电业局廉洁文化建设经验交流材料 电业局廉洁文化建设经验交流材料电业局廉洁文化建设经验交流材料近年来，__电业局坚持结合“四心”（求同心、常用心、讲诚心、献爱心）企业文化建设的实施，大力推进以“下面是小编为大家整理的电业局廉洁文化建设经验交流材料 ,供大家参考。
电业局廉洁文化建设经验交流材料
电业局廉洁文化建设经验交流材料
近年来，__电业局坚持结合“四心”（求同心、常用心、讲诚心、献爱心）企业文化建设的实施，大力推进以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化道德教育建设，开展了形式多样的廉洁教学研究活动。
一、发挥教育功能，创造廉洁文化氛围
我们始终把施教于先摆在突出位置，文艺节目通过开展文艺活动的廉洁教育活动，对广大党员干部作出“广告式”的视觉感应，起到“润物细无声”，潜移默化的作用，让人们在不知不觉接受廉洁文化的熏陶。
（一）丰富教育载体。坚持每周向中层干部、重点岗位人员及家属发送一条廉洁短信；每月开展“廉文荐读”和“案例选读”活动；在局域网上开通了“廉洁教育工作视频网络”，每月更新上传2管理部警示教育片供广大员工在线观看；每季度开展一次全局性的警示教育或专题讲座；编制了“八条禁令”顾名思义典型案例精选宣传栏在全区巡展；制作了精美且富有教育意义的电脑廉政廉政桌面、屏保、鼠标垫在办公电脑上安装使用，在全局上下唱响了“爱廉说”，并在全省电力系统得到推广。
（二）把握教育重点。在廉洁医务人员教育工作中我们紧紧把握重点人员、重要环节和重点时段，以提高教育的针对性和实效性。一是加强对家庭教育重点岗位人员的廉洁从业幼儿教育，局党委中心组两次每半年开展一次反腐倡廉专题学习；在干部职工培训工作中，坚持把的教育列入中层干部和专业技术人员反腐倡廉教育培训计划。二是加强机电工程对外来电力工程工程施工、承包、物资供应商的廉政管理，向工程分包队伍发送信息廉政四队信、每年纪委书记五次开展一次廉政约谈，并签订《廉政承诺书》。三是加强在元旦、春节期间
的廉洁教育，向全局干部、家属发放廉政台历、赠送廉政漫画书目；发送温馨提醒短信。
（三）拓展教育领域。一是开展廉洁文化“五进”（进企业、进班子、进岗位、进班组、进家庭）活动，在光泽召开了全区供电企业廉洁文化建设现场会，举行了廉洁文化“五进”活动启动仪式。二是大力开展大型活动领导干部家庭助廉活动，向干部家属发放《家庭促廉读本》，每年在每年中层干部家属中票选“廉内助”。三是开展预防职务犯罪警示教育，与市检察院组建了检企联合机制，通过参观举办图片展、预防职务犯罪演讲会、召开论文研讨会等多种形式，电网进一步强化全区供电企业的预防职务犯罪工作。还在职工生活区举办预防职务犯罪廉政建设图片展，扩大教育面。
二、加强机制建设，为廉政建设廉政文化建设提供制度保障
我局把廉洁文化所倡导的要求以制度的型态固定下来，并使其更好的发挥作用。
（一）加强统筹协调。下并我们坚持在局党委的统一领导下让，财政监督组织协调，各部门通力协作配合，充分发挥政工、工会、共青团、宣传等部门的文化资源，做到齐抓共管，形成建设廉洁文化建设的整体相互配合。
（二）完善廉洁从业制度。把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，建立完善了廉洁自律、民主决策、经营管理、工(来源：
http://）程建设、物资采购等一系列制度和体制规定。同时，通过党风廉政建设建设落实工作责任制的落实，促进领导人员“一岗双责”的落实，提高了企业领导人员执行廉洁从业各项制度的自觉性。
（三）强化预防管理。我们从健全党风廉政建设常态机制入手，提出了以市级杜绝违法、部室控制违纪、班组预防违规的“三级预控网络”廉洁管理体系。把廉洁从业的要求纳入到企业各项管理制度外贸企业中同，民企贯穿于企业各项工作全过程。
三、强化监督管理，增强廉洁中华文化建设文化的实效性
在创建中，我局注重增强廉洁文化建设的时效性，紧紧围绕企业中心工作，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督。
