实习生工资标准《实习协议：实习生的法律保障》[日期：2010-6-10]来源：喻园晨光作者：刘锐点击：对于在校生到企业上岗实习的相关规定，目前《劳动法》没有下面是小编为大家整理的实习生工资标准4篇,供大家参考。
实习生工资标准篇1
《实习协议：实习生的法律保障》
[日期：2010-6-10] 来源：喻园晨光作者：刘锐 点击：对于在校生到企业上岗实习的相关规定，目前《劳动法》没有涉及，但《职业教育法》及各省市的劳动保障部门有相应的规定，总的来说，在校生到企业实习不属于《劳动法》的调整范畴，双方不建立劳动关系，具体的权利义务应当由学校、企业、学生达成三方协议，按协议履行。在校生选择相应公司实习时，应注意以下几点：
一．实习需签订协议。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。学生与企业、学校签订实习协议时应注意协议规定上的期限，实习岗位，实习报酬或实习补助，工作时间及休息休假，保险福利待遇，劳动保护和劳动条件，协议的解除、变更、终止及违反协议的责任。尤其要注意协议中内容太过笼统，语言文字隐晦不明的条款，实习生应勇于提问，善于发现问题。
二．实习每日不超过八小时。企业不能安排学生从事高空、井下、有毒有害、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度场所以及其他具有安全隐患的劳动；不得安排学生到酒吧（烹饪类专业学生除外）、洗浴中心和夜总会、歌厅等娱乐场所实习。学生实习每日一般不超过八小时，更不要说被安排夜班实习，学生实习总时间一般不超过十二个月。如果实习协议上没有写明终止日期，实习生又有意离开的话，可与企业协商解决，协商不成功，可以向法院提请诉讼，请求解除实习协议。这些基本的协议常识，在实习期间我们要注意。
三．学校一般不收取实习押金。学生实习期间所得报酬，学校、实习单位不得扣留或延期发放。除开特殊情况，学校不能向学生收取实习押金。这方面，实习期间应据理维权。
四．关于违约金的问题。违约金是必须写在三方上，如果没有提及，双方就都没有权力在违约时向对方提出违约金，因为款额根本没有依据！还有就是它是由学生和用人单位双方协定。社会上有不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生，但是通常违约金不得超过5000元。
五．其他注意事项。实习期间，一定要注意自己的人身安全，应注意实习单位相关生产安全事故应急救援预案，学校和实习企业须为实习学生购买意外伤害保险等相关保险。实习期间的人身意外伤害事故赔偿办法，要特别关注。
我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：
一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。在一些法律法规中也有这样的说明，如《铁路高等院校学生实习管理细则（试行）》中说：“本细则所称实习是指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习（医科院校）、教学实习（师范院校）、社会调查等实践性教学环节。”
原本大学生实习是由学校安排的，因此不容易令人误解，不过由于近年来大学实行扩大招生的计划，学生的数量的急剧增加，给学校安排实习工作增加了难度，因此学校也比较鼓励学生自己寻找实习的机会。并不是学校安排进公司实习，即使如此，仍然改变不了学生身份，由于他与学校依然有教学关系，且还处于没有毕业的状态，所以此时是我们所说的第二种实习情况，他与单位之间没有劳动关系。
大学期间找实习分两种
1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。
2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。
另外，针对你的问题，其实有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同？这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。
注意：五险书国家规定的，单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。
实习生工资标准篇2
通
知
各校（园）：
2018年秋季顶岗实习大学生已陆续到位，请各校（园）做好以下工作：
1、学校（园）对实习生工作要做到有计划、有总结。
2、要妥善安排好实习大学生食宿。
3、每位实习生安排相应学科的指导教师。
4、学校（园）要建立实习生档案，收集好实习生及指导教师实习期间的资料。
5、按时上报大学生安全月报表。
7、学校（园）不得安排实习生参加维稳值班。
8、各校（园）要与每位实习生签订实习协议。协议一式三份，交教科局人事办一份。
请各校（园）严格按通知执行。附件：实习协议
呼图壁县教育和科学技术局 2018年9月4日
实习协 议
甲方 _______________________________ 乙方 学校
系实习学生
为保证学生在“________（学科）”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验提高专业知识水平和基本技能，现就本次实习有关事宜实习单位、实习学生达成如下协议：
一、实习单位甲方责任义务：安排专人指导学生熟悉与掌握教学方面的知识和具体实践技能，解答学生提出的问题；检查实习日记，并在实习结束时对学生作出实习鉴定；对学生进行安全知识教育，考核学生出勤。
二、学生乙方责任义务：按实习任务和指导书的要求完成相应的实习任务，遵守实习学校的一切规定，服从实习所在学校及指派的指导教师的领导、安排，作息时间与实习单位人员作息时间一致。交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全规范，发生意外事故后果由学生自负。
