下半年基层党建工作打算全市基层党建工作观摩交流推进会召开后，县委及时召开了常委会议和党建工作领导小组会议，认真传达@书记、@部长的讲话精神，研究了贯彻落实的具体意见：一是持续抓好基层党建七项重点任务的下面是小编为大家整理的【计划】县委下半年基层党建工作打算会员分享分类：工作要点（完整）,供大家参考。
下半年基层党建工作打算
全市基层党建工作观摩交流推进会召开后，县委及时召开了常委会议和党建工作领导小组会议，认真传达@书记、@部长的讲话精神，研究了贯彻落实的具体意见：一是持续抓好基层党建七项重点任务的落实；二是组织好对乡镇街道和县直单位的党建观摩评比和述职评议；三是做好严肃纪律作风专题民主生活会和组织生活会的准备工作；四是认真谋划明年的基层党建工作。根据县委常委会和党建领导小组会议研究的意见，我们组织有关人员，分析研判了我县党建工作存在的问题，对2017年下半年***县基层党建工作进行了认真谋划。现将2017年下半年党建工作打算汇报如下：
2017年下半年我县基层党建工作总体思路是：深入贯彻党的十八届六中全会精神和中央、省市关于加强基层党建工作的部署要求，以开展基层党建提升年活动为抓手，围绕工作有形化、队伍专业化、阵地标准化、制度规范化、活动常态化和党建信息化的“六化”工作目标，突出抓好“素质提升、基础提升、管理提升、服务提升”四项工程，强化“压实责任、典型引路、督导检查、考核评比”四项措施，补齐基层党建工作“短板”，创建基层党建工作品牌，不断提升基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平。具体抓好以下几点：
（一）选好工作抓手，开展基层党建提升年活动。制定活动实施方案，明确工作目标和工作重点，强化工作措施，切实解决一批党建突出问题，通过持续开展基层党建提升年活动，争取利用2—3年的时间，推进全县基层党建工作补齐短板，逐步规范，全面提升。
（二）明确工作目标，推进“六化”建设。
针对当前基层党建存在的突出问题，我们提出了加强基层党建工作“六化”目标。
一是工作有形化。落实党组织活动和党员党性管理“双记实”制度，实现党内组织生活有迹有痕、可查可看。党建工作开展不仅有文字材料记实，还要有图片视频记实，使党建各项工作开展有形有效。
二是队伍专业化。分类别、分行业、分领域打造一批能力强、业务强、责任心强的党建工作专业队伍，解决有人干事的问题。在乡镇街道我县已经配齐了副书记、组织委员、宣统委员、组织员。2017年下半年，重点在县直机关单位和“两新”组织中组建专业化的党建工作队伍。通过定期开展业务培训，外出参观学习，专题辅导讲课等方式，不断增强党务工作者的业务水平。
三是阵地标准化。抓好党建工作阵地的标准化建设。2016年，我县率先在18个乡镇（街道），按照“八有四进”标准（即有办公场所、有门牌、有电脑、有版面、有空调、有档案、有人员、有经费）组建了党建工作办公室，在部分具备条件的村（社）也建立了村级党建工作办公室。2017年将重点抓好县直单位和没有达标的村（社）党建工作办公室建设，按照“八有”标准，使每个县直单位和村（社区）都有党建工作办公室。
四是制度规范化。从建章立制入手，狠抓制度建设，结合实际对基层四项基础制度、“三会一课”、主题党日等制度进行完善，形成一套相互衔接、务实管用的制度体系，使党建工作的开展有章可循，有规可依，做到有目标任务、有工作职责、有规章制度，促进党建工作的制度化、规范化。
五是活动常态化。通过落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等各项制度，使党组织的各项活动开展成为常态，不走形式，党组织凝聚力进一步增强。同时，创新活动载体，将组织生活与学习教育、志愿服务、文体活动、业务提升、脱贫攻坚相结合，丰富活动内涵和形式，提高党员参与的积极性，确保党组织的各项活动有新意、常态化。
