下面是小编为大家整理的【学习心得】扎实推进制造业高质量发展,供大家参考。
扎实推进制造业高质量发展
制造业是立国之本和兴国之器，在实体经济中占据主体地位。中央经济工作会议将“推动制造业高质量发展”作为2019 年第一项重点工作任务，为当前和今后一个时期提升制造业供给质量、建设制造强国指明了方向。国有企业必须切实增强责任感紧迫感，深刻领会高质量发展的丰富内涵和实践要求，扎实推进制造业高质量发展。
大力弘扬共和国“长子”精神，筑牢高质量发展坚实根基。一是要勇于担当。作为共和国的“长子”，国有企业特别是中央企业大多处于关系国家安全、关系国计民生的实体经济领域，必须把坚决贯彻执行党中央决策部署作为首要任务，必须把维护经济社会稳定和国家安全作为重要责任，必须把发挥支柱作用、巩固经济基础、提升综合国力作为价值体现，充分彰显政治担当和价值所在，有效发挥“国家队”的集群优势，全面体现社会主义制度的优越性。二是要甘于奉献。进入新时代，作为关系国家安全和经济命脉的“国家队”，国有企业要始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉服从服务于党和国家事业大局，在充分发挥“六个力量”重要作用上争当排头兵，为决胜全面建成小康社会贡献竭诚之力。
三是要奋发图强。国有企业要清醒认识形势，立足补短板、强弱项，全面贯彻五大发展理念，以供给侧结构性改革为主线，坚定推进装备制造业高质量发展的信心和决心，紧紧依靠改革创新加快培育发展新动能，做好信息化和工业化深度融合这篇大文章，以高质量发展为中心，推动制造业加速向数字化、网络化、智能化发展。
大力激发企业家精神，增强高质量发展强劲动力。一是要坚持党管干部原则。国有企业要确保党对干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。进一步树立正确选人用人导向，突出政治标准和专业素养。要认真落实国有企业领导人员“20 字”要求，坚决贯彻《中央企业领导人员管理规定》，努力建设一支政治合格、本领高强、致力于为国有企业建功立业的高素质社会主义企业家队伍。二是要最大限度激发企业家干事创业积极性。习近平总书记指出，对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。国有企业要进一步强化制度引领，优化顶层设计，强化国有企业家的经营决策权，完善薪酬分配和激励机制，加大表彰宣传力度，激励国有企业家为实现高质量发展再立新功。三是要关心和爱护企业家。要坚持严管就是厚爱，全方位、多角度、近距离了解识别国有企业领导人员，加强日
常管理监督，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，综合运用教育、管理、监督、激励等多种措施，把企业家精神激发出来。要建立容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，给干事者以总结经验、重整旗鼓的机会，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让企业家能够后顾无忧，大胆创新。要充分信任，做好服务，政治上爱护、工作上帮助、生活上关心，解决后顾之忧，让他们安心安身安业。
大力弘扬工匠精神，培育高质量发展时代品牌。一是要培育工匠精神。工匠精神是制造业的灵魂，是高品质生活的保障，是职业人的核心素养。具有工匠精神的产业工人不仅是现代化大生产中的“螺丝钉”，更是具有“匠心”的工业艺术品大师，是现代制造业的栋梁。中国历史上从来都不缺少工匠精神，在追求高质量发展、迈向中高端转型升级过程中，我们要回归初心，把工匠精神发扬光大，造就一批“大国工匠”，用工匠精神打造企业新力量。二是要配套工匠制度。要创建有利于工匠成长的体制机制，营造良好的社会环境，保障所有劳动者的合法权益，协调处理好复杂的劳动关系，建立科学有效的激励保障制度。深化“三项制度”改革，畅通员工成长渠道，实施“50 优才”“百名英才”规划，加强技术专家、技能专家队伍建设，为企业发展提供强有力的干部人才支撑。三是厚植工匠文化。没有文明的继承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有中国梦的实现。同样，没有
建立起支撑工匠精神的文化体系，也就难以实现中国制造业的转型升级，难以建设智能制造强国，难以从一个制造大国顺利地走向全球制造强国。以工匠精神为核心的工匠文化是企业文化建设必不可少的组成部分。工匠精神中蕴涵的巨大力量，也需要通过融入企业文化建设而得到发扬光大，并使之在滋养员工精神、推动企业发展中得到验证和释放。
