下面是小编为大家整理的社区2022清廉建设,供大家参考。
社区2022清廉建设
县清廉社区建设工作汇报 今年以来，X 县清廉社区建设工作领导小组紧密围绕效劳群众这一宗旨，通过营造浓厚清廉文化、加强社区干部管理、标准权力运转、提升效劳水平等措施，深入开展清廉社区建设示范点活动，取得了清廉文化气氛渐浓，干部干净干事、创业热情渐涨，社区居民幸福感渐强的初步成效。其主要做法是：
一、整合资源，清廉文化异彩纷呈 通过加强社区清廉文化建设，让廉洁严身律己意识、监督意识不间断渗透到社区党员干部和居民工作和生活中，使廉洁意识入耳、入脑、入心。
第一个是找准阵地。X 社区等 X 个创立示范点社区下辖 X 个居民小区近 X 万余居民，我们把城市社区清廉文化宣传的主阵地放在居民小区活动密集的地方，乡镇集镇居委会则把清廉文化建设的宣传主阵地选择在集镇集贸市场，这样才能够最大限度地发挥宣传效果。在清廉文化版面设计上重点选择《农村基层干部廉洁履行职责假设干规定〔试行〕》漫画、群众通俗易懂的清廉警言警句，X 唐代诗人陶渊明的廉洁故事等等。全县 X 个创立党风清廉建设示范点的社区共张贴清廉图画 X 幅，发放《农村基层干部廉洁履行职责假设干规定〔试行〕》宣传册 X 余册，组织社区党员干部群众参观陶渊明纪念馆 X 人〔次〕。
第二个是搭建平台。充分利用现代社区居民自我娱乐精神高涨的势头，因势利导，搭建平台，寓廉于乐，大力
开展清廉文化活动。X 镇投资 X 万，社区力争企业赞助 X 万元，筹建起 X 社区老年腰鼓队、夕阳红红歌会、交际舞队等民间团体，为其购置设备，统一印有〞廉〞花的服装，新庄镇投资 X 万元在集镇广场竖起清廉警句石，组织开展唱红色清廉歌曲，读清廉书本，讲清廉故事等一系列宣传清廉文化的活动，在潜移默化中树立起家庭清廉文化理念。X 月底，X 社区开展了一次〞清风伴我行——五一文艺汇演〞，吸引来全县 X 家企业单位的参加，X 多人观看，反响热烈。
三是抓住关键。据统计，在创立示范点的 X 个社区中党员有 X 人，副科级以上领导干部近 X 人。县纪委和县委组织部联合刊载印发了《关于开展党委书记下基层讲党课活动的通知》，要求党委书记进社区到农村基层讲党课每年很多于 X 次，举办领导干部配偶廉洁教育培训班培育廉内助，组织社区内的干部配偶参观 X 纪念馆接受清廉教育，社区文艺队伍成功吸纳近X名干部配偶参加，组织清廉书法比赛，吸引 X 名热爱书法的领导干部参加。通过各种清廉活动，变组织社区内的领导干部参加为自愿参和到社区清廉文化活动中来，提高了党员干部的廉洁严身律己意识。
二、等同视之，干部管理凝心聚力 社区干部的廉洁严身律己问题是社区群众最关心的一个问题，X 县对社区干部的管理做到严把〞三关〞即准入关、鼓励关、廉洁关，有效地促进社区干部干事创业的热情。第一个是 竞聘激活公益性岗位。公益性管理岗位是由政府、社会、社区居民等
多渠道出资，符合公共利益，而设立的社区管理岗位。以往，在安排公益性岗位时，都是社区所在乡镇决定，整个过程不公开，党员群众对于这种就业性信息关心程度高，出现了一些不良反映。今年，由县纪委协调，在县民政局的支持下，给予创立示范点的社区新增了 X 个公益性管理岗位。在选聘这 X 名工作人员时，参考 X 县企事业单位人员招聘方法，引入竞争机制，乡镇纪委全程监督，选聘过程透明公开，县乡两级纪委没有收到相关信访举报，社会反响较好。
第二个是引入评星定级管理法。县委把社区党支部成员和经社区居民选举产生的居委会成员一同视为农村基层干部，享受村干部同等的政治经济待遇。完善社区干部监督管理机制，建立起社区干部〞评星定级〞管理制度，通过民主评议，将社区干部业绩评星定级分为政治星、发展星、和谐星、廉洁星、为民星五个类别。创评标准的制定，使社区干部知道了什么能做，什么不能做。评星定级结果直接和社区干部的使用和奖惩挂钩，树立了让干事创业、群众公认者受奖励得重用，让工作消极、碌碌无为者受惩戒的正确导向。目前，全县有 X 个社区的党支部书记参加全市村干部公务员考试，通过了考核录取为乡镇公务员。
三是干部公开清廉承诺制。今年初，全县 X 名社区干部统一签订了一份廉洁严身律己承诺书和乡镇纪委的监督举报一并在公开栏公示，接受社区群众监督。其目的是在告诫社区干部的同时，也是告诉社区群众哪些是社区干部能做，哪些是社区干部不能做的，更好发挥群众的监督作用。
三、公开透明，让权力在法治轨道上运转 社区是城市管理中最基层的组织，标准社区干部诸如低保等初核权的正确行使，是创立清廉社区建设中重要的一环。
第一个是居务党务财务三公开。县纪委刊载印发了《社区党务居务公开指导目录》，规定一级目录 X 条。二级目录 X 条，三级目录 X 条，对社区党务和居务公开内容、时间、形式和程序提出了具体要求，党务公开则重点是党员发展、党的重大政策、党务工作有关内容；居务公开重点是群众普遍关心的政府对社区居民的扶贫、救灾等资金和实物的管理、发放、使用情况，乡镇在社区开展大型活动、重大事项，居委会的办事程序、内容、时限、效劳承诺以及社区居委会成员评议、社区居委会工作人员选任和其他应公开的事项都向居民及时公开；财务公开重点是社区〞三资〞清查结果和处置结果的公开。目前，X 镇集镇居委会、X 乡 X 社区等 X 个创立社区都已建立起公开橱窗。
第二个是成立居务监督委员会。在社区成立社区居务监督委员会，主任由社区党支部的纪检委员担任，成员一般由 X—X 人组成，成员要求有热心公益事业，熟悉社区事务、财务管理、工程建设等相关专业知识，且至少有 X 名为业主委员会成员。居务监督委员会具体负责主持召开民主监督、民主评议会议，负责社区集体〞三资〞处置，负责监督社区〞党务、居务、财务〞公开。X 个创立社区居务监督委员会成员 X 人，其中党员 X 人，业主代表 X人。社监会成立以来，先后制定了《社监会工作职责》、《社监
会规章管理制度》等一系列规章管理制度，共列席社区〞两委〞会议 X 次，审核查验社区财务 X 笔，征求群众意见 X 条，提出合理化建议 X 条，协助社区〞两委〞向群众答疑解惑 X 人次，实现了居民从〞被动参和〞转变为〞主动监督〞，实现了〞个人的事情个人管，集体的事情大家办〞。
