篇一：市委人才工作会议
西宁市委人才工作会议精神
《西宁市委人才工作会议精神》
近日，西宁市委召开了一次重要的人才工作会议，会议全面分析了当前西宁市人才工作的形势和任务，部署了今后一段时期的人才工作重点任务，提出了一系列促进人才发展的政策措施，形成了一系列重要精神。
会议强调，在当前经济社会转型升级的关键时期，人才是实现区域经济高质量发展的重要支撑。西宁市委把人才工作摆在了更加重要的位置，提出了“引才、用才、留才”的发展理念，通过构建更加完善的人才政策和服务体系，努力营造更加优良的人才发展环境。
会议强调，要加强对各类人才的引进和培养，特别是要加大对高层次人才和急需紧缺人才的引进力度。同时，要充分发挥企业、高校、科研院所等各方面的作用，推动人才培养和技术创新，为西宁市的经济社会发展提供更加强有力的支撑。
会议还提出，要不断健全完善人才评价机制，激励和引导人才发挥出更大的创造力和创新力。同时，要加强对优秀人才的留用和保障，让人才在西宁这片热土上有更好的发展前景。
这次人才工作会议，为西宁市未来人才工作的发展指明了方向，提供了重要的思路和措施。相信在西宁市委的领导下，西宁必将迎来更加蓬勃的发展，为区域经济的繁荣做出更大的贡献。
篇二：市委人才工作会议
组织部长在2023年市委人才工作领导小组会议上的讲话
各位同事：
大家好！在2023年市委人才工作领导小组会议上，我代表组织部向大家汇报工作并分享一些思考。
首先，我要感谢各位同事在过去这一年中对人才工作的辛勤付出和贡献。正是大家的努力，我们才能取得一些成绩，但同时我们也要认识到，人才工作仍然面临许多挑战和困难。因此，我们需要进一步深化思考，加强创新，提高工作水平，以更好地适应市委人才工作的新形势和新任务。
首先，我们要紧密围绕市委的发展目标和人才引进战略，明确和优化人才政策和措施。我们要根据市委的需求，结合区域发展需求、产业发展需求，制定符合市场、符合实际的人才引进政策，为招聘人才提供更有针对性的激励和保障，并着眼于高端人才的引进，创造更加宽松、优越的环境和条件。
其次，我们要加强人才评价机制的建设，确保人才选拔工作的公平、公正和透明。我们要加强对各级干部选拔任用的监督和检查，严肃查处干部选拔中的不正之风和不正之事，让干部选拔过程更加公开透明。同时，我们还要大力推进人才评价体系的改革，更加注重人才的实际贡献和工作业绩，减少形象、背景等不实际因素的干扰，为市委选拔并使用人才提供科学依据。
第三，我们要加强人才培养和发展机制的建设。我们要做好大力度的培训和进修工作，提升干部的综合素质和适应能力。我
们还要加强干部的交流和合作，搭建一个有利于人才成长和发展的平台，让优秀人才展现自我，同时也为市委的工作提供更多的人才支持。
最后，我要提醒大家注意人才工作的延续性和长远性。我们不能只看眼前的结果，更要注重长期的人才储备和人才培养。我们要加强市场调研，了解人才需求和市场变化，引进和培养适应市委工作需要的复合型、高水平的人才。同时，我们要加强对基层的人才资源开发，帮助基层干部提升能力，发现和培养更多的潜力人才。
各位同事，市委的决策和部署对我们来说既是使命也是挑战，让我们团结一心，以奋发进取的精神，继续推进市委的人才工作，为全市的发展贡献我们的力量。谢谢大家！各位同事：
刚才我分享了一些关于人才工作的思考和计划，接下来我将继续阐述一些相关内容，希望能够引起大家的共鸣和思考。
首先，我们要加强对青年人才的引进和培养。青年人才是一个国家和组织的未来，他们具有创新能力和活力，是推动社会进步的重要力量。我们要重视青年人才的培养和发展，为他们提供更多的机会和平台，让他们在实践中锻炼和成长。我们可以通过设立青年人才项目、组织青年人才交流等方式，吸引更多的青年人才加入市委工作队伍，为我们的事业注入新鲜血液。
其次，我们要注重创新人才的引进和培养。创新是推动社会进步和发展的重要动力，创新人才是实现创新的关键。我们要走
出传统的招聘渠道，通过各种方式开展招聘，吸引更多的创新型人才加入市委的队伍。同时，我们还要加大对创新人才的培养和支持力度，为他们提供良好的学习和工作环境，让他们能够充分发挥自己的创新潜力。
第三，我们要加强对高层次人才的引进和留用。高层次人才是组织发展的重要支撑，他们具有丰富的经验和专业知识，能够为市委的工作提供重要的指导和支持。我们要加强与高校、科研院所等机构的合作，多渠道引进高水平的人才，为他们提供充分的发展空间和晋升机会，同时也要加大对他们的激励和留用力度，让他们与市委形成良好的互动和共赢。
最后，我要强调人才工作的开放性和包容性。我们要鼓励和支持各种人才的发展，不论是身份、背景、性别还是学历等方面的差异，只要是对市委发展有贡献的人才，我们都应该给予机会和平等对待。这也是在培养和发展人才方面的一项重要任务，我们要营造一个公平、公正、公开的人才评价和使用环境，为各类人才施展才华提供便利。
