下面是小编为大家整理的护士长（全文）,供大家参考。
《护士长“感动服务
优质护理” 活动评分标准》
姓名：
总得分：
序号 要求 分值 扣分标准 得分 1 排班， 分工合理。
每周五下班前将排班上交护理部、 人事部。
5 不合理不得分， 自 行排班加倍扣分。
未及时上交扣 1 分
2 工作有年计划， 季安排， 月 重点及年总结。
（ 在护士长手册中）
5 无年计划、 季安排、 月 重点及年总结每缺一项扣 1 分
3 认真填写各种工作记录本及工作量统计、 护士长手册等， 每月 3 日 前交护理部 ， 准时参加护理部组织的各项培训、 会议及活动。
10 填写不认真缺项扣 1 分， 超过 3 天未交扣 2 分。
未参加培训、会议及活动一次扣 2 分
4 每月 召 开护士生活会一次， 以了 解护士思想生活状况， 听取护士的建议和意见， 便于改进工作， 解决实际问题。
8 缺一次会议扣 2 分
5 晨会提问每周一次， 科内 业务学习每月 二次， 院感培训一次， 教学查房每月 一次， 有记录
8 每周无晨会提问、 每月 科内 无二次业务学习 及一次院感培训、无一次教学查房或缺记录一次项扣 2 分， 记录不全缺一项扣 1分， 无记录不得分
6 科内 开展护理院感质量检查每月 一次， 质控每周一次， 有记录签字和月 小结。
每月 进行环境卫生学监测及消毒灭菌效果监测， 供应室每锅、 每日 、每周对压力容器进行工艺、 物理、 化学、 生物监测。
对监测不合格的有整改分析报告。
每季度对紫外线灯管强度进行检测。
12 科内 每月 无护理院感质量检查一次扣一分， 每周无质控及记录签字扣一分， 无月 小结扣一分。
每月 无环境卫生学监测及消毒灭菌效果监测扣一分， 不合格无分析整改资料扣一分。
无紫外线灯管强度检测记录一次扣 2 分， 一项记录不全扣 1 分
7 每月 考核护士理论、 操作， 有记录
5 无考核不得分， 每缺一人扣 2 分
8 每周随主任查房一次或参加科内病例讨论会。
5 缺一次扣 1 分， 未做到不得分。
9 差错事故及时记录， 报告， 讨论， 分析， 有处理结果
5 查记录， 听反应， 隐瞒不报不得分。
10 对新护士按要求进行岗 前培训， 按时完成培训计划， 并做好护士试用 期考核鉴定工作。
5 一项未做到扣 2 分， 任务未完成不得分。
11 病区、 输液区、 治疗区整洁安静， 设施规范化， 晨晚间护理认真执行， 各室整洁， 药品， 器械， 物品存放有序， 完好， 标签明确。
5 平时查与集中查相结合， 一项未做到扣 1 分
12 与各科做好沟通协调工作， 发现情况及时处理， 不影响工作并上报护理部。
5 一项未做到扣 1 分， 科室未及时发现情况、 未及时解决问题扣 2分。
未上报扣 2 分。
13 定期检查各医疗器械功能状态， 并登记， 保证医疗器械功能良好， 正常使用 ， 急救药品物品准备齐全， 完好率达 100%。
5 急救药品物品不齐全到位， 不能正常使用， 发现一项扣 2 分。
过期及缺失发现一次一项扣 5 分
14 指导督促护士做好治疗， 护理， 巡视， 宣教等工作， 严格执行三查八对制度， 配合医生抢救急危重病人， 做到轻， 稳， 准， 快， 制定医疗纠 纷预防措施， 并落实到位。
5 一项未做到扣 1 分， 发现医疗纠纷一次扣 2 分
15 护士长在此次微笑活动中做好组织、 培训、 引 导、 协调等工作， 起表率作用 ， 要求严格遵守工作岗位责任制， 衣着， 举止， 言谈符合要求文明礼貌服务， 微笑、 主动、 热情服务， 不用电话闲谈， 不串科脱岗 ， 不干私活。
12 护士长未起到带头作用 未按上级要求及未听从领导指挥扣 5 分，其它一项不符合要求扣 2 分 。
考核人签名：
年
月
日