三是编制权力运转流程图。全面清理社区行使的公共职权，编制职权目录 X 项，尤其是人民群众利益密切相关的 X 项工作职能，绘制权力运转流程图 X 个，做到流程清楚、权责明晰。在创立社区开展岗位风险廉能管理工作中，通过召开党员大会和居民代表大会，查找社区干部在集体〞三资〞处置、各类救济救灾款物、集体工程建设、方案生育、低保审核查验等每一项管理中风险点。全县 X个社区示范点共查找出社区干部风险点 X 个，制定防范措施 X条，编制发放便民效劳手册 X 余册。各乡镇〔场〕党委就示范点社区干部风险点召开社区干部会作专项语境分析，提出防控措施，参考落实村〞两委〞的议事规则和民主决策制度，做到社区重大事项实行〞四议两公开〞。
四是建立网络廉情监督制。借鉴社会管理网格化模式，以网格为单位，在社区党组织领导下，由网格管理员兼任网格内的党员领导干部、机关事业单位工作人员、乡镇社区干部的廉情信息员，形成〞乡镇纪委—社区网格廉情监督员〞的廉情信息监督反应系统。
四、绩效考核，社区效劳提质增效
我们创立清廉社区建设示范点紧扣效劳这个中心，以转变工作作风为抓手，不间断提升社区效劳质量，共同建设和谐幸福社区。实现社区一站式效劳。社区居委会在各居民小区设立社区代理效劳室，并派驻工作人员，帮助居民办理诸如就业咨询、社会低保填报、方案生育咨询等便民效劳，建立起首问责任制、限时办结制、优质效劳制度等五项制度。由于经费及办公场所紧张，社区代理效劳室一般挂牌设在小区的门卫处。受限于工作人员少的实际情况，社区代理效劳人员实行不同小区不同上班时间的错开效劳制度，力保代理效劳效益的最大化。同时，在各小区设立效劳反应箱，对各小区代理效劳人员进行民主测评，每季度由居务监督委员会统计结果，结果直接和代办工作人员的工资挂钩，反映普遍较差且整改不落实的给予辞退处理，以力保社区效劳质量。截至目前，X 个社区的 X 个小区效劳室共代理效劳 X 件〔次〕。
社区2022清廉建设
2022 年清廉医院建设行动方案
为认真贯彻省市县委有关决策部署，加快清廉和健康的建设步伐，打造人民满意的清廉医院，根据《省推进清廉医院建设五年行动计划（2021-2025 年）》、 《市清廉医院建设五年行动计划（2021—2025 年）》、《2022 年市清廉医院建设行动方案》等相关文件精神，结合我院工作实际，制定 2022 年度行动方案。
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神及省委十四届十次全会、市十三次党代会精神，按照“五廉共建”的总体部署，牢牢把握社会主义办医方向，深入践行为人民管医行医，坚定不移落实全面从严治党要求，综合推进清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化的提升建设，强化整体智治、系统谋划，严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，深入推进正风肃纪，持续开展医疗服务行业腐败问题专项整治，加大力度净化医院政治生态、行业生态，进一步增强医院工作人员的责任感、使命感、荣誉感，规范执业行为，弘扬新时代卫生健康系统职业精神，引导形成风清气正的行业环境，提升打造“五个好”清廉医院，为保障医疗卫生事业高质量发展提供坚强保障。
二、工作目标
按照《市清廉医院建设五年（2021—2025 年）行动计划》，依托医共体建设机制，全面从严治党能力全面提升，医院党组织功能及政治统领地位持续彰显,现代医院治理体系更加完善；医疗卫生领域不正之风和腐败问题根本好转，关键岗位廉洁风险防控机制不断健全完善，廉洁行医蔚然成风，清廉指数明显提升；积极搭建清廉医院示范标杆，全面带动医院服务能力、服务水平、服务态度和服务质量大幅提升，推动清廉医院建设再上新台阶。
三、推进措施 对标省市县委、省市县卫健行政部门对清廉医院的部署，按照创建全国一流、全省领先的清廉医院品牌的要求，运用全省清廉医院创建统一指标体系，结合医院实际情况，全面强化组织领导，认真制定具体行动方案，严格落实全面从严治党。2022 年，继续深化实施“双十行动”（创优“十个一”、纠乱“十整治”），积极应用“八廉廿四措”（围绕党建引廉、制度筑廉、管理创廉、文化树廉、监督护廉、执纪保廉、数字助廉、评价促廉 8 个方面，应用一批行之有效的制度机制和工作举措），不断增强医疗服务行业防腐治理的针对性和有效性，系统打造高标准清廉医院，为全面实现医院高质量新发展提供坚强保障。
（一）强化党建引领，严格落实全面从严治党责任。始终把党的政治建设摆在首位，增强“两个维护”的政治自觉，全面建立公立医院党组织“15 分钟政治学习第一议题”制度。全面深化医院党的建
设，夯实党委领导下的院长负责制，配优配强医院领导班子，完善医院党政班子议事决策制度，把党的领导融入医院治理各环节，不断丰富“红色领航·厚德精医”品牌内涵。推广“支部建在科室上”，积极推进党支部参与科室重大事项决策机制的创新，坚持把党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，同步规划，同步推进，同步落实。建立健全政治生态分析研判制度，制定清廉医院建设的具体计划和任务清单，分解落实到各班子成员，每季度至少 1 次分析研判清廉医院建设形势，每年对党支部进行清廉考评。
（二）强化“四责协同”，大力提升集成多元共治合力。深化细化全面从严治党“四责协同”机制，切实把管党治党责任压紧压实，把责任压力传导到位，实现党委主体责任、纪检监察室监督责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”统一联动、合力运行，做到履职尽责“不甩手”“不脱手”。全面提升监督效能，着力破解对医院“一把手”及同级监督难题。加强医院纪检监察干部队伍建设，配足配强专责监督力量，积极参与上级部门组织的分层分批定期业务培训，提高专责监督能力水平。加强医院内部财务、巡查等，以及外部特约监督员、社会舆论等各类监督，形成监督合力。做实做细网格化监督，把监督细化到医院每个科室、各个环节、逐个流程中去，堵全堵实监督死角，以监督推动责任落实、提升清廉医院建设实效。
（三）强化制度建设，突出保证权力行使阳光运行。切实加强医
