中建某局工会主席在2019年共青团全委会上的讲话几个系列会议之后，连续作战，晚上又继续开团的全委会,来到青年人身边,感觉自己也年轻了。首先表达三层意思，一是很高兴，我又分管共青团工作。我和共青团有着断下面是小编为大家整理的中建某局工会主席在共青团全委会上讲话【完整版】,供大家参考。
中建某局工会主席在2019年共青团全委会上的讲话
几个系列会议之后，连续作战，晚上又继续开团的全委会,来到青年人身边,感觉自己也年轻了。首先表达三层意思，一是很高兴，我又分管共青团工作。我和共青团有着断不了的缘分，两次进共青团，七年的共青团岗位的历练对我影响重大。因此我对共青团有着深厚的感情。第一次分管共青团，分管了3年。当我这次再分管共青团，已感觉共青团和青年群体都发生了很大变化。公司的未来靠青年，只有深入了解年轻人才能更好的引领和凝聚青年。我也在追青春剧，目的就是要了解80后青年人的思维方式、生活方式，有利于我跟青年打交道，希望大家给予我多一些分享，让我更加适应青年工作的要求。二是非常感谢，在分管共青团之前，虽然群团组织中工会、共青团都是党的群众组织，同为企业群众工作的重要组成部门，但是之前我并没有具体地、系统地了解共青团工作。前两天我看了一下团委的工作报告，我感到很意外，中国中建共青团在专职力量配备并不太多的情况下，围绕服务企业中心、服务青年发展做了大量卓有成效的工作，在历届团干部努力下，中国中建共青团工作在国资委和团中央都有着重要的影响。从工作报告中，了解到各级团组织除了开展网上共青团、创新创效、志愿者活动、导师带徒、安全培训等活动外，还开展了许多契合实际的活动，承办的国资委、团中央大型会议和国际交流活动都非常成功。这些年虽然形势在变化，专职团干部数量在减少，但是大家依然以活力、以激情为共青团事业做出了突出贡献，对中国中建的发展产生了重要影响。这些成绩的取得离不开各位团干部的奉献和付出，在此向各级团组织、广大团干部所做出的贡献和努力表示感谢。三是谈谈2019年工作。当前按照党的群团工作要求，各级团组织的中心工作任务是增强“三性”去除“四化”，这是一个总要求，是共青团工作中首要思考的问题。下面，我讲以下几个意思。
一、体现政治性，抓好青年的思想引导。我是去年当选的全总执委，今年是第二次参加执委会议，明显感到在新的历史时期，中央对群团的政治性要求，尤其是在政治性上的要求比以往任何一个时期都严格。当前我们处于最复杂的历史阶段，群团组织作为党的群众基础、政治基础，如果我们的工作无法体现政治性，就很难说是党的群众工作的一部分。体现政治性，首先要抓思想引导，与中央要求保持一致，与企业发展保持一致。共青团一定要增强四个意识（即增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识），这是思想引导、工作发展的第一个方面。
二、体现先进性，发挥青年的生力军作用。共青团是先进青年的群众组织，动员青年做贡献，也是先进性的体现。要注重引导青年在企业发展过程中有作为，动员广大青年践行新理念，建工“十三五”。目前共青团开展的所有活动都应该在先进性上有所体现，要动员和引导青年做贡献。共青团坚持多年的特色活动，例如技能大赛、创新创效、导师带徒、青安岗等都是在做这些工作。
三、体现群众性，服务青年，当好桥梁和纽带。青年工作和工会工作是相通的，简而言之就是推优、建库、荐才和成果展示。首先是推优，这是和青年拉近距离的重要方式，要选拔出各类的先进典型，如十大青年岗位能手、十大青年科技人才等，这些活动涌现出的先进典型多数都将走上领导岗位，成为企业的助手和后备军。其次要建库，我们只有对青年的整体状况掌握很清楚，才能对青年发展向党委及时提出有针对性的意见和建议，的思考。每隔一两年要对青年队伍结构进行分析，现状进行分析，梳理出问题并着力解决。再次是建才，要抓住机遇，顺势而上。我们要以国有企业党建会议、中央群团工作会议为契机，抓住机遇，多为青年提供平台，让他们展现才华和智慧，让真正有才干的青年能够脱颖而出，有机会承担更大的责任，有更好的发展空间。最后成果展示，服务青年成才，要了解青年的需求，每一两年我们应该要做专题的调研，搞清楚年轻人到底在想什么，热点问题、焦点问题，调研报告要有详实的数据支撑。对共青团而言，服务青年成果的体现关键看青年成长、发展的速度，青年展示才华的平台。抓服务青年，体现群众性，有针对性对不同群体提供不同服务，能够成为共青团工作的一个特色。
