下面是小编为大家整理的人事培训内容(各单位),供大家参考。
人事处培训内容一、 考勤培训 1、 考勤方式：
管理人员、 经营人员、 工勤人员采用面部信息考勤， 教师采用教师日志考勤。
（1）
全体员工都必须执行学校公发的考勤制度； （2）
如果各二级学院在目前情况下认为应该给予教师面部考勤， 由执行院长行文签字确定， 人事处配合执行。
2、 考勤过程：
（1）
考勤时间：
面部信息考勤时间早上 8:00 前， 下午 18:00 以后。
如企业有特殊工作时间应有经董事长签发的工作时间申请并报人事处备案。
（2）
考勤考核：
①迟到早退：
迟到、 早退 30 分钟以内者， 扣款 10 元/次， 迟到、 早退超过30 分钟以上者或月内累计迟到、 早退 3 次以上者， 按旷工半天论处； 月内累计迟到、 早退 6 次以上者， 按旷工一天论处， 并在学院月考勤结果通知中公开告诫。
②旷工：
学院明确规定下列情况为旷工：
不经请假或假期已满而未办理续假手续擅自不到岗者视为旷工； 不服从组织调动， 不按组织指定日期到新的工作岗位上班者； 教师私下调课者； 教师请假后拒不按调课安排补课者； 因公出差到期未归且未办理请假手续者； 未按规定程序履行审批手续私自参加学习和超过培训单位规定的学习时间者； 不按假期审批权限请假或请假未经同意便离岗等所耽误工作时间均按旷工处理。
离职人员要求必须写出书面离职申请， 经本部门负责人和分管领导签字同意后于 2 日内办理交接手续， 逾期不办理者按旷工处理。
连续旷工 3 日以上者， 按自动离职处理， 薪酬等停发， 并承担因其离岗误工对工作造成影响损失赔款， 视同员工同意因自身原因解除劳动关系。
（2）
考勤异常情况：
①忘记打卡：
忘记打卡是习惯问题（自 2013 年 9 月起）， 如果每次、 每月都姑息不执行永远都有忘记打卡的情况， 因此忘记打卡不作为考勤说明原因。
②临时性因公外出无法打卡：
使用考勤说明单， 需在考勤规定时间半天工
作日内经分管领导确认后报人事处备案。
超过半天时间， 如非极特殊原因不予受理。
因工作性质频繁性因公外出的， 应按外出规律提前填写考勤说明单。
③因出差无法打卡：
使用出差申请单， 需在出差前按流程审批后报人事处备案同时应附会议通知等材料。
如果是临时性紧急情况出差， 应口头报人事处薪酬主管备案出差后补交或由本部门推进主管代办出差申请单。
④长期出差的经营人员：
各企业外派工作人员由各企业提报考勤情况； 学校长期出差人员， 如招生人员等， 在校执行面部考勤； 出差前填写出差申请单，由招生处（实习生由就业处）
审核备案， 自出差起交由各单位和招生处（或就业处）
按招生流程考勤， 月底由人事处汇总。
如无申请单， 按正常考勤程序执行。
出差认定：
出差结束后或每月最后一天由行管部门或系统联合各部门出具出差任务完成情况认定， 完成出差任务的认定为出差期间正常出勤， 没有完成任务的按照认定结果核算出差期间的出勤天数。
3、 考勤反馈：
（1）
反馈对象：
员工、 部门长、 人事处每天反馈部门长本部门员工考勤情况； 对于员工应及时提醒员工考勤情况， 及时处理缺勤情况。
连续三天未考勤可以自动离职解除劳动关系处理； 每月反馈人事处一次本部门考勤情况。
（2）
考勤系统权限：
查询、 下载（见附件文件）。
二、 入职培训 （1）
我们的宗旨 使新员工在入职时感受到恒星的形象和温暖， 以恒星主人的身份欢迎新加入的员工， 使其尽快融入恒星， 建立快乐工作的前提。
（2）
我们的管理目标 增强服务意识， 切实为员工着想， 增加员工幸福度。
（3）
我们的做法 ①人事处：