院防腐系统性制度建设，推动制度建设由浅向深转变，由单项监管向综合治理转变，推动制度建设再上新台阶。加强对权力运行的制约和监督，建立机构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。突出问题导向，针对敏感领域、问题多发领域进一步建立健全相关制度，全面建立《医药代表来访备案登记管理制度》，对医药代表进入医院内部与医务人员接洽行为进行预警、监测和及时处理。对《重大医疗设备招标文件第三方专家审核制度》《市公立医院医疗卫生人员外出参加学术活动有关规定（试行）》等近期出台制度的实施情况进行评估和完善。提升医院财务相关制度和内控制度，完善药品、耗材临床使用监测和超常使用预警等各项监控管理制度。建立健全落实制度的监督检查机制，采取日常和专项方式，随时掌握制度执行情况，有效促进制度落实。
（四）强化综合管理，着力提升医院整体管理效能。医院成立由党组织书记任组长的网格化监督管理工作领导小组，负责统筹网格化监督管理的设计和运行，推进网格化监督管理工作。按照“医院党委—党支部—科室”设置网格，医院党委为一级网格组织，各党支部为二级网格组织，以各党支部辖属科室作为三级网格组织。无党员的科室根据实际情况划入相应二级网格组织，各三级网格可根据实际动态调整，与全院科室架构并行。制定相应工作制度，明确各级网格工作职责，制定激励机制，细化考核指标，定期召开网格监督管理工作会议。利用信息网络技术推动网格化管理，促进大数据应用管理和网格实体管理创新深度融合，实现双线监督优化。
（五）强化文化建设，促进医院高质量和谐发展。贯彻落实近期中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，正心修身，涵养文化，守住为政（从医）之本，把廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好。进一步巩固深化党史学习教育成果，充分利用红色资源，开展对党忠诚教育，开展中华传统美德、优良家风家训等多种传承活动，大力弘扬伟大抗疫精神和新时代卫生健康职业精神，广泛培育涵养清廉文化，开展清廉文化阵地建设，提升“一院一品”清廉文化品牌，积极营造“清医崇廉”的浓厚氛围。推行“清医讲坛”，深入开展警示教育，加强医院全体干部职工的道德修养，呈现全体医务人员高度认同的医院精神、医院价值观、战略目标、理想信念和服务理念，引导自觉抵制错误思潮和不良风气，创造良好的工作环境，增强干部职工归属感、信任感、发展成就感和价值认同感。
（六）强化监督执纪，持续开展重点领域专项治理。针对管理中的薄弱环节，重点聚焦院务党务、服务患者、基建、药械及物资采购、选人用人、学术交流、职称评定等事项领域，将业务范围内涉及的小微权力清单化、具体化，大力推广“四控联动”(经济内审监控、行风作风把控、重点项目管控、信息安全智控)、“五强五定”(定架构强统筹，定人员强队伍，定任务强执行，定机制强效能，定考核强保障）监督法，确保监督不留死角。持续深入开展医疗卫生行风专项治理行动，严厉打击有悖“九项准则”精神及不利于医疗事业健康发展的行为。完善医务人员涉嫌违法犯罪问题线索通报移送制度，严肃查
处医务人员违纪违法案件，坚决纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风。聚焦疫情防控重点任务,统筹推进疫情防控和清廉医院等专项监督检查工作，通过列席会议、专项检查、专题暗访、约谈提醒等方式,常态化监督保障常态化疫情防控工作。纪检监察室针对医院疫情防控工作落实情况开展有计划性的督查暗访，配合上级部门完成交叉暗访督导，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
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（七）强化数字监管，积极推进整体智治高效协同。严格按照《浙江省公立医院清廉建设指数评价管理试行办法》，整体提高清廉医院建设整体智治水平。依托“清医码”监管平台，全面推进清廉医院综合管理，完善行业信用体系建设，规范药械代表接待，形成有预约、有流程、有记录的闭环管理，规范台账登记、举报核查、监管督办、依法查处、反馈答复等程序，最大降低药械购销领域廉政风险。探索构建医院智慧内控信息系统，纳入采购和合同管理、医院综合监管、医保智能审核用药综合监管、DRGs 医疗质量和绩效评价、智慧党建、医德考评等业务一体化管控，推行“统方‘六维’数字分析法”，强化防统方信息系统管理，着力实现权力运行的全程监控、诊疗行为的常态监管。
（八）强化考评管理，全面提升医疗服务质量水平。一切从病人利益出发，加强医院管理，完善规范、正确、安全有效的医疗机制，严格规范诊疗和医疗服务行为，全面建立医疗质量监管，建立医用耗材、试剂及抗生素使用、收费、检查、用药等诊疗行为负面清单，依
照清单标准制定职工“廉洁体检单”。进一步加强医德医风建设，持之以恒开展政治思想教育工作，积极引导提高职工的医疗技术、服务、职业道德水平。完善医院行风建设与管理组织体系，建立全院职工“医德医风档案”，规范全院职工在履行职责过程中的行为，坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，年度考核和日常考核相结合，对所有在岗医务人员及非医技护行政后勤工作人员进行精细化考评，全面树立医院及医务人员的良好形象，大力提高医务人员职业道德素质和医疗水平。以患者满意度为突破口，定期开展门诊和住院病人、出院病人满意度调查工作，全面优化医疗服务流程，提升服务质量，改善就医环境，提高医院社会信用度,提高社会认同感，树立医院自身品牌。
四、保障措施 （一）加强组织领导。根据国家卫健委《公立医院章程范本》精神和公立医院纪检监察监督执纪的职责要求,医院党委要确保纪检监察部门厘清职责定位,坚持把组织协调、监督检查、正风肃纪、惩腐治贪和责任追究作为主责业务，健全制度，完善措施，保证党风廉政建设和反腐败工作的连续性和稳定性，抓实新时代医院的纪检监察工作。根据《市推进清廉医院部门联动工作机制方案》（温清廉医院联动[2021]1 号）精神，全面建立由纪检监察室牵头，医务、质管、人事、医保等多部门参与的清廉医院建设部门联动工作机制。建立定期会商研判、重点工作进展通报等工作机制，形成多跨高效协同的工作
合力，推动工作落实。
（二）加强宣传引导。加大清廉医院建设宣传力度，在微信公众号等新媒体上设立专刊，系统持续发布清廉医院建设动态信息，营造良好的清廉医院建设舆论氛围。及时总结、推广清廉医院建设典型做法和先进经验，形成以点带面、整体推进的工作态势。
