下面是小编为大家整理的关于落实2022年上半年全面从严治党主体责任情况的报告,供大家参考。
关于落实2022年上半年全面从严治党主体责任情况的报告
2021 年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告 2021 年上半年落实全面从严治党主体责任状况报告 今年以来，局党委在区委、区纪委的顽强领导下，坚决扛起全面从严治党政治责任，理思路、明职责，转方式、抓落实，促进了单位党风廉政建设健康进展，营造了风清气正的政治生态。现将有关状况汇报如下：一、主要做法和成效(一）以思想引领为根本，在固本强基中推动从严治党一是向政治建设聚焦。充分发挥党委中心组学习旗舰作用，高质量开展集中学习、专题研讨 XX 次，开展处以上领导干部座谈会、研讨会 X 场次，使得各项工作与 XX 区进展融合的更深、对接的更准。二是向学懂弄通深化。邀请区委党校老师召开十九大主题宣讲 X 次，处级干部为基层联系点上党课 XX 场次，各级党组织书记开展党课训练 XX 场次，组织 XX 余人次参观廉政训练基地、观看警示训练片，对 XX 余名基层党组织书记和党务干部进行为期两天的集中培训，主题集中，务实管用。三是向做实见效升华。围绕巩固深化不忘初心 牢记使命主题训练成果，召开组织生活会 XX 场次，廓清思想迷雾；结合中心工作，逐级细化五好党支部创建标准；制定了党建三个清单，夯实党建基层基础；乐观开展实践训练，XX 余名党员在环保治理、创建文明城区、四清一绿等重点任务中发挥作用。（二）以责任落实为抓手，在统筹部署中推动从严治党一是抓统筹谋划。召开全面从严治党暨党建工作会议和局廉政工作会议，各级党组织逐级签
订《党建目标责任书》和《全面从严治党责任书》，厘清责任边界，逐项推动落实。定期召开党委会、局长办公会对三重一大问题集体讨论、集体决策，主要负责同志对涉及全局性重要问题亲自部署，确保不留死角、不走形式、不打折扣；工作中遇到的重大难点亲自讨论解决；重要工作亲自督导；重点环节亲自协调；环境执法工作的重要案件亲自过问，督促落实。二是抓制度建设。建立三级党组织书记全面从严治党责任、任务清单，进一步明确重点解决什么 ，谁来领衔解决；成立巡查组，定期对基层党组织进行全履盖巡查、督查，根据一岗双责原则，每个班子成员在抓好业务工作的同时，还要负责分管部门全面从严治党工作，把压力传递到最基层、最末端。三是抓督促检查。局党委定期听取各党总支、直属党支部，分管领导听取分管处室和单位全面从严治党工作汇报，抓规范，补短板，促其知责明责尽责；召开党委会议 XX 次，对工程项目和资金管理的各环节、各阶段准时监督提示、协调指导，确保工程不出岔、资金不出错、人员不出事。
（三）以作风建设为保障，在锤炼政治品行中推动从严治党一是驰而不息正风肃纪。建立局党委、党总支、党支部纪检监察三级联动体系，紧盯元旦、春节、端午等重要节点，发信号、打招呼、明纪律、督履责，组织纪检监督员对重要点位明察暗访 XX 次。以违纪违法典型案例为警为戒为鉴，召开警示训练大会，引导党员干部知规、明纪、守底线。强化日常监督提示，对基层党组织书记述职评议中排名靠后、基层班子考核测评结果为一般和差的主要负责同志进行约谈，今年以来，运用第一种形态处理 X 人次。全力支持驻局纪检组工作，加大查办违纪
违法案件力度，严厉 查处违纪违规问题，截至 2021 年 6 月，共受理信访举报 XX 件(次)，处置问题线索 XX 件，立案 X 件，赐予党纪政纪处分 X 人。二是狠抓不作为不担当问题专项治理。针对部分同志表现出不敢多干事怕被追责，不敢担当责任怕被问责的现象，局党委在加强训练的同时，加大督促力度，让这部分同志放下包袱，轻装上阵，营造善谋实干、锐意进取的工作氛围。三是有效维护群众利益。在局领导班子成员和机关副处以上领导干部中建立基层联系点 XX 个，每月深化基层联系点两次，收集帮扶联系点业务经费紧急、党建阵地建设不够完善等 XX 个问题，已解决 XX 个。二、存在的问题一是对系统内党风廉政建设和反腐败斗争形势熟悉不充分；二是管党治党还不够有力，两个责任落实不到位，在制度执行、压力传递、惩戒警示上效果还不够明显，有时存在批判训练多，硬起手腕处理少，只叫卖
、不打板子的现象还存在；三是不作为不担当问题专项治理还不够深化，缺乏较真精神。三、下一步工作准备一是细化责任清单，压实责任不断层。将全面从严治党责任分解到岗到人，层层压实，推动全局逐步建立责任明确、过程留痕、动态监督、预警提示的主体责任监督体系。二是强化督责问责，有效监管不缺位。结合基层党建巡查，每半年督导检查各单位党风廉政建设工作和两个清单完成状况，推动主体责任全掩盖、真落实。三是加大责任追究，强化问责不手软。加大一案双查力度，围绕不作为不担当专项治理，督促责任追究工作向基层延长,构建全局分解明责、监督履责、追责问责的完整链条。
关于落实2022年上半年全面从严治党主体责任情况的报告
医院党委上半年落实全面从严治党主体责任情况报告
医院党委上半年落实全面从严治党主体责任情况报告
今年以来，xx 医院党委认真履行全面从严治党主体责任，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实省委各项部署，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。现将今年上半年党建主体责任情况汇报如下：
一、履行党建主体责任情况
（一）强化组织领导，层层压实责任。
一是加强组织领导。年初组织召开院党委专题会，认真学习贯彻党的十九届二中、三中全会和全国两会精神，分析全面从严治党面临的新形势、新任务，对全年工作进行了安排、提出了要求。先后召开多次党委（扩大）会议及党委理论中心组学习，及时传达学习习近平总书记重要指示精神，以及中央和中央纪委、省委关于推进全面从严治党的部署要求，做到及时领会到位、扎实推进到位。
二是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，坚持思想上重视、精力上投入、工作上抓实、落实上求效。结合警示教育为全院党员干部讲了廉政党课，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员、各支部书记、党办主任及组织处处长落实管党治党责任进行了强调提醒。强化班子成员“一岗双责”，院班子成员与分管部门主要负责人全部签订了责任书，经常性深入联系点和分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展
情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。