各位同事，市委的人才工作是一项长期而细致的工作，需要我们持续地投入精力和努力。在新的一年里，我们要抓住机遇，面对挑战，凭借我们的智慧和努力，推动市委人才工作的创新和发展。相信在我们共同的努力下，市委的人才队伍将会更加强大，为市委的事业贡献更多的智慧和力量。
最后，我希望各位同事在今后的工作中，要保持对人才工作的热情和责任心，认真履行自己的岗位职责，在实际工作中加强
学习，不断提高综合素质和能力，为市委的事业创造更大的价值。感谢大家！让我们携手共进，共同努力，为市委的发展贡献出更加辉煌的篇章！
篇三：市委人才工作会议
组织部长在市委人才工作领导小组会议上的讲话
各位领导、同志们：
大家好！今天我很荣幸能在市委人才工作领导小组会议上做一次讲话。首先，我要感谢大家对人才工作的关心和支持，也要向大家汇报我们组织部在过去一段时间的工作情况。
首先，我要强调的是，人才工作是党和国家事业发展的重要基础，关系到国家的未来和人民的福祉。近年来，随着国家经济和社会的快速发展，对人才的需求越来越迫切，对人才的引进、培养、使用等工作提出了更高的要求。我们组织部要充分认识到这个问题的紧迫性，做好人才工作，是我们义不容辞的责任。
当前，我市正面临着人才竞争激烈的形势。其他城市纷纷加大对人才的引进和培养力度，我们必须紧跟时代的步伐，加强人才队伍建设，为市委市政府决策履职提供坚强的人才支持。为此，我们组织部将在以下几个方面加强工作：
第一，加大人才引进力度。我们将积极参与国家的人才引进政策，通过各种方式招揽各类人才，特别是高层次人才。同时，我们也需要注重培养和利用本地的人才资源，发挥他们的潜力和才能，为我市经济社会发展做出积极贡献。
第二，加强人才培养和选拔。我们将加大对各级干部的培训力度，提高他们的管理和领导能力。此外，我们还将加强对青年干部的培养和选拔，关注他们的成长和发展，为他们提供更多的机会和平台，让他们能够在我市的各个领域发挥出更大的作
用。
第三，完善人才使用机制。我们将进一步改革和创新人才管理制度，建立和健全人才流动和评价机制，激发人才的积极性和创造力。同时，我们还将营造良好的人才发展环境，提供更多的发展机会和福利待遇，吸引更多优秀的人才留在我们市，并为他们提供更好的发展平台。
最后，我要强调的是，人才工作需要各个部门的共同努力和合作。只有我们齐心协力，形成合力，才能够取得人才工作的最好成果。我相信，在市委的领导下，在各位同志的支持和配合下，我们组织部一定能够做好人才工作，为我市的发展做出积极贡献。
谢谢大家！各位领导、同志们：
上一次的讲话中，我向大家汇报了组织部在人才工作中的一些措施和计划。今天，我想继续围绕人才工作展开讨论，进一步探讨如何提高我们的工作水平，更好地服务于市委市政府的工作。
首先，我要再次强调，人才工作是党和国家事业发展的重要基础。我们的市委一直致力于建设人才强市，通过各种政策和措施，吸引人才留在我们这座城市，为我们的经济社会发展提供强劲动力。组织部作为人才工作的主管部门，必须要时刻保持高度的责任感和紧迫感，不断提升我们的工作能力和水平。
首先，我们要加强人才引进工作，积极争取更多的高层次人才落户。当前，各地都在争夺人才的激烈竞争中，我们必须要有针对性地制定各类人才引进政策，提供更多的优惠政策和条件，让人才愿意留在我们的城市。与此同时，我们也要注重本地人才的培养和利用，发现和培养潜在的优秀人才，为他们提供更多的发展机会和平台。
其次，我们要加强人才培养和选拔工作，提高干部的管理和领导能力。干部是国家的中流砥柱，也是市委市政府各项工作的中坚力量，我们必须要注重对干部的培养和选拔工作。通过加强培训，提高他们的专业素养和综合能力；通过选拔优秀人才，为他们提供更多的晋升机会和职业发展空间。只有注重干部队伍的培养和建设，我们才能够保证各项工作的顺利推进。
第三，我们要完善人才使用机制，激发人才的积极性和创造力。人才是宝贵的资源，我们要善于发现和利用人才的潜力，通过合理的岗位安排和激励机制，让人才发挥出最大的作用。同时，我们还要加强对人才的流动和评价机制，鼓励人才在不同的领域、组织之间进行交流，提高他们的职业能力和素质。只有保持人才队伍的活力和活跃性，我们才能够更好地应对市场的变化和挑战。
最后，我要强调的是，人才工作需要各个部门的共同努力和合作。人才工作不仅仅是组织部的责任，也是市委市政府的需要。我们必须要深入理解市委市政府的工作要求，与各个部门形成紧密的合作，共同推动人才工作的落地和实施。只有团结一致，形成合力，我们才能够取得人才工作的最好成果。
在未来的工作中，我们组织部将进一步加大对人才工作的投入和力度，根据市委市政府的工作需要，制定更为科学和有效的工作方案，提高我们的工作能力和水平。我们将密切关注市委的工作要求，积极参与人才工作的决策和制定，为市委市政府的各项工作提供强有力的人才支持。
