当前年轻干部培养工作中存问题及对策建议思考(完整)

时间:2022-07-23 19:25:02 公文范文 来源:网友投稿

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当前年轻干部培养工作中存问题及对策建议思考(完整)

 

 当前年轻干部培养工作中存在的

 问题 及对策建议思考

  做好年轻干部的培养是事关国家和民族长远发展的重要战略举措。当前年轻干部培养工作中普遍存在思想引导乏力、教育培训不实、监督管理不力等方面的问题。可以通过树立正确导向、加强培养锻炼、从严监督管理等措施,切实提高新时代年轻干部培养工作水平。

 年轻干部是宝贵的人力资源,是我们党和国家事业发展的未来。年轻干部的培养是事关一个国家和民族长远发展的重要战略举措。加快建设一支政治强、素质好、能力强、作风优的年轻干部队伍是新时代各级党委、政府面临的重大而紧迫的时代课题。

 一、当前年轻干部培养工作中存在的问题

 一直以来,中央和地方各级党委、政府盖度重视对年轻干部培养工作,在年轻干部的选拔、培养、教育和管理等方面苦下功夫,大力实施年轻干部培养工程,进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化,优化了各级干部队伍结构,激发了干部队伍的生机和活力。但面对新时代新形势对年轻干部提出的新期望和新要求,当前年轻干部培养工依然存在一些不容忽视的问题,主要体现在以下几个方面。

 (一)思想引导乏力

 一是认识片面,求全责备。如干部选拔任用论资排辈、求全责备、迁就平衡等观念严重影响年轻人培养选拔。片面认为年纪大的干部经验丰富,政治上成熟,而担心年轻干部“嘴上无毛,办事不牢”片面认为年轻干部经历简单,工作经验不足,挑不起工作“大梁”。不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来。求全责备的观念则是造成了不能用发展的眼光对待干部,不敢用既有明显优点又存在突出缺点的年轻干部。即使有时把一些年轻干部提拔起来,也不敢大胆使用,不敢把年轻干部放在重要岗位、关键岗位上考验,这无疑影响了年轻干部的工作热情,打击或抑制了部分工作卓有成效的优秀年轻干部的培养和成长。

 二是舆论环境堪忧,社会心态多元化。一方面社会公众对年轻干部培养选拔持质疑态度,对一些年轻干部破格提拔

 甚至正常选拔任用动辄质疑其背景、关系、后门,不能以理性和积极的态度参与年轻干部培养选拔工作;或存在双重标准,对己有利则支持,反之就无原则地反对。另一方面是媒体的舆论监督时有过界,对年轻干部选拔尤其是破格选拔工作常以聚焦、深度挖掘等方式进行过度解读,在一定程度上对公众的常态化质疑起到了推波助澜的作用。

 (二)教育培訓不实

 一是理论功底不实。年轻干部缺乏重大风浪考验和严格的党内政治生活锻炼,对党的性质宗旨理论学习不够、认识不深,理想信念不够坚定,存在有学历缺经历、有知识缺见识、有个性缺党性的问题,在运用理论解决工作中的实际问题的能力上显得比较薄弱。

 二是能力素质不强。年轻干部缺乏基层工作和艰苦环境的实践锻炼,工作作风飘浮,群众观念淡薄,缺乏扎根基层、干事创业的精神,缺乏艰苦奋斗和实干意识。面对新时代新形势新任务,还存在能力不足、水平不高、本领不够的问题。在职务调整交流上攀比心理强,功利思想重,不考虑个人经历和能力,不愿长期在条件艰苦地区和基层工作。

 三是教育培训不够。年轻干部教育培训常态化、专业化、制度化机制不健全。基层一般情况下很少安排自己的教育培

 训计划和活动,对上级党委统一组织的教育活动,也常常不能认真开展。加上县以上教育培训计划给年轻干部的机会较少,久而久之,干部的思想认识水平与上级党委要求、与现实工作需求产生脱节,越来越赶不上趟。

 (三)监督管理不力

 一是监管机制不全。组织、纪检、审计、检察等部门都是干部监督的主体,但由于机制不够健全等原因,对年轻干部的监督工作仍存在到位率低,监督形式不活、范围不广等问题。主要表现在上级监督“隔岸观火”,同级监督软弱无力,下级监督“敬而远之”。二是监管手段不多。纪检、组织等部门不能面面俱到,造成督促管理力度不强。对年轻干部的思想作风、工作作风、生活作风表象之外的情况,对干部的社交圈、生活圈,以及干部八小时以外的情况,比较难以考察,难以掌握,有时还会被表象所蒙蔽,导致不能准确地识别干部。三是监管合力不够。由于各联席单位的职责分工不同,干部监督联席会成员单位都有自己获取信息的渠道,但不能很好地沟通,信息资源共享效果不理想,这使得相关干部监督信息分散在各成员单位内部,未实现归口管理,没有很好地形成监督合力。