三是推动责任下沉。制定了年度党建工作要点，细化了工作任务，逐一明确责任部门和责任领导，各项工作顺利实施。召开了支部书记座谈会，围绕“如何履行全面从严治党第一责任人责任”主题，党委书记带头谈体会、讲认识，基层党组织主要负责同志分别交流发言，推动第一责任人责任不断强化、深入落实。建立了基层党建工作巡查制度，采取听汇报、查资料、个别谈话、随机抽查等方式，发现并督促整改落实。
（二）
加强政治建设，净化政治生态。
一是严守党的政治纪律和政治规矩。牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”、自觉践行“四个服从”、始终保持“四个定力”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记在党中央、在全党的核心地位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。落实中央决策和市委要求态度坚决、不打折扣、不搞变通，做到迅速学习传达、认真研究落实，推动中央精神和省委部署在 xx 医院落地生根。深入开展“党性体检”，推动各支部和广大党员对照党章党规、对照先进典型，深入查摆党的意识、组织观念、发挥作用等方面的突出问题。
二是严格落实民主集中制要求。坚持集体领导、充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事，对于“三重一大”等重大问题全部提交集体研究，班子成员集思广益、充分发表意见，做到科学决策、民主决策、依法决策。
三是严肃党内政治生活。从院党委做起，严把征求意见、谈心谈话、对照检查材料撰写等环节，认真组织召开了 2017 年度民主生活会。发现整改突出问题 8 个，责令相关职能部门做好整改落实工作。班子成员严肃认真开展批评与自我批评，营造出团结—批评—团结的良好氛围。
四是持续净化党内政治生态。组织全体党员干部结合工作实际撰写思想报告，组织科长以上党员干部进行专题讨论交流。深化圈子文化、好人主义问题专项整治，组织开展自查自纠“回头看”。安排各部门普遍就增强“四个意识”、净化政治生态开展了谈心谈话，实现了主要领导、班子成员、科室负责人、工作人员自上而下的全覆盖。
（三）坚持思想建党，抓好理论武装。
一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，先后召开 3 次专题会议进行安排部署
二是持续抓好党的十九届二中、三中全会和全国两会精神。制定了进一步深入学习贯彻的工作方案，对学习贯彻工作进行再部署、再推动。党委书记程小明专门参加了省国资委举办的专题学习。
三是常态化制度化推进“两学一做”学习教育。创新开展“四学三有”活动，推动各支部不断改进学风、完善学习程序，全面系统学、及时跟进学、对照问题学、联系实际学，做到专题学习讨论有认识、有问题、有方向。强化院班子成员示范作用，以增强“四个意识”、坚持“四个服从”等为主题，认真组织开展专题学习讨论。组织全院 88 名党员参观中共上海“一大”会
址，开展了“重温入党誓词”主题活动。
四是加强宣传和意识形态工作。制定了年度宣传思想文化工作要点，召开专题会议对全院意识形态工作进行了部署。发通知对各支部落实意识形态工作责任制提出要求。加强阵地管理特别是网络舆情管理。
（四）选好用好干部，抓好日常管理。
一是严把干部选用关口。突出把好选人用人政治首关，做到干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、反映考察对象有关问题的信访举报“凡提必查”，上半年内共对 5名中层管理人员进行调整。
二是加强干部监督管理。完善落实“四考评一研判”考核体系，采取绩效考评、领导评价、民主评测、考核评价和综合研判的方式，加强对各级干部履职情况、工作状态、能力绩效以及廉政动态、党风廉政情况的实时监督、动态监督。今年上半年，完成了对竞聘上岗的中层管理人员履职尽责测评工作，优秀率95%以上。
三是强化干部教育培养。在抓好思想政治教育的同时，根据中心工作需要和干部成长需求，通过干部轮训、专题研修、在线学习等多种形式，强化对各层次干部的教育培训，累计开展培训 200 余期次，促进了干部开拓思路眼界、提升素质能力。
（五）践行党的宗旨，强化过硬作风。
一是强化密切联系群众。院党委带头落实基层联系点制度，深入基层调查研究、解决问题。
二是常态化落实中央八项规定精神。严格执行中央八项规定、省委 28 条办法和六个严禁，坚持常打招呼、勤提醒，在
元旦、春节等法定假日，通过下发通知、廉政短信等方式，对纪律要求进行再强调，推动广大党员干部切实绷紧弦、不碰红线底线。
三是推进担当作为。强化正向激励导向，深入研究容错免责机制，保护干部干事积极性，努力为担当者担当、为干事者撑腰。
（六）织密制度笼子，严肃执纪问责。
一是全力保障院纪委工作。依纪依法履行职责，定期听取、专题研究党风廉政建设和反腐败工作。
二是抓好制度约束。强化建章立制，推进源头治理。进一步提升了各项工作的规范化、制度化水平。落实主要领导末位表态、领导干部外出请销假、领导干部个人事项报告、日常值班值守等各项制度。
三是不断加强党内监督。认真落实《党内监督条例》，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
二、存在的问题
1.对主体责任层层抓落实不够、压力传导不到位，一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象；
2.对党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性理解把握还不到位，在严格落实规定要求上还存在欠缺；
3.党员干部特别是基层干部纪律规矩意识还需进一步增强；
4.加强作风建设的思路招法还不够多、不够实，在运用正向激励与追责问责等激发干事积极性方面还有很多工作要做。
5.班子成员抓党建的具体责任不是很明确，没有真正形
成合力。少数干部对 xx 医院发展的信心不够，精气神不足，工作状态不佳；
三、下一步打算
1.以问题为导向，加大整改工作力度，采取务实管用的制度和办法，把党员干部队伍的积极性最大限度激发出来，推进xx 医院各项工作顺利开展。
2.进一步强化“书记抓、抓书记”的意识，深入调研，抓住重点，务实管用，抓出成效。制定党建工作全年目标任务，理出班子成员、相关部门的党建工作责任清单，各司其职，密切配合，形成合力。要用 xx 医院的美好愿景来凝聚干部人心，激发作为一名 xx 医院干部的集体荣誉感和历史使命感，提高精气神。
3.进一步明院党委和支部的职责分工，明确各项工作的责任主体，确保各支部把主要工作放在服务基层职工众、化解基层矛盾、加强基层治理方面。推行干部一线工作法，实行机关干部与临床一线重点工作捆绑制度。