最后，让我们共同努力，开拓创新，为我们的城市建设贡献自己的力量！
谢谢大家！
篇四：市委人才工作会议
在全市人才工作会议上的主持词
在全市人才工作会议上的主持词
同志们：
为认真贯彻落实全国、全省人才工作会议和市委二届八次全会精神，深入推进人才强市战略，加快我市人才发展和人才队伍建设步伐。经市委、市政府研究决定，今天召开全市人才工作会议。
出席今天会议的领导有：在家的市委常委，市人大常委会、市政府、市政协分管或联系人才工作的领导。
参加今天会议的同志有：各县（区）党委或政府主要领导，组织部部长、政府分管副县（区）长，县（区）人力资源和社会保障局局长，县（区）委组织部人才股股长；市委各部委、市级国家机关各委办局、各人民团体、市属各企事业单位及中央、省属驻保单位主要领导，市属单位组织人事科长；市委组织部、市人力资源和社会保障局领导班子成员。
今天的会议主要有2项议程：一是请市委书记、市人才工作领导小组组长***同志作重要讲话；二是就贯彻落实***书记的讲话精神，我讲2点意见。
下面，进行第一项议程：请市委书记、市人才工作领导小组组长***同志作重要讲话，大家欢迎！
刚才，***书记作了非常重要的讲话，充分肯定了2016年全市人才工作会议以来，我市人才工作取得的成绩和经验，从事关全市经济社会发展全局的高度，对编制和实施《中长期人才发展规划（2016-2020年）》作了安排，明确了新形势下我市人才工作的指导思想、工作重点和工作要求。***书记的讲话主题鲜明，意义重大，我们要认真学习、准确领会，切实把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，全面抓好贯彻落实，坚定不移地推进我市人才强市战略的实施。下面，就贯彻落实***书记讲话精神，切实抓好全市人才工作，我再讲二点意见。
一、突出重点环节，扎实抓好人才队伍建设
建设一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，是
新形势下我市人才工作的主要目标，也是人才强市战略能否顺利推进实施的重要体现。根据我市人才队伍建设实际，要突出抓好培养、引进、使用人才这三个重点环节，切实做到
善培养、能吸引、会使用，不断推动人才工作取得实实在在的效果。
第一，抓好人才的培养工作。培养人才是人才资源开发的基础，是人才队伍建设的基石，也是解决我市人才总量不足问题的最根本途径。各县区、各部门都要把培养人才列入重要议事日程，制定工作计划，拓宽选才、育才的视野和办法，加大力度抓好人才培养工作。一要围绕我市调结构、转方式的需求，加快产业发展急需紧缺人才的培养。二要围绕我市特色产业发展，以工业人才队伍建设为重点，选拔和造就一支懂经营、会管理的高素质企业经营管理人才队伍，并通过大力发展职业教育，培养一支适应产业发展需要的技能型人才队伍。三要创新企业与高校、科研机构、职业院校开展人才培养的合作模式，培养一批懂得高新技术和先进管理经验的高层次人才。四要突出桥头堡建设这个战略重点，有针对性地加强对周边国家小语种翻译、物流、商贸、信息中介等相关人才的培养。
第二，抓好人才的引进工作。引进人才是加强人才队伍建设的重要方式，也是解决紧缺人才的主要途径。一是增强吸引力。要在全社会营造一种重视人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，树立XX求贤若渴的形象。同时，要夯实我市经济社会发展的基础、人才创业发展的基础，使外来人才感到XX有良好的发展机遇和发展前景，坚定赴保发展的信心和决心。二是搭建创业平台。要积极为外来人才发挥作用、促进自身发展、实现自身价值创造条件，提供帮助。要高度重视大项目对外来人才的吸引和带动作用，把重大项目建设与人才引进工作结合起来，依靠项目实施引进相关人才。三是拓宽人才引进的渠道。要进一步研究制定吸引人才的具体措施，采取公开招考、选聘等多种方式引进人才。四是创新人才引进机制。要积极探索带项目、技术转让、兼职、讲学、科技合作、技术入股等柔性引才方式。
第三，抓好人才的使用工作。用好人才，最大程度地发挥各类人才的作用，是做好人才工作的最根本目的。一要敢于用人。各级政府、各有关部门要解放思想，更新观念，强化经济社会发展的全局观念，打
破人才使用的条框限制，及时发现、大胆起用各类人才。二要善于用人。根据人才特性多样化的特点，避其所短、用其所长，区别使用人才，把每个人才都放到最适合的地方去，提高人才的使用效益。三要用活人才。把素质能力与工作需要结合起来，让所有人才在推动XX改革发展的事业中各展所长、各得其所。四要用好人才。要大力推行竞争上岗，建立能上能下的选人用人机制，变
伯乐相马
为
赛场选马，公正选拔人才，让优秀人才脱颖而出。
二、完善工作机制，充分发挥各类人才对我市经济社会发展的支撑作用
人才工作的关键是人才工作机制问题，常格不破，人才难得
