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不要抢占功劳和推卸责任
不要抢占功劳和推卸责任
一个人如果把从别人那里学来的东西算作自己的发现，这也很接近于虚骄 ---------黑格尔 有些人喜欢把别人的功劳抢过来算在自己的身上，而过错让别人来承担。这种人往往在工作时不喜欢出力，个人表现欲却非常强，摆不正个人与集体的关系，而把别人的成绩视作捞取个人名利的资本，见到荣誉与功劳就争，有了责任就逃避。这些人都自以为很聪明，其实他们不仅是在害人，又在害己，同时也在与人争利中丧失了人格。说他是在害己，是因为一旦这种争功诿过的行为被上司发现，就会使他不能信任你，再也不敢把重大任务委托给你；而且同事们也会为此憎恶、排斥你。反之，如果能做功成不居，有过不诿，那么在职场中就会赢得别人的尊重，成为受欢迎的人。
抢占他人的功劳不是成功的捷径
在竞争激烈的时代，职场犹如没有硝烟的战场，要想在事业上有所成就必须胜人一筹，于是有些在竞争中就采取了投机取巧的手段，把别人的功劳据为己有。虽然在没有人发现的情况下暂时会奏效，但这种欺骗的手段早晚会露馅。一旦真相大白，最后吃亏的只能是自己。
布莱尔和琼斯共同负责一个界面程序的模块开发。在整个开发过程中，从设计到调试全都由布莱尔一手完成，而作为组长的琼斯从来不做具体工作，只知道去老板那里汇报请示，借机将全部功劳归于自己。老板通过琼斯的汇报对工作进程非常满意，认为不会出任何纰漏。然而，在进行最后的测试时，界面却出现了无法显示的故障。老板责问琼斯为什么会出现这种情况，琼斯在吞吞吐吐的回答中又将责任全部推到布莱尔身上。
不久，真相大白，老板对琼斯的人品产生怀疑，同时撤去他组长的职务。琼斯争功诿过的目的原本是为了使自己获得奖励和晋升，结果却聪明反被聪明误，闹了个名誉扫地的下场。琼斯的做法说明了这样一个道理：把别人的功劳据为己有，那不是成功的捷径。在竞争中，你可以效防别的人工作方式、工作技巧，但万万不可占有别人的劳动成果。即使偶尔一次成功了，也绝不会再有第二次，况且一旦被揭穿，你还有什么信誉可言呢？而作为上司，如果在工作中与下属争功诿过，不仅不能受到下属的尊重，而且还会暴露出自己的品德的缺失，最终只会为自己事业的成功设下障碍。
勇于面对过错，主动承担责任才不会失去威信
生活中没有十全十美的事物，同样，一个人的工作中的表现也不可能尽善尽美，偶尔有点小过错是在所难免的。如果当自己犯了错误，例如判断失误或记错事情，这时如能主动站出来勇于面对批评，也会赢得他人的尊重。但是如果为了掩盖自己的错误找出各种借口，例如“我不是故意的”、“本来不会这样的，都怪``````”等等去搪塞，就会使你的人格大打折扣，同时也会失去上司与同事的信任。
有一次，公司经理让秘书卡娅通知各部门在午休离开办公室时不要锁门，因为总裁要在这一断时间内视察公司的办公环境。然而当经理陪同总裁来到人力资源部时，却发现门锁着，这让经理十分不高兴。当总裁离开后，经理责问卡娅为什么没有通知到人力资源部时，卡娅却辩解到：“当时他们在开会，我如果敲门进去会扰乱会议进程的。所以 “没想到经理还没停完她的解释，就拂袖而去了。不久，卡娅便被调离这一岗位。
也许卡娅觉得十分委屈，但她却没有意识到自己在不经意间已经犯了推卸责任的错误。要知道，没有一个老板喜欢自己的员工推卸责任，如果卡娅能勇于承认自己的过失，也许事情就是另一种结果了。有了过错不可怕，可怕的是不肯面对它，甚至是为掩盖错误寻找各种借口。
有时候，一个人在工作中的失误也可能会给公司、客户带来麻烦，这时候你要做的就是尽量去补救，用诚恳的态度去求得别人的谅解，而不是去寻找借口来为自己开脱。有这样一个业务员，当他延误了客户的交货日期后，就对客户说自己生病了。客户明明看见他上午还好好的，怎么说病就病了呢？于是客户觉得他的工作态度有问题，就再也不想和他打交到了。其实，在事情出现纰漏时正确做法应该是不找任何借口，诚恳地向客户道歉：“由于我的延误，影响了你的生意，除郑重向你道歉外，我愿意采取任何方法去补救。”如果这业务员持这种态度，肯定会得到客户的谅解。因为犯错谁都无法避免，如果你说出真正的原因，加上诚恳的态度，又积极去挽救，相信大多数人都能原谅这偶尔的过失，但故意去编造理由为自己开脱，就会失去别人的信任。
所以，如果当自己的错误给公司或他人造成了一定的损失或伤害时，就不要为保住自己的威信而想方设法去推卸责任，应该主动承担责任，并拿出切实可行的补救办法。当领导和同事看到你为了补救自己的失误已经做出了最大的努力时，也会给你提供改正的机会，甚至因佩服你的勇气而来帮助你。因此，一个人有了过失后能够勇于承认自己的错误，不仅不能失去自己的威信，还可能得到自我完善的机会。
工作中什么情况都可能发生，谁也不能保证自己在工作中不犯一点错误。如果错在自己，就要勇于承担责任，而不是往别人身上推诿。良好的态度可以弥补许多过失，而勇于承认错误并积极承担责任，会给同事、上司以及客户留下负责任的印象，他们会认为你在经历过失误以后会更加成熟。争功诿过，只能让上司失去对你的信赖，不敢把重大任务委托给你，同事们也会因此而排斥你。而在工作中，如果缺少上司的信任和同事的支持，必将一事无成。
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