区委书记在市党代会分组讨论时的发言提纲报告指出，“要加强领导班子政治建设”，“深入实施铸魂溯源走心工程”。我们将以此为遵循，突出理论武装首位度，深入实施下面是小编为大家整理的区委书记在市党代会分组讨论时的发言提纲8篇,供大家参考。
区委书记在市党代会分组讨论时的发言提纲篇1
报告指出，“要加强领导班子政治建设”，“深入实施铸魂溯源走心工程”。我们将以此为遵循，突出理论武装首位度，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划”，认真谋划“喜迎二十大、学习二十大”系列活动，精心组织市党代会精神培训集训，全面落实“第一议题”制度，把“两个确立”要求融入理论武装全过程、关键处。提升政治建设实效性，坚持以“一把手”为重点，“政治素质”为关键，“立体智控”为手段，常态化开展领导干部政治素质考察和领导班子政治建设分析，运用干部大监督机制，全方位全维度全时段监督政治表现。抓实党建统领新体系，抓深抓实“七张问题清单”，加强对党委（党组）和领导干部推进“七张问题清单”整改的考核考察，不断提高基层党组织的领导力、组织力。
区委书记在市党代会分组讨论时的发言提纲篇2
市第十五次党代会是我市迈入高水平全面建设社会主义现代化、高质量发展建设共同富裕示范区新征程召开的一次十分重要的会议。报告彰显政治忠诚、彰显浙江站位、彰显改革制胜、彰显精准指引、彰显民生情怀。我们将深入学习市第十五次党代会精神，全面贯彻“三大争先”行动部署要求特别是破解“九大课题”、打造“九大名片”工作要求，持续抓落实、努力走前列，为“两个先行”“五个率先”贡献力量。
一、在以“政治建设、铸魂溯源”为主线中切实增强政治三力。
报告指出，“要加强领导班子政治建设”，“深入实施铸魂溯源走心工程”。我们将以此为遵循，突出理论武装首位度，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划”，认真谋划“喜迎二十大、学习二十大”系列活动，精心组织市党代会精神培训集训，全面落实“第一议题”制度，把“两个确立”要求融入理论武装全过程、关键处。提升政治建设实效性，坚持以“一把手”为重点，“政治素质”为关键，“立体智控”为手段，常态化开展领导干部政治素质考察和领导班子政治建设分析，运用干部大监督机制，全方位全维度全时段监督政治表现。抓实党建统领新体系，抓深抓实“七张问题清单”，加强对党委(党组)和领导干部推进“七张问题清单”整改的考核考察，不断提高基层党组织的领导力、组织力。
二、在以“系统重塑、两个担当”为主线中加快锻造一流队伍。
报告指出，“要加快领导班子结构功能、干部队伍能力素质、干部成长路径、干部工作体系和团队文化重塑”，“深化干部为事业担当、组织为干部担当良性互动”。我们将以此为遵循，深化“量化指数”考准人，突出“事”这个出发点和落脚点，持续深化干部量化指数考评，密切衔接考核指标，全口径归集干部指标数据，注重放大颗粒看干部，推动“人、事”双向贯通。坚持“双实导向”用好人，注重实践标准、实绩依据，精准开展稳进提质专项考察，扎实做好换届“回头看”后半篇文章，实行动态优化调整，不断增强班子整体功能。注重“摔打锤炼”培养人，纵深推进干部能力提升“领航计划”，精心办好精准招商与经济高质量发展等专题研修班，选派优秀干部到稳进提质、除险保安等攻坚克难主阵地，加强公务员队伍源头培养。强化“两个担当”激励人，深化“两个担当”良性互动，完善容错纠错、职级晋升等机制，常态开展担当作为好干部评选，推动干部干就干最好、争就争第一。
三、在以“契约共建、现代社区”为主线中不断夯实基层基础。
报告指出，“要推动基层党建全市域建强、全领域过硬、全面走在前列”，“加快城乡社区建设，构建居民幸福共同体”。我们将以此为遵循，擦亮契约共建这一金名片，加强与中央党校合作交流，加快构建与党建统领现代社区建设相适应的“四梁八柱”。抓好现代社区这一硬任务，建立健全体系化构建、分级化下沉、网格化管理、契约化共建“四化”机制，充实配强“1+3+N”网格力量，统筹抓好“六大改革”“十大行动”。扛起助跑共富这一新使命，持续推行全域党建联盟，用好“浙里兴村治社”“契约共建”应用场景和“人人契约”工作载体，强化“一老一小”党员志愿服务供给，多方协同助力打造“浙里康养”。赋能村社队伍这一领头雁，定期举办村社擂台赛，从严开展村社干部赌博、酒驾问题大起底大整治。突出保障大局这一试金石，深化疫情防控大赛大考，建好用好“平常管用、战时有效”的组织动员应急机制，确保平战转换顺畅、快响激活及时。