。各级政府、各有关部门一定要进一步建立健全和完善人才工作机制，切实把创新人才工作机制作为推进人才工作的重要抓手，为全面实现我市人才发展目标提供制度保障。
第一，建立健全人才市场体系，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用。一是加强人才市场建设。重点是拓宽人才市场的服务职能，丰富人才市场的内涵，完善各类人才市场服务体系，特别要运用多媒体、网络等科技成果加快人才市场信息化建设。二是深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监督的要求，推行聘用制和岗位管理制度，建立符合各类事业单位特点的用人制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。三是大力推行竞争上岗。遵循市场经济公平竞争原则，让各类人才在竞争的环境中优胜劣汰。四是促进人才有序流动。遵循市场经济自由流动原则，让人才真正作为一种资源，一种资本，得到合理开发和利用，提高人才资源的使用效率。消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，鼓励各类人才按照自己的专业和特长，选择适宜发挥作用的职业和岗位。
第二，建立健全人才激励机制，切实调动各类人才的积极性和主动性。一是高度重视对各类人才的精神激励。科学合理设立各种荣誉称号，使每一位做出重要贡献的人才，都能充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感，得到社会承认和尊重的荣誉感。二是积极探索建立合理的收入分配制度。对于党政人才、社会工作人才和农村实用人
才，要建立工资待遇与经济发展、物价水平、责任、绩效相联系的动态激励机制，体现工作实绩与收入分配挂钩；对于企业经营管理人才，要贯彻效率优先、兼顾公平的原则，把按劳分配和按生产要素分配有机结合起来，让各种生产要素按贡献参与分配，建立以经营业绩为核心的多元分配体系；对于专业技术人才和高技能人才，要实行向个人倾斜的知识产权分享政策，建立特殊岗位津贴制度。
第三，建立健全科学的人才评价机制，提高识人、选人、用人工作水平。科学的考评机制是选才、用才的前提，对于人才的成长起着重要的导向作用。要突出两个方面的重点：一是加大人才考评力度。积极推进完善人才考评机制，努力探索以能力和业绩为导向、面向社会的人才评价机制，建立健全由品德、知识、能力和业绩等要素构成的各类人才评价体系，努力提高识人、选人、用人的工作水平。二是分类指导人才考评。对于人才的评价要坚持分类指导，各有侧重，突出各个行业的特点。对党政人才、社会工作人才和农村实用人才的评价，重在群众认可，要在细化标准、定量分析上下功夫；对企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，对专业技术技能人才的评价重在社会和业内认可，对这两类人才的考评要依靠社会中介机构，实行人才资质认证和市场准入制度。
第四，建立健全人才工作投入机制，确保各项人才工作顺利推进。人才工作的深入推进，人才强市战略的顺利实施，需要投入的坚强保障。一是推进建立多元化投入机制。目标是建立起政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会资助为补充的投入机制。要统筹建立人才发展专项资金，逐步增加各级财政对人才工作的投入，整合科技、教育、卫生等方面的资金，提高资金使用效益。要重视发挥企业对人才投入的重要作用，引导社会力量投入人才工作。二是突出人才工作投入重点。在投入重点和使用方向上，要突出增加高层次人才培养与引进的投入、注重人才生活工作条件的改善、注重对做出突出贡献人才的奖励、加强人才市场的建设等方面。同时，要重视加强对人才资金使用情况的监督检查，切实提高资金的使用效益。
同志们，实施人才发展规划，推进人才强市战略，任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们一定要按照科学发展观的要求，切实加强对人才
工作的领导，扎扎实实地落实人才强市战略的各项部署，努力开创我市人才工作的新局面，为推动全市经济社会跨越发展，建设富裕民主文明开放和谐XX提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
同志们，今天会议的议程全部结束。
散会！
篇五：市委人才工作会议
在市委人才工作领导小组会议上的讲话
今天这次会议的主要任务是，回顾总结过去一年全市人才工作，分析存在的问题与不足，安排部署今年重点工作，明确方向，鼓足干劲，为“十四五”开好局起好步提供强有力的人才支撑。刚才，几家成员单位先后进行了述职，既有亮点成绩，也有工作创新，讲的都很好，听了以后也很受启发。下面，讲几点意见。