（三）加强考核评价。建立健全清廉医院建设年度计划落实的责任考核机制。探索建立第三方评价机制，对门诊患者满意度、住院患者满意度、内部职工满意度进行每月测评，双月度上报。加强对清廉医院建设成效评估，定期通报阶段性进展情况，适时向社会公开发布。
社区2022清廉建设
在 在 2022 年社区清廉家庭建设动员会上的讲话范文 在 2022 年社区清廉家庭建设动员会上的讲话范文
党的十八大以来，习近平总书记高度重视家风建设，在各种场合先后数十次作出一系列重要论述，深刻阐述领导干部家风建设的基本问题，对各级领导干部做家风建设的表率提出明确要求。今年 X 月初，我区全面启动了清廉家庭建设工作，旨在充分发挥家庭家教家风在清廉 X 建设中的重要作用，是推动清廉价值理念在家庭落地生根的重要举措。
清廉家庭详细怎么做呢?我这里总结提炼了四点建议供大家参考。
一是不忘初心，守住底线。不忘初心方得始终。各级党政机关党员干部最集中，权力与责任最集中，不忘初心就显得尤为重要。不忘初心，方得始终，但是初心亦得，始终难守。所以党员干部要时时刻刻提示自己：中国共产党人的初心和使命为中国人民谋华蜜，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是勉励和鞭策着一代代中国共产党人栉风沐雨、砥砺奋进精神力气，是推动党员干部进一步保持党同人民群众血肉联系的根本动力。一切为了群众，一切依靠群众，从群众
中来，到群众中去。这一工作路途，不仅亲密了党群关系，也是各项工作顺当进行和革命成功的重要保障。作为党员干部要时刻谨记，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，身处关键岗位，更要自觉牢记初心和使命，加强党性修养，这样才可以守住底线，不越红线，不碰高压线。
二是百善孝为先，胸怀感恩心。自古以来，中华民族都把孝老爱亲作为评价一个人人品的基本要素，同时也提倡忠孝不能两全的大爱精神。新中国成立以来，敬老爱老成为国家意识，并于 X 年出台了《老年人权益保障法》。中华优秀传统文化是社会主义核心价值观的重要源泉，传承发展中华优秀传统文化，其中一个重点就是弘扬孝老爱亲等中华传统美德。孝为德之本，百善孝为先，孝是传统美德，孝老爱亲既是家风，又是国风。怎样才能孝，怎样才算孝，首先要注意自身的立身行道。不注意自身的修养，这同样是对父母的不孝。
古往今来成大事者，无不大孝之人。舜帝孝心感动天，子路百里为母负米，王祥卧冰为母求鲤他们弘扬了尊老、敬老、爱老的美德，以孝养德，成就大业，孝更是安家立命之本。
三是当好第一任老师，扣好第一粒扣子。家庭是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一任老师。一个人一生要受三
个方面的教化，家庭、学校、社会。社会教化犹如阳光空气水，每个人都大致相同，学校教化犹如园丁浇水施肥，每个人也相差无几，为什么同样的阳光空气水分，同样的园丁浇水施肥，长出来的有的是参天大树，有的是参天大葱，那就是他们来自的不同的家庭，感受不同的家庭教化，橘生淮南为橘生淮北为枳，水土异也。家庭和家庭教化是土壤。有些家长都会以工作忙为由忽视孩子的教化，这样不好。机关干部因为工作忙忽视就更不好了，要知道孩子出了问题，为这个事情买单的肯定是父母。许多干部工作繁忙，与家人在一起的时间真的不多，但是我们要知道这个与家人在一起不只是空间上的在一起，更重要的是心在一起。不管多忙每天通一个电话，一个星期视频一次，这也应当是可以实现的，这样就可以让孩子感受到，父母虽然不在我的身边，但是他的爱和关怀与我同在。
四是妻贤夫祸少，夫宽妻多福。妻贤夫宽家和谐这是相辅相成的关系。那么怎么样的妻子会给一个家庭带来福气呢?一个妻子不肯定美貌如花，但是肯定要和善贤惠，妻子越和善贤惠家庭就会越有福，所以一个家庭是否华蜜和妻子的人品德行有重大的关系。妻子的贤惠是一个家庭的福气，而丈夫的大气是一个家庭的高度，丈夫肯定要有大心量，这样你家庭才会兴盛。男人不要斤斤计较，男人心宽妻多福，所以
一个家庭的华蜜是靠彼此共同的努力，绝不是一个人可以完成的。女人要温顺和善孝顺贤惠，知情达理，男人要心宽能忍天下之事，能容天下之人。一个家庭妻贤夫宽家和则万事顺，万事兴！
一个人特殊是党员干部，假如自身不忘初心、守住底线、爱岗敬业、孝敬父母、夫妻互敬互爱、对子女有好的言传身教，良好的家风就自然形成了。这里最关键的是不忘初心，在工作中不忘对党的事业的初心、对父母不忘做儿女的初心、对枕边人不忘娶她嫁他的初心、对子女不忘生育他时的初心，这些初心时时挂在心、记在心，我们才能守住底线。让我们携起手来，主动参与到树清廉家风 创清廉家庭活动中来，用实际行动筑牢家庭拒腐防变的大堤，共同营造风清气正 干事创业的深厚氛围，为奋力绘就 XX 社区华蜜生活新画卷贡献自己的一份力气。
社区2022清廉建设
2 2022 年县清廉社区建设工作汇报 材料
今年以来，县清廉社区建设工作领导小组紧紧围绕服务群众这一宗旨，通过营造浓厚清廉文化、加强社区干部管理、规范权力运行、提升服务水平等举措，深入开展清廉社区建设示范点活动，取得了清廉文化氛围渐浓，干部干净干事、创业热情渐涨，社区居民幸福感渐强的初步成效。其主要做法是：
一、整合资源，清廉文化异彩纷呈
通过加强社区清廉文化建设，让廉洁自律意识、监督意识不断渗透到社区党员干部和居民工作生活中，使廉洁意识入耳、入脑、入心。
一是找准阵地。社区等个创建示范点社区下辖个居民小区近万余居民，我们把城市社区清廉文化宣传的主阵地放在居民小区活动密集的地方，乡镇集镇居委会则把清廉文化建设的宣传主阵地选择在集镇集贸市场，这样才能够最大限度地发挥宣传效果。在清廉文化版面设计上重点选择《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》漫画、群众通俗易懂的清廉警言警句，唐代诗人陶渊明的廉洁故事等等。全县个创_风清廉建设示范点的社区共张贴清廉图画幅，发放《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》宣传册余册，组织社区党员干部群众参观陶渊明纪念馆人(次)。
