下面是小编为大家整理的2023年国企副书记副总经理党建工作述职报告,供大家参考。
国企副书记副总经理党建工作述职报告
各位领导、各位同事：
大家好！
首先，感谢领导和同事们一年来对我们××公司的关心和支持，过去的一年，在集团党委的领导下，在公司全体党员的大力支持下，作为公司党支部副书记和副总经理，我认真贯彻落实集团安排的各项工作任务，落实董事会的决议，积极践行社会主义核心价值观，认真履行党建工作第一责任人职责，以“两学一做”学习教育为契机，强化管党意识，落实管党责任，提高管党水平，围绕公司中心工作和规范化党支部要求开展工作，将支部工作与公司各项工作紧密结合起来，积极引导和激发全体员工的工作积极性和工作热情，为全面完成年度目标任务、实现公司全面转型发展提供了坚强保障，有效地促进了公司的各项工作。现将一年来履行党建第一责任人职责情况述职如下：恳请各位予以评议。
一、党建工作履职情况
一年来，突出抓了党组织建设。作为党建工作第一责任人和党风廉政建设的第一责任人，公司党支部锲而不舍落实第一责任，形成“书记抓、抓书记”的工作格局。始终坚持强化党建主体责任，采取项目化运作模式，层层分解、落实党建责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。以党员教育管理为重点，坚持抓党员教育，坚持“三会一课”制度、中心组学习制度和“两学一做”学教计划。坚持抓好班子建设，创新和完善各项管理制度，坚持开展民主评议党员活动，坚持执行专题民主生活会制度，各项工作有序开展，切实转变工作作风促进党支部和公司各项工作稳步发展。
一年来，突出抓了队伍建设。规范组织发展程序，进一步加强党员发展工作。全年开展创先争优活动，在“七一”节前开展了民主评议，评选出两名优秀党员并表彰奖励，树立了党支部的正气。加强了员工的安全教育培训，其中5月开展了防洪、防暑演习，6月开展安全生产月活动，发放安全资料60余份，安全横幅20条，安全标语50张,开展新司员工“三级”培训教育4人次。促进公司工会开展了“水务杯”劳动竞赛活动，提高了公司员工的工作主动性和积极性，强化了公司的凝聚力、战斗力，在发展党员工作中，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、择优发展”的党员发展方针，确定了3名入党积极分子，强化了党员队伍管理，创新工作体制机制。
一年来，突出抓了密切联系群众。支部一贯坚持积极践行为民宗旨，积极把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，与12县市区分公司建立了公司领导班子“两学一做”学习教育联系点，班子坚持深入基层污水厂与基层员工面对面谈心，听取基层员工的心声。2022年开展全公司范围内2次谈心活动，实现了全覆盖的谈话谈心。
一年来，突出抓了党风廉政建设。主要体现在抓好四个方面的工作，一是落实主体责任，公司健康发展。成立了党风廉政建设领导小组，明确了公司领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，主要负责人为第一责任人，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要项目亲自督办。精心制定《××公司2022年度党风廉政建设工作计划》，将任务分解到每位班子成员、各科室和各分公司负责人。二是加强学习教育，增强廉洁意识。采取集中学习和自学相结合，组织学习贯彻中央、省、市和集团党委关于反腐倡廉的重大部署、重要文件和规定制度，如上半年组织全体党员观看了《不可触摸的底线—衡阳破坏选举警示录警示教育片》等教育片。组织学习了市委《某市市开展“雁过拔毛”式腐败问题专项政治方案》有关精神。坚持每月召开一次例会，每季开展一次党群工作检查，形成了年初规划、月度计划、季度检查、半年点评、年度表彰的“五个一”长效运行方式，确保党建工作落实落地。公司领导班子成员每季度讲一次党课，公司党支部共组织集体学习7次，组织培训50余人。三是健全管理机制，建设透明支部。建立健全责任机制、监督机制、防控机制，建立健全了《公车管理制度》、《油卡管理制度》等廉政制度。认真落实《廉政准则》、民主集中制、民主生活会、领导干部述职述廉、个人事项报告、政务公开等制度，督促领导干部按规定如实报告个人有关事项。四是抓实作风建设，提升行政效率。以“钉钉子”精神强力抓好个别问题整治，开展“宣战庸懒散、提振精气神”作风整治，通过进一步提振作风，理顺公司办文、办会、办事工作流程，提高公司行政管理效率。加强工作纪律，严格遵守上班纪律，公司员工实行签到制度。严格规范请销假制度，严控“三公”经费，严格控制正常业务需要的经费，严禁违规超标准接待和相互宴请。