一、聚焦中心，服务大局，人才工作面貌一新
（一）重视程度前所未有。市委市政府始终把人才工作摆在重要位置，主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自推动。各县（市、区）、各有关单位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高规格市委人才工作领导机构，XX书记亲任组长，我任常务副组长，X名市级领导任副组长，X个职能部门主要负责同志任成员，重要工作、重大政策由领导小组审议，各县（市、区）、各有关单位重视程度不断提高，推动党管人才工作从“抓微观”向“管宏观”转变。我们首次将人才工作纳入年度党建工作责任制述职评议，X个县（市、区）委书记就履行党管人才职责情况向市委进行述职，强化了“一把手”抓“第一资源”理念。我们把人才工作纳入市管班子和市管干部年度综合考核，强化考核指挥棒作用，激励党委（党组）履职尽责，主动作为。我们建立了领导干部联系服务高层次专家人才制度，去年首次组织市县两级领导干部向专家人才送上慰问信、慰问金，送去了党委政府的关心关怀，在全社会营造了浓厚的尊才爱才氛围。
（二）特色品牌加速形成。坚持以创品牌促人才工作发展，全力打造“X”人才集聚计划，实现人才特色品牌从0到1的突破，形成了
“1+X”政策体系，涵盖人才落户、住房保障、生活补贴、创新创业补贴、家属安置、子女入学等方方面面，为人才在安工作提供全方位政策保障。同时，建成人才引进综合性服务平台X个，实现有专窗、有专人、有制度，为人才提供“一卡通行”服务，解决人才工作生活后顾之忧。去年以来，为各类企业引进本科以上人才X余人。兄弟地市纷纷来安考察学习、借鉴经验，成为在省内叫得响的人才特色品牌。
（三）人才工作基础更加厚实。制定了高层次人才认定和支持办法，明确“ABCDE”五类人才，为用人单位引才、用才拓宽了渠道。建成了全市高层次人才库，人才服务更加科学。引导人才向基层汇聚，开展了“专家人才助力脱贫攻坚”活动，组织XX余名技术人员深入田间地头，为基层办实事XX余件。强化政治引领和政治吸纳，举办“市管专家助力脱贫攻坚服务
团国情市情专题研修培训班”等研讨活动，鼓励专家人才结合安阳市情创新创造。选树人才典型，让广大专家人才学有榜样，增强了人才的荣誉感、自豪感。实施了年度“十大功勋企业家”“外贸十强企业家”“十佳成长型企业家”“青年科技专家”“名师工作室”等人才培养项目，为各类人才成长提供了更多机会。
二、认真梳理，研判分析，找准当前工作短板弱项
回顾去年的工作，虽然取的了一些成绩，但和先进地区相比、和企业的需求相比、和广大专家人才的期盼相比，还有不小差距。一是政治站位还不够高。一些地方和职能部门，特别是一把手，思想上不重视，对人才工作关心不够、谋划不够，抓人才和抓业务成立“两张皮”。有的单位对“党管人才”理解有偏差，淡化部门自身人才工作职能，习惯于被动应付，缺少主动作为。二是服务本领还不够强。市委市政府多次强调要有服务企业、服务人才的“店小二”意识，但在工作中，一些职能部门和工作人员，服务观念淡薄，简单的把服务对象当成管理对象，“官本位”、“衙门作风”依然存在，坐等服务对象上门，用人单位也好、专家人才也好，想要享受政策红利，还要看人脸色，影响极坏。部分职能部门不搞政策协同、不抓配套衔接，好政策被棚架，无法有效落地。一些服务窗口“首问负责制”“限时办结制”落实不到位，经办人员对政策不能“一口清”，遇到问题推三阻四。回去之后，各部门一定要把涉及人才的服务事项拉一拉单子，该完善的及时完善，该整改的坚决整改，确保各项人才政策落到实处。三是人才评价机制还不够优。一些职能部门“放管服”落实不到位，层层审批，效率低下；人才评价标准“一刀切”，手段“单一化”，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向严重；激励机制不灵活，用人单位自主权难以发挥，人才活力释放不够。另外，企业招才引智市场化作用还没有充分发挥，目前全市人力资源中介机构只有XX来家，数量少、能级低，不能满足企业发展对引才的需求，全市人力资源产业发展严重滞后。对于这些问题，我们一定要高度重视，深刻反思，切实拿出针对性的解决办法。
三、站位全局，精准施策，为“十四五”开局起步提供坚强人才支撑
（一）拓宽工作视野。一是把握引才机遇。全球疫情背景下，人才回流趋势显现，在这一重要的人才引进“窗口期”，必须拿出拼劲、抢劲，出实招、出真招，借助域内外招才引智活动平台，吸引更多人才集聚，抓住竞争的主动权，抢占发展的制高点。二是聚焦重大战略。中办、国办印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，省委就实施好乡村振兴战略成立了五
