下面是小编为大家整理的学习考核管理办法（完整）,供大家参考。
禹城供电车间新员 工学习考核办法 岗位业务知识是从事电力作业人员 所具备的基本素质， 考核是提高业务水平的重要途径。
为了 使新员工更快适应岗位需要， 更好业务技能， 结合本车间实际， 现对 2014 年新员 工培训考核工作做出如下规定：
一、 培训对象：
培训的对象以去年刚下班组人员 。
禹城配电：
邹三喜、 赵龙、 周磊。
平原电力：
李豹、 于斌。
晏北电力：
赵振、 孟彬、 谢斌、 厚龙、刘军。
晏北配电：
官长帅、 王智。
共计: 12 人。
二、 培训形式：
个人自 学。
每月 25 日 下发专业题库， 自 己背记， 次月 25 日 进行闭卷考试。
本次培训时间为三个月 。
三、 培训内容：
理论基础知识； 电力基础知识； 配电基础知识。
四、 考核：
1、 考核目 的：
熟练掌握电力、 配电基础知识， 尽快胜任本职工作。
2、 考核类型：
（ 1）
每月 25 日 由车间根据下发题库内容出题考试， 考题实行 100 分制。
监考：
考试地点：
车间会议室。
（ 2）
如果有检修或其他工作冲突车间可根据工作安排， 选择合适时间组织考试。
车间负责考核成绩汇总， 实行每月 通报。
五、 奖惩措施：
1、 考核成绩与个人考核工资挂钩， 每人提出考核资金 200 元。每月 考试 90 分以上者不考核。
90 分以下者后三名 扣除 200 元， 奖励所有人排序前三名 。
所有人 90 分以上不考核， 不奖励。
一人 90 分以
下， 扣除一人 200 元奖励第一名 。
两人 90 分以下扣除两人每人 200元， 奖励前两名 。
成绩相同者以字迹清楚整洁着排名 靠前。
2、 培训人员 在三个月 培训考核中， 有两次考核不合格者（ 90 分以下）
将延长轮转时间。
3、 三次培训考核成绩突出者给予优秀职工奖励， 并作为优先评选技术骨干和后备人才的依据。
六、 考核验收：
每月 25 日 考试前 30 分钟出题。
试题内容在每月 车间下发的题库中抽取。
考试试卷阅卷封住密封线后， 在刚参加工作的学员 中抽人阅卷， 成绩当日 公布。
考核在当月 考核工资中体现。
禹城供电车间
2014 年 7 月 22 日