二是搭建平台。充分利用现代社区居民自我娱乐精神高涨的势头，因势利导，搭建平台，寓廉于乐，大力开展清廉文化活动。镇投资万，社区争取企业赞助万元，筹建起社区老年腰鼓队、夕阳红红歌会、交
际舞队等民间团体，为其购置设备，统一印有“廉”花的服装，新庄镇投资万元在集镇广场竖起清廉警句石，组织开展唱红色清廉歌曲，读清廉书籍，讲清廉故事等一系列宣传清廉文化的活动，在潜移默化中树立起家庭清廉文化理念。月底，社区开展了一次“清风伴我行——五一文艺汇演”，吸引来全县家企业单位的参加，多人观看，反响热烈。
三是抓住关键。据统计，在创建示范点的个社区中党员有人，副科级以上领导干部近人。县纪委和县委组织部联合印发了《关于开展党委书记下基层讲党课活动的通知》，要求党委书记进社区到农村基层讲党课每年不少于次，举办领导干部配偶廉洁教育培训班培育廉内助，组织社区内的干部配偶参观纪念馆接受清廉教育，社区文艺队伍成功吸纳近名干部配偶参加，组织清廉书法比赛，吸引名热爱书法的领导干部参加。通过各种清廉活动，变组织社区内的领导干部参加为自愿参与到社区清廉文化活动中来，提高了党员干部的廉洁自律意识。
二、等同视之，干部管理凝心聚力 社区干部的廉洁自律问题是社区群众最关心的一个问题，县对社区干部的管理做到严把“三关”即准入关、激励关、廉洁关，有效地促进社区干部干事创业的热情。
一是竞聘激活公益性岗位。公益性管理岗位是由政府、社会、社区居民等多渠道出资，符合公共利益，而设立的社区管理岗位。以往，在安排公益性岗位时，都是社区所在乡镇决定，整个过程不公开，党员群众对于这种就业性信息关心程度高，出现了一些不良反映。今年，
由县纪委协调，在县民政局的支持下，给予创建示范点的社区新增了个公益性管理岗位。在选聘这名工作人员时，参照县企事业单位人员招聘办法，引入竞争机制，乡镇纪委全程监督，选聘过程透明公开，县乡两级纪委没有收到相关信访举报，社会反响较好。
二是引入评星定级管理法。县委把社区党支部成员和经社区居民选举产生的居委会成员一同视为农村基层干部，享受村干部同等的政治经济待遇。完善社区干部监督管理机制，建立起社区干部“评星定级”管理制度，通过民主评议，将社区干部业绩评星定级分为政治星、发展星、和谐星、廉洁星、为民星五个类别。创评标准的制定，使社区干部知道了什么能做，什么不能做。评星定级结果直接与社区干部的使用和奖惩挂钩，树立了让干事创业、群众公认者受奖励得重用，让工作消极、碌碌无为者受惩戒的正确导向。目前，全县有个社区的党支部书记参加全市村干部公务员考试，通过了考核录取为乡镇公务员。
三是干部公开清廉承诺制。今年初，全县名社区干部统一签订了一份廉洁自律承诺书与乡镇纪委的监督举报电话一并在公开栏公示，接受社区群众监督。其目的是在告诫社区干部的同时，也是告诉社区群众哪些是社区干部能做，哪些是社区干部不能做的，更好发挥群众的监督作用。
三、公开透明，让权力在法治轨道上运行
社区是城市管理中最基层的组织，规范社区干部诸如低保等初核权的正确行使，是创建清廉社区建设中重要的一环。
一是居务党务财务三公开。县纪委印发了《社区党务居务公开指导目录》，规定一级目录条。二级目录条，三级目录条，对社区党务和居务公开内容、时间、形式和程序提出了具体要求，党务公开则重点是党员发展、党的重大政策、党务工作有关内容;居务公开重点是群众普遍关心的政府对社区居民的扶贫、救灾等资金和实物的管理、发放、使用情况，乡镇在社区开展重大活动、重大事项，居委会的办事程序、内容、时限、服务承诺以及社区居委会成员评议、社区居委会工作人员选任和其他应公开的事项都向居民及时公开;财务公开重点是社区“三资”清查结果和处置结果的公开。目前，镇集镇居委会、乡社区等个创建社区都已建立起公开橱窗。
二是成立居务监督委员会。在社区成立社区居务监督委员会，主任由社区党支部的纪检委员担任，成员一般由—人组成，成员要求有热心公益事业，熟悉社区事务、财务管理、工程建设等相关知识，且至少有名为业主委员会成员。居务监督委员会具体负责主持召开民主监督、民主评议会议，负责社区集体“三资”处置，负责监督社区“党务、居务、财务”公开。个创建社区居务监督委员会成员人，其中党员人，业主代表人。社监会成立以来，先后制定了《社监会工作职责》、《社监会工作制度》等一系列规章制度，共列席社区“两委”会议次，审核社区财务笔，征求群众意见条，提出合理化建议条，协助社区“两委”向群众答疑解惑人次，实现了居民从“被动参与”转变为“主动监督”，实现了“自己的事情自己管，集体的事情大家办”。
三是编制权力运行流程图。全面清理社区行使的公共职权，编制职权目录项，尤其是人民群众利益密切相关的项工作职能，绘制权力运行流程图个，做到流程清楚、权责明晰。在创建社区开展岗位风险廉能管理工作中，通过召开党员大会和居民代表大会，查找社区干部在集体“三资”处置、各类救济救灾款物、集体工程建设、计划生育、低保审核等各项管理中风险点。全县个社区示范点共查找出社区干部风险点个，制定防范措施条，编制发放便民服务手册余册。各乡镇(场)党委就示范点社区干部风险点召开社区干部会作专题预警分析，提出防控措施，参照落实村 “两委”的议事规则和民主决策制度，做到社区重大事项实行“四议两公开”。四是建立网络廉情监督制。借鉴社会管理网格化模式，以网格为单位，在社区党组织领导下，由网格管理员兼任网格内的党员领导干部、机关事业单位工作人员、乡镇社区干部的廉情信息员，形成“乡镇纪委—社区网格廉情监督员”的廉情信息监督反馈系统。
四、绩效考 核，社区服务提质增效
我们创建清廉社区建设示范点紧扣服务这个中心，以转变工作作风为抓手，不断提升社区服务质量，共同建设和谐幸福社区。实现社区一站式服务。社区居委会在各居民小区设立社区代理服务室，并派驻工作人员，帮助居民办理诸如就业咨询、社会低保填报、计划生育咨询等便民服务，建立起首问责任制、限时办结制、优质服务制度等五项制度。由于经费及办公场所紧张，社区代理服务室一般挂牌设在小区的门卫处。受限于工作人员少的实际情况，社区代理服务人员实
行不同小区不同上班时间的错开服务制度，确保代理服务效益的最大化。同时，在各小区设立服务反馈箱，对各小区代理服务人员进行民主测评，每季度由居务监督委员会统计结果，结果直接与代办工作人员的工资挂钩，反映普遍较差且整改不落实的给予辞退处理，以确保社区服务质量。截至目前，个社区的个小区服务室共代理服务件(次)。仅供参考