个专班，其中“乡村人才振兴专班领导小组”由省委王国生书记亲自担任组长，围绕《意见》正在制定河南省的《实施方案》。下一步，我们也要按照省委乡村人才振兴的部署，谋划好我市的实施办法和工作载体，用好博士服务团、科技特派员等品牌优势，持续开展好乡村人才振兴示范点创建工作，完善人才下沉基层服务长效机制，加大乡土人才培育力度，激励各类人才在乡村田间大显身手。三是积极履职尽责。各成员单位要根据自己的职责，凡是能够提升人才发展环境的职责，都要充分履行，凡是利于人才成长的事，都要不遗余力去干。无论是人才队伍建设、创新平台建设，还是服务保障、营造环境，至少明确一个“专项+专班”，采取项目化运作的方式，建立台账，分解任务，逐条落实。
（二）打造一流环境。一是创优引才环境。办好“洹泉涌流·聚才兴安”招才引智专项行动，积极参加中国国际人才交流大会等，全方位引才聚才；在XX、XX、XX等发达地区设立“招才引智工作站”，将招才引智融入招商引资，组织企事业单位开展常态化招才引智活动，以更灵活的路径方式吸引人才集聚。二是创优平台环境。大力支持“三本四专”、XX所、市XX院等高校、科研院所平台提质升级；加快
“XXXX产业技术研究院”“XX科学院”等平台建设推进；灵活运用乡情引才、“全职+柔性”等方式，引育一批创新人才团队，促进产学研一体化发展。三是创优成长环境。支持各类人力资源产业园建设，构建“一站式、高标准、全方位”高效快捷的人才引进渠道；健全梯次培养制度，注重人才开发评价和“培养升级”；完善服务清单，优化在编制、职称、医疗、子女入学等全方位服务；建立体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，充分激发各类人才活力。
（三）强化综合保障。一是完善人才工作领导小组办事、议事、例会等制度，严格落实党委（党组）书记第一责任人责任，实行人才工作专项述职，严格人才工作目标责任考核。二是坚持系统观念，齐抓共管、整体推进，各部门要牢固树立“大人才”观，补台不拆台、分工不分家。加强沟通交流和协作配合，建立完善统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制。三是强化力量配备，各成员单位要挑选精兵强将充实窗口服务力量，组织部门要加大人才工作者培训力度，提升政治素质和业务能力，推动人才政策全面有效落实。
篇六：市委人才工作会议
人才工作会议纪要
还在找人才工作的会议纪要吗，下面小编为大家精心搜集了2篇关于人才工作的会议纪要，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!人才工作会议纪要范文一
会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20XX年全市人才、20XX年人才工作要点的说明和关于20XX年人才工作经费使用情况、20XX年人才工作经费预算方案的汇报，并对20XX年人才工作要点和重点目标、20XX年人才工作经费预算方案进行了讨论和审议。
会议就有关事项议定如下意见：
1、原则同意《常州市20XX年人才工作要点和重点目标》。根据会议讨论意见修改后下发，由市人才办负责。
2、原则同意《常州市20XX年人才工作经费预算方案》，会后按有关程序办理。
会议认为，20XX年的人才工作在市委、市政府的领导下，深入学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水平有了较大的提升。
市委副书记、市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲话。
一、树立三种意识
一是要树立人才资源是第一资源的意识。在当今充满竞争，知识化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。人才是最宝贵的，发展产业、创新品牌说到底还是需要人，表面上看我们和先进地区相比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。二是要确立抢引人才的紧迫意识。人才资源是稀缺资源，我们要进一步增强紧迫意识，加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特别是“千名海外人才集聚工程”五年目标三年完成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。三是要
树立用好人才的责任意识。人才工作要服务发展，就要主动承担起引领发展的先锋作用。各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部署的各项工作任务，还要根据自己所具有的优势资源主动谋划新思路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。
