，规范执纪流程，转变执纪方式，执纪效能有效提升。聚焦主责主业，不断探索执纪新方式，高效推进各项执纪监察工作。
一是案件总体情况。今年以来，国企纪委共接收涉及职工群众权益落实、干部作风等各类信访举报 X 件（其中：上级转办 X 件，自收 X 件，含重复件 X 件），目前立结 X
件，初核了结 X 件，谈话了结 X 件，正在核实 X 件，党纪政纪处分 X 人。坚持把纪律和规矩挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”X 人次，其中：运用“第一种形态”X人次，运用“第二种形态”X 人次。运用“四种形态”与去年同期相比上升 X%（其中：“第一种形态”上升 X%，“第二种形态”上升 X%），进一步加大教育惩处的力度。案件总量比 2020 年同期下降 X%；立结案件与去年同期相比持平；自理案件比去年同期上升 X%，办案效率、办案质量、基层信任率及寻找案件线索的主动性进一步提升。
二是做实执纪审查“后半篇文章”。我们探索“1113”执纪工作新机制，即“一案一剖析、一次警示教育、一次专题生活会、三个报告”。凡是给予党纪政务处分的案件，纪委必须就案件进行一次剖析并到违纪人员单位进行一次反馈警示教育；违纪人员所在支部必须召开一次专题组织生活会；违纪人员处分期内每季必须向所在支部做思想汇报；党支部在违纪人员处分到期后要向纪委报告其工作、思想等现实情况；处分到期后，涉及违纪处分执行部门要向纪委报告执行落实情况。让执纪工作形成“闭环效应”，确保各项工作落到实处，维护党纪条规的严肃性和权威性。
（。
四）坚持问题导向，扎实推进各项工作查处力度。
一是扎实推进巡察整改工作。高度重视上级党委巡察“回头看”及上下联动、专项巡察工作，围绕存在的问题
逐条梳理、认真研究、深刻剖析，分别对反馈的 X 条问题制定切实可行的整改方案和任务清单，明确了问题整改的具体要求，做到“件件有落实，事事有着落”，确保反馈问题整改工作逐条落实到位。
二是加大侵害漠视群众身边利益查处力度。查在经常、重在过节，对关键部门、环节岗位人员进行廉洁教育，坚决杜绝“吃拿卡要”和侵害群众身边利益的行为，树立红线思维和底线意识。覆盖全国企公布 X 部举报电话，设立了 X 个专项治理监督箱，以便及时掌握相关信息。与相关部门联合对澡堂、公寓等进行督查并进行工作调研，及时查处侵害职工群众利益不作为、乱作为、打折扣等工作行为。
（五）落实效能监察工作，促进效益稳中提升。
一是加强效能监察工作。2021 年国企纪委根据实际情况，对“修旧利废节支降耗管理”进行了立项监察。结合工作实际，相关部门出台了《XX 国企物资回收复用、修旧利废管理办法》，并在日常工作中采取十条工作措施加强管理。今年以来，我们共进行了各类检查 X 次，下发监察建议书 X 份，整改通知书 X 份，现场整改问题 X 个，下发监察简报 X 期，实现效能监察成果 X 万元，充分发挥了效能监察在企业经营管理中的重要作用。
二是加强应收预付账款清收工作。我国企现有应收预付账款 X 笔,我们对 X 科、X 部单位责任人进行工作约谈并下达监察建议书，要求加快清收进度。目前，X 科今年已清收欠款 X 万元，还剩 X 万元未清收；X 部 X 笔已形成呆坏账，另 X 笔正在协调中。X 部 X 万元预付款已通过办理“债权债务确认书”和“债权转移抵抹账协议”清欠收回。
（六）依托多元阵地，促进廉政管理创新。
不断运用信息化、科学化、“互联网+大数据”手段抓廉政落实，在定位上突出纪检监督核心业务，逐步建立健全立体式、全覆盖的廉政建设和反腐败工作网络体系。