社区2022清廉建设
X XX 社区
“清廉社区”
建设工作实施方案
为进一步深化基层党风廉政建设，净化基层政治生态，切实推动全面从严治党向基层延伸、往纵深发展，按照区纪委、监委部署要求，特制订 XX 镇 XX 社区“清廉社区”建设工作实施方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委三次全会、省纪委 X 届X 次全会、X 纪委 X 届 X 次全会及区纪委 X 届 X 次全会精神，坚持“XXX”的思路建设“清廉社区”，深化标本兼治、拓展惩治和预防腐败体系。
二、工作目标 大力推动人人崇廉、干部勤廉、事事守廉，努力打造形成清廉小区、清廉街道和清廉商圈的良好局面，使各种不正之风得到有效遏制、消极腐败现象降到最低程度、信访和居民矛盾纠纷数量明显下降，让居民真实感受到宜居、宜业、宜商的良好社会风气。
三、实施内容 （一）
打造“勤廉”政治环境 加强社区干部的教育和管理。通过三项措施改善政治环境：一是建章立制。制定涵盖社区四职干部、监委会、小组
长的管理制度，在纪律要求上紧抓不放。二是强化教育。通过宣传法纪知识，观看警示教育片、上廉政党课、实地观摩等形式，强化干部纪律意识。三是用好群众监督。创新监委会接访制度，通过社区监委会每周接访，及时发现党员干部作风问题，做到早发现早纠正。
（二）创造“敬廉”商业环境 规范辖区企业经营行为，通过三项措施改善商业环境：一是试点企业建立员工管理制度。用制度约束员工行为，特别涉及采购、销售方面的行为，以及在与行政管理部门，诸如执法、食品药品等打交道时避免谋取不正当利益。二是建立企业监督联盟。辖区内的重点企业成立联盟，同时各企业安排监督员对联盟企业的经营行为进行互相监督。三是成立群众监督队。由社区组织群众成立监督队伍，不定时查找企业经营问题。
（三）创造“崇廉”社区环境 提升社区居民清廉意识，通过三项措施改善生活环境：一是加强居民素质教育。通过文明户带动、市民学校、家长学校培训等教育形式，强化居民法纪、道德意识。二是加强模范引领。通过党员带头，志愿者服务，在社区营造学习先进的良好氛围。三是加强居民自治。在提升居民素质的前提下，引导居民自我管理、集体协商，制定管理协商制度，共同解决社区内公共事务，共建幸福、和谐家园
社区2022清廉建设
县清廉社区建设工作汇报
今年以来，X 县清廉社区建设工作领导小组紧紧围绕服务群众这一宗旨，通过营造浓厚清廉文化、加强社区干部管理、规范权力运行、提升服务水平等举措，深入开展清廉社区建设示范点活动，取得了清廉文化氛围渐浓，干部干净干事、创业热情渐涨，社区居民幸福感渐强的初步成效。其主要做法是：
一、整合资源，清廉文化异彩纷呈 通过加强社区清廉文化建设，让廉洁自律意识、监督意识不断渗透到社区党员干部和居民工作生活中，使廉洁意识入耳、入脑、入心。一是找准阵地。X 社区等 X 个创建示范点社区下辖 X 个居民小区近 X 万余居民，我们把城市社区清廉文化宣传的主阵地放在居民小区活动密集的地方，乡镇集镇居委会则把清廉文化建设的宣传主阵地选择在集镇集贸市场，这样才能够最大限度地发挥宣传效果。在清廉文化版面设计上重点选择《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》漫画、群众通俗易懂的清廉警言警句，X 唐代诗人陶渊明的廉洁故事等等。全县X 个创建党风清廉建设示范点的社区共张贴清廉图画 X 幅，发放《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》宣传册 X 余册，组织社区党员干部群众参观陶渊明纪念馆 X 人（次）。二是搭建平台。充分利用现代社区居民自我娱乐精神高涨的势头，因势利导，搭建平台，寓廉于乐，大力开展清廉文化活动。X 镇投资X 万，社区争取企业赞助 X 万元，筹建起 X 社区老年腰鼓队、夕阳红红歌会、交际舞队等民间团体，为其购置设备，统一印有“廉”花的服装，新庄镇投资 X 万元在集镇广场竖起清廉警句石，组织开展唱红色清廉歌曲，读清廉书籍，讲清廉故事等一系列宣传清廉文化的活动，在潜移默化中树立起家庭清廉文化理念。X月底，X 社区开展了一次“清风伴我行——五一文艺汇演”，吸引来全县 X 家企
业单位的参加，X 多人观看，反响热烈。三是抓住关键。据统计，在创建示范点的 X 个社区中党员有 X 人，副科级以上领导干部近 X 人。县纪委和县委组织部联合印发了《关于开展党委书记下基层讲党课活动的通知》，要求党委书记进社区到农村基层讲党课每年不少于 X 次，举办领导干部配偶廉洁教育培训班培育廉内助，组织社区内的干部配偶参观 X 纪念馆接受清廉教育，社区文艺队伍成功吸纳近 X 名干部配偶参加，组织清廉书法比赛，吸引 X 名热爱书法的领导干部参加。通过各种清廉活动，变组织社区内的领导干部参加为自愿参与到社区清廉文化活动中来，提高了党员干部的廉洁自律意识。
二、等同视之，干部管理凝心聚力 社区干部的廉洁自律问题是社区群众最关心的一个问题，X 县对社区干部的管理做到严把“三关”即准入关、激励关、廉洁关，有效地促进社区干部干事创业的热情。一是竞聘激活公益性岗位。公益性管理岗位是由政府、社会、社区居民等多渠道出资，符合公共利益，而设立的社区管理岗位。以往，在安排公益性岗位时，都是社区所在乡镇决定，整个过程不公开，党员群众对于这种就业性信息关心程度高，出现了一些不良反映。今年，由县纪委协调，在县民政局的支持下，给予创建示范点的社区新增了 X 个公益性管理岗位。在选聘这 X 名工作人员时，参照 X 县企事业单位人员招聘办法，引入竞争机制，乡镇纪委全程监督，选聘过程透明公开，县乡两级纪委没有收到相关信访举报，社会反响较好。二是引入评星定级管理法。县委把社区党支部成员和经社区居民选举产生的居委会成员一同视为农村基层干部，享受村干部同等的政治经济待遇。完善社区干部监督管理机制，建立起社区干部“评星定级”管理制度，通过民主评议，将社区干部业绩评星定级分为政治星、发展星、和谐星、廉洁星、为民星五个类别。创评标准
