篇一：四强党支部创建活动总结报告篇二：四强党支部创建活动总结报告
争创“四强四好”支部情况报告范文(精选)争创“四强四好”支部情况报告
一、引言
党的建设是一个长期而复杂的过程，各级党组织的建设和发展是党的事业发展的基础。在新时代下，要把党的组织建设和党员队伍建设放在突出位置，争创“四强四好”先进基层党组织，成为党委、政府、企事业单位，以及各级党组织的共同目标和重要任务。本报告旨在总结分析我们支部在争创“四强四好”的过程中所取得的成绩和存在的问题，并提出进一步改进和提升的措施。
二、争创“四强四好”的总体情况
自2019年开始，我们支部以争创“四强四好”为目标，在党委的领导下，全体党员共同努力，取得了一些阶段性的成绩。首先，在经常性工作中，我们加强了党员日常管理，加强了理论学习和业务培训，提高了党员的素质和履职能力；其次，在为民服务工作中，我们积极开展主题教育活动，深入基层调研，广泛听取群众意见，并根据问题研究制定了一系列解决方案；再次，在党群关系中，我们注重党员之间的交流和沟通，组织定期的支部会议和党小组活动，增强了党员之间的凝聚力和向心力。
三、争创“四强四好”的具体情况
1.四强
我们支部在建设“学习强”党组织方面，重视理论学习的重要性，制定了党委书记讲党课、定期开展专题讲座等制度化措施，使
党员们每周至少有一次的学习机会。同时，我们积极参加各类学习培训活动，加强理论学习与实践经验相结合，不断提升“学习强”党组织的建设水平。
2.四好
在建设“服务群众好”党组织方面，我们坚持以人民为中心的发展理念，加强与群众的联系，深入了解他们的需求和问题，制定了一系列实际可行的解决方案，同时大力开展志愿服务活动，为群众提供更好的服务。
在建设“管理好”党组织方面，我们建立了一套完善的党员管理制度，包括党员信息管理、党费管理、组织关系管理等，确保了党员管理的科学性和规范化。同时，我们还加强了党组织自身的监督机制，定期进行组织生活会和党员民主评议等，促使党员在组织生活中相互监督、相互提醒，形成了良好的政治生态。
在建设“战斗好”党组织方面，我们支部注重党员的政治意识和使命担当，开展了一系列的理论学习和实践活动，以提高党员的政治素质和业务水平。同时，我们组织党员积极参与各类社会实践和志愿服务活动，强化党员的实践能力和战斗精神。
四、存在的问题
尽管我们在争创“四强四好”方面取得了一些成绩，但也存在一些问题需要进一步解决：
1.会员意识不够强烈。部分党员对争创“四强四好”缺乏充分的认识和重视，对组织活动参与度不高。
2.组织建设不够完善。党员信息管理和组织关系管理有待进一步健全和规范，党员名册信息不准确，组织关系较为松散。
3.学习培训不充分。由于一些党员工作繁忙，学习时间有限，导致理论知识学习和业务培训不够充分。
五、改进和提升的措施
1.加强宣传教育，提高会员意识。通过组织宣传活动，增强党员对争创“四强四好”的认识和重视，增强党员的使命感和荣誉感。
2.健全组织建设制度，提升组织建设水平。完善党员信息管理和组织关系管理制度，加强党员名册信息更新和核对工作，加强组织关系的联系和沟通。
3.优化学习培训方式，提高学习效果。通过利用互联网平台和移动学习等方式，提供更加多样化和灵活的学习培训机会，提高党员的学习积极性和培训效果。
六、结语
争创“四强四好”是一项长期并且繁重的任务，需要我们坚持不懈地努力。我们支部将以本次报告为契机，进一步总结经验，发扬优点，不断完善和提升党组织建设工作，争创更好的“四强四好”先进基层党组织，以更好地为党和人民服务。
篇三：四强党支部创建活动总结报告
本文来源：网络收集与整理|word可编辑
党支部四强四优月小结
党支部四强四优月小结
“开展四强四优活动”7月小结
方威公司党支部紧紧围绕集团公司《关于转发山西省委组织部“开展“四强四优”活动的通知》精神，自活动开展以来，利用多种形式开展争创活动。
党支部通过党员大会和小组会的形式，认真组织党员学习了中组部和山西省委组织部关于“开展四强四优活动”的文件，并围绕目标要求和活动内容安排组织讨论，加强了党员对开展争创活动的认识，明确了目标方向。
7月6日下午，方威党支部按照争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员争先创优活动要求，召开了争先创优专题组织生活会。公司所有党员及职工群众代表、优秀团员青年参加了会议。
