下面是小编为大家整理的2023年工作经验材料：在新征程上展现新担当新作为,供大家参考。
工作经验材料：在新征程上展现新担当新作为
习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上强调，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。事业兴衰，关键在党，关键在干部，选好一人，造福一方，选弱一人，贻误一方。组织部门具体承担着选人用人的重要职责，必须以高度的政治责任感，确保树立好导向、选出好干部、配出好班子、绘好新蓝图，在新的赶考路上展现新担当新作为。
竞涌源头活水，解决好“有人选”问题。建立健全年轻干部“选育管用”全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。在跟进培养上用力。拓宽干部储备源头，通过选调生分配、公务员招录、事业单位招聘等途径，持续为干部队伍注入新鲜血液。加强基层“墩苗”，优化年轻干部成长路径，选优配强政治辅导员和实践导师，常态化推动年轻干部到基层历练，通过递进式培养、多岗位历练，提高年轻干部解决实际问题的能力。在及时使用上用力。破除论资排辈、求全责备等观念，敢于打破“隐形台阶”，把政治过硬、历练扎实、表现突出、条件成熟的优秀年轻干部及时选出来、用起来。在谋划长远上用力。着眼长远，经常性开展分析，逐级建立监测预警机制，按照领导班子建设需求，有计划、有章法地选拔一批优秀年轻干部充实到各级领导班子中，推动年轻干部配备常态化。
精准考察识别，解决好“选对人”问题。将考察识别干部的功夫下在平时，着力提高识人的分辨率和透视度。强化政治素质考察。坚持把政治标准摆在首位，持续开展全覆盖政治体检，细化完善干部工作圈、生活圈、社交圈“三圈”考察的具体流程措施，多维度倾听“身边人”“行情人”声音，深入了解干部具体表现，坚决把问题干部挡在“门外”。强化综合分析研判。结合领导班子考察和干部谈心谈话等，对班子整体情况、干部进退留转、年轻干部储备精准分析，围绕干部队伍的专业、素质、年龄等结构进行综合研判，依岗选人、以事择人。强化选人用人标准。坚持事业为上，紧紧围绕高质量发展需要、班子建设需要、岗位职责需要，把专业强、善创造、敢担当的干部选出来用起来。更加突出人民立场，注重深入基层、深入群众了解考察干部，把那些扎根基层、埋头苦干、干净干事的干部选出来用起来。
坚持宽严相济，解决好“管住人”问题。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极营造干部想干事、能干事、干成事、不出事的良好环境。健全抓经常、抓日常的长效管理机制。严格规范领导干部个人有关事项填报、因私出国（境）管理等制度，深入开展干部人事档案专项审核，绷紧思想之“弦”、纪律之“弦”、规矩之“弦”。树牢重实干、重实绩的考核激励机制。进一步优化完善综合考核评价体系，突出年度考核、个人业绩与干部绩酬兑现、岗位调动、学习培训、职务升降、评先树优等相挂钩，推动考“人”与考“事”深度融合。强化考核结果运用，以考核树导向、选干部、谋发展，充分放大考核的激励效应。完善护担当、护作为的关爱保护机制。健全完善“三项机制”相关配套细则，用足用好精神激励、物质奖励、提拔重用、宽容包容和警示震慑，特别是注重完善容错纠错机制，及时为受到不实反映的干部澄清正名，有效激发干部干事创业的强大内生动力。
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