一是建立日常监督信息化管理系统。探索运用信息化、“互联网+监督”手段强化党风廉政建设，建立 XX 国企工资分配日常监督管理信息化系统。针对工资分配全过程当中的每一个关键环节责任人，在行使权力时进行明责明纪，提醒警示岗位管理人员“廉洁自律、正确履职、违规必究”，将“精准监督”融入到权力运行的各个环节；打造“线下督导+线上督办”常态化工作模式。系统平台立足“监督再监督”职能定位，更是践行“第一种形态”的有效探索。
二是科学管理电子廉政档案。运用电子廉政档案管理的方式，对全国企 X 名干部进行“近距离、常态化、全天候”的日常监督，对电子档案反映出的领导干部数据信息
进行汇总分析，进一步规范党员干部廉洁从俭的行为规则，为监督执纪提供有力保障，有效遏制违纪腐败现象发生。
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（七）深化党风廉政宣教，精心打造特色廉政文化。
我国企以廉政文化为依托，丰富廉政文化教育形式，采取“走出去、请进来、广参与、全覆盖”的方式构建党风廉政建设“大宣教”格局，营造风清气正的干事创业环境，为廉洁 XX 保驾护航。
一是“走出去”接受廉政教育。在今年“党风廉政教育宣传月”启动仪式中打破常规，走出国企，来到区“廉政教育园”，给大家上了一堂形象、生动、直观的反腐倡廉教育课；组织党务工作者 X 余人进行红色学习培训，传承红色基因。运用体验式培训的形式，进一步把历史资源与现实形势和党员干部的思想实际相结合，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。
二是“请进来”传授廉政思想。请省委党校教授来国企做专题讲座，进一步加强党员干部思想政治引领，增强拒腐防变意识。兄弟单位来国企到“党风廉政教育工作室”进行工作业务交流座谈，互相学习、互通有无，进一步提高纪检监察工作人员的业务素质和综合能力。
三是“广参与”宣传廉政文化。动员全国企党员干部全家参与绘制廉洁修身“手抄报”作品 X 幅展出，分 X 期进行网络投票并制作宣传画册；动员党政班子、职工群众
等 X 余人共同参与“廉政诗文诵读品鉴”系列节目，以诵读、访谈、品鉴等艺术表现形式，弘扬中国传统廉政文化，贯彻党中央全面从严治党要求，推进国企党风廉政建设工作。
四是“多形式”参与廉政活动。积极组织 X 余名党员干部参加党纪条规知识微信答题活动；发放廉政书籍 X 余本；X 余人参与“打造纪检监察铁军”征文活动，选送国企纪委征文荣获二等奖；向上级选送 X 幅“迎国庆、爱企业、倡廉洁”书画作品展览评比。活动的丰富多彩，不断提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，充分发挥了廉政活动在党风廉政建设中的重要作用。
二、特色做法及成效经验 一是探索运用“互联网+监督”方式，建立“XX 国企工资分配管理日常监督信息化系统”。二是建立 XX 工资检查机制，与“日常监督信息化系统”相辅相成，线上线下相交融，做好日常监督“前半篇文章”，形成“线上提醒+线下督查”的监督新模式。三是建立科学管理“电子廉政档案”并逐步升级，形成“近距离、常态化、全天候”的日常监督新举措。四是建立 XXX 执纪审查工作新机制，打通“最后一公里”，突出做好做实案件闭合的“后半篇文章”。
三、存在的问题和不足
一是在推动班子成员履行“一岗双责”不够有力到位，缺少有效抓手和举措。二是面对新形势、新要求，“能力不足、本领恐慌”问题日渐凸显，专业能力和政治能力存在较大差距。三是在履行职责工作中，存在“短时集中检查”代替“日常监督”的现象，对国企党政的一些决策部署落实情况开展督查不够及时有力。四是在协助职责上，纪委现在成为主抓工作的“带头人”，相关职能部门作用发挥的不充分。五是存在有些违纪违法行为高智商、高隐蔽性、外调难、取证难的问题，尤其不属于企业内部管理的企业和人员难度更大。