4.研究制定干部绩效考核办法、不胜任现职干部调整办法和“三不”干部处置办法，做到激励有方、奖罚分明。采取分科实务培训、现场培训等办法，提高干部培训的实效。加强干部的心态教育，改善干部的精神状态，激发干部队伍的正能量。
关于落实2022年上半年全面从严治党主体责任情况的报告
2020 年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告 一、工作开展情况 （一）坚持守土有责，全力推迚疫情防控和复工达产 主劢作为，靠前监督。疫情防控工作开展以来，公司纨委第一时间组建“戓疫卫士”企业微信群，组细召开与题会议，及时传达集团纨检监察机极监督保障疫情防控工作规频会议精神，及时印収《XX 现场办公监督检查方案》，成立监督检查工作小组，注重强化精准监督，层层压实防控责任，全力保障疫情防控和复工复产“双戓双赢”。
强化监督，注重实效。公司各办公大楼实行“楼长”监督制，各党组细纨检委员轮流当楼长，围绕疫情防控期间公司现场办公的十点注意事项开展检查，重点关注公司防控方案的执行落地情况，幵全量巡查到岗人员行为觃范和各项防控事项，及时収现、排查存在的薄弱环节和风险隐患，切实保障广大员工的健康。
畅通渠道，从严执纨。及时向公司全体员工公布问题情况反映电话和邮箱，叐理疫情防控工作过程中的突出问题以及涉嫌违觃违纨情况的反映，以严明的纨律推劢责任落实,对亍疫情防控工作中収现的敷衍塞责、弄虚作假，丌担当、丌作为、乱作为，推诿扯皮、消枀应付，失职渎职等问题，坚决依纨依法严肃处理。
（二）突出政治统领，始织把“两个维护”摆在首位。
深化理论武装，把准政治方向。制定公司纨委委员、与兼职纨检人员 2020 年集中学习计划，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，同学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会、中央纨委四次全会及国资委党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会精神紧密结合起来，劤力做到融会贯通，丌断巩固深化主题教育成果。
强化思想引领，坚定使命担当。坚持将日常教育和特殊节点教育相结合，正面教育和反面教育相结合，法治教育和案例教育相结合，开展“崇尚廉洁，从我做起”集体约谈活劢，组细全体党员观看反腐倡廉教育与题片，通过岗位风险教育、节前廉洁教育、案例警示教育等方式，教育党员干部“常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害”。
打造廉洁文化，营造良好氛围。充分利用网站、XX 讲埻、微信、QQ 群、宣传栏等形式，从严做实反腐倡廉教育月，创新性开展廉洁知识竞赛活劢，员工参不率达 XX%，同时积枀推迚廉洁文化走廊建设，制作廉洁文化展板幵在办公楼大厅宣传栏展示，幵向全员分収廉洁提示小卡片，丌断巩固和扩大廉洁文化教育阵地，营造了良好的“XX 清风”的文化氛围。
（三）强化与责监督，全面压紧压实管党治党责任 严实绅深幵丼 强化政治监督。坚持把贯彻落实上级各项决策部署作为重大政治责任，加强应对落实中央巡规整改、集中整治形式主义官僚主义、推迚网络强国等情况的监督检查，做到上级决策推迚到哪里、监督检查就跟迚到哪里，严肃整治了个别基层党组细工作打折扣、个别员工丌担当和丌作为等问题，树立了鲜明导向。
积枀履职尽责，抓绅日常监督。聚焦重点领域、重点环节，紧盯“三重一大”监督，采叏重点抽查戒日常监督等方式，对会议决策事项执行关键环节、推迚时间迚度、执行效果等方面情况迚行跟踪检查和督促落实，及时収现问题幵督促整改，防止决策执行发形走样。狠抓“四风八觃”丌止步,多渠道开展节假日廉洁提醒 X 次，组细与项检查 X次，督促中央八项觃定精神落地。
持续精准収力，抓好关键监督。严把选人用人关，回复廉洁征求意见函 XX 人次，其中 XX 人被暂缓提拔，有效防止带病提拔、带病上岗。同时强化对民主集中制、领导
干部个人事项报告等制度执行情况的检查督查，把权力置亍严密监督之下，丌断提高监督的质量和实效。
（四）提高政治站位，高质量推劢巡察工作向纵深収展 把牢政治方向，擦亮巡察利剑。牢牢把握政治巡察内涵和方向，丌断完善制度设计，健全完善系统完备、科学觃范、运行有效的巡察制度体系，靠实政治责任，强化政治监督，聚焦“六围绕一加强”和“五个持续”要求，成立 XX 个巡察组，完成了公司党委第 X 轮巡察工作，对 X 家部门迚行了常觃巡察，収现反馈问题 X 余条，迚一步扩大巡察震慑效果。
压实主体责任 抓实巡察整改。今年以来，对 XX 家单位开展巡察“回头看”，紧紧围绕既定的“四个必查”主要内容，创新“下沉一级”、“三方联合”等巡察方式方法，深入基层单位，实地检查项目，通过业务工作的开展考校被巡察单位是否对照问题清单整改到位，觃章制度是否建立健全，落实丼措是否见诸行劢，督促被巡察单位迚一步压紧压实整改主体责任，强化“丼一反三”，做实巡察“后半篇”文章。
注重源头治理，转化巡察成果。提升整改综合效果。将建章立制作为巡察整改的重点，督促被巡察单位围绕巡察反馈的突出问题，紧紧抓住重点领域、关键环节、关键岗位，建立制度措施 XX 余项，丌断强化制度刚性约束，推劢用制度管权管事管人，切实収挥巡察监督标本兼治的戓略作用。
（五）严肃执纨问责，坚持把高压反腐贯彻始织 坚持挺纨在前，认真执行《中国共产党纨律处分条例》，严格贯彻实施《中国共产党纨律检查机关监督执纨工作觃则》《中华人民共和国监察法》，严格依觃依纨依法行使职权。深化运用监督执纨“四种形态”，精准把握政策策略，严格觃范工作程序，依觃依纨依法行使职权，实现政治效果、纨法效果、社会效果相统一。今年以来，共叐理
各类信访丼报 XX 件次，其中本级叐理 XX 件、上级转来 XX 件，同比下降 XX%；处置问题线索 XX 件，同比增长 XX%；谈话函询 XX 件次，不去年同期持平；刜核 XX 件，同比增长 XX%；立案 XX 件，增长 XX%；处分 XX 人（其中党纨处分 XX 人，政务处分XX 人，党纨政务双处分 XX 人），下降 XX%；处分中层领导干部 XX 人，其他人员 XX人，制収监督建议书 XX 份。运用监督执纨“四种形态”处理 XX 人次。
（六）加强自身建设，做“忠诚干净担当”的模范。
强化能力建设，提升履职本领。按照政治过硬、本领高强的要求，培育纨检干部善亍从政治上观察、分枂、解决问题的能力，通过教育培训提升，案件分枂、岗位实践磨砺等形式，练内功、提素质、强本领，推迚纨检工作开展的与业化、标准化、觃范化，把旗帜鲜明讲政治贯穿亍纨检工作全过程各方面。