三、实习时间 年 月 日 至
年 月 日。
甲方实习单位签字盖章：
乙方学生签字（印）：
实习生工资标准篇3
实习协 议
甲方：
乙方：身份证号码：
一、实习期安排：
实习部门：实习岗位：实习时间：年 月 日始（乙方保证每周至少工作天）
二、实习内容：甲方根据工作需要，制定相应的实习内容。
三、乙方应严格遵守公司各项规章制度，严格履行岗位职责，按照要 求完成任务，如不符合甲方要求，甲方可随时解除本协议，乙方 实习期间因个人原因给甲方带来的损失，由乙方负全责，同时甲 方保留追溯乙方所在学校责任的权利。乙方在实习期间如有不辞 而别等行为，则当月生活补贴不予计发。
实习期间，如乙方因为自身问题需要终止实习，需提前一个月提 出，以方便甲方人力调配和交接。
如因甲方没有实习任务而终止，甲方需提前7个工作日提出，以 方便乙方重新寻找机会或调整自己。
四、实习期保密问题：
1、甲方根据工作需要，安排乙方在行政、技术、商务、财务、销售等或其他岗位上工作，并规定上 述各岗位所有技术方案、商务文案和档案资料等均属甲方商业机密，未经甲方同意，乙方
不得在任何时间以任何方式向第三方提供或私自转移、销毁。
2、如甲乙双方终止或解除本协议后，乙方在二年内有义务对在 甲方任职期间内所接触到的所有相关信息资料严格保密，未经甲 方允许，乙方不得在以任何方式向第三方提供。
3、如甲乙双方终止或解除本协议后，甲方因工作需要，需乙方 提供在职期间的工作情况和相关信息时，乙方应保证给予配合。
五、实习待遇：
1、甲方将支付人民币元生活费 / 月，以实际出勤日计发，发放时间为次月25日前（特殊情况时间顺延２日，如周末）。
2、实习期间公司提供午餐。
3、实习期间甲方不提供各种保险。
六、实习协议生效：
1、乙方须提供：学校盖章的推荐表、学生证和身份证复印件及体检合格单。
2、本协议经甲乙双方签字、盖章后生效。
3、实习期满，学生毕业后，甲方优先录用，录用后根据实习期间表现转入试用期或者正式员工。
甲方：乙方：（签名）日期：日期：
实习生工资标准篇4
实习学生：
实习单位：学 生 实习协 议 书
年日月
甲方（实习单位）：_________________________________________________ 地址：____________________________________________________________ 人事部门负责人：___________________联系电话：_____________________ 实习部门：_________________________联系电话：_____________________ 乙方（学生）：_____________________
身份证号码：______________________________________________________ 学校学院及专业：__________________________________________________ 联系电话：________________________
为推动学生实习活动的顺利开展，明确各方的责任，保障各方的权益，现在平等自愿的基础上，各方就学生实习的有关事项达成一下协议：
一、实习期限
乙方在甲方的实习时间自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。
二、实习岗位
甲方应根据企业的项目，对口安排乙方在本单位________________部门，从事____________________________________的技术相关工作。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。
四、实习管理
1.甲方应制定实习的具体实施方案与进程计划，安排学生的工作场所、软硬件环境等；
2.甲方指定责任心强、业务水平高的企业指导老师，指导学生完成实习任务、掌握一定的工作技能；
3.甲方对乙方在实习期间的表现进行评价，并以适当的方式及时与乙方进行交流沟通；实习结束时，负责对乙方实习期间的表现进行考核；
4.甲方负责乙方在实习单位内受甲方指派外出期间的安全；
5.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；
6.乙方在实习期间，往返学校和实习单位途中的安全问题由乙方自己负责；
7.乙方在实习期内不得中途退出，不得擅自离岗，如有正当理由需请假的，须经甲方批准后相关规定办理请假手续；
8.乙方遵守甲方的实习安排与规定，积极完成甲方安排的实习任务；
9． 乙方在实习期间出现的问题，由双方一起协调解决；
五、劳动保护
1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下的工作；
2.甲方应按劳动法规的作息时间安排乙方实习工作，如确因工作需要延长工作时间，须征得乙方同意；
3.实习期间表现突出并符合甲方录用条件者，毕业后可优先录用为甲方员工；
4.乙方须为甲方保守商业机密，期间产生的知识产权由甲方所有。
六、协议终止与解除
1.协议期满自然终止；
2.单方要求解除协议，须提前7日通知各方，并经各方同意后方可解除协议，否则应承担相关法律责任。
七、其他约定事项
八、本协议未尽事由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙双方任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选择甲方所在地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审辖法院。
九、本协议一式二份，经双方签字或者盖章后生效。甲方、乙方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
联系人：
联系电话：联系电话：
年月日年月日