四、在以“产才融合、深化改革”为主线中持续建强人才队伍。
报告指出，“要全面转入创新驱动发展模式”，“深入实施‘鲲鹏行动’等重点人才计划”“深化人才发展体制机制综合改革”。我们将以此为遵循，加速高端人才向越而生，持续深化“双招双引”，全力做好“鲲鹏行动”计划和市级引才计划申报，不断放大“人才+项目+产业”乘数效应。加速体制机制改革创新，落细落实人才管理改革试验区建设《重点工作举措》，积极争取人才发展体制机制综合改革试点，赋予用人单位和人才更大的自主权。加速人才平台提能造峰，全力支持绍芯实验室、浙大绍兴研究院等高能级平台建设，着力推进卓越工程师实训基地建设。加速服务品质迭代优化，不断完善“政策+资金+服务”体系，高质量办好第二届“越人才·越发展”人才周活动，建成投用人才之家、人才公园，让越城真正成为产业与人才相互促进、共生发展的创新创业之城。
区委书记在市党代会分组讨论时的发言提纲篇3
市第十五次党代会是我市迈入高水平全面建设社会主义现代化、高质量发展建设共同富裕示范区新征程召开的一次十分重要的会议。报告彰显政治忠诚、彰显浙江站位、彰显改革制胜、彰显精准指引、彰显民生情怀。我们将深入学习市第十五次党代会精神，全面贯彻“三大争先”行动部署要求特别是破解“九大课题”、打造“九大名片”工作要求，持续抓落实、努力走前列，为“两个先行”“五个率先”贡献力量。
一、在以“政治建设、铸魂溯源”为主线中切实增强政治三力。
报告指出，“要加强领导班子政治建设”，“深入实施铸魂溯源走心工程”。我们将以此为遵循，突出理论武装首位度，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划”，认真谋划“喜迎二十大、学习二十大”系列活动，精心组织市党代会精神培训集训，全面落实“第一议题”制度，把“两个确立”要求融入理论武装全过程、关键处。提升政治建设实效性，坚持以“一把手”为重点，“政治素质”为关键，“立体智控”为手段，常态化开展领导干部政治素质考察和领导班子政治建设分析，运用干部大监督机制，全方位全维度全时段监督政治表现。抓实党建统领新体系，抓深抓实“七张问题清单”，加强对党委(党组)和领导干部推进“七张问题清单”整改的考核考察，不断提高基层党组织的领导力、组织力。
二、在以“系统重塑、两个担当”为主线中加快锻造一流队伍。
报告指出，“要加快领导班子结构功能、干部队伍能力素质、干部成长路径、干部工作体系和团队文化重塑”，“深化干部为事业担当、组织为干部担当良性互动”。我们将以此为遵循，深化“量化指数”考准人，突出“事”这个出发点和落脚点，持续深化干部量化指数考评，密切衔接考核指标，全口径归集干部指标数据，注重放大颗粒看干部，推动“人、事”双向贯通。坚持“双实导向”用好人，注重实践标准、实绩依据，精准开展稳进提质专项考察，扎实做好换届“回头看”后半篇文章，实行动态优化调整，不断增强班子整体功能。注重“摔打锤炼”培养人，纵深推进干部能力提升“领航计划”，精心办好精准招商与经济高质量发展等专题研修班，选派优秀干部到稳进提质、除险保安等攻坚克难主阵地，加强公务员队伍源头培养。强化“两个担当”激励人，深化“两个担当”良性互动，完善容错纠错、职级晋升等机制，常态开展担当作为好干部评选，推动干部干就干最好、争就争第一。
三、在以“契约共建、现代社区”为主线中不断夯实基层基础。
报告指出，“要推动基层党建全市域建强、全领域过硬、全面走在前列”，“加快城乡社区建设，构建居民幸福共同体”。我们将以此为遵循，擦亮契约共建这一金名片，加强与中央党校合作交流，加快构建与党建统领现代社区建设相适应的“四梁八柱”。抓好现代社区这一硬任务，建立健全体系化构建、分级化下沉、网格化管理、契约化共建“四化”机制，充实配强“1+3+N”网格力量，统筹抓好“六大改革”“十大行动”。扛起助跑共富这一新使命，持续推行全域党建联盟，用好“浙里兴村治社”“契约共建”应用场景和“人人契约”工作载体，强化“一老一小”党员志愿服务供给，多方协同助力打造“浙里康养”。赋能村社队伍这一领头雁，定期举办村社擂台赛，从严开展村社干部赌博、酒驾问题大起底大整治。突出保障大局这一试金石，深化疫情防控大赛大考，建好用好“平常管用、战时有效”的组织动员应急机制，确保平战转换顺畅、快响激活及时。