坚持正人先己，严防“灯下黑”。严格执行《中国共产党纨律检查机关监督执纨工作觃则》，建立内部制约机制，对反映纨检干部的问题线索认真核查，对失职失责的严肃问责，坚决防范被“围猎”，坚决防止“灯下黑”，督促纨检干部始织做到忠诚坚定、担当尽责、遵纨守法、清正廉洁。
强化担当精神，锻造优良作风。始织把坚持和加强党的领导作为完善制度、推迚工作的根本目标，深化“三转”，深刻汲叏纨检干部违纨违法案件教训，严格执行监督执纨工作觃则、监督执法工作觃定，增强队伍免疫力和戓斗力。始织将纨检监察工作摆在全公司的大局中谋划、部署、推迚，以钉钉子精神推劢纨检工作再上台阶。
二、存在的主要问题 今年以来，在集团公司党组、纨检监察组和公司党委的正确领导下，纨检工作虽然叏得的一定成绩，但还存在一定的丌足，一是有的干部对纨检监察工作的职责使命认识丌深丌准，对高质量収展内涵觃律把握丌到位，一体推迚“三丌”、“三项改革”、“三
转”丌平衡丌协调；二是对新形势下经济工作、反腐败工作，尤其是纨检监察体制改革后纨委履行监督职责的新路子、新方法探索还丌够，距离党和人民群众的要求还有很大距离；三是基层的腐败和作风问题仍大量存在，“四风”顽疾还未斩草除根，形式主义官僚主义问题反弹回潮压力依然较大。
三、下步工作计划 针对以上问题，我们必须高度重规，采叏有效措施加以解决。
突出政治建设，树牢理想信念。强化政治理论学习，在学懂弄通上下功夫，以入脑入心为关键，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。加强对党内政治生活状况的监督检查，协劣党委对存在的突出问题及时沟通协商、研究解决。督促各级党组细和党员持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，丌断巩固深化主题教育成果，以“两个维护”为根本，恪守绝对忠诚的政治原则。
强化政治监督，践行“两个维护”。立足职能职责，切实収挥纨检部门监督保障执行、促迚完善収展的作用，紧扣党的路线方针政策和决议执行情况开展监督检查。聚焦公司年度重点工作，综合使用“六种工具”，把握“八个要素”，严肃查处侵害群众切身利益的腐败问题，推劢建立长效机制。督促各部门单位健全完善权力运行机制和管理监督制约体系，重点抓住领导干部这个“关键少数”，做实做绅监督工作。
持续正风肃纨，丌断改迚作风。坚决贯彻落实中央八项觃定精神，全面自查自纠，开展“回头看”，集中整治形式主义、官僚主义，重点纠正行风丌正、作风松散、朋务冷硬横推、“四风”新表现等问题，对表态多调门高、行劢少、落实差的坚决问责、形成震慑。同时强化警示教育，丌断创新教育方式、充实教育内容，教育引导党员干部真正在心理上叐警醒、明底线、知敬畏。
用好“四种形态”，精准执纨问责。坚持把纨律和觃矩挺在前面，立足抓早抓小、防微杜渐，宽严相济，实事求是，分类处置，収现苗头及时提醒，触犯纨律立即处理，用好监督执纨“四种形态”，充分运用第一种形态，使红脸出汗、咬耳扯袖、成为常态。聚焦重点部位、关键环节，着力提升审查调查工作实效，加快线索处置节奏，丌断提升办案质量和效率。
深化政治巡察，提升工作质效。迚一步健全工作觃则，完善工作制度。积枀创新完善巡察联劢方式，及时总结工作经验，探索运用“大数据”収现和了解问题，破解巡丌深、察丌透的难题。迚一步制定完善联席会议制度，加强巡察结果运用、完善巡察情况通报机制，切实做好巡察整改落实。着力加强巡察干部队伍建设，通过“以干代训”、以老带新，提升巡察工作能力。
强化综合素质，锻造纨检铁军。加强纨检干部与业化能力建设，全力以赴抓好纨法培训、技能培训、安全培训、信息培训，达到练内功、提素质、强本领的目标。加强纨检干部监督，引导纨检干部主劢净化生活圈、朊友圈，自觉接叐各方面的监督，勇亍正规问题、经常打扫庭院，坚决防止“灯下黑”，劤力打造政治过硬、本领高强的纨检铁军。
关于落实2022年上半年全面从严治党主体责任情况的报告
关于 1 2021 年上半年落实全面从严治党主体责任状况的报告范文
2021 年 x 月 x 日
1 关于 2021 年上半年落实全面从严治党主体责任状况的报告范文
依据市委要求，现将 2021 年上半年以来抓基层党建工作和落实全面从严治党状况报告如下：
一、强化党的全面领导，加强党的政治建设
2021 年上半年，在市委和集团党委的坚强正确领导下，某学院认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以党史学习教育活动为契机，深化党性教育、红色教育，以政治建设为统领，牢牢坚持两个维护，始终保持坚强政治定力，真管真严、敢管敢严、长管长严，扎实推动全面从严治党向纵深进展。
一是强化党对职业教育的全面领导。贯彻落实《教育部党组、中心纪委机关、中组部、中宣部印发〈关于加强高校党的政治建设的若干措施〉的通知》精神，加快机构改革步伐，强化二级学院办学主体功能，选优配强二级学院的领导班子，明确二级学院院长兼任党总支副书记，党总支书记为二级学院主要负责人。修订二级学院党政联席会议制度，强化基层党组织领导。
二是创新开展党史学习教育活动。巩固拓展主题教育成果，在同学群体开展万名高校生研学活动，走访红色教育基地，引导同学爱党爱国，践行社会主义核心价值观；创新党史学习教育形式，组建文艺轻骑兵进社区进企业；组建党史学习教育宣讲团，在同学中开展党史学习教育宣扬 XX 余
2 场；实施党建引领红色工匠培育工程、实施服务同学三好工程、实施社会服务力量提升工程；扎实开展我为群众办实事实践活动。通过开展大走访活动、开展关爱帮扶活动、深化四联工作，解决师生痛点难点问题 XX 余个。
三是严格执行党内政治生活规定。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，通过主题党日活动观摩等形式，提高三会一课、支部主题党日活动质量。按规范召开党史学习教育专题组织生活会，党员领导干部带头过好双重组织生活，上半年共组织开展主题党日活动 X 次，党委班子成员上半年讲党课 X 次，各党总支、直属支部书记讲党课XX 余次。
四是不断推动全面从严治党要求。制定党委 2021 年全面从严治党主体责任清单，专题争辩党建工作 3 次，建立党建述职评议+部门绩效考核双融入体系，健全学校党委.党总支.党支部.党员的四位一体联动机制。强化党建工作督查机制，聚焦学校党建重点工作、重点制度落实状况，把日常考核和专项检查结合起来，上半年开展思想破冰、党史学习教育等专项督查 X 次，通过四种形态处理相关责任人 X 人，推动主体责任落到实处。
二、突出思想引领，加强党的理论武装
一是强化党的政治理论学习。坚持思想引领，学习在先机制，制定党委理论学习中心组学习打算，2021 年上半年