在组织生活会上，支部的每名党员都结合本职工作谈了对争创活动的认识和个人在争创方面的做法。各分管经理谈到：作为党员特别是作为一名班子成员，在推动企业发展的过程中承担着一定的经济责任和政治责任，应将增强政治引领力和部门的凝聚力作为工作准则，围绕公司的各项任务目标，积极调动部门党员和职工的主动性和创造性，发挥党员先锋模范作用，为公司发展贡献力量。其他党员也都分别结合本职工作谈到：今后要提高自身政治素质和业务水平，工作中善于创新、精益求精,并将“四优”作为长期标准，不断鞭策自己。群众代表参加生活会也深受感动和启发，他们也领会到集团公司党委提出争做“四优”共产党员，作为一名非党员也要践行科学发展观，不断提高自身业务能力，成为各自岗位的模范。
1/4本文来源：网络收集与整理|word可编辑
通过这次专题组织生活会，方威党支部根据自身特点，确定了“明确目标、制定计划；深入动员、提高认识；突出重点、有序推进；强化督查、定期考核”四项活动措施。同时要求每一名党员结合自己工作岗位就如何发挥党员先锋模范作用写出书面体会，要求党员带头完成急、难、险、重任务，并积极开展技术革新活动，真正发挥党员的先锋模范作用，并在活动中每人提一项合理化建议，为群众和社会做一件好事。
党支部还开辟了“争创四强四优活动专题”专栏，利用板报、党员QQ群加大对“四强四优”活动的宣传力度。同时党支部也结合“四强四优”活动抓好通讯报道员队伍，加强宣传报道工作，使公司宣传和对外报道工作有了很大起色。
中共大同方威公司支部委员会
202*年7月28日
扩展阅读：质量党支部四强四优总结
质量党支部四强四优活动小结
根据公司党委的安排，质量党支部接受党委的指导，努力开展四强四优活动，提升基层支部的战斗力，发挥党员的先锋模范作用。现阶段性总结如下。
一、广泛宣传发动，营造活动氛围。
党委布置开展四强四优活动后，支部立即召开党员大会，传达党委关于开展四强四优活动的具体安排；分别制作展板宣传活动的要求、计划，突出活动的重点内容，不仅使全体党员了解活动的意义，而且让单位职工群众对2/4本文来源：网络收集与整理|word可编辑
活动也有所知晓；各党小组也及时召开小组会议，学习有关宣传材料，充分理解活动的意义，明确活动的目的及自身参与活动的要求。
二、认真组织研究，制定活动方案。
各党小组召开会议时积极讨论活动开展的初步计划，支委在各小组讨论的基础上研究讨论支部活动方案与具体计划，确定支部开展此项活动的重点放在“把开展四强四优活动与质量创新管理相结合，争当质量能手”上。结合质量管理工作的特点，确定以开展质量年各项活动、岗位质量竞赛等活动为具体形式，落实四强四优活动的开展。
三、突出党员作用，强调活动效果。
去年是工厂的质量效益年，从策划质量年计划到具体开展各项活动，党员同志积极参与部门管理工作。支部按照质量年的工作计划，认真落实各项活动，特别强调每位党员在自身工作岗位上就“增强质量意识，提高工作质量”方面发挥带头作用。每位党员主动积极地参与各项质量年活动，质量管理岗位的党员面对较多的产品质量问题反馈、棘手的问题处理，他们积极想办法，动员发动群众，不厌其烦地询问、利用自己掌握的知识，参与分析、试验，共同解决各类问题；检验试验岗位的党员认真执行标准，贯彻质量第一的思想，严把质量关。在班组建设、7S管理等方面，支部要求党员同志发挥带头作用，弘扬正气，不折不扣的贯彻工厂要求，正是党员作用的发挥，使得一些不良风气得到抑制。
正是由于支部内大多数党员积极参与四强四优活动，始终朝着标准努力，质量管理处在202*年部门各项工作取得了较好的成绩，重点工作全面完成。
3/4本文来源：网络收集与整理|word可编辑
四、分析存在不足，争取持续改进。
在四强四优活动中，质量党支部虽然取得一些成绩，但支部的“改革创新力强”体现不足。在很多具体工作上，特别是管理工作中的创新考虑不够。在今后的工作中，我们将更加充分地发挥党员的积极性，解放思想，群策群力，认真执行党委决策，在工厂的发展建设中贡献力量。
质量党支部202*.03友情提示：本文中关于《党支部四强四优月小结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，党支部四强四优月小结：该篇文章建议您自主创作。
4/4
篇四：四强党支部创建活动总结报告
市税务局关于“四强”党支部建设情况的汇报材料
党的二十大报告强调，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。市税务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，制定《市税务系统“四强”党支部创建实施方案》，以“四看四评”为度量，在全市税务系统评选出第一批共26个“四强”党支部，有效激发典型示范引领作用，推动基层党组织真正成为政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的坚强战斗堡垒。
