年轻干部存问题(完整)

时间:2022-07-23 19:15:02 公文范文 来源:网友投稿

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年轻干部存问题(完整)

 

 年轻干部存在的问题

  加强年轻干部工作问题研究

  虽然我县在年轻干部培养选拔上做了很多工作,取得了一定的成效,但通过调研发现,与新形势新任务相比,我县年轻干部队伍还存在一些问题需要解决:

  (一)干部来源方式单一,年轻干部储备不足。目前,进入干部队伍渠道主要是公务员招录和事业单位招考,来源方式单一,虽然每年都招录公务员,但是受“空三个编能招一个人”的招考比例所限,招录的人数远远不能满足干部队伍年龄结构的实际需求。从统计数据和调研情况上看,目前,全县各单位普遍存在年轻干部数量不足的问题,各单位无人可选、无人可育、无人可用的现象严重。科级领导班子中,40 岁以下科级干部仅占

 %,领导班子年龄结构明显偏大,没有形成老中青结合的梯次配备结构,从长远看,不利于推动全县经济社会和各项事业发展。

  (二)年轻干部队伍不稳定,存在人才流失现象。与城市相比,县乡干部工资和福利待遇普遍偏低,但生活费用却差的不多,如果是外地考录的人员,还要承担租房、通勤等费用,除去这些,每月工资所剩无几。并且基层工作环境较差,晋升空间较小,这些因素导致很多年轻干部,特别是家在外地的干部,不安心工作,而是想着继续考录或调转到条件好或家庭所在地工作。截至目前,公务员中通过遴选考走或调离我县的就有***人,事业单位招录的人员也有辞职的。人才的流失一定程度的导致年轻干部数量和专业人员的缺乏。

  医院缺少有医师证的医疗技术人员等。这给各单位工作开展带来很多困难。

  (四)教育培养针对性不强,效果不明显。目前,年轻干部队伍的培养方式主

 要是党校集中培训和挂职锻炼,集中理论培训较多,因人而异,因材施教的差异化培训较少,年轻干部参与学习培训的积极性不高。另外,由于受经济条件和机制等限制,组织优秀后备干部到外地发达地区参观学习、实践锻炼的机会较少,培养渠道较为单一,致使优秀年轻干部视野不够开阔,先进理念还较为匮乏。

  (五)干部选拔机制不够完善,政策落实难。一是缺少系统的规划。虽然我县越来越重视年轻干部培养选拔工作,但是目前,还缺少一套系统的、完备的、具有可操作性的年轻干部选拔任用长远规划。

  二是干部“入口”过窄,干部调任、破格提拔的门槛过高,落实困难,受职数、身份的限制,一些企事业的优秀年轻干部无法进入到行政岗位。三是“出口”不畅。现在虽然出台了领导干部能上能下的机制,但是还缺少实际操作的具体细则和标准,仍然存在“该下的下不去,该上的上不来”现象。

  (六)部分年轻干部作风不实,自身素质需要提高。目前,年轻干部队伍整体素质较高,但是也有部分年轻干部存在责任意识较差,缺少吃苦耐劳和踏实干事的精神,作风飘浮,基层工作经验缺乏,实际工作能力不足等问题。还有的年轻干部个性化特点比较明显,大局意识、组织纪律意识较差;

  有的在职务调整交流上攀比心理强,功利思想重,心浮气躁,认为自己做出了一些成绩就向组织提要求,讲条件,稍遇挫折就心灰意冷。另外,还有个别年轻干部安于现状,不思进取,缺少工作热情、激情,缺乏克服困难的毅力和意志,这些都是年轻干部成长进步的阻碍。

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