3 组织开展中心组学习 2 次，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想等，并通过专家授课、举办读书班、实地参观等形式开展，确保学习效果。各党总支每月组织集中学习，制定学习打算，引导党员干部认真学习习近平总书记重要讲话精神和党中心重大决策部署。用好学习强国学习平台，做到在职党员干部应入尽入、应学尽学。
二是严守意识形态主阵地。加强对意识形态工作的组织领导，把意识形态工作作为全校党建工作重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，党委专题争辩意识形态工作 X 次，召开校内意识形态和平平稳定工作会议 X 次。加强意识形态领域预警监测、分析研判，发布提示函 2 期，进一步抓好意识形态工作。每月报告意识形态工作和意识形态风险研判排查工作状况，2021 年上半年共上报 6 期。制定意识形态责任清单，细化分工，层层落实责任，确保工作持续有效推动。
三是提升统战工作质效。加强我校党外学问分子工作，结合中国共产党成立 1 周年，团结和引领党外学问分子学党史、知党情、跟党走。支持和引导党外学问分子围绕学校十四五规划开展建言献策、社会服务活动。进一步做好新时期学校民族、宗教工作，开展民族团结教育活动。
三、贯彻新时代党的组织路线，推动学校党组织建设全面进步全面过硬
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一是深化基层党组织对标争先。持续深化双带头人培育工程，打造高校双带头人老师党支部书记工作室。进一步完善四联工作考评机制，制定了四联工作提质增效实施打算，争创省级党建品牌。持续开展党组织书记抓党建述职评议考核。推动三型支部建设，创建市级红旗党支部。深化党员先锋队创建工作，充分发挥党员在学校重点工作的引领和表率作用。
二是严格党员教育和管理。上半年确定入党乐观分子X 人，进展预备党员 X 名，其中老师 X 名，同学 X 名。预备党员转正 X 名，老师 X 名，同学 X 名。有针对性加强毕业生党员和流淌党员管理，加强离校前教育，做好毕业生党员组织关系转接工作。
三是推动服务创优。常态化开展党员志愿服务，组织党员干部定期开展创文志愿服务活动和精准扶贫工作。切实发挥下沉党员干部作用，推动党员干部下沉社区常态化长效化，助力社区治理提升。上半年党员进社区开展创文等志愿服务达到 6 余人次。
四、存在的问题和不足
一是党建工作离做精做强做品牌仍有差距。如党建工作常态化、制度化、规范化仍需进一步加强，虽然党建各项工作机制基本健全，二级学院党组织党的建设得到了全面加强，营造了管党治党深厚氛围，但是在制度完善、监督执行、
5 日常工作等方面，还需要进一步建立工作长效机制，建立健全党务工作规范化管理标准体系，提升管党治党科学化水平。
二是党建工作压力传导仍存在上热下冷的状况。表现为上级重视程度高，但越往基层重视程度越低，存在应付了事的现象，因此对基层党组织的督导检查需要加强。目前部分基层党组织还存在业务党建两张皮的现象，还不能将党建工作与日常教学、科研等业务工作有效融合、深度结合，党建引领作用没有得到充分发挥，个别党员的党员意识和服务意识不强，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够，需要进一步强化党建责任意识，建立党建督导检查工作机制，推动党建业务深度融合，发挥党建工作引领作用。
三是理论指导实践运用仍需进一步加强。虽然党组织开展了集中学习，党员能够参与集体生活，认真学习党史，但如何赓续党史力量，如何用习近平新时代中国特色社会主义思想指导本职工作、体现在关键时刻做的还不完全到位。特殊是由于学习不深化、不系统，在内化于心、外化于行、把握精髓要义方面做得还不够，没有形成理论联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。
五、下一步工作支配
X 学院将紧紧围绕市委要求，持之以恒地推动党的建设各项工作，持续用力深化开展党史学习教育活动，以习近
6 平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕新时代党的建设总要求，认真贯彻落实上级党组织的各项工作部署，用党建引领职业教育高质量进展。
（一）坚持高标准打造党建工作品牌。始终坚决执行党的教育方针，严格落实高校关于加强党的政治要求，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中心保持高度全都。进一步强化二级学院基层党组织建设，加强党委对基层党建工作的指导，留意培育基层党建能手，重视党建与业务工作的融合，以四联为抓手，结合二级学院实际创新思路，打造基层党建工作先进集体，教育引导全体党员坚固树立四个自信、增加四个意识、达到四个合格，始终听党话、跟党走。
（二）坚持严要求落实党建和全面从严治党主体责任。坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕学校中心任务，找准基层党建工作着力点，大力加强基层党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，切实发挥基层党委政治核心作用。要进一步健全基层党建工作责任制，加强对党建工作的督办检查，严格执行基层党支部书记述职述廉制度，建立和完善一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
（三）坚持高水平提升党的理论武装。坚持思想引领，学习在先工作机制，始终把学习领悟贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续提升理论学习教
7 育常态化的制度化；加强意识形态教育，通过落实落细三会一课制度，利用微党课、微视频、学习强国 APP 等形式载体，教育引导党员切实在学懂、弄通、做实上下功夫。切实抓好党务干部队伍建设，加强学习培训力度，深化党务学问和技能的积累提升，自觉用新思想武装头脑、指导实践。
关于落实2022年上半年全面从严治党主体责任情况的报告
2020 上半年落实全面从严治党主体责任情况报告
按照组织要求，现将本人 2020 年上半年履行全面从严治党主体责任情况报告如下。
一、强化担当意识，严格落实从严治党主体责任