二、突出三个重点
一是要以五大产业为重点，抓好紧缺人才引进与培育工作。今年是我市五大产业振兴三年规划的开局年，五大产业是方向，骨干企业、开发园区是载体，人才工作是抓手。引进和培育五大产业所需的各类紧缺人才，引导优秀人才向科教城、骨干企业、开发园区集聚也是今后人才重点工作之一。二是要以领军型海归创业人才为重点，抓好海外人才引进工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻坚决战之年，要加快谋划启动“高层次海外创新人才引进工作”，制定服务高层次海外人才的配套政策文件，同时要及时总结实施海外人才引进的工作经验和成效，充分营造有利于海归人才创新创业的社会环境。三是要以战略谋划为重点，抓好《常州市中长期人才发展规划纲要(20XX-20XX年)》的编制工作。规划编制应当与经济社会发展规划有机结合，从全市发展战略出发规划未来的人才工作任务、目标和举措，各地各部门要充分沟通信息、研讨思路，确保规划纲要编制工作的顺利开展。
三、坚持三条原则
一是要善创新。创新是发展的不竭动力，我们只有不断加大创新力度、改进创新方向、寻找新的突破口，才能在越来越激烈的竞争环境中保持常州相对优势的人才吸引力。要摆脱条条框框的束缚，拓宽人才发现、鉴别的视角，高端文化创意人才、经营管理人才也是人才队伍重要组成部分。要在载体环境优化、产业产品配套、激励奖励、服务支持等方面展开探索，避免“以财引才”的趋同化竞争，开创差异化人才竞争的新格局。二是要善服务。必须在做好引进、培养等前端工作的同时，兼顾好人才服务等后续工作。要为各类人才提供良好的工作和生活服务，尽量减少影响人才创新创业的阻碍，保护他们的合法权益，激发、保持他们干事创业的热情，激励和尊重对于人才同
样重要。三是要善求实效。人才工作目的在于发挥各类人才推动经济社会发展的积极作用，因此务必求得实实在在的成果。各地各部门要在已有工作基础上，扎实推进各类人才队伍建设，使我们的人才工作真正落到实处，取得实效。
面对严峻的经济形势和人才工作的新挑战，各地各部门要进一步解放思想，抢抓机遇，务实求变，探索创新，努力把人才工作提高到一个新的水平，为常州加快推进又好又快发展，率先基本实现现代化提供坚强有力的人才和智力支撑。
市委常委、市委组织部部长、市人才工作领导小组副组长杭天珑同志，围绕贯彻落实此次会议精神提出三点要求：
一是要抓紧贯彻。各地各部门要深刻领会此次会议精神，围绕我市“五大产业振兴”和经济增长方式转变的要求，将部署给本部门的目标任务进一步深化、细化、具体化，做到任务明、责任明、思路明、举措明。加强紧缺人才和领军人才的培养及引进工作力度，扎实推进各类人才队伍建设。
二是要抓好落实。各地各部门的负责同志要切实履行“第一责任人”的职责，坚持“一把手”抓“第一资源”、抓“第一生产力”。各有关部门要进一步强化人才工作责任感，密切配合，积极协作，形成人才工作的整体合力，确保全年的各项工作任务落到实处，取得实效。
三是要抓出创新。各地各部门决不能在已有的成绩上止步不前，要及时转变人才工作理念，加大创新探索力度，进一步研究新规律，探索新机制，采用新方法，实现新发展。不断突破原有模式，努力创新工作思路和举措，用创新引领人才工作向更高水平迈进。
人才工作会议纪要范文二
20XX年3月20日，市人才工作领导小组会议召开。会议讨论审议了我市人才工作的有关政策文件，分析研究了当前人才工作面临的新形势，安排部署了20XX年的人才工作任务。市人才工作领导小组全体成员参加了会议。市委常委、组织部长、市人才工作领导小组组长张甲太同志讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主
持会议并就会议贯彻落实情况提出了要求。现纪要如下：
一、讨论通过了20XX年德州市人才工作要点
会议认为，《20XX年德州市人才工作要点》提出的24项人才工作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。20XX年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推进各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。会议原则通过《工作要点》，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。
二、审议通过了有关政策文件