一、把标准定下来，看专业评审
以党支部党务工作专业性、规范性、及时性为重点，把“四强”党支部“入门券”要求定下来，通过初步评审和综合考量，将∏0个90分以上党支部纳入初步候选名单。突出评审专业性。由省市税务局党建人才库、巡察人才库骨干组建4个党务专家团队，严格对照支部工作规范，对参评支部党务工作进行抽查检查，确保支部基础工作规范。突出评审科学性。对照党章党规以及市税务《党支部工作规范（2.0）》，制定《“四强”党支部创建验收考评表》，让评审考核标准一目了然。突出评审客观性。制定政治功能建设等5个方面28项量化考评内容，设置一定分值，按照优秀、良好、一般、较差四个等级进行赋分，确保评审标准公平公正。突出评审动态性。明确评审并非“一劳永逸”，以持续的动态复评，确保评选“能进能出”“优胜劣汰"确保“四强”党支部始终保持先进性。
二、把擂台搭起来，看现场评议
依托党支部“组织生活开放日”搭建比武擂台，组织市税务局党委委员、其他党支部和其他单位党员代表现场观摩，开展综合评议。评议党支部思想引领能力。通过参评党支部学习分享、现场辩论等生动方式，现场考察党支部组织理论学习方式和方法的吸引力、现场和成效的感染力、学习和领悟的转化度。评议党支部落实制度能力。现场设置“答辩”环节，围绕党支部的建设情况，结合实地考察党支部落实党内基本制度情况，对党支部班子抓落实进行评议。评议党支部主动创新能力。现场考察党支部在组织生活中主动创新的能力，各参评党支部通过融合快板、三句半、花朝戏等元素进行展示，涌现出“歌以咏志砥砺前行”“税收现代化服务中国式现代化”“学思践悟党的二十大助力建设绿美城市”等一批形式新颖、效果突出的主题组织生活开放日。评议党支部培养青年能力。发动参评党支部青年在组织生活开放日“亮相”，充分展现青年党员风采，体现担当在前、冲锋在前、实干在前的青年面貌，推动支部建设和税收事业“后继有人”。
三、把主责突出来，看实绩评比
突出主责主业，通过采取参评党支部实绩申报、荣誉申报的方式进行评选。看创先情况。考察党支部和支部党员是否积极参与竞标争先，敢为人先、在税收工作中大胆探索、先行先试，工作是否走在全市税务系统乃至全省税务系统的前列。看创优情况，考察党支部和支部党员在创建青年文明号、巾帼文明岗、三八红旗集体等争先创优工作中主动作为担当表现,并作为重要加分项。看创效情况。考察党支部和支部党员在贯彻落实党的二十大精神、落实新的组合式税费政策落实、组织收入等工作中的表现和实际成效。看创新情况。考察党支部在创建“四强”过程中是否大胆开展制度创新、技术创新、管理创新，为提高行政效率、管理效率作出突出贡献。
四、把群众请进来，看公认评价
以“支部强不强、群众说了算”为准绳，重视在“四强”党支部创建和评选过程中突出群众口碑、群众公认、群众满意。多方面重点了解。由办公室、党建、考核考评、纪检等相关部门出具意见函26封，全面查摆参评党支部工作作风、绩效考核、廉洁纪律等方面情况。全方位广泛了解。围绕政治表现、税收担当、纪律作风、服务群众、带头示范、团结奋斗六个维度设计制作《群众评议表》，邀请近300余名干部职工和部分纳税人缴费人代表对参评党支部进行评议。深层次拓展了解。围绕党支部服务经济社会发展情况，了解党支部在参加“创文”工作、社区“双报到”、志愿服务等工作中的参与率，作为评选时的重要考量。跟踪式持续了解。探索创建后的日常跟踪和平时考核制度,对群众公认度下滑的“四强”党支部适时督导提醒，确保“四强”党支部始终在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众上走在前列。
通过“四看四评”，市税务局选出第一批26个“四强”党支部，在各线条各领域税收实践中起到带头示范作用，推动市税务系统党支部建设更上新的台阶。一是学有榜样，政治功能全面加强。目前，累计有52个党支部举行组织生活开放日共104场。各党支部通过观摩组织生活开放日，以“四强”党支部为学习榜样，认真对照、查漏补缺，党务工作规范程度得到有效提升，党支部政治功能有效加强。二是做有示范，支部班子全面加强。各党支部支委班子把自身建设放在重要位置，进一步落实“一岗双责”要求，围绕“四强”党支部荣誉创建和保持，积极管党治党、示范带头、竞标争先，带动形成了党支部班子成员加强深造、争创荣誉、团结协作的良好氛围。三是比有标杆，党员队伍全面加强。各支部和支部党员干部在贯彻落实党的二十大精神、落实新的组合式税费政策、组织收入等各项重点工作中主动担当，138个参评党支部共巾报实绩或取得省级以上荣誉逾60项，创建一批青年文明号、巾帼文明岗、三八红旗集体等荣誉。四是赶有目标，发挥作用全面加强。各党支部在观摩“四强”党支部擂台PK、学习“四强”党支部经验材料中自觉立定赶超目标，不断超越自我，带动单位整体工作提升。2023年，市税务局在省税务系统绩效考核中位列第一段并荣获绩效优秀单位，是2018年国税地税合并以来首次获得该荣誉。
