张家口市万全区人力资源和社会保障局2018年工作谋划2018年人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，牢固树立和贯彻落实“五大发展”理念，紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”工作大局下面是小编为大家整理的【人社总结】张家口市万全区人力资源和社会保障局工作谋划（范文推荐）,供大家参考。
张家口市万全区人力资源和社会保障局2018年工作谋划
2018年人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，牢固树立和贯彻落实“五大发展”理念，紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”工作大局，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，更加突出改革创新、更加突出服务基层服务群众，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。
一、坚持就业优先，千方百计稳定和扩大就业
始终坚持把促进创业就业作为工作重点，突出高校毕业生、农民工、城镇就业困难人员三类群体，实施更加积极的就业政策，竭力提供更加优质的就业公共服务。
（一）积极落实就业创业优惠政策。全面落实扶持政策，加大小额担保贷款工作力度。从创业辅导、技术创新、信息咨询、市场开拓、人才培训等方面，为大学生、城乡失业人员、就业困难人员、低保家庭失业人员、返乡农民工等群体创业提供全方位、多层次的服务，并为有技术、有创业愿望的人员提供资金等方面的支持，鼓励其在家乡就业创业。
（二）积极推进创业促就业。认真贯彻党中央、省、市关于大众创业的决策部署，加快实施创新驱动发展战略，适应经济发展新常态，顺应网络时代新要求，全面推进“大众创业、万众创新”，打造促进经济增长“新引擎”，积极鼓励引导有创业意愿大学生入驻万全区福祥大学生创业园实现创业，大力推进创业促就业工作。
（三）加强就业公共服务体系建设。一是完善劳动力市场信息化建设和管理，做好用工信息发布、搞好求职登记、职业指导、职业介绍等就业服务工作，实现并保持城乡充分就业。二是建立健全面向全体劳动者的培训制度，加大就业培训工作力度，有效提高劳动者就业能力、提升就业质量。三是完善就业援助制度，建立困难群体就业帮扶长效机制，帮助更多困难人员实现就业。四是多途径做好劳动力转移就业工作。完善劳动力转移职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作机制，提高有组织输出比例。
二、坚持扩面提效，完善社会保障体系建设
目前，我区各项社会保险已经初步实现向所有群体的基本覆盖，保障体系也日趋完善，但仍需要进一步拾遗补缺，做细做实扩面、征缴及服务工作，促进成果共享，服务城乡民众。
（一）狠抓扩面征缴，确保目标任务落实。以扩面、基金征收工作为重点，不断提高社会保险覆盖面，做到应保尽保；依法加强基金征收工作，做到应收尽收。
（二）狠抓权益维护，确保待遇及时发放。进一步优化待遇审核流程，确保各项社保待遇按时足额发放。认真排查矛盾纠纷，积极维护参保人权益。
（三）狠抓经办能力建设，确保业务规范操作。进一步优化业务办理程序，做好参保人员台账管理、信息资料归档等工作，做到有法可依、有章可循。进一步加强信息化建设，与乡镇人力资源社会保障事务所信息联网对接，以信息化便捷社保服务。
（四）狠抓基金监督管理。加强对基金管理中薄弱环节、管理漏洞的排查，提高风险管理的监控能力，确保基金安全，增强社保基金抗风险能力。
（五）做好城乡居民退休人员指纹生存认证工作。推进我区城乡居民养老保险生存认证工作暨“人脸识别”养老金认证工作，确保基金安全，杜绝多领、冒领现象，提高认证率。
三、坚持构建和谐，着力健全维权维稳机制
面对新形势，加强劳动纠纷、群体性事件的防控工作，避免重大纠纷发生，确保劳动关系和谐稳定。
