的通知优秀申请人：xxx宾馆法定代表人：xxx，该宾馆总经理。地址：xxx58号申请事项：请求贵仲裁委延期开庭审理xxx诉申请人劳动争议纠纷一案。事实和理由下面是小编为大家整理的的通知优秀6篇,供大家参考。
的通知优秀篇1
申请人：xxx宾馆
法定代表人：xxx，该宾馆总经理。
地址：xxx58号
申请事项：
请求贵仲裁委延期开庭审理xxx诉申请人劳动争议纠纷一案。
事实和理由：
申请人与xxx劳动争议一案，贵仲裁委定于xxx年xx月xx日上午开庭审理。申请人负责本案件的委托代理人于xxx年xxx月xx日，因公事去外地出差，确实无法按期参加本案的"开庭审理。为保障申请人出庭参加诉讼的权利，特请求贵仲裁委延期开庭审理本案。
此致
敬礼！
xxx仲裁委员会
申请人：xxxx宾馆xxx年xx月x日
的通知优秀篇2
申请人：
地址：
法定代表人或行政负责人：职务：
本机关作为一案的被告，收到人民法院出庭应诉通知书，本应于年月日到庭应诉，现因xxx，应诉人员无法于年月日到贵院应诉，特申请贵院准予延期开庭审理此案。
此致
人民法院
申请人：税务机关（章）
年月日
注：本申请书一式二份，一份交受诉人民法院，一份税务机关留存。
使用说明
１、本申请书依据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定设置。
２、适用范围：作为被告税务机关因不可抗力或者其他特殊情况无法按时出庭应诉，向人民法院提出延期开庭申请时使用
３、“申请人：”填写税务机关名称。
４、“本机关作为一案的被告”填写税务行政诉讼案件名称。
５、“现因，”填写无法按时出庭应诉的原因。
６、“应诉人员”填写应诉人员姓名。
７、本申请书一式二份，一份交受诉人民法院，一份税务机关留存。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年x月x日
的通知优秀篇3
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司
年 月 日
的通知优秀篇4
(员工工号： )：
你与x公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
公司名称：
日期：
的通知优秀篇5
关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：
公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
年月日
的通知优秀篇6
你与劳动合同解除通知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、 。
经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
劳动合同解除通知书公司
年 月 日
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