（省略号为具体内容，查看请用标题在网站首页搜索）在去年考评中，尽管表扬声较多，但社会各界给各部门也提出了许多批评意见和建议。概括起来，主要有五方面：一是思想仍不够解放，创新意识不强。少数机关单位学习精下面是小编为大家整理的【汇编】作风建设存在问题汇编会员,供大家参考。
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在去年考评中，尽管表扬声较多，但社会各界给各部门也提出了许多批评意见和建议。概括起来，主要有五方面：
一是思想仍不够解放，创新意识不强。少数机关单位学习精神、进取精神不足，畏难怕苦、甘居中游，办法不多、思路不宽，标准不高、要求不严；
二是服务意识不强，主动服务不够，服务质量不高，工作被动应付，缺乏积极性、主动性。办事效率、服务质量不高；
三是个别单位工作责任心不强，相互推诿扯皮，缺乏配合协调；
四是个别部门追求部门利益和个人利益。收费项目多，价格监管不力，无利不作为，有利乱作为；
五是少数股室负责人和工作人员素质低、形象差，存在吃、拿、卡、要等问题。上述问题尽管只存在少数机关干部身上，但这些问题已直接影响了我市的投资软环境，影响了经济的发展。
——市委书记在全市机关作风建设总结表彰大会上的讲话
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但必须看到，…………，包括平时通报的一些部门存在的干部迟到、早退，上班玩游戏、看电影等等问题，就很能说明这个问题。从整体来看，当前我们干部作风差距表现在以下四个方面：
一是创新干事的“持续力”不够。尽管在多个领域开创了新局面，但解决发展中遇到的新情况、新问题显得力不从心，心里没有办法，工作没有行动，…………。
二是一如既往的“坚定性”不够。不可否认，目前我们有些同志在发展向好的趋势面前产生了盲目乐观的情绪，小成即满，缺乏打“持久战”的精神准备，…………。
三是服务发展的“冷热度”不均。少数干部总是把服务对象看成管理对象，该宣传的政策不宣传、能指导的做法不指导、应告知的事项不告知，…………。
四是治安环境的“稳定性”不够。应该说目前我县的治安环境总体很好，但部分学校、工地、农村治安隐患不容忽视，…………。
——县委书记在全县干部作风建设大会上的讲话
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首先要解决的是思想认识问题，具体表现是“五个不重视”：
一是有的党员干部认为整改差不多了，该歇歇气了，标准比较低；
二是认为“检查一阵风”，存在临时性，抱有侥幸心理；
三是认为“抓住是倒霉、抓不着正常”，手机、电脑依赖等病症难治愈，存在想当然、随意性和消极思想；
四是对陈旧陋习习以为常，依依不舍，我行我素，存在顽固性；
五是对积极贯彻上级精神吹凉风、说坏话，甚至掣肘拆台，做反面工作。
——区委副书记、纪委书记在大同区作风建设暨办公用房、公务接待专项治理工作推进会议上的讲话
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但我们也要清醒地看到，当前的干部作风仍有许多不尽人意的地方，群众反映强烈的“庸懒散奢”等问题仍然存在。
一是个别机关干部作风有所松懈。有的干部服务热情减退，干事创业的主动性和积极性下降，服务质量和效率低下，办事拖拉、推诿扯皮、态度生硬，…………。
二是基层干部作风有待加强。虽然今年以来我们在乡镇实行“五天四夜”住镇制度，但有些干部的工作作风还未从根本上转变过来。…………。
三是部分村干部作风不实。有的村委会管理制度落实仍不到位，村干部服务意识不强、工作作风不实，…………。
——市长在南雄市2013年纪律教育学习月活动动员暨领导干部廉洁从政专题报告会上的讲话
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但实事求是地讲，与紧迫的发展形势、艰巨的工作任务相比较，用上级的要求和群众的愿望来衡量，当前全县干部队伍在作风纪律建设方面还存在一些不容忽视的问题。突出表现在：
一是学习风气不浓。一些党员干部放松理论学习，不读书不看报，…………。
二是宗旨观念淡漠。一些干部官僚主义严重，远离群众，高高在上，不关心群众疾苦，…………。
三是工作作风飘浮。个别乡镇和部门的党员干部不深入基层，不深入群众，…………。
四是办事效率低下。一些干部对工作大而化之，拖拖沓沓，不推不动，甚至推而不动，…………。