1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州市人才工作领导小组成员单位主要职责》。会议认为，规范市人才工作领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的积极性和主动性，凝聚人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。
2、审议通过了《关于建立我市高层次人才库的建议》。会议认为，建立我市高层次人才库，直接联系一批优秀人才，对于进一步加强高层次创新型人才队伍建设，深入推进人才强市战略，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。《建议》稿提出的高层次人才库人选范围和标准条件明确，程序严密。同意以市委组织部、市人才工作领导小组办公室名义印发通知并组织实施。
3、审议通过了《德州市加强农村人才资源开发工作的意见》。会议认为，加强农村人才资源开发，是市委、市政府贯彻落实科学发展观和鲁办发〔20XX〕13号文件精神，站在新起点建设新农村，推进全
市科学发展、和谐发展、跨越发展、率先发展和安全发展的重大战略举措。《意见》稿提出的指导思想、目标任务和原则要求明确，各项主要政策措施具体可行，创新性和前瞻性都很强，对于加快我市农村人才资源开发具有重要意义。会议原则通过《意见》稿，要求进一步修改完善后，尽快报市委、市政府批准，以市委办公室、市政府办公室文件印发，并抓好贯彻落实。
三、研究部署了20XX年全市人才工作思路和目标措施
会上，张甲太同志就认真贯彻落实市委工作会议和全市经济工作会议精神，大力实施人才强市战略，着力集聚高层次创新型人才，为区域经济文化高地建设和保持经济平稳较快发展提供坚强有力的人才支撑，讲了重要意见，进一步明确了20XX年人才工作的思路和目标措施。
张甲太同志指出，市委、市政府高度重视人才工作，真正把人才摆上了经济社会发展的重要战略位置。20XX年以来，全市各级各部门认真贯彻落实党的中国共产党第十七次全国代表大会、省九次党代表大会和市十三次党代表大会精神，树立和落实科学发展观、科学人才观，深入实施人才强市战略，人才工作环境进一步优化，人才对接和人才引进工作成绩显著，各类人才队伍建设取得新进展，人才工作整体水平有了新提升。
张甲太同志强调，要充分认识新形势下人才工作的极端重要性和现实紧迫性，牢固树立人才资源是第一资源的重要理念，把人才工作摆上更加突出的位置，进一步解放思想，抢抓机遇，探索创新，以人才创新推动各项工作创新，以人才工作的新成效推动我市经济又好又快发展。一是创新人才培养机制，着力提升各类人才队伍整体素质。着眼提高推动科学发展能力，加大党政人才培养力度;着眼提高经济危机的应对能力和经营管理水平，加大企业经营管理人才培养力度;着眼提升自主创新能力，加大专业技术人才培养力度;着眼提升产业工人队伍整体素质，加大高技能人才培养力度;着眼增强带领群众致富能力，加大农村实用人才培养力度;着眼增强构建和谐社会能力，加大社会工作人才培养力度;着眼服务区域经济文化高地建设，加大文化人才培养
力度。二是创新引进机制，全力实施高层次创新型人才集聚工程。把人才引进作为当前和今后一个时期的重点和攻方向，在落实人才政策上实现新突破;以6511”人才引进计划、“首席专家”岗位建设工程、“双百合作计划”和“888”人才集聚工程为重要抓手，在吸引和凝聚高层次人才上实现新突破;紧依托市委、市政府安排的146项重点建设项目，通过项目建设来聚集人才、吸引人才，在实现人才引进与项目建设的对接互动上实现新突破;充分发挥博士后工作站、科技园区、留学人才创业园的作用，在创新人才平台上实现新突破;抓住当前有利时机，贯彻落实中央和省里要求，组织开展多种形式的人才招聘和项目推介活动，在引进海外人才上实现新突破。三是创新使用机制，激发各类人才创造活力和创业热情。进一步创新人才选用机制、人才评价机制、人才激励机制和人才关怀机制，最大限度地发挥各类人才建功创业的积极性和创造性，将市委、市政府对人才的真正重视、真心爱护和真情关怀落到实处，着力创造一个各级领导器重人才、广大群众羡慕人才、社会成员争当优秀人才的浓厚氛围。
张甲太同志强调，人才工作政策性强、涉及部门多、覆盖范围广，是一项复杂的社会系统工程。要加强组织领导，落实党管人才原则，按照“一把手”抓第一资源的要求，把人才工作放到全市经济社会发展的大局中去思考、去谋划，努力形成齐抓共管的整体合力;抓住即将召开第二次全国、全省人才工作会议和庆祝建国60周年的有利时机，充分发挥报纸、广播电视、网站等传媒的作用，加大舆论宣传力度，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围;进一步细化工作任务，明确进度要求，落实具体措施，加大督导和考核力度，抓重点、攻难点、创特色，着力提升全市人才工作整体水平，为推动经济文化高地建设和保持全市经济平稳较快发展做出更大的贡献。