六是党建信息化。利用现代信息技术，借助信息网络的传播技术和数据库管理系统，实现党建工作静态管理和动态管理的统一,全面提升基层党建工作的信息化水平。①实施党建工作网络监管。依托县委全面从严治党主体责任管理系统”平台，通过互联网对各乡镇、各单位落实全面从严治党主体责任及党建工作开展情况进行百分制评比，实施动态监管。②实行党员档案信息化管理。借助中国共产党党内管理信息系统，对党员个人信息进一步完善，通过党员信息库，随时查看党员个人基本信息、参加组织生活、民主评议和奖惩情况，实现电子档信息化记实；③搭建党建宣传信息平台。开通***党建微信公众号，及时传达上级党建工作部署和有关会议精神，报道本县党建工作动态，宣传各级各部门党建工作先进典型和特色做法。
（三）突出工作重点，实施三项工程。
①实施素质提升工程，就是抓队伍强素质。重点抓好农村党组织书记、驻村第一书记、党务工作者和机关党员干部四支队伍建设。一是抓好农村党组织书记队伍。围绕建设“三有三带”农村党组织书记队伍，强化对农村党组织书记队伍的培养教育，在今年县里举办村级党组织书记培训班的基础上，#####组织贫困村党组织书记到￥￥￥￥村党支部书记培训学院进行专题培训。结合明年的村级组织换届，进一步优化农村党组织书记队伍，力争村党组织书记队伍年龄50岁以下的达到70%以上，45岁以下、高中以上文化程度的不低于40%，“双强”型比例达到90%以上，进一步增强村级党组织的战斗力。同时，注重抓好村级后备人才队伍建设，每村遴选储备2—3名村级后备人才，着重培育选储1-2名村党组织书记后备人才，逐乡镇街道建立后备人才库，强化教育培养，实行动态管理。二是抓好驻村第一书记队伍。今年我们通过组织人员，对全县驻村第一书记进行定期督查和暗访检查，对3名驻村第一书记进行了约谈，召回2名工作不力的驻村第一书记。2017年继续抓好驻村第一书记的管理，开通驻村第一书记微信群，实施微信定位签到制度，通过微信群进行适时查岗，督促第一书记履职尽责，发挥作用。加大对驻村第一书记的培训力度，把驻村第一书记培训与贫困村党组织书记培训结合起来，开展集中轮训和组织外出参观学习，进一步提高第一书记的履职能力。三是抓好党务工作者队伍。主要是抓好乡镇街道、县直机关单位和“两新”组织三支党务工作者队伍的业务培训，通过举办专题党建业务培训班、开展党建课题研讨、外出参观学习等形式，提高党务工作者抓党建的业务水平。四是抓好机关党员干部队伍。建立健全“两学一做”学习教育长效机制，严格落实机关党支部“三会一课”、组织生活会、党性分析等基本制度，在全县机关党组织中开展学习型党组织创建活动，抓好机关党员干部的学习教育，争做“四有”干部。
②实施基础提升工程，就是抓基础补短板。一是抓好软弱涣散基层党组织集中整顿。2016年我县25个软弱涣散村通过整顿实现了转化，明年将进行村级组织换届，每次村级组织换届选举，都是村级内部矛盾的集中爆发期，造成一些农村（社区）党组织软弱涣散。针对这一情况，明年我们着重从预防抓起，上半年组织开展农村（社区）党组织建设专题调研，逐村进行分析研判，对可能出现的矛盾点，组织基层党委提前介入，积极引导，加强思想教育，及时化解矛盾，确保村级组织换届选举顺利进行，力争全县基层党组织通过换届战斗力进一步增强。同时，针对有可能出现的软弱涣散村，采取县级领导挂点、县直单位帮扶、派驻第一书记的方式进行集中整顿。二是强化基层党建工作保障。继续加大财政投入力度，严格按照村级活动场所不低于200平米，社区活动场所不低于500平米的标准，将2017年18个拟脱贫村的村级阵地列入2017年村室达标升级规划，争取利用2年的时间，实现全县所有村级活动场所的达标提升，建设成集管理、服务、活动、办公等功能为一体的标准化村级活动阵地。建立村级办公经费增长机制，在2016年农村每年3万元、社区每年5万元工作经费的基础上，进一步提升标准，实现逐年追加。落实村组干部工作报酬，在2016年村级干部1200元、960元、720元的基础上，按照不低于2015年农民人均纯收入的1.8倍标准，提升村级干部工作待遇至1400元、1120元、840元三个标准，村民小组长工作报酬提升至每月100元。