下面是小编为大家整理的2012党风上半年总结（2022年）,供大家参考。
2011党风上半年总结[党风廉政总结]
2012年上半年， 我单位在区纪委书记和主管书记的正确领导下， 认真贯彻落实中纪委五次全会和市纪委七次全会的精神， 结合我区的实际， 采取一系列有效措施， 在落实党风廉政建设责任制、 从源头上预防和治理腐败、 领导干部廉洁自律等方面取得了成效。
一、 围绕一个中心 二、 加强两个建设 (一) 加强组织建设， 健全监督网络 (二) 加强制度建设， 规范运行轨道 三、 突出三个重点 1、 以领导干部为主要对象， 突出责任分解重点环节。
2、 以考核检查为主要手段， 突出责任考核重点环节。
3、 以责任落实为主要内容， 突出责任追究重点环节。
四、 抓好“四个工程”
1、 抓好“教育工程” ， 不断增强落实党风廉政建设责任制的紧迫感 2、 抓好“阳光工程” ， 不断深化党风廉政建设责任制贯彻落实 3、 抓好“龙头工程” ， 不断推进领导体制和工作机制的有效运转 4、 抓好“源头工程” ，
不断探索党风廉政建设责任制的新途径 近年来， 我所纪检监察工作在所党委和院纪检监察部门的正确领导下， 以邓小平理论、三个代表重要思想、 科学发展观为指导， 认真贯彻上级纪检监察工作会议精神， 服从和服务于研究所改革、 发展和稳定的大局， 按照“围绕一个中心、 加强两个建设、 突出三个重点、抓好四个工程“的工作思路， 狠抓党风廉政建设责任制的落实， 有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展， 为我所科研生产、 开发和各项工作的顺利进行提供了强有力的政治保证。
我们的主要做法是：
一、 围绕一个中心 围绕科研发展中心工作努力抓好党风廉政建设责任制，
这是我们工作的基本点。
抓党风廉政建设责任制工作， 不能游离于科研工作之外， 就责任制抓责任制， 而是要将落实党风廉政建设责任制融入科研工作之中， 服务于科研发展中心工作。
只有紧紧围绕并服务于科研发展这一中心来开展工作， 才能有所作为， 有所发展。
近年来， 我们努力增强服务于科研发展中心工作的自觉性、 主动性和有效性， 不断完善责任制的内容。
既坚定不移地把上级机关的重大工作部署贯彻好、 执行好、 落实好， 又紧密结合研究所实际， 创造性地抓好党风廉政建设责任制工作。
一是结合研究所发展目标， 建立落实党风廉政建设责任制的工作目标， 把保证和促进研究所健康发展， 作为落实党风廉政建设责任制工作的出发点和落脚点， 做到责任制工作目标与研究所发展目标一致；
二是结合科研开发状况， 采取不同的方式， 把落实责任制工作的监督保证作用渗透到科研管理工作中去；
三是结合研究所的优势， 全面推进党风廉政建设责任制， 以为研究所的发展服务的成效，来检验落实责任制的质量和水平， 以保证和促进我所科研工作的不断发展。
二、 加强两个建设 组织建设、 制度建设是我们做好工作的保证。
(一) 加强组织建设， 健全监督网络 一是建立组织领导体系。
成立了由“一把手” 为第一责任人的党风廉政建设领导小组，下设办公室， 具体负责责任制落实的组织、 协调、 考核、 检查等工作， 定期分析和研究党风廉政建设和反腐败工作情况。
二是建立群众监督网络。
本着兼职纪检监察宣传联络员设置到部门和一级抓一级， 逐级负责的要求， 在全所配备30多名兼职纪检监察宣传联络员。
三是发挥 “纪委组织协调” 的作用， 层层完善督导检查体系， 在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓， 有人管， 有人负责。
初步形成了由所长主管， 党委组织实施， 纪检监察部
门协调、 监督检查， 有关部门齐抓共管， 职工群众全员参与的工作格局和运行机制。
(二) 加强制度建设， 规范运行轨道 1、 建立党风廉政建设责任制工作制度。
结合我所实际， 根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 及省、 院《实施办法》 的要求， 制定印发了《西安光机所党风廉政建设责任制规定》， 就有关责任的范围、 内容、 考核、 追究等实施措施作出了明确的规定。
2、
建立所领导“信访接待日” 制度。
接待群众来访， 处理、 解决了一些与群众切身利益相关的问题。
3、 建立领导干部廉政考核制度。
对全所副处以上领导干部实行了廉政考核， 建立领导干部廉政档案。
三、 突出三个重点 贯彻党风廉政建设责任制， 关键是要抓落实。
否则， 再好的制度也只是一纸空文。
那么，如何抓好落实工作呢？ 我们的做法是：
以责任分解、 责任考核、 责任追究三个关键环节为重点抓好落实， 不断提高党风廉政建设责任制工作的质量和水平。
1、 以领导干部为主要对象， 突出责任分解重点环节。
紧贴领导班子和领导干部， 形成“重担大家挑， 人人有重担” 的党风廉政建设责任制局面。
按照工作任务不漏项， 责任分解无空档的原则， 制定了《西安光机所党风廉政建设责任一览表》， 将廉洁自律、 执法监察、 源头治理等反腐倡廉工作任务进行细化分解成10几个项目， 明确责任范围和责任内容， 量化分解、 责任落实到人， 使反腐败重点工作任务“对号入座” 。
2、 以考核检查为主要手段， 突出责任考核重点环节。
把检查考核作为落实责任制的重要措施， 纳入领导班子、 领导干部目标管理。
坚持做好“三结合”
“三查看” 工作，
对全所落实党风廉政建设责任制的情况进行考核检查。
“三结合” ：
党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督促检查相结合； 与领导班子和领导干部考核相结合； 与民主测评、 民主评议领导干部相结合。
“三查看” ：
一是自查执行廉洁自律规定的情况， 看是否做到了以身作则、 廉洁从政；二是查抓本部门党风廉政建设的情况， 看是否对干部严格教育、 严格管理； 三是查所管辖领
导干部的情况， 看是否发现问题坚决查处。
并将“三查看” 情况归入领导干部廉政档案。
3、 以责任落实为主要内容， 突出责任追究重点环节。
贯彻党风廉政建设责任制， 抓落实的关键则在于严格的责任追究。
在实践中， 我们不断创新工作方法， 突出追究重点， 认真抓好责任追究问题的查处。
把责任追究贯穿于纪检监察工作的全过程， 贯穿于科研与管理的全过程， 贯穿于领导干部廉洁自律工作的全过程。
今年我们按照纪委2004年“关于开展对所属部门现金管理工作清理检查” 的工作安排， 成立了由所纪委牵头， 综合办公室、 财务处参加的清查工作小组， 逐步开展了对所属各部门现金管理工作的清理检查工作，
采取查阅、 抽查有关帐、 表、 单、 册、 盘点现金库等形式， 初步摸清了有关部门近年来的现金收支及现金来源、 渠道和管理方式等情况， 及时追回了部分应收款。
同时在检查的基础上， 对存在问题的部门负责人及有关管理人员， 进行通报批评教育，扣发1-2个月绩效工资， 实行了责任追究， 维护了责任制的严肃性， 加大了责任追究力度，使责任制由“软” 变“硬” ， 由“虚” 变“实” 。
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