五是组织纪律痪散。个别单位和干部妄自尊大，自认为单位优越，养尊处优，唯我独尊，…………。
六是思想道德滑坡。一些干部职工不从严要求自己，不注意个人形象，去不该去的场所，…………。
七是自律意识缺失。个别领导干部不遵守廉洁自律的规定，违规配备手机，公款报销…………。
八是坑商现象严重。个别党员领导干部利用手中权力，欺商坑商卡商，明目张胆地吃拿卡要，…………。
——08年县委书记在全县干部作风纪律教育活动动员大会上的讲话
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但是，我们也要清醒地看到，与加快发展的新形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级的要求和群众的愿望相比，当前我们的干部队伍中还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。
有的干部缺乏学习的积极性和自觉性，理论水平和业务知识跟不上时代要求，工作能力欠缺，法律意识淡薄，习惯于唯书唯上，照抄照搬，干工作没有思路，抓落实没有招数；
有的干部习惯于用老眼光看待新问题，因循守旧，不思进取，精神不振，缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识，对县委、县政府的安排部署强调客观因素多，主动寻求解决办法少，或者互相推诿，上交矛盾，致使工作长期滞后；
有的干部工作作风漂浮，推进工作不力,怕吃苦、怕受累、怕下乡，缺乏干事创业的热情；
有的干部不团结同志，搞无原则纠纷，当面一套，背后一套，无中生有，拨弄是非，造不良言论，传小道消息；
有的干部缺乏事业心和责任感，对工作只图过得去，不图过的硬，对职责范围内的工作拖拖拉拉，效率低下，甚至借机吃、拿、卡、要，影响全县发展环境；
有的领导干部在管人管事上不敢动真碰硬，致使单位管理松弛、人心涣散，干部职工上班期间打扑克、喝酒聊天、玩电脑游戏，上班迟到早退，不坚守工作岗位，甚至参与打架赌博，在社会上造成不良影响；
有的领导干部不自觉遵守廉洁自律的各项规定，公车私驾、公款吃喝、公费旅游等问题依然存在。
——县委书记在全县机关纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话
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但仍有一些干部在作风建设方面存在一些不容忽视的问题，尤其是随着灾后重建任务的完成以及县乡换届的结束，一些干部思想懈怠、纪律松弛，工作飘浮、作风不实，严重影响了全县整体工作的有效推进，影响了党群干群关系。实施方案中总结出了十个方面的问题，即，
思想不够解放，谋划工作缺乏超前意识；
学习风气不浓，推动工作缺乏指导；
制度落实不够，作用发挥不够充分；
执政能力不强，引领发展的水平不够高；
创新意识不强，工作标准定位不高；
服务意识不强，干事创业的环境不够优；
纪律自由散漫，工作效率低下；
责任意识不强，落实工作大打折扣；
大局观念淡薄，缺乏团结协作精神；
工作作风漂浮，缺乏爱岗敬业精神。
——县委书记在干部纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话
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我们必须清醒地看到，干部作风和发展环境方面深层次的问题还没有得到有效解决，“四风”问题、群众办事难、工作落实难、项目落地难的现象依然不同程度地存在，甚至一些本已改观的现象又有所回潮和反弹。主要表现在：
一是干部作风“顶风违纪”的现象仍时有发生。从“百日整治”办暗访的情况来，即使在中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委“六条禁令”的高压下，仍有一些单位和干部我行我素，顶风违纪。…………。
二是群众办事“中梗阻”的现象仍较为普遍。一些单位“两集中、两到位”流于形式，该清理的审批事项不清理，该简化的程序不简化，该下放的权力不下放，该取消收费的项目不取消；…………。
三是企业发展环境障碍仍没有完全消除。随着落户天门的企业不断增多、招商引资企业的逐步成长，企业对政府政策性的优惠关注程度有所降低，更看重的是我们能否为他们创造安心、舒心、放心的投资环境。在暗访中就有一些企业反映，…………。