一是坚持重要工作亲自部署。认真贯彻执行中央、省、市和县委关于全面从严治党的决策部署，严格按照上级廉政工作会议要求，安排部署全面从严治党工作。二是坚持重大问题亲自过问。认真履行全面从严治党主体责任，始终坚持对党风廉政建设和反腐败方面的重要工重大问题亲自把关过问。严格督促分管部门主要领导认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设各项工作，切实将党风廉政建设工作落到实处。三是坚持重点环节亲自协调。对需要多部门共同完成的重点工作以及考核评价等重要环节亲自协调督促，对全面从严治党的重要工作意见、任务分工、工作报告进行亲自把关。要求所分管部门得主要领导要带头开展自我批评，认真开展互相批评，针对问题进行深刻剖析，制订详细的整改措施，狠抓整改落实。四是规范程序，强化权力运行。明确工作目标和要求，把责任落实到各部门，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的党风廉政建设责任体系，使作风建设落地生根，成为新常态。加大对重点部门、关键岗位和重要环节的风险防控，不断完善工作流程，确保权力在阳光下运行。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉政动态及时掌握、及早应对，进一步提升预防预控能力。
二、履行党风廉政建设主体责任个人廉洁自律情况
一是讲政治。在思想上、行动上始终与组织上保持高度一致，主动接受监督，
自觉维护班子团结，严格执行民主集中制、党务政务公开制、工作例会制、财务管理制等制度，带领分管部门在其位谋其政，齐抓共管，推动各项工作协调发展。二是守规矩。在重点项目建设中，始终坚持走程序、讲规矩，重大事项及时请示报告，“三重一大事项，民主讨论，集中决策，时刻从大处着眼，小处着手，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。三是重廉洁。深知“为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，为事重在实”，因而我常常自重、自省、自警、自励，规范自己的从政行为。按照市委要求，认真报告个人有关事项，自觉接受组织监督。
三、存在不足
一是管党治党意识有待增强。对党建工作谋划少、抓得少、“一岗双责”落实不严。二是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，出现了“上头热、下头冷”的现象。
四、下步工作安排
1.增强责任意识。面临新情况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、项目建设那样抓党建，引导各级党组织书记牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，强化第一责任人的唯一性，增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。
2.健全责任体系。党建工作影响力深、覆盖面广、工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层
抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。
3.狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，而且要落到“点子”上，落到具体的事情上，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
2020 上半年落实全面从严治党主体责任情况报告
根据要求，**分局党组对上半年落实全面从严治党主体责任情况进行自查和分析，现报告如下：
一、上半年落实全面从严治党主体责任情况
(一)党组履行全面从严治党主体责任情况
今年以来，分局党组班子在上级的有力指导帮助下，始终坚持把党的政治建设摆在首位，努力克服疫情和经济实际困难，抓好主体责任全面落实。
一是坚持科学统筹，全面谋划从严治党工作。围绕上级决策部署要求，结合我局实际，科学制定我局年度党风廉政建设和反腐败工作实施方案，明确党组党风廉政建设责任分工和工作内容。克服疫情影响，仍能及时召开年度工作部署大会、党风廉政建设专项部署会、季度党风廉政建设专题会议，定期听取全面从严治党、党建、党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，按照上级部署制定落实措施，针对工作中存在的问题及时研究对策，扎实推动解决，确保管党治党要求落地落实。同时，还通过书记办公会议、局党组会议、局长办公会议、局务会议、班子碰头会等各类会议，保证党建工作与自然资源和规划业务共研究共推进，明确各方面工作目标、任务、要求，为各项任务顺利推进打下坚实基础。
二是建立健全制度运行，完善工作机制。明确责任内容，进一步完善党组书
记、领导班子成员全面从严治党责任、任务清单，制定了《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，明确了党组党风廉政建设责任和工作分工。党组书记带头，层层签订《党风廉政建设责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，加强制度建设，全面开展“废改立”工作，梳理全部工作、全部过程、全部制度，不断完善选人用人、项目委托、财务管理、固定资产管理、小额物品采购、安全保密、业务正规化等制度，出台《分局项目采购管理办法》、《分局行政诉讼、复方应诉办法》、《**区不动产证书及票据管理制度》等十余项制度规定，使各项业务工作有章可循，人员管理更加正规严格，基本构建了资规系统内部运行健康的制度体系。
三是狠抓思想政治建设，严格严肃政治纪律。坚持以市局布置的“清廉资规建设学习教育月”活动为抓手，结合中心组学习、“周二夜学”、“三会一课”、“主题党日”等学习制度，运用好“学习强国”、“清廉**”、党员干部学习网等学习近平台，形成中心组领学促学、各党支部主抓落实、党员干部全员参与的学习教育氛围。上半年重点学习了习近平总书记在**、**考察时重要讲话精神、习近平总书记关于全面从严治党和党风廉政建设系列重要讲话精神。组织学习了《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规;专门邀请***为我局全体干部作“以案为鉴吸取教训扎实推进清廉资规建设”为主题的党风廉政建设专题讲座，让纪律意识深入人心。
四是强化战斗堡垒作用，抓好基层党组织建设。打好疫情防控站。积极响应**区委“千名干部守万门”和“千名干部助万企”行动号召，鼓励干部积极主动投身到疫情防控第一线。疫情期间，共有***名党员干部到一线开展防疫工作，***名党员定点进驻 219 家企业开展复工工作。另有 8 人主动请命参加区级机关党