一年来，突出抓了“两学一做”学教活动。公司支部上下认真落实“两学一做”学教活动，5月份成立了“两学一做”工作领导小组，制定实施方案，召开动员大会。以十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神。通过购买书籍、分享党建网站等方式，帮助党员学原文、读原著、悟原理，熟读党章内容，牢记党规条文，领会讲话要义。5月-11月，以“四讲四有”为主要内容，分别开展了专题专题学习讨论。7月集中学习了《习近平总书记关于社会主义核心价值观的重要论述》等读本，对《中国共产党章程》等党章、条例进行了专题讨论会，并上交了学习心得。8月积极组织全体员工参加集团“两学一做”军训活动，锻炼了每一个人的意志，展现了××公司每位员工的精气神。6月党支部召开了一次专题组织生活会，公司班子成员对照党章党规、党员标准，联系自身实际，进行了深刻的党性分析，针对问题和薄弱环节制定了切实可行的整改措施。
一年来，突出抓了以党建助推企业发展。在公司股份制改造工作中，也曾经遇到过困难，不少员工对公司股份制改造有“恐惧”心理，在这样的特殊时期里，公司全体党员发挥了模范带头作用，顾全大局，成为公司实现股份制改造的“突击手”，主动与员工做思想工作，讲清政策、以心换心，最终等3个方案顺利通过职代会，公司顺利完成了股份制改造。在关键岗位发挥了重要作用；
在公司挂牌新三板的工作中，集团和公司推荐的董事会成员、高级管理人员无一不是党员，不仅起到了表率作用，也发挥了至关重要的作用，全力推动了公司成功挂牌。此外，在支部建设的过程中，也促进了工会的健康发展，真正把党建优势转化为企业发展和竞争优势，使党旗在企业中高高飘扬起来。
二、存在的问题及原因
随着集团改革发展步伐的加快，形势和任务的变化，尤其是我们××公司作为集团内部国企改革的“排头兵”、“先遣队”，党建工作在与时俱进、不断创新、取得成绩的同时，也存在一定问题：
（一）部分党员思想认识不到位。公司党支部党员人数不多，公司改革发展正处于重要时期，工作非常繁忙，党建工作有时存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，存在集中学习的时间不多、次数不够，对党员思想教育的深度与广度不够，存在个别“形式主义”、学习不扎实、走过场的现象。
（二）党建工作机制不完善。支部党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制不够完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，部分工作没有得到全面彻底的开展。
（三）党建工作内容不丰富。支部党内组织生活缺少创新意识和手段，组织教育活动不经常，组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象。在抓党员学习教育中，重实际、重使用，轻理论、轻政治，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，对政治理论一知半解，不能很好地适应新形势、新要求和新目标。
产生问题的原因主要有三个方面：一是对党建工作认识还缺乏深度、跟业务工作比，重视还不够，在实际工作中，存在重业务、轻党建的倾向。二是抓基层党建工作不能保持连贯性、持续性。有时公司业务工作一来，党建工作就有所松懈，落实党建工作抓常、抓细、抓实的韧性还不够强。三是机制管理不到位，支部人数少，对各项制度缺乏经常性学习，有时工作随意性大。
三、2023年思路
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。树立发展为第一要务的观念，围绕企业发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到全体员工关心的热点上，做到工作的难点上，体现在各项业务工作的落实上，形成与公司的改革发展相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。
(二)强化管理，健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制，建立党建工作绩效考核评价机制，提高服务企业发展的能力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。围绕全党的中心工作，创新党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；
结合公司实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
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