四、抓好共青团自身建设。团的自身建设包括基础建设、体系建设，解决组织力问题三个方面。曹彬书记确定今年为团的组织建设年，将建好基层团的组织列为重要日程。一是抓好引导，无论专职团干部还是兼职团干部，年轻人有活力，关键是要有热情，关键看上级团组织如何策划、引导。二是抓好共青团干部队伍建设。要持续推进专职团干部321工程，要配齐配强专职团干部队伍。去年工会组织建设年，配了850多名专职工会主席。今年是组织建设提升年，量有了就要提质，有政策就要把政策用上。同时要搞好团干部的培训交流，培训可以提高和开拓视野，眼界宽了，境界就高了，如果培训、交流机会多了，共青团干部会在同龄人里成长得更快、更好。对团干部配备培训和交流提升是一个基础工作，从局团委到总公司团委都必须要抓实，因此对团干部的配备培训要统一行动，形成规模效应。三是增强活力。以青年人喜闻乐见的方式做好引导、宣传工作。中国中建共青团在网上共青团有了很大的成就，走在了全团前列。今年共青团要努力推动互联网+，如何服务青年，为青年提供更多的便利。青年人有优势，要走的更快一些，让思想政治工作更具有现代化特点，更高效，要可量化、可视化，有形化。
五、各级团干部要坚定做好青年工作的信心。现在做团的工作不容易，人少，加上新一代年轻人不喜欢集体活动，喜欢宅，喜欢虚拟交流，这是一种趋势。在这样的情况下，如何做好团的工作，如何坚定信心，需要进一步思考。首先，我们要理解，什么是共青团。我对共青团岗位概括四个词：一是机遇，能走上团的岗位是重要的机遇；二是平台，团委是一个系统的平台，和职能部门的领导不是一个概念。能和青年的佼佼者在一起交流工作，你的眼界、境界、深度就会在这个平台上潜移默化地改变。三是熔炉，共青团是一个没有法律地位，一没钱二没权，做什么事都要争取，其他岗位得不到这样的锻炼，经过共青团的岗位锻炼，表达、组织、动员、写作，这些能力都会在潜移默化中得到提升，大家一定珍惜共青团的岗位。四是阶梯，在这里你可以体会青年从成长到成才再到成熟，虽然共青团会有一些青涩的东西，当你成熟以后会发现许多工作方法都是在团的岗位形成的。在共青团的岗位上会有人教你，大家互相帮助，有成长的好氛围，是锤炼能力的好地方，把这个岗位看做平台、机遇、熔炉、阶梯，你会对它更有信心。
理解了什么是共青团，共青团岗位能做什么，也很重要。只要有激情、在状态、想干事、干成事，可以不拘形式、不拘领域，只要对青年工作有利就放手去做。共青团工作就是服务企业发展、服务青年成才。实践是检验真理的标准，要打破传统思路，只要企业需要，只要切合实际，只管去做。要持之以恒，久久为功。有为才会有位，有位才能有更大的作为。那么团的岗位到底怎么做？三句话，一是借势，依靠党建带团建。抓住机遇，乘势而上，解决主要问题、难点问题，加以突破。在单位有政策制定的时候，一定要把共青团最难解决的问题要列进去，党建带团建怎么带，就是要借势。二是借力，助推青年发展。今年张总裁强调团委要牵头搞好导师带徒活动并提出了要求，一定要细化出台相关制度文件，今年导师带徒不仅要搞活动，要将活动制度化、可量化，提高活动的稳定性，借力助推青年发展和共青团事业。三是借事（即事情、事由、事实）。要把事情做好要学会借事，借事实把工作做好。
以上意见，供大家参考。期待各位团委书记用自己的业绩来展示自己，展示当代中国中建青年的风采。
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