篇五：四强党支部创建活动总结报告
工作总结：争创“四强”党支部建设人民满意交通
省交通造价中心为交通建设工程提供造价技术服务，现有职工26人，党员17名，以科学造价助力交通建设保安全、提质量，实现降本增效。造价中心党支部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的和关于交通运输的重要论述，在省交通运输厅党组的领导下，着力创建“四强”党支部，以党建引领交通事业，做到党建创先走在前，事业发展作表率。
一、聚焦政治功能强，始终保持高举旗帜、攻坚克难的恒心。坚持强化政治建设统领，构建“有领学、有带学、有研学、有促学”创新学习方式的“四有一创”学习体系。注重把党的政治优势、组织优势转化为推动事业高质量发展的优势，引导党员干部把“为建设人民满意交通提供坚强保障”的使命内化为造价人的自觉。把坚持“两个确立”、做到“两个维护”体现到具体工作中，在交通先行中不忘初心勇挑重担，当好公共财政、国有资金、公共资源投入的“守门人”，在“稳经济促增长”攻坚战中，以“5+2”“白+黑”的干劲创年度审查量超万亿的历史纪录，以科学计价助推交通投资内生动力增强。
二、突出支部班子强，始终保持坚定坚决、用心用力的信
心。支部班子扛主体责任，搭干事平台，建合力机制，深入实施“三位一体队伍建设（即做好省中心、地市造价机构、市场三个层次的队伍建设，在做好中心自身建设的同时，引领带动地市交通造价队伍和行业从业队伍发展壮大）、助力城乡区域协调发展、巧干实干服务主责主业”三大专项行动。班子成员勇挑重担，身体力行，担纲部、省造价高质量发展战略研究10余项，沉入一线解决基层难题200多项。引导党员骨干当好行业人才队伍的“播种机”，为基层培训1.5万多名技术人员、培养45名“全科医生式”造价人才，形成“头雁领航，雁群齐飞”效应。先后获评全国交通行业文明单位、广东省直机关先进基层党组织、广东省直机关文明单位、全国工人先锋号、广东省五一劳动奖状。
三、围绕党员队伍强，始终保持积极向上、创先争优的匠心。按照“政治业务双提升”标准着力培养双优干部，近年来3名党员成为全国交通造价领军人才，10名党员成为造价领域专家，7人次获部、省劳模等荣誉。实施思想引领、精神激励、心灵关怀，党员骨干形成争当交通强国工匠良好氛围，始终冲锋在一线，以“小单元”队伍助力交通“大业务”。聚焦打通“大动脉”、畅通“微循环”，队伍强，对深中通道等超级工程近500亿的投资能“控得住”，在“百县千镇万村高质
量发展工程”约3万公里农村公路成本测算中也能“铺得开”。
四、立足作用发挥强，始终保持开拓创新、善作善成的决心。锚定“持续走在全国同行前列”的目标，坚持依法管价、科学计价、阳光造价、降本增效。当好交通造价新标准新制度的“制定者”，20多项标准为全国首创，11项研究成果获省部科技奖，在全国率先形成“公水铁”综合交通造价管理体系，多项先行先试成果已融入交通运输部的法规、标准。当好行业造价管理的“领头羊”，广东全过程、全要素、全员的管理经验获交通运输部推广，省管交通建设项目造价年均降低200多亿元，总体管控水平连续23年保持全国同行领先。
我们的工作体会：一是要坚持政治同向，提升引领力。坚定政治引领把舵定向，发挥政治、组织优势，引导党员干部践行为建设人民满意交通提供造价要素保障的使命任务。二是要坚持思想同心，提升凝聚力。支部班子是责任主体，要同心聚力，发挥示范引领统一思想作用，建设坚强战斗堡垒，锻造高素质党员队伍，凝聚高质量发展合力。三是要坚持步调同频，提升执行力。锚定“交通是经济发展的‘先行官’”定位，探索党建与业务融合创新举措，凝练造价工作助力交通强国建设动力，在新的赶考中践行初心使命。
下一步，我们将突出以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，紧扣省委“1310”具体部署，认真贯彻全省组织工作会议精神，锤炼对党忠诚，恪守公道正派，提高专业本领，锻造优良作风，永葆清廉本色，提振干事创业精气神，以争创“四强”党支部为抓手，奋力推动交通造价高质量发展，为建设人民满意交通提供坚强保障。