三是补齐“两新”组织党建工作短板。重点解决“两新”组织党建工作覆盖不全的问题，虽然我县“两新”组织党组织应建率达到了100%，但还有165家没有党员的“两新”组织中党的建设工作没有覆盖。为加强“两新”组织党的建设工作，经县委常委研究，2017年我县将成立全县“两新”组织党工委，列出5名人员编制，经市编办批准后再招录人员。同时，加大对“两新”组织党建工作指导力度，从乡镇街道组织委员（组织员）、县直单位机关党务工作者和企业反聘离退休党员中选派一批党建工作指导员，进驻165家没有党员的“两新”组织，通过“四建四送”（ “四建”即建党建办公室、建党建宣传栏、建党建工作制度、建党员先锋岗；“四送”即送电教设备、送党建教材、送教育培训、送党建指导员），开展党的建设工作，不断提升“两新”组织党建工作的覆盖率。
③实施管理提升工程，就是抓管理促规范。一是加强党员队伍管理。严格党员发展，注重向农村一线的“双强”青年农民、大中专毕业生、复员军人、村组干部倾斜，进一步改善党员队伍结构，同时抓好入党积极分子队伍的培育，从源头上进一步优化党员队伍。加强对流动党员的管理，利用春节返乡时机，对全县1033名流动党员进行信息采集登记，按照“一人一档”建立县级流动党员库。依托手机、微信、QQ等平台，明确支部专人定期与流动党员联系，及时将党员外出学习、生活和工作情况记录到党员党性记实管理手册。认真开展党员积分制管理，印发党员积分管理手册，实行百分制量化评比，评比结果做为民主评议党员的重要依据，加大对不合格党员处置力度，进一步纯洁党员队伍，推动党员创先争优，发挥表率作用。二是加强党费收缴管理。建立完善党员足额缴纳党费承诺制度、党费收缴公示制度、党员缴纳党费评议制度和党费收缴管理制度，每季度开展一次党费专项检查工作，进一步推动党费收缴管理制度化、规范化。三是加强村级规范管理。全面推行村级组织规范化管理（即规范村级运行机制、规范党员干部管理、规范村级财务管理、规范民主监督机制），推进党务政务公开，提升村民对党务政务的知情率，使“四议两公开”工作法在村级得到普遍运用，进一步提高村级组织科学决策水平和管理水平。同时，在村干部中开展“一定三评”活动（即年初定目标，群众评民意、党员评实绩、组织评等次），建立村干部绩效工资制度，进一步激励村干部干事创业。
（四）强化工作措施，推动工作落实。
①压实责任。一是推行党组织书记抓党建工作目标管理制度。年初，与基层党组织书记层层签订目标责任书，百分制量化工作任务，年底对党组织书记目标任务完成情况进行考核，增强党组织书记抓党建的责任意识。二是实行党建工作责任清单制度。逐单位制定党建工作责任清单，明确工作职责、工作任务，建立工作台账，把党建工作责任落实到具体责任人。三是落实党组织书记抓基层党建工作 “联述联评联考”制度。组织基层党组织书记半年进行一次述职评议和年底进行全年述职评议，真正述出责任、评出压力、考出动力，进一步推动基层党建工作落实。
②典型引路。一是选树先进单位典型，按照乡镇街道、机关企事业、农村社区和两新组织等类型，每个类型打造3—5个基层党建工作示范点，通过召开现场会和观摩交流的方式，组织后进单位到先进单位学习，抓点带面，推动基层党建工作整体上台阶。二是选树先进个人典型，2017年下半年，我们将在全县评选十佳优秀党务工作者、十佳优秀农村（社区）党组织书记和十佳驻村第一书记，进行大张旗鼓地表彰，在各级党组织和党员中营造争先创优、大抓基层党建的浓厚氛围。
③督导检查。进一步加大党建工作督导检查力度，组织有关部门人员，成立党建工作专项督导组，围绕落实基层党建工作重点任务，每季度开展一次督查，将检查结果作为年终考核的依据。同时，将基层党建工作纳入县委巡察工作的一项重要内容，对党的领导弱化、党建工作缺失、从严治党不力的单位党组织书记进行约谈，进一步推动党建工作各项任务的落实。
