学习考核管理办法(完整)

时间:2022-07-07 13:40:03 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的学习考核管理办法(完整),供大家参考。

学习考核管理办法(完整)

 

 禹城供电车间新员 工学习考核办法 岗位业务知识是从事电力作业人员 所具备的基本素质, 考核是提高业务水平的重要途径。

 为了 使新员工更快适应岗位需要, 更好业务技能, 结合本车间实际, 现对 2014 年新员 工培训考核工作做出如下规定:

 一、 培训对象:

 培训的对象以去年刚下班组人员 。

 禹城配电:

 邹三喜、 赵龙、 周磊。

 平原电力:

 李豹、 于斌。

 晏北电力:

 赵振、 孟彬、 谢斌、 厚龙、刘军。

 晏北配电:

 官长帅、 王智。

 共计: 12 人。

 二、 培训形式:

 个人自 学。

 每月 25 日 下发专业题库, 自 己背记, 次月 25 日 进行闭卷考试。

 本次培训时间为三个月 。

 三、 培训内容:

 理论基础知识; 电力基础知识; 配电基础知识。

 四、 考核:

 1、 考核目 的:

 熟练掌握电力、 配电基础知识, 尽快胜任本职工作。

 2、 考核类型:

 ( 1)

 每月 25 日 由车间根据下发题库内容出题考试, 考题实行 100 分制。

 监考:

 车间主任书记

 考试地点:

 车间会议室。

 ( 2)

 如果有检修或其他工作冲突车间可根据工作安排, 选择合适时间组织考试。

 车间负责考核成绩汇总, 实行每月 通报。

 五、 奖惩措施:

 1、 考核成绩与个人考核工资挂钩, 每人提出考核资金 200 元。每月 考试 90 分以上者不考核。

 90 分以下者后三名 扣除 200 元, 奖励所有人排序前三名 。

 所有人 90 分以上不考核, 不奖励。

 一人 90 分以

 下, 扣除一人 200 元奖励第一名 。

 两人 90 分以下扣除两人每人 200元, 奖励前两名 。

 成绩相同者以字迹清楚整洁着排名 靠前。

 2、 培训人员 在三个月 培训考核中, 有两次考核不合格者( 90 分以下)

 将延长轮转时间。

 3、 三次培训考核成绩突出者给予优秀职工奖励, 并作为优先评选技术骨干和后备人才的依据。

 六、 考核验收:

 每月 25 日 考试前 30 分钟出题。

 试题内容在每月 车间下发的题库中抽取。

 考试试卷阅卷封住密封线后, 在刚参加工作的学员 中抽人阅卷, 成绩当日 公布。

 考核在当月 考核工资中体现。

  禹城供电车间

 2014 年 7 月 22 日

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