下面是小编为大家整理的创建市级文明单位规划（完整文档）,供大家参考。
为了促进我处三个文明建设的协调发展， 促进单位经济效益和职工整体素质的提高， 今年创建市级文明单位。
现根据党十七大精神和构建社会主义和谐社会的重大战略思想， 结合本单位的工作实际， 提出今年创建市级精神文明单位的规划。
一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 以全面落实科学发展观， 把握巩固提升全面小康社会为要求， 以创建文明单位为目标， 紧紧围绕发展这个第一要务和经济建设这个中心，着眼于求真务实， 致力于开拓创新， 切实加强党支部建设、 领导班子及干部、 人才队伍和单位的全面建设， 为房管“二次创业”聚精会神地搞好单位各项建设， 使我处各项工作再上新台阶。
二、 创建目标 通过创建活动， 动员全体职工进一步发扬成绩， 克服存在的问题， 不断强化创建意识， 确保市级文明单位创建成功。
三、 创建内容 1、 进一步加强领导班子建设。
今年， 班子重新调整分工后， 将围绕单位发展目标和年度工作要求， 以“理论学习好、 精神状态好、 团结协作好、 勤政廉政好、 工作实绩好”五个好为总体目标， 不断加大领导班子思想政治建设、 廉政建设和执政能力建设力度， 切实增强领导班子的整体素质， 努力把我处领导班子建设成为“政治坚定、 作风过硬、 团结协作、 廉洁自律、 善于开拓”的坚强领导集体。
2、 扎实推进党风廉政建设。
一是认真落实党风廉政建设责任制， 完善领导机制， 结合处领导分工的调整， 明确责任主体， 落实“一岗双责”， 形成党风廉政建设“一把手”重视抓与“一班人”齐心协力抓相结合的工作格局。
认真落实领导干部廉洁自律各项规定； 二是积极开展党风廉政教育培训， 大力开展党性党风党纪教育， 引导党员干部认真学习并严格遵守党章，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题， 做到讲党性、 重品行、 作表率； 三是坚持党内监督和群众监督双管齐下， 党内监督是一种自我的民主的政治监督， 群众监督是一种外部监督力量。
通过监督及时发现和解决苗头性、 倾向性问题， 实现关口前移， 加强事前防范， 力争把问题消除在萌芽状态， 最大程度地保护和教育干部。
3、 抓好党员队伍建设。
按照党要管党、 从严治党的方针， 加强党员教育管理， 全面提高党员队伍素质。
今年重点开展深入学习实践科学发展观活动， 紧扣“勤奋创业， 和谐发展”这一主题， 按照“党员干部受教育、 科学发展上水平， 人民群众得实惠”这一目标， 围绕学习调研、 分析检查、 整改落实三个阶段， 加强组织领导， 制定实施方案， 有力有序推进学习实践活动， 做到规定动作不折不扣， 自选动作有声有色， 引导党员干部进一步更新发展观念、转变发展思路、 破解发展难题、 完善机制体制， 使这一活动真正落到实处， 取得实效； 遵循
“坚持标准、 保证质量、 改善结构、 慎重发展”的方针， 做好培养对象和入党积极分子的思想工作， 为党组织输送新鲜血液。
4、 深化学习型单位建设工作。
将以单位发展为中心， 以提高员工学习力、 增强组织的创新力、 提升单位的竞争力为目标， 抓好单位人才培养。
教育广大干部职工增强危机感、 责任感，树立和落实科学发展观， 认真学习政治理论、 学习市场经济知识、 学习科技文化知识， 不断提高技术业务水平， 努力使职工的知识水平适应时代、 单位发展的新要求。
加强思想道德教育。
坚持对干部职工开展爱国主义、 集体主义和社会主义荣辱观教育； 坚持开展职业道德、社会公德、 家庭美德教育， 教育职工树立正确的世界观、 人生观和价值观。
特别要加强对职工的职业道德教育， 组织学习先进模范人物的事迹， 自觉接受社会监督， 提高服务意识， 培养职工热爱本职工作、 忠于职守的品质， 树立良好的道德风尚和社会形象。
5、 切实加强行风建设， 提高服务效能。
坚持“以人为本， 便民惠民”的思想， 进一步加强我处特别是窗口部门的行业作风建设。
继续以“十佳好事、 十佳窗口、 十佳个人”争创活动为抓手， 贯彻首问负责制、 一次告知清楚制、 缺件告知书制、 服务回防制等七项制度， 通过明察暗访和学习交流， 认真抓好整改落实， 进一步完善服务机制， 拓展服务内容， 延伸服务范围， 优化服务程序， 提高服务效率， 更好地为承租户和群众服务， 进一步展现我处“勤奋创业， 和谐发展”的风采。
6、 坚持以经济建设为中心， 以创建促发展， 确保三个文明建设齐发展。
继续加强传统业务的基础管理， 以租金征收工作为中心， 进一步盘活资产、 开拓业务， 争取将金融危机的影响降到最低， 力争全年收入达到 1280 万元； 认真做好房屋维修工作， 确保房屋不倒不塌， 及早谋划 2014 年的临街整治任务， 精心施工， 力争让领导和市民都满意； 研究房地产市场形势的变化， 多渠道收集房产信息， 加大资产运作力度， 房产中介业务再上新台阶。
7、 培育良好的道德风尚。
积极参与全市性、 行业性或社会性“帮困扶贫”、 “关爱贫困家庭”、“结对共建”等活动， 一如既往做好每年两次看望结对的薛埠镇贫困户和租住廉租房儿童，慷慨解囊， 从物质上给予帮助、 精神上给予鼓励， 积极为全市的公益事业多作贡献。
8、 人才队伍建设。
坚持以发展论英雄、 凭实绩用干部、 按公论定取舍的用人导向， 切实加强后备干部队伍建设。
严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》 ， 按照民主集中制原则，健全讨论和决定干部任免的议事规则和决策程序， 做好干部的管理和监督工作。
确立人才是生产力的理念， 强化人力资源管理， 完善人才培养机制， 优化人才创业环境， 追求人才效能的最大化。
9、 充分发挥工会的桥梁作用和共青团的突击队作用， 积极支持工会和共青团开展健康有益的文体活动， 活跃职工业余文化生活； 关心职工利益， 帮助职工解决困难， 增强集体凝聚力。
10、 认真做好“一票否决制”工作。
制订并落实安全保卫制度， 配齐报警设备、 消防器材，确保全年无重大事故发生。
认真做好职工的保健工作，
“医保”、 “社保”工作都按要求纳入
规范化管理轨道; 继续执行国务院及省《计生条例》 ， 认真做好单位职工的晚婚晚育、 优生优育和计划生育工作， 确保无违反计划生育政策现象。
四、 工作措施 1、 加强领导。
党政领导齐抓共管， 主管部门分工负责， 精心组织， 积极引导， 使创建市级精神文明单位工作变为全体职工的自觉行动。
2、 坚持重在建设的方针， 把创建活动同日常工作相结合， 坚持两手抓， 两手都要硬。
在完成全年各项工作的过程中不忘创建工作， 以创建工作促进单位各项工作的完成， 确保创建工作全面健康发展。
3、 从本单位的实际出发， 采用生动、 活泼的教育形式和活动方式增强职工的创建意识， 提高职工队伍的整体素质。
4、 把创建工作与评比先进结合起来， 宣传创建活动中涌现的先进典型， 树立正气。
对不重视、 不积极参加创建工作或因个人原因影响单位创建目标的， 不得参加当年评选先进。
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