热情接待； 面试流程顺畅； 与应聘部门充分沟通； 讲解待遇及人事关系； 讲清入职流程并督促完成。
②推进主管：
帮助新入职人员完成入职手续（具体见附件）； 新入职人员试用期内关怀与考核。
三、 离职 1、 双方同意， 未经甲方同意或者具有双方法律效力的协议或合同约束下，乙方在其他单位兼职、 成立独立法人公司或私自在外从事运营性质或领取报酬的活动， 一经发现， 甲方有权单方面无条件解除与乙方劳动合同， 不需支付乙方任何补偿， 同时保留追究因乙方岗位职责等工作失职给甲方造成损失的权利。
2、 双方同意：
乙方认可并服从甲方在公共平台公发的纸质或电子版的规章制度、 已签订目标责任书等协议， 并遵照执行。
若乙方出现违约现象， 甲方有权按相关制度处理， 乙方应服从处理决定。
3、 双方同意：
乙方应按照甲方规定出勤， 若乙方连续 3 天旷工视为严重违反劳动纪律， 按自动离职处理。
甲方有权无条件解除与乙方劳动合同， 不需支付乙方任何补偿。
同时保留追究因乙方岗位职责等工作失职给甲方造成损失的权力。
乙方自动离岗 30 日后， 如乙方仍未办理离职手续， 则视为甲方有权清理乙方在甲方的工作物品、 住房（非购买）
等资产。
4、 双方同意：
甲方应按《劳动合同法》 规定与乙方签订劳动合同， 合同期满前 30 内甲方有义务与乙方商讨劳动合同续签事宜。
如甲方通知乙方商定合同续签事宜后 30 日内乙方无回复， 视为乙方自动放弃续签劳动合同的权利， 双方劳动关系自动解除。
双方协商签订无固定劳动合同时， 乙方有权拒绝签订无固定劳动合同， 并应写出书面申请。
5、 双方同意：
乙方应不断提高自身素质和业务能力以满足甲方不断发展的需要：
（1）
甲方根据工作需要出资对乙方进行必要的政治思想、 业务知识、 职业道德、 法律法规等方面的教育和培训。
乙方合同期未满解除合同时， 按合同履行时间占合同期限的比例向甲方支付培训费。
培训费以实际发生为准。
（2）
甲方鼓励乙方自主进修学习以提高学历和技能， 所需费用可自理，也可根据甲方相关政策申请补助， 但都必须与甲方另行签订协议作为本合同的附件。
乙方不能以进修学习为由影响甲方正常工作及本合同的正常履行， 如有违反， 按甲方规定处理。
6、 双方同意：
甲方要求乙方（教师系列）
必须将档案关系转入， 户口自愿。凡申请将其户口迁入青岛市或代办其子女户口随迁手续的， 在解除劳动合同时，需将户口一并迁出， 否则需向甲方缴纳户口关系代理费叁仟元/年/户。
7、 双方同意：
乙方为改派期内毕业生的， 甲方按照国家毕业生接收政策予以统一办理报到、 关系转递、 落户、 改派等手续， 如乙方违背政策规定、 程序要求而致使手续未能办理的， 所有后果由乙方自行负责， 因情形恶劣认定为就业协议违约， 承担就业协议违约金叁仟元。
8、 双方同意：
试用转正的教学人员和学生管理人员要求解除劳动合同时，须工作至当学期结束并办理完毕各项工作交接后方可离岗， 否则按教学事故认定办法之有关规定严肃处理， 同时需向甲方缴纳违约金叁仟元。
推进主管在离职手续中的作用。
四、 调岗和转正 1、 调岗：
以调岗手续办理完毕为调岗时间， 如无调岗手续的视为仍在原单位工作， 人事关系及工资关系仍在原单位。
2、 转正：
以双方约定的试用期满为转正时间， 转正期间工资为约定工资的80%。
人事处每月组织一次转正， 转正合格后为正式员工。
如接到人事处通知未参加转正的， 视为员工自动延长试用时间， 工资仍按约定工资的 80%发放。
部门名称：
培训时间：
人员签字：
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