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防止互相推卸责任 ======================================================================
防止互相推卸责任
三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶，但是瓶口很高，够不着，三只老鼠商量：一只踩着一只的肩膀，叠罗汉轮流上去喝。当最后一只老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时，不知什么原因，油瓶倒了，惊动了人，三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝，他们开会讨论为什么失败。
第一只老鼠说：“我没有喝到油，而且推到了油瓶，是因为我觉得第二只老鼠抖了一下。” 第二只老鼠说：“我是抖了一下，是因为最底下的老鼠也抖了一下。”
第三只老鼠说：“没错，我好像听到有猫的声音，我才发抖的。”
于是三只老鼠一起哈哈大笑：“那看来都不是我们的责任了。”
这样的情况，在一些公司里好像也时有所闻。
在一次企业季度绩效考核会议上，营销部门经理 A 说：“最近的销售做得不太好，我们有一定的责任，但是主要的责任不再我们，竞争对手纷纷推出新产品，毕我们的产品好。所以我们也很不好做，研发部门要认真总结。”
研发部门经理 B 说：“我是削减了你们的预算，但是你要知道，公司的采购成本一只在上升，我们当然没有多少钱投在研发部了。”
采购部门经理 D 说：“我们的采购成本是上升了 10%，为什么，你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬在矿山爆炸了，导致不锈钢的价格上升。”
这时，ABC 三位经理一起说：“哦，原来如此，这样说来，我们大家都没有多少责任了，哈哈，哈哈……”
找借口逃避责任，最大的受害方，并不是公司的领导者，而恰恰是那些找借口的人。他们出现问题不是积极、主动解决问题，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效、业务荒废。在工作中，他们找借口往往体现在以下几种类型。
① 我考试就没答应做这个事情，所以除了问题不是我的责任（不愿意承担责任）。
② 我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式（缺乏创新精神）。
③ 我从没受过培训来干这项工作（不称职、缺乏责任感）。
④ 我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截（悲观态度）。
生活中只有两种行动：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。我们在工作的过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为自己寻找逃避的借口？
寻找解决问题的办法，是最有效的工作原则。与其在这里挖空心思找各种又来推卸责任，还不如想一想怎么做能够真正承担起责任，把损失降到最低点。
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