 二、加强新时代年轻干部培养的对策建议

 加强新时代年轻干部培养选拔工作,必须遵循年轻干部的成长规律,从新形势、新任务的需要和当前领导班子建设的要求出发,严格按照加强储备、教育培养、选拔任用、监督管理相结合的工作思路,努力探索一套与经济社会发展要求相适应的年轻干部成长、培养、选拔、监督机制,建设一支能够担当重任,经得起风浪考验的优秀年轻干部队伍。

 (一)树立正确导向,加大对年轻干部的培养力度

 思想是行动的指南。有什么样的用人导向,就有什么样的选人用人实践与结果。新时代培养选拔年轻干部,要进一步解放思想,树立正确的用人导向。一要坚持“德才兼备、以德为先”的导向。年轻干部限于工作时间和工作经验,在选拔培养中不能在业绩、贡献上求全责备,但在品德和能力上一点也不能降低。要把那些政治立场坚定,道德品质高尚,敢于担当作为而又能干事成事的年轻干部选拨出来,放到特定的工作岗位上培养锻炼。二要坚持注重基层的导向。基层是年轻干部锻炼的舞台,是发现优秀干部的摇篮。一方面,要从基层一线选拔优秀年轻干部,注重把那些扎根基层、吃苦耐劳、业绩突出、群众公认的优秀干部选上来,让基层干部感到有干头、有奔头。另一方面,要把优秀年轻干部放到基层去,让他们在条件艰苦、矛盾复杂、人民群众最需要的基层一线见世面、经风雨、长才干,增进群众感情,更好、更

 快地成长成才。三要坚持公正公平的导向。要进一步强化思想认识,真正从内心深处打破论资排辈、求全责备等陈腐观念的束缚,努力形成对年轻干部负责就是对党的事业负责、支持年轻干部成长就是支持事业长远发展的共识。要拓宽选人视野,创新选拔方式,以铁的纪律保证年轻干部选拔培养公平公正。

 (二)加强培养锻炼,提高年轻干部的综合素质

 教育是年轻干部成才的基础,实践是成长的根本,在年轻干部的培养选拔上,要坚持教育培训先行,对年轻干部进行全面、系统、深入理论培训和多岗的实践锻炼,才能不断提高其政治素质和能力素质。一要强化理论学习,坚定理想信念。要根据新时代年轻干部的特点,采取请进来教学的方式,聘请知名专家、学者举办专题讲座,有针对性地解决年轻干部在工作中遇到的理论和思想认识问题。要充分利用好党校和全国各高校理论教育培训平台,定期组织年轻干部到党校和高校理论培训班学习。二要强化实践锻炼,提高综合能力。年轻干部的成长,学习是基础,更要通过学习指导实践,在实践中提升工作能力。要着眼于服务基层、维护稳定、促进发展,把现有的年轻干部,有计划地安排到乡镇任职锻炼、到软弱涣散村、贫困村担任第一支书或扶贫工作队长,切实增强基层工作经验。要强化项目一线锻炼。适时安排年

 轻干部到重点项目一线,开展征地拆迁、项目建设等工作,从项目一线提升能力。要强化多岗锻炼。有计划地对年轻干部开展单位内本职岗位压重担、单位内多岗位轮训、调到其他单位和岗位轮训,熟悉不同岗位的性质和环境,培养换位思考能力、提高思想站位,实现写作、口才、协调能力全面提升。

 (三)从严监督管理,保证年轻干部健康成长

 严管是爱。年轻干部成长,离不开组织的关心关怀,同时也离不开组织的监督管理,要充分发挥纪检部门监督和社会监督相结合,织牢从严监督管理网络,及时消除萌生腐败和养成不良习性的土壤,讓年轻干部健康成长。一是建立长效的教育和防范机制。加强年轻干部监督,要灵活采取以“训”促学、以“考”促学、以“案”促学等形式,全面深入地搞好干部选拔任用工作法规、组织人事纪律和整治用人不正之风措施的学习和宣传,有力地增强年轻干部自我监督、自我约束的意识。探索制定切实可行的干部监督办法,重点把监督的视角从工作圈向其生活圈、社交圈延伸,向八小时外延伸,真实掌握年轻干部交往的对象,掌年轻握干部的思想动态,不断扩大有效监督的范围。二要突出监督重点加大查处力度。在全面监督的基础上,突出重点,集中力量对腐败易发部门、职位、时段、事件进行深入监督,加大查处打击力度,提高

 监督成效。对于一些容易引发年轻干部违法乱纪的场所,要密切关注,发现社会交往复杂、有消费超常、生活不检点行为和违纪苗头的,要及时采取措施“治病救人”。三要注重畅通有合力的干部监督渠道。对年轻干部实行有效监督,靠组织部门单打一是不行的,既要有党内监督,也要有党外监督。要加大宣传力度,增强群众的监督意识,教育年轻干部相信群众、依靠群众、全心全意为人民群众谋利益,从而形成一种群众自觉监督干部和干部自觉接受监督的良好氛围。

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