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在体制内，和同事搞好关系，“学会拒绝”比“乐于助人”管用
工作中，难免会有人找你帮个忙，你出于年轻，总是无法拒绝，不好意思，每每被职场老油条得逞，这种情况在体制尤为明显。领导的忙要帮，老同事的忙要帮，要好同事的忙也要帮，自己的工作草草了事，别人的事只要不帮，马上关系恶化，陷入两难境地。
无论在哪个行业工作，和周围的同事搞好关系，是每个人的必修课。在公司做职员，你和别人搞好关系的方法，可能是尽可能的用自己的长处，去帮助别人，但是，在体制内工作，和同事搞好关系最好的办法，也许并不是“乐于助人”，而是“学会拒绝”。
一方面，乐于助人，看似维护了关系，实际上是损害了关系。为什么呢？首先，你的同事，肯定不止一个人，大家都知道你能力棒，那么，在一些工作上的事情上，你是帮谁？不帮谁呢？你今天帮了同事甲，明天不帮同事乙，那么同事乙就会有意见，只要你开了口子，就一位这肯定没办法维护到所有人。
其次，就算你能力逆天，全单位就没有你帮不了的忙，那么好，你的本职工作，肯定会因为其他事情的分心，而出错，或者是降低质量，这样一来，对你不满意的，就是你的领导了，而你和你领导的关系，可比跟一般同事的关系要重要的多。所以，在体制内，乐于助人这事儿，一旦开口，最终是没什么好处的。
另一方面，学会拒绝，看似当时有点儿不近人情，实际上拒绝才是打造“硬关系”的基础。平时一些鸡毛蒜皮的小事儿，别人让你帮忙，你做好了，功劳是别人的，做错了，责任是自己的，还落得别人埋怨。但是，如果你平时从不帮别人，但是在某个特别重要的时间节点，或者在某个特别重要的事情上，帮了别人一把，别人肯定会因此大为感激，所谓升米恩，斗米仇，就是这个意思。关键时候帮一把，别人会记得你，一直帮，别人会认为理所应当，所以，要学会拒绝。
其实，与人和善说白了就是无下限的妥协，你自己觉得委屈，别人根本不会把你放在心上，甚至不会为你考虑任何好处，总觉得你好说话，往往被无视。和人相处，实力是永恒不变的真理，也是别人重视你的原因，否则你毫无价值，召之即来挥之即去，谁会在乎你的死活？
现实工作中，只有不卑不亢才能赢得别人的尊敬。别人让你帮忙，要学会果敢地拒绝。你的退让只会让他们变本加厉，人生在世，岂能久居人下，为了取悦别人而低三下四。记住，能赢得别人喝彩的，永远是你的实力，只有你自身强大才会获得和别人同等对话的机会。想要更大的发展，不要将自己的理想局限在一个小的地方，要把自己的眼光放长远，慢慢积累能量，通过“遴选”等方式，走出去，遇到更大的舞台，实现更大的价值。
最后，和大家分享一个心得，不要去经营那些无用的关系，去混那些高端的圈子，你如果实力不行，没有人愿意和你交朋友，你只是在浪费时间。要知道尊严只在剑锋之上，真理永远在大炮的射程之内，软弱的内心注定没有前途。