的制定，使社区干部知道了什么能做，什么不能做。评星定级结果直接与社区干部的使用和奖惩挂钩，树立了让干事创业、群众公认者受奖励得重用，让工作消极、碌碌无为者受惩戒的正确导向。目前，全县有 X 个社区的党支部书记参加全市村干部公务员考试，通过了考核录取为乡镇公务员。三是干部公开清廉承诺制。今年初，全县 X 名社区干部统一签订了一份廉洁自律承诺书与乡镇纪委的监督举报电话一并在公开栏公示，接受社区群众监督。其目的是在告诫社区干部的同时，也是告诉社区群众哪些是社区干部能做，哪些是社区干部不能做的，更好发挥群众的监督作用。
三、公开透明，让权力在法治轨道上运行 社区是城市管理中最基层的组织，规范社区干部诸如低保等初核权的正确行使，是创建清廉社区建设中重要的一环。一是居务党务财务三公开。县纪委印发了《社区党务居务公开指导目录》，规定一级目录 X 条。二级目录 X 条，三级目录 X 条，对社区党务和居务公开内容、时间、形式和程序提出了具体要求，党务公开则重点是党员发展、党的重大政策、党务工作有关内容；居务公开重点是群众普遍关心的政府对社区居民的扶贫、救灾等资金和实物的管理、发放、使用情况，乡镇在社区开展重大活动、重大事项，居委会的办事程序、内容、时限、服务承诺以及社区居委会成员评议、社区居委会工作人员选任和其他应公开的事项都向居民及时公开；财务公开重点是社区“三资”清查结果和处置结果的公开。目前，X 镇集镇居委会、X 乡 X 社区等 X 个创建社区都已建立起公开橱窗。二是成立居务监督委员会。在社区成立社区居务监督委员会，主任由社区党支部的纪检委员担任，成员一般由 X—X 人组成，成员要求有热心公益事业，熟悉社区事务、财务管理、工程建设等相关知识，且至少有 X 名为业主委员会成员。居务监
督委员会具体负责主持召开民主监督、民主评议会议，负责社区集体“三资”处置，负责监督社区“党务、居务、财务”公开。X 个创建社区居务监督委员会成员 X 人，其中党员 X 人，业主代表 X 人。社监会成立以来，先后制定了《社监会工作职责》、《社监会工作制度》等一系列规章制度，共列席社区“两委”会议X 次，审核社区财务 X 笔，征求群众意见 X 条，提出合理化建议 X 条，协助社区“两委”向群众答疑解惑 X 人次，实现了居民从“被动参与”转变为“主动监督”，实现了“自己的事情自己管，集体的事情大家办”。三是编制权力运行流程图。全面清理社区行使的公共职权，编制职权目录 X 项，尤其是人民群众利益密切相关的 X 项工作职能，绘制权力运行流程图 X 个，做到流程清楚、权责明晰。在创建社区开展岗位风险廉能管理工作中，通过召开党员大会和居民代表大会，查找社区干部在集体“三资”处置、各类救济救灾款物、集体工程建设、计划生育、低保审核等各项管理中风险点。全县 X 个社区示范点共查找出社区干部风险点 X个，制定防范措施 X 条，编制发放便民服务手册 X 余册。各乡镇（场）党委就示范点社区干部风险点召开社区干部会作专题预警分析，提出防控措施，参照落实村 “两委”的议事规则和民主决策制度，做到社区重大事项实行“四议两公开”。四是建立网络廉情监督制。借鉴社会管理网格化模式，以网格为单位，在社区党组织领导下，由网格管理员兼任网格内的党员领导干部、机关事业单位工作人员、乡镇社区干部的廉情信息员，形成“乡镇纪委—社区网格廉情监督员”的廉情信息监督反馈系统。
四、绩效考核，社区服务提质增效 我们创建清廉社区建设示范点紧扣服务这个中心，以转变工作作风为抓手，不断提升社区服务质量，共同建设和谐幸福社区。实现社区一站式服务。社区居
委会在各居民小区设立社区代理服务室，并派驻工作人员，帮助居民办理诸如就业咨询、社会低保填报、计划生育咨询等便民服务，建立起首问责任制、限时办结制、优质服务制度等五项制度。由于经费及办公场所紧张，社区代理服务室一般挂牌设在小区的门卫处。受限于工作人员少的实际情况，社区代理服务人员实行不同小区不同上班时间的错开服务制度，确保代理服务效益的最大化。同时，在各小区设立服务反馈箱，对各小区代理服务人员进行民主测评，每季度由居务监督委员会统计结果，结果直接与代办工作人员的工资挂钩，反映普遍较差且整改不落实的给予辞退处理，以确保社区服务质量。截至目前，X 个社区的 X 个小区服务室共代理服务 X 件（次）。
社区2022清廉建设
清廉社区建设工作汇报 提纲 一、整合资源，清廉文化异彩纷呈 1．是找准阵地 2．是搭建平台 3．是抓住关键 二、等同视之，干部管理凝心聚力 1．是竞聘激活公益性岗位 2．是引入评星定级管理法 3．是干部公开清廉承诺制 三、公开透明，让权力在法治轨道上运行 1．是居务党务财务三公开 2．是成立居务监督委员会 3．是编制权力运行流程图 四、绩效考核，社区服务提质增效
正文：
今年以来，...县清廉社区建设工作领导小组紧紧围绕服务群众这一宗旨，通过营造浓厚清廉文化、加强社区干部管理、规范权力运行、提升服务水平等举措，深入开展清廉社区建设示范点活动，取得了清廉文化氛围渐浓，干部干净干事、创业热情渐涨，社区居民幸福感渐强的初步成效。其主要做法是：
一 、整合资源，清廉文化异彩纷呈 通过加强社区清廉文化建设，让廉洁自律意识、监督意识不断渗透到社区党员干部和居民工作生活中，使廉洁意识入耳、入脑、入心。
1 1 ．是找准阵地
...社区等...个创建示范点社区下辖...个居民小区近...万余居民，我们把城市社区清廉文化宣传的主阵地放在居民小区活动密集的地方，乡镇集镇居委会则把清廉文化建设的宣传主阵地选择在集镇集贸市场，这样才能够最大限度地发挥宣传效果。在清廉文化版面设计上重点选择《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》漫画、群众通俗易懂的清廉警言警句，...唐代诗人陶渊明的廉
洁故事等等。全县...个创建党风清廉建设示范点的社区共张贴清廉图画...幅，发放《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》宣传册...余册，组织社区党员干部群众参观陶渊明纪念馆...人（次）。
2 2 ．是搭建平台
充分利用现代社区居民自我娱乐精神高涨的势头，因势利导，搭建平台，寓廉于乐，大力开展清廉文化活动。...镇投资...万，社区争取企业赞助...万元，筹建起...社区老年腰鼓队、夕阳红红歌会、交际舞队等民间团体，为其购置设备，统一印有“廉”花的服装，新庄镇投资...万元在集镇广场竖起清廉警句石，组织开展唱红色清廉歌曲，读清廉书籍，讲清廉故事等一系列宣传清廉文化的活动，在潜移默化中树立起家庭清廉文化理念。...月底，...社区开展了一次“清风伴我行——五一文艺汇演”，吸引来全县...家企业单位的参加，...多人观看，反响热烈。