（一）加强劳动保障监察工作体制建设。一是强化巡视检查工作，增强专项检查针对性，提高投诉举报处理时效性。加强对劳动关系形势的分析研判，建立预防预警机制，妥善处置群体性事件。二是全面推进劳动保障监察网格化管理，推进监察机构队伍标准化建设，完善二级、三级网格用人单位信息采集，逐步实行网格化管理。三是提高劳动监察执法效能。组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项执法监察活动，落实建筑领域农民工工资支付保证金制度，加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、违法超时加班等突出违法行为的打击力度。建立重大劳动保障违法行为社会公布制度。四是以农民工劳动管理、工资拖欠、社会保障、权益维护、机制建设等五个方面为重点，强化维护农民工权益行动，推动建立农民工综合服务体系。
（二）加强劳动人事争议处理效能建设。一是坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，加强乡镇一级调解组织建设，运用调解机制和方法化解劳动纠纷。二是建立健全重大集体劳动争议应急调处机制。三是进一步健全劳动人事争议仲裁体制机制，加快推进劳动人事争议调解仲裁队伍专业化建设，建立仲裁员库，推动兼职仲裁员取证培训。四是完善仲裁办案制度，依法、公正、及时解决劳动人事争议，维护争议双方的合法权益。
四、坚持规范有序，加强人才队伍建设
（一）深化事业单位人事制度改革。深入实施事业单位人事管理条例，严格实行事业单位人员聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度。继续完善全区事业单位人事管理系统，坚持以聘用合同管理为基础的用人机制，规范数据库管理，切实发挥信息管理系统在人事管理科学化、信息化建设和积极作用。建立健全事业单位人员考试、聘用、调转、考核、奖惩、辞职、辞退等具体制度，使事业单位更加适应经济社会发展的需要。
（二）加强人事人才队伍建设。建立健全培训长效机制。有计划、分步骤对全区行政机关公务员进行培训。做好区政府序列公务员日常管理，做好专业技术人员岗位管理和继续教育培训，不断提升人才队伍整体素质。
（三）做好军转安置和企业军转干部解困、维稳工作。加大企业军转干部解困和维稳工作力度，着力抓好解困政策落实和思想政治教育，确保企业退休军转干部总体稳定。
（四）巩固和深化收入分配制度改革成果，维护干部职工切身利益。贯彻落实好各项工资福利政策，规范公务员津补贴，认真做好事业单位绩效工资工作，抓好工资正常晋升及增加离退休费审批工作，切实把涉及全区机关企事业单位广大干部职工切身利益的事抓紧抓好。
五、坚持求真务实，强化自身建设
（一）着力提高行政效能，巩固群教活动成果。进一步深化政务公开，实行承诺服务，推行依法行政，落实权力清单、责任清单制度，清理优化行政权力。严格行政执法责任制，规范行政执法裁量权，加强行政执法人员监管，方便服务对象；进一步转变工作作风，创新工作机制，全面提升服务质量。通过强化内部管理，实施绩效考核，加强督查考核，进一步提高行政效能。
（二）打造学习型机关，提高队伍素质。以学习领会党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为契机，坚持学习制度，促进全员学习、终身学习理念的形成，针对人力资源和社会保障工作出现的新情况、新问题，不断加强自身的政治理论和业务知识学习，吸收总结好的工作方法和管理经验，形成良好的风尚，建设一支过硬的干部队伍。
（三）积极践行党的群众路线，牢固树立宗旨意识，提升服务水平。以政风行风建设为抓手，进一步加强服务窗口建设，引导全体职工牢固树立为民服务意识，增强团结协作意识，进一步提升服务水平、提高服务质量。
（四）抓好廉政建设，建立健全廉政机制。以贯彻落实中央八项规定和省市区相关要求为重点，全面加强思想道德教育和纪律教育，筑牢拒腐防变的思想防线。继续完善党风廉政责任制，建立反腐倡廉的制度体系，实行分工分级负责制。进一步从健全内部规章制度入手，完善监督、制约机制，从源头上杜绝和遏制腐败的滋生。
（五）加强信息化人社建设。以全面提升人力资源社会保障行政能力和服务水平为目标，建立规范的业务管理体系、完善的公共服务体系和严密的监督体系，实现业务领域的信息化。以就业精细化服务提升体系为重点，充分发挥网络平台作用，不断将劳动保障保障业务向基层延伸，向群众延伸，真正解决劳动保障精细化服务最后一公里问题。
（六）认真抓好信访维稳工作。认真对待每一位信访人，认真答复处理每一件信访件，做到热情接待，严格政策，答复及时。尽量化解矛盾，把问题消灭在萌芽状态。
张家口市万全区人力资源和社会保障局
2017年11月6日
