下面是小编为大家整理的对于推进产业工人队伍建设改革重点工作思考例文,供大家参考。
关于推进产业工人队伍建设改革重点工作的思考范文
提高劳动者素养，是推动产业工人队伍建设改革重点任务之一，经过多年呼吁，已取得主动成效。基于这个问题的重要性、长期性、简单性，有必要再次重申这个问题。
一是重要性。"十四五"时期，我国进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，必需建设一支学问型、技能型、创新型的高素养劳动大军，为国家创新战略实施供应强大的人力支撑。否则再好的设计理念，也难以落地施工。
二是长期性。素养的养成不会一蹴而就，不会由于发了文件、实行了措施就可以自然养成。一些发达国家很重视劳动者素养培育，现在他们又趁新一轮科技革命和产业革命，纷纷制定规划，加大人力资本投入，如日本的"创新 25 战略"方案、英国的"高价值制造"战略、韩国的"新提高动力规划及发展战略"等。我们没有理由懈怠，要奋起直追，持之以恒提高劳动者素养。
三是简单性。提高劳动者素养不是一个方面、一个领域就能解决的，而是一个涉及主体、客体、环境等方面的系统工程，需要多管齐下，综合施策。
如何综合施策，可以形成"三力机制"。
一是企业作为用人主体的压力机制。现在企业培训主动性不高，既与一些企业粗放式生产水平有关，也与培训后没有好处甚至产生人才外流等副作用有关。要强化企业的主体责任，对加大人才培育的企业探究实行减税降费、荣誉表彰等激励机制，鼓舞企业特殊是民营企业加大培训投入力度，同时对不重视培育技能人才、不开展培训甚至阻挠劳动者培训的企业，加大劳动监察力度，强化约束机制、惩处机制，督促企业把提高劳动者素养、激发劳动者创新意识制造力量作为企业核心竞争力，推动经济结构优化和产业转型升级。
二是劳动者作为技能主体的动力机制。根据中共中心、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，完善和实行技术工人培育、用法、评价、考核机制，推动企业建立技能导向激励机制、技术技能要素参加安排机制，提高他们的社会地位和经济待遇，实现技高者多得、多劳者多得。假如劳动者技术技能、付出与待遇没有挂钩，仅靠个人自觉自愿是难以走远的。
三是政府、工会及社会各方作为利益相关者的助力机制。有关方面要将改革系统集成，形成正向合力，对企业和劳动者形成明确信号和目标导向，从法律、政策、财力、资源等各方面为提高劳动者素养供应支持帮助。有全国政协委员提到加快建设支撑制造业高质量发展的人才队伍，贯穿"技术工人技能人才高技能人才大国工匠"的成长通道和发展
路径，讲得很有道理。针对有的企业担忧培训人才后被别的企业高价挖走，为人作嫁，需要政府发挥"有形的手"的作用，制定人才交易规章，让供求双方和劳动者等得到利益均衡，输出企业得到适当补偿，输入企业付出相应成本，否则吃亏的不仅是劳动者，也是输出与输入双方企业，整体上国家是最大受害者。开展"产业工人队伍建设改革提升年"行动，组织开展劳动和技能竞赛、职业训练和培训，推动健全职业培训相关法律，探究和解决影响劳动者素养提高的深层次问题，为加快构建产业工人技能形成体系制造良好条件。
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