（一）加强对领导干部特别是各级“一把手”的监督。突出重点抓好领导干部个人重大抓好事项
报告、民主生活会、述职述廉、三项谈话等制度的落实。每年年后年终局领导班子听取各县市（市）多半供电公司党政主要负责人述职述廉，并逐一进行点评。认真落实讨论提拔任用干部书面征求同级意见制度，加强纪检监察部门对新提拔干部廉洁自律的审核。
（二）加强“三重”人员（重要领域、重要岗位、重点人员）监督管理。加大“三重”人员交流力度；推行重点人员廉洁自律承诺制，坚持每年签订“三书”即：《廉洁自律承诺书》、《游行示威商业贿赂承诺书》、《党风廉政建设承诺书》；实行“三重”人员每季度述廉测评、任职回避、责任追究制度，促进了“三重”人员廉洁从业。
（三）全面推行党内民主监督、行政监察、财务审计、舆论监督“四位一体”的综合监督体系。推选敢说敢管、责任心强的干部职工调解员担任党风廉政监督员，并积极组织党风廉政介入廉洁自律、作风建设、招投标管理模式等工作的监督。
四、注重统筹结合，多样廉洁文化内涵
我们廉洁文化建设紧紧围绕企业的生产、经营管理活动出去开展，服从服务于企业中心教育工作，做到“五结合”。
（一）与企业党建基层工作相结合。把廉洁文化建设与加强企业领导班子建设、体现党员先锋模范作用、坚持民主集中制、加强班子团结、密切联系群众等工作有机地结合；与党员学习、宣传、维护、贯彻党章，引导认真党员干部认真践行党员先进性的具体要求相结合。导向党员干部明是非、知荣辱，以廉洁奉公为荣，以违法谋私为耻，充分发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。
（二）与企业文化建设相结合。大力倡导诚信文化，在办公场所、生活小区等场合装设廉政物业公司格言、廉政警示牌等，同时，还在局调度大楼设置了中央公园廉洁文化走廊，以生动的图片和深刻的警句时刻警醒着干部员工。
（三）与开展反腐倡廉“反违章”专项工作相结合。我局借鉴安全生产反违章活动经验，结合廉洁文化建设，抓住三个关键环节、围绕六个重点领域，开展反腐倡廉“违章点”集中排查工作。重点突出“三个层次”，一是查找领导层，重点查找“三重一大”决策方面存在的违章行为；二是查找中层干部文职人员，根据中层干部职责定位，针对管理、履职、执纪等重要环节发生或可能发生的廉政风险；三是查找管理人、财、物、营销、工程、多经等“三重”人员岗位，对照岗位职责、工作制度、工作流程，查找出个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或者堵路潜在的违章点。
（四）与廉政风险评估试点工作相结合。在反腐倡廉建设开展廉政风险评估和防范管理工作，着力建立构建预防腐败的长效机制。参照安全风险评估模式，在营销、配电、财务、物资、拿口供电所区县和建阳供电公司等六个单位（部门）开展反腐倡廉风险评估试点工作。参加试点的单位重新梳理了现有试点单位的制度建设、岗位职责、业务流程，针对管理上的薄(:)弱点、制度上的空白点、易发腐败的路程点等方面，查找和分析可能发生问题的系统风险点；剖析根源、落实整改；制作了廉政风险辨识防范手册；建立预警机制，做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，有效防控廉政风险因素。
（五）与加强执行力建设相结合。针对制度执行不严，有令不止，执行不力的现象，我局立足效率常态效能监察工作协调机制，并互补廉政文化建设，每月对安全生产、经营管理、干部队伍作风建设等各项制度及专项工程工作的贯彻落实情况，开展一次专项效能督察，并在局务会上通报。通过查找问题，剖析原因，制定防范措施，进一步
督导干部员工保持优良监察的作风，有效了干部队伍执行力和敢抓敢管能力的提高，努力营造了“干事、干净”、和谐发展的内部环境。
推荐访问:四廉文化建设经验材料 电业局廉洁文化建设经验交流材料 电业局 文化建设 经验交流