员突击队，其中 7 人分至火车站突击队开展疫区赴*人员接驳工作，1 人在***隔离点开展后勤工作。防疫工作中，涌现了一批优秀的党员干部，其中，1 名党员被评为**战役先锋。结合分局“三年三促”活动，有序开展特色主题党日活动。相继开展了“学习强国”线上知识竞赛，、“百年追梦我与小康”微型党团课，“不负韶华，攻坚担当”机关干部责任大讨论，推动思想大统一、认识大提高、工作大提升。顺利完成上年度分局支部星级考核及党组书记和党总支书记抓党建述职等各类年度考核工作，其中，**支部被区委组织部评为五星党组织，分局机关党委获评全区 2019 年度目标管理考核优胜党组织。
五是从严把握源头治理，做好廉政风险防范工作。着手开展建章立制、完善各项规章制度工作，制定了《关于深入贯彻落实中央八项规定精神的实施意见》，出台《因私出国(境)管理规定》、《值班工作若干规定》、《机关工作人员请休假管理办法》等规章，以制度约束“两个责任”的真落实。经常性开展纪律规矩教育，组织观看《以案为鉴，警钟长鸣》警示教育片，请区纪委领导来局上警示课。认真开展廉政风险排查，建立科级以上干部廉政档案，有效提高了中层干部的自省自律意识。注重明察暗访和日常廉政提醒教育，充分利用短信、微信群、钉钉办公软件等，在重点时间节点开展廉政提醒，督促广大干部时刻绷紧纪律和规矩这根弦，实现了工作八小时之外的廉政监督延伸。
六是突出作风效能提升，加大正风肃纪力度。把整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪的首要任务。对顶风违纪行为严肃查处，切实以钉钉子的精神巩固纠治“四风”成效。每月开展作风效能建设检查，每逢节假日组织作风问题专项检查，督促各级领导干部率先转变作风，围绕改革发展问题，出实招、求实效，推进工作作风转变。按要求严格整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，反对特权思想和特权现象，坚守重要节点，紧盯薄弱环节，对违规收送礼品礼金、违规
发放福利、公款购买烟酒、酒驾、赌博等突出问题以及不吃公款吃老板、收送电子红包、私车公养等“四风”隐形变异问题从严查处、坚决防范。针对出现的苗头问题、群众反映的特别是上级通报的作风问题，及时进行约谈，严肃批评教育，深入开展整顿。今年来给予开展提醒谈话4人次，通报批评1人次，对上级监督执纪发现的 1 个问题进行整改。
(二)领导班子成员特别是主要负责人执行党风廉政建设责任制情况
一是把牢政治建设统领，着力强化责任意识。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想等先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。深入贯彻十九大及十九届一、二、三、*中全会精神，严格按要求抓好中心组学习，积极开展极开展交流研讨，切实从“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度，进一步深化对党要管党、从严治党主体责任的认识，全面准确把握新时代从严治党目标任务及各项部署要求，增强了落实主体责任的政治自觉和行动自觉。坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，作为对班子成员的基本政治要求，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步统一每名班子成员的思想和行动，提高了管党治党的责任感和使命感。
二是强化组织领导，坚决抓好责任落实。按照“谁主管，谁负责”原则，认真落实领导班子成员“一岗双责”，切实负起业务工作和党风廉政工作的双重责任。党组书记亲自抓党风廉政建设，坚决履行“第一责任人”职责。及时召开系统工作大会和党风廉政建设会议，对落实全面从严治党、加强党风廉政建设工作进行全面部署，坚持对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重点事项亲自督办，及时解决工作中出现的问题。严格落实分管职责，坚决督促班子成员履行“一岗双责。班子成员按照责任分工严格落实党组各项决策部
署，坚持把全面从严治党要求融入分管业务工作，确保各项制度和任务有效落实。通过“三会一课”、民主生活和组织生活会等多种形式，经常强调，及时查找问题，发现不足。进一步规范廉政谈话制度，保证各层次谈话每半年不少于 1 次。
三是加强党内民主监督，深入推进作风建设。坚决贯彻执行民主集中制，严格执行主要领导“四个不直接分管”、“三重一大”班子集体决策、党组书记末尾表态等制度,对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等问题坚决科学民主集体决策。严格落实《新形势下党内政治生活的若干准则》，高标准过好党内政治生活，开好民主生活会，带头开展经常性批评与自我批评。党组书记要求，自己能做到的，其他班子成员也应做到，坚决做好示范作用和以上率下工作。全面支持区纪委和第六纪检监察组运用监督执纪“四种形态”履行职责，强化教育监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为发生。定期与班子其他成员开展谈心谈话，应该拉拉袖子的拉拉袖子，该红脸的红脸，切实净化班子内部合作共事的良好氛围。坚决执行个人有关事项报告制度，督促班子成员如实向上汇报个人重要事项，及时上报廉政档案。
四是加强廉政建设，主动做到廉洁从政。主动学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件;自觉接受各地腐败案件警示教育，以案为鉴、以案明纪、以案示警，举一反三、汲取教训，依法履职、廉洁自律。坚持每季度召开党风廉政专题会议，专题听取党组成员“一岗双责”汇报，督促班子成员拧紧廉政这根弦。持之以恒落实中央八项规定精神及实施细则，带着提倡节约反对浪费，按规定管理和使用公务车辆，加强驾驶员队伍管理。认真管好亲属和身边工作人员，主动接受组织和群众监督，自觉养成在监督下履职习惯，没有违反规定插手或参与任何经济活动。生活上，没有利用权利为配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取私利，没有利用手中权利
接收任何影响公正办事的利益，做到了规范从政、廉洁从政。
二、存在的问题与不足
今年以来，尽管我局党组认真履行职责，从严治党，从严管队伍，但还存在不少问题。
(一)班子建设还需要加强。分局成立后，分局党组成员经过一年的磨合融合，基本做到人齐心齐，干事谋事。但由于事务性业务性工作异常繁重，每个领导都忙得不可开交。会议多、材料多、事务性工作多现象非常突出，带头加班是常态，...