3 3 ．是抓住关键
据统计，在创建示范点的...个社区中党员有...人，副科级以上领导干部近...人。县纪委和县委组织部联合印发了《关于开展党委书记下基层讲党课活动的通知》，要求党委书记进社区到农村基层讲党课每年不少于...次，举办领导干部配偶廉洁教育培训班培育廉内助，组织社区内的干部配偶参观...纪念馆接受清廉教育，社区文艺队伍成功吸纳近...名干部配偶参加，组织清廉书法比赛，吸引...名热爱书法的领导干部参加。通过各种清廉活动，变组织社区内的领导干部参加为自愿参与到社区清廉文化活动中来，提高了党员干部的廉洁自律意识。
二 、等同视之，干部管理凝心聚力 社区干部的廉洁自律问题是社区群众最关心的一个问题，...县对社区干部的管理做到严把“三关”即准入关、激励关、廉洁关，有效地促进社区干部干事创业的热情。
1 1 ．是竞聘激活公益性岗位
公益性管理岗位是由政府、社会、社区居民等多渠道出资，符合公共利益，而设立的社区管理岗位。以往，在安排公益性岗位时，都是社区所在乡镇决定，整个过程不公开，党员群众对于这种就业性信息关心程度高，出现了一些不良反映。今年，由县纪委协调，在县民政局的支持下，给予创建示范点的社区新增了...个公益性管理岗位。在选聘这...名工作人员时，参照...县企事业单位人员招聘办法，引入竞争机制，乡镇纪委全程监督，选聘过程透明公开，县乡两级纪委没有收到相关信访举报，社会反响较好。
2 2 ．是引入评星定级管理法
县委把社区党支部成员和经社区居民选举产生的居委会成员一同视为农村基层干部，享受村干部同等的政治经济待遇。完善社区干部监督管理机制，建立起社区干部“评星定级”管理制度，通过民主评议，将社区干部业绩评星定级分为政治星、发展星、和谐星、廉洁星、为民星五个类别。创评标准的制定，使社区干部知道了什么能做，什么不能做。评星定级结果直接与社区干部的使用和奖惩挂钩，树立了让干事创业、群众公认者受奖励得重用，让工作消极、碌碌无为者受惩戒的正确导向。目前，全县有...个社区的党支部书记参加全市村干部公务员考试，通过了考核录取为乡镇公务员。
3 3 ．是干部公开清廉承诺制
今年初，全县...名社区干部统一签订了一份廉洁自律承诺书与乡镇纪委的监督举报电话一并在公开栏公示，接受社区群众监督。其目的是在告诫社区干部的同时，也是告诉社区群众哪些是社区干部能做，哪些是社区干部不能做的，更好发挥群众的监督作用。
三 、公开透明，让权力在法治轨道上运行 社区是城市管理中最基层的组织，规范社区干部诸如低保等初核权的正确行使，是创建清廉社区建设中重要的一环。
1 1 ．是居务党务财务三公开
县纪委印发了《社区党务居务公开指导目录》，规定一级目录...条。二级目录...条，三级目录...条，对社区党务和居务公开内容、时间、形式和程序提出了具体要求，党务公开则重点是党员发展、党的重大政策、党务工作有关内容；居务公开重点是群众普遍关心的政府对社区居民的扶贫、救灾等资金和实物的管理、发放、使用情况，乡镇在社区开展重大活动、重大事项，居委会的办事程序、内容、时限、服务承诺以及社区居委会成员评议、社区居委会工作人员选任和其他应公开的事项都向居民及时公开；财务公开重点是社区“三资”清查结果和处置结果的公开。目前，...镇集镇居委会、...乡...社区等...个创建社区都已建立起公开橱窗。
2 2 ．是成立居务监督委员会
在社区成立社区居务监督委员会，主任由社区党支部的纪检委员担任，成员一般由...—...人组成，成员要求有热心公益事业，熟悉社区事务、财务管理、工程建设等相关知识，且至少有...名为业主委员会成员。居务监督委员会具体负责主持召开民主监督、民主评议会议，负责社区集体“三资”处置，负责监督社区“党务、居务、财务”公开。...个创建社区居务监督委员会成员...人，其中党员...人，业主代表...人。社监会成立以来，先后制定了《社监会工作职责》、《社监会工作制度》等一系列规章制度，共列席社区“两委”会议...次，审核社区财务...笔，征求群众意见...条，提出合理化建议...条，协助社区“两委”向群众答疑解惑...人次，实现了居民从“被动参与”转变为“主动监督”，实现了“自己的事情自己管，集体的事情大家办”。
3 3 ．是编制权力运行流程图
全面清理社区行使的公共职权，编制职权目录...项，尤其是人民群众利益密切相关的...项工作职能，绘制权力运行流程图...个，做到流程清楚、权责明晰。在创建社区开展岗位风险廉能管理工作中，通过召开党员大会和居民代表大会，查找社区干部在集体“三资”处置、各类救济救灾款物、集体工程建设、计划生育、低保审核等各项管理中风险点。全县...个社区示范点共查找出社区干部风险点...个，制定防范措施...条，编制发放便民服务手册...余册。各乡镇（场）党委就示范点社区干部风险点召开社区干部会作专题预警分析，提出防控
措施，参照落实村“两委”的议事规则和民主决策制度，做到社区重大事项实行“四议两公开”。4.是建立网络廉情监督制。
借鉴社会管理网格化模式，以网格为单位，在社区党组织领导下，由网格管理员兼任网格内的党员领导干部、机关事业单位工作人员、乡镇社区干部的廉情信息员，形成“乡镇纪委—社区网格廉情监督员”的廉情信息监督反馈系统。
四 、绩效考核，社区服务提质增效 我们创建清廉社区建设示范点紧扣服务这个中心，以转变工作作风为抓手，不断提升社区服务质量，共同建设和谐幸福社区。实现社区一站式服务。社区居委会在各居民小区设立社区代理服务室，并派驻工作人员，帮助居民办理诸如就业咨询、社会低保填报、计划生育咨询等便民服务，建立起首问责任制、限时办结制、优质服务制度等五项制度。由于经费及办公场所紧张，社区代理服务室一般挂牌设在小区的门卫处。受限于工作人员少的实际情况，社区代理服务人员实行不同小区不同上班时间的错开服务制度，确保代理服务效益的最大化。同时，在各小区设立服务反馈箱，对各小区代理服务人员进行民主测评，每季度由居务监督委员会统计结果，结果直接与代办工作人员的工资挂钩，反映普遍较差且整改不落实的给予辞退处理，以确保社区服务质量。截至目前，...个社区的...个小区服务室共代理服务...件（次）。