四、在以“产才融合、深化改革”为主线中持续建强人才队伍。
报告指出，“要全面转入创新驱动发展模式”，“深入实施‘鲲鹏行动’等重点人才计划”“深化人才发展体制机制综合改革”。我们将以此为遵循，加速高端人才向越而生，持续深化“双招双引”，全力做好“鲲鹏行动”计划和市级引才计划申报，不断放大“人才+项目+产业”乘数效应。加速体制机制改革创新，落细落实人才管理改革试验区建设《重点工作举措》，积极争取人才发展体制机制综合改革试点，赋予用人单位和人才更大的自主权。加速人才平台提能造峰，全力支持绍芯实验室、浙大绍兴研究院等高能级平台建设，着力推进卓越工程师实训基地建设。加速服务品质迭代优化，不断完善“政策+资金+服务”体系，高质量办好第二届“越人才·越发展”人才周活动，建成投用人才之家、人才公园，让越城真正成为产业与人才相互促进、共生发展的创新创业之城。
区委书记在市党代会分组讨论时的发言提纲篇4
报告指出，“要加快领导班子结构功能、干部队伍能力素质、干部成长路径、干部工作体系和团队文化重塑”，“深化干部为事业担当、组织为干部担当良性互动”。我们将以此为遵循，深化“量化指数”考准人，突出“事”这个出发点和落脚点，持续深化干部量化指数考评，密切衔接考核指标，全口径归集干部指标数据，注重放大颗粒看干部，推动“人、事”双向贯通。坚持“双实导向”用好人，注重实践标准、实绩依据，精准开展稳进提质专项考察，扎实做好换届“回头看”后半篇文章，实行动态优化调整，不断增强班子整体功能。注重“摔打锤炼”培养人，纵深推进干部能力提升“领航计划”，精心办好精准招商与经济高质量发展等专题研修班，选派优秀干部到稳进提质、除险保安等攻坚克难主阵地，加强公务员队伍源头培养。强化“两个担当”激励人，深化“两个担当”良性互动，完善容错纠错、职级晋升等机制，常态开展担当作为好干部评选，推动干部干就干最好、争就争第一。
区委书记在市党代会分组讨论时的发言提纲篇5
市第十五次党代会是我市迈入高水平全面建设社会主义现代化、高质量发展建设共同富裕示范区新征程召开的一次十分重要的会议。报告彰显政治忠诚、彰显浙江站位、彰显改革制胜、彰显精准指引、彰显民生情怀。我们将深入学习市第十五次党代会精神，全面贯彻“三大争先”行动部署要求特别是破解“九大课题”、打造“九大名片”工作要求，持续抓落实、努力走前列，为“两个先行”“五个率先”贡献力量。
区委书记在市党代会分组讨论时的发言提纲篇6
市第十五次党代会是我市迈入高水平全面建设社会主义现代化、高质量发展建设共同富裕示范区新征程召开的一次十分重要的会议。报告彰显政治忠诚、彰显浙江站位、彰显改革制胜、彰显精准指引、彰显民生情怀。我们将深入学习市第十五次党代会精神，全面贯彻“三大争先”行动部署要求特别是破解“九大课题”、打造“九大名片”工作要求，持续抓落实、努力走前列，为“两个先行”“五个率先”贡献力量。
一、在以“政治建设、铸魂溯源”为主线中切实增强政治三力。
报告指出，“要加强领导班子政治建设”，“深入实施铸魂溯源走心工程”。我们将以此为遵循，突出理论武装首位度，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划”，认真谋划“喜迎二十大、学习二十大”系列活动，精心组织市党代会精神培训集训，全面落实“第一议题”制度，把“两个确立”要求融入理论武装全过程、关键处。提升政治建设实效性，坚持以“一把手”为重点，“政治素质”为关键，“立体智控”为手段，常态化开展领导干部政治素质考察和领导班子政治建设分析，运用干部大监督机制，全方位全维度全时段监督政治表现。抓实党建统领新体系，抓深抓实“七张问题清单”，加强对党委(党组)和领导干部推进“七张问题清单”整改的考核考察，不断提高基层党组织的领导力、组织力。
二、在以“系统重塑、两个担当”为主线中加快锻造一流队伍。