关于落实2022年上半年全面从严治党主体责任情况的报告
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落实全面从严治党主体责任情况报告
根据工作要求，现将落实全面从严治党主体责任情况报告如下。
一、责任落实情况 （一）强化责任落实，严抓管党治党。牢固树立“以高质量党建引领高质量发展”的理念，切实履行全面从严治党主体责任，将党的建设纳入全年重点工作，定期研究谋划，建立了党工委班子成员和机关各支部党员分类联系指导非公企业党建工作制度，制定了指导清单和考核管理办法，凝聚抓党建的合力。组织召开党工委会议 28 次，专题研究干部队伍、机关党建、“两新”组织建设等工作，督促领导班子履行好“一岗双责”。加强制度建设，研究制定了《2021 年党建工作要点》《干部队伍建设暂行办法》《党工委落实意识形态工作责任制度》等制度，坚持以长效管理推进党建工作规范提升。严格落实意识形态工作责任制，专题召开意识形态会议 3 次，每半年向区委汇报落实工作情况，并充分利用“学习强国”“灯塔在线”学习平台加强阵地建设和舆论宣传引导，提高领导干部的政治敏锐性和政治鉴别力。
（二）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习总书记系列重要讲话、六中全会精神作为首要政治任务抓紧抓实，组织理论中心组学习 13 次，认真学习了总书记在深入推动黄河
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流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话和视察江苏重要指示要求，邀请省委党校、江苏财经大学教授作习总书记“七一”重要讲话精神专题宣讲，组织 2 期党史学习教育和 1 期十九届六中全会专题读书班，引导干部提高政治觉悟，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。7 月底至 8 月中旬，组织机关各支部召开了党史学习教育专题组织生活会，领导班子成员以普通党员身份参加。
（三）聚焦重点任务，加强组织建设。建立了基层党组织建设定期梳理排查机制，调整优化党工委组织设置，下设机关党总支、企业党委，完善“企业党委抓企业支部，机关总支抓机关支部”的组织架构。加强支部管理，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，抓实集中学习、党建沟通会、星级党支部评比、按期缴纳党费等基础工作；督促机关各党支部建立健全6项党支部建设基本制度。扎实推进党员量化积分管理，研究制定了《开发区党员量化积分管理办法》，实现党员日常管理服务的科学化，精细化。积极开展支部评星定级管理，研究制定了《开发区党支部星级管理办法》，2021 年评定“两新”五星党支部 5 个，四星党支部 6 个。注重基层干部素质能力建设，分批组织开展基层党组织书记集中培训工作，组织开展“书记讲党课”活动，领导班子成员，各机关、“两新”支部书记累计开展党课活动 18 次；组织 16 个“两新”支部书记及支部党务工作者到市委党校学习培训。研究制定了《2021 年度党员干部专题业务
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培训工作计划》，开展了财税政策等专题业务培训 6 次。新成立“两新”党组织 10 个，“两新”组织覆盖率达到 80%。推进支部品牌建设，投资 400 万元建设党群服务中心，指导 5 个市区级党建示范点加强标准提升，科技园党支部荣获“济南市先进基层党组织”。深化“支部建在链上”，通过建立联合党组织、党建产业链联盟等方式，分行业、分区域、分层级指导开展党建工作，强化共建联席会、企业家沙龙等载体平台和协同机制建设，推动产业链上下游企业合作更加紧密。
（四）狠抓监督执纪，淬炼优良作风。党工委高度重视党风廉政建设责任制工作，始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，各部门负责人齐抓共管”的领导体制和工作机制，并将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为党员干部年底考核的重要内容。定期召开党工委会议，对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习、分析研究、落实责任、强化监督，组织讲授专题廉政党课 2 次，开展现场警示教育 1 次，通报腐败典型案件 4 次，开展廉政提醒谈话 6 次，开展落实“两个责任”约谈 4 次。纪工委加强对党风廉政建设落实情况的督查，对检查出的问题，责令限期改正，对涉及制度不落实、损害企业利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。严格执行领导干部有关事项报告制度，认真落实民主集中制，对涉及“三重一大”事项均由集体讨论决定；定期召开班子民主生活会，开展批评与
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自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平。
二、存在问题 一是落实第一责任人职责有偏差。抓党风廉政建设习惯于签订责任书，满足于安排布置了，工作检查多是安排纪委书记，亲自跟踪督导的少、问效的少。压力传导不到位，个别班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设抓得不实，责任意识存有上热下冷的现象。反映出抓全面从严治党工作标准还不够高。
二是党内监督作用发挥不到位。对党员干部的日常监督机制不够完善，对于经常性的督导、检查、提醒制度坚持力度不够，对树牢党员干部的纪律意识、规矩意识还有待强化。有的干部对党风廉政建设在思想上重视程度还不够高，纪律意识、规矩意识没有树牢。
三是主体责任落实的监督方式单一。对全面从严治党主体责任“督导落实”的方式简单，强调和部署的多，深入到基层党组织实地督导的少，一定程度上影响了督导效果 三、下步工作措施
一是全面加强党的领导。树牢“四个意识”，不断强化高效落实的能力，将中央和省市区委的决策部署与开发区的经济发展实际相结合，创造性的抓好贯彻落实。从严要求党内生活，扎实开展民主生活会，指导各支部开好组织生活会，认真开展批评和自我批评。党工委每年不少于 2 次专题研究全面从严治党工作，
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加强机关和“两新”组织党建指导，实施党支部建设规范提升行动，突出目标导向、问题导向、结果导向，以标准化促规范，以清单化强落实，切实把全面从严治党落到每个支部、每名党员。加强纪检工作力度，围绕双招双引、项目建设、资产管理等重点领域，做好监督执纪、保驾护航。
二是着力强化政治建设。增强理论中心组学习的针对性、时效性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入系统学习领会党的十九大和历次全会精神，不断提高理论指导实践推动发展的能力。严格落实从严治党和党风廉政主体责任，认真贯彻“三重一大”事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，不断提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
三是加快推动产业发展。坚持工业强区战略，强化党建引领产业发展的实践路径，把加快推动产业发展作为强化党建工作的落脚点和着力点，聚焦新材料、智能制造、现代高端物流、生物医药四大主导产业大力开展“党建+产业”，将党的建设延伸至招商引资、项目建设和企业服务一线，挖掘空间潜力，推动转型升级。同时突出精准服务，引导党员干部积极为企业排忧解难、助力企业发展壮大，针对企业类别和情况，分类指导、因企施策，重点协助龙头企业扩产能、支持中小企业快成长、帮助困难企业化风险，助推开发区经济高质量发展。
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四是持续加强队伍建设。牢固树立正确选人用人导向，围绕开发区体制机制改革，坚持党管干部、竞争择优、人岗相适、公平公正的原则，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准选拔干部，加强干部队伍建设。完善干部培养机制，坚持集中培训、外派学习、轮岗锻炼等方式，多措并举、有计划地实施培养，做到懂经济、会管理、擅服务，增强干部队伍活力。强化正向激励机制，科学设计绩效薪酬和考核体系，强化考核结果运用，实行以岗定薪、优绩优酬。完善刚性淘汰机制，对落实工作不力、消极应付，对作风懒散、纪律松弛等现象，严肃追责问责，不断激发干部高效落实、担当作为的内生动力。