报告指出，“要加快领导班子结构功能、干部队伍能力素质、干部成长路径、干部工作体系和团队文化重塑”，“深化干部为事业担当、组织为干部担当良性互动”。我们将以此为遵循，深化“量化指数”考准人，突出“事”这个出发点和落脚点，持续深化干部量化指数考评，密切衔接考核指标，全口径归集干部指标数据，注重放大颗粒看干部，推动“人、事”双向贯通。坚持“双实导向”用好人，注重实践标准、实绩依据，精准开展稳进提质专项考察，扎实做好换届“回头看”后半篇文章，实行动态优化调整，不断增强班子整体功能。注重“摔打锤炼”培养人，纵深推进干部能力提升“领航计划”，精心办好精准招商与经济高质量发展等专题研修班，选派优秀干部到稳进提质、除险保安等攻坚克难主阵地，加强公务员队伍源头培养。强化“两个担当”激励人，深化“两个担当”良性互动，完善容错纠错、职级晋升等机制，常态开展担当作为好干部评选，推动干部干就干最好、争就争第一。
三、在以“契约共建、现代社区”为主线中不断夯实基层基础。
报告指出，“要推动基层党建全市域建强、全领域过硬、全面走在前列”，“加快城乡社区建设，构建居民幸福共同体”。我们将以此为遵循，擦亮契约共建这一金名片，加强与中央党校合作交流，加快构建与党建统领现代社区建设相适应的“四梁八柱”。抓好现代社区这一硬任务，建立健全体系化构建、分级化下沉、网格化管理、契约化共建“四化”机制，充实配强“1+3+N”网格力量，统筹抓好“六大改革”“十大行动”。扛起助跑共富这一新使命，持续推行全域党建联盟，用好“浙里兴村治社”“契约共建”应用场景和“人人契约”工作载体，强化“一老一小”党员志愿服务供给，多方协同助力打造“浙里康养”。赋能村社队伍这一领头雁，定期举办村社擂台赛，从严开展村社干部赌博、酒驾问题大起底大整治。突出保障大局这一试金石，深化疫情防控大赛大考，建好用好“平常管用、战时有效”的组织动员应急机制，确保平战转换顺畅、快响激活及时。
四、在以“产才融合、深化改革”为主线中持续建强人才队伍。
报告指出，“要全面转入创新驱动发展模式”，“深入实施‘鲲鹏行动’等重点人才计划”“深化人才发展体制机制综合改革”。我们将以此为遵循，加速高端人才向越而生，持续深化“双招双引”，全力做好“鲲鹏行动”计划和市级引才计划申报，不断放大“人才+项目+产业”乘数效应。加速体制机制改革创新，落细落实人才管理改革试验区建设《重点工作举措》，积极争取人才发展体制机制综合改革试点，赋予用人单位和人才更大的自主权。加速人才平台提能造峰，全力支持绍芯实验室、浙大绍兴研究院等高能级平台建设，着力推进卓越工程师实训基地建设。加速服务品质迭代优化，不断完善“政策+资金+服务”体系，高质量办好第二届“越人才·越发展”人才周活动，建成投用人才之家、人才公园，让越城真正成为产业与人才相互促进、共生发展的创新创业之城。
区委书记在市党代会分组讨论时的发言提纲篇7
报告指出，“要全面转入创新驱动发展模式”，“深入实施‘鲲鹏行动’等重点人才计划”“深化人才发展体制机制综合改革”。我们将以此为遵循，加速高端人才向越而生，持续深化“双招双引”，全力做好“鲲鹏行动”计划和市级引才计划申报，不断放大“人才+项目+产业”乘数效应。加速体制机制改革创新，落细落实人才管理改革试验区建设《重点工作举措》，积极争取人才发展体制机制综合改革试点，赋予用人单位和人才更大的自主权。加速人才平台提能造峰，全力支持绍芯实验室、浙大绍兴研究院等高能级平台建设，着力推进卓越工程师实训基地建设。加速服务品质迭代优化，不断完善“政策+资金+服务”体系，高质量办好第二届“越人才·越发展”人才周活动，建成投用人才之家、人才公园，让越城真正成为产业与人才相互促进、共生发展的创新创业之城。
区委书记在市党代会分组讨论时的发言提纲篇8
报告指出，“要推动基层党建全市域建强、全领域过硬、全面走在前列”，“加快城乡社区建设，构建居民幸福共同体”。我们将以此为遵循，擦亮契约共建这一金名片，加强与中央党校合作交流，加快构建与党建统领现代社区建设相适应的“四梁八柱”。抓好现代社区这一硬任务，建立健全体系化构建、分级化下沉、网格化管理、契约化共建“四化”机制，充实配强“1+3+N”网格力量，统筹抓好“六大改革”“十大行动”。扛起助跑共富这一新使命，持续推行全域党建联盟，用好“浙里兴村治社”“契约共建”应用场景和“人人契约”工作载体，强化“一老一小”党员志愿服务供给，多方协同助力打造“浙里康养”。赋能村社队伍这一领头雁，定期举办村社擂台赛，从严开展村社干部赌博、酒驾问题大起底大整治。突出保障大局这一试金石，深化疫情防控大赛大考，建好用好“平常管用、战时有效”的组织动员应急机制，确保平战转换顺畅、快响激活及时。