四是行政执法仍有待规范。有些执法部门重收费轻服务，可收可不收的也要收，收费就高不就低，有的甚至只收费不服务，…………。
——市委书记在天门市深化干部作风和发展环境“百日整治”活动动员大会上的讲话
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归纳起来，当前干部作风和发展环境中存在的突出问题，与当前天门加快发展的时代要求相比，主要表现为以下五个方面的不适应：
第一，少数党员干部的精神状态与当前天门好的发展势头不相适应。近年来，天门的发展步入了良性健康的发展轨道，进入了历史上最好的发展时期。但我们与全省发展快的地方相比，与周边城市相比，我们在发展质量、总体实力上都还有较大差距。…………。
第二，服务企业的行为、方式、手段与当前企业对环境的需求不相适应。随着落户天门的企业不断增多、招商引资企业的逐步成长，企业对政府政策性的优惠关注程度有所降低，更看重的是我们能否为他们提供安心、舒心、放心的投资环境，对我们在金融支持、招工服务、行政服务、周边环境等方面提出了更多更高的要求。…………。
第三，政务工作效能与当前快节奏、高效率的社会需求不相适应。"时间就是金钱"，曾经是沿海地区的工作标准，现在也考量着我们各个部门、各级干部的工作效能。效率不高，是企业和群众反映突出的问题之一。…………。
第四，人文环境和社会舆论氛围与当前时代发展主流不相适应。主要是当前的政治生态、人文环境与营造齐心协力、团结向上的社会氛围还不协调。在一些干部中，现在编顺口溜的少了，但乱发议论、唱反调的仍然存在；…………。
第五，城市软硬环境与当前天门整体形象不相适应。一方面，我们宜居宜业的城市环境，…………有待进一步完善。另一方面，城市管理的薄弱环节还比较多，…………，严重影响了天门的城市形象。
——市委书记在天门市整顿干部作风整治发展环境动员大会上的讲话
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但对照各项规定的要求，干部队伍作风建设上也还存在一些突出问题。比如，
一些部门对县委县政府安排的工作不是知难而进、积极完成，而是畏难推诿、不见成效；
一些干部业务素质不高，依法行政、办事的能力不强，不是解决问题，而是制造矛盾。简直是成事不足、败事有余；
一些干部只是顾忌个人利益，工作干得怎么样无所谓，但在涉及个人利益方面却是想方设法、不遗余力；
一些干部工作责任心不强，畏惧困难，回避矛盾，得过且过，“当一天和尚撞一天钟”；
一些干部高高在上，不愿意走出机关，不深入群众，不会做群众工作，对群众“冷、硬、横、推”的现象仍然存在；
一些干部工作中拿不出有针对性的举措，把“文山会海”当做一种工作方法，习惯于靠会议落实会议、靠文件实施文件，会议开了、文件发了，工作也就当完成了；
一些干部整天浑浑噩噩，八小时内混日子，八小时外热衷于吃喝玩乐、赌博，讲排场比阔气，如果几天没有饭局、牌局，心里就感到空荡荡的；
一些干部在生活作风上操守不正、品行不端，在社会上造成了极坏的影响；
一些干部特权思想、特权现象比较突出，摆架子、要面子、耍牌子，有的甚至利用自己的职务影响力，办事不公、优亲厚友，吃拿卡要、牟取私利，等等。
——县委书记在乌兰县党员干部作风建设实践活动动员会上的讲话
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但是，我们也必须清醒地认识到，与阳东科学发展新的要求相比,与全县人民群众新的愿望相比,我县一些单位和党员干部在作风建设上，还存在着一些亟待解决的突出问题。主要表现在以下几个方面：
一是落实不力。县委、县政府对各项工作的决策和安排部署，都是经过充分调研论证和集体研究决定的，有些还多次征求了各方意见，并且在推进的过程中有调度、有要求，思路、目标和措施要求也非常明确。但从实际工作来看，…………。
二是闯劲不足。有的干部面对需要强势推进的攻坚任务，…………，只会做矛盾上交的“二传手”；有的…………；还有的…………。
三是执行不畅。有的部门和干部…………；特别是个别部门，…………，等等。
四是心态不实。有的党员干部在学习上无所用心，不求甚解，…………。
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几年来，我县在改善经济发展环境上作了大量工作，也取得了一定成效。但我们对这项工作的成绩不能估计过高。从我们的实际工作，以及一些主要经济指标和招商引资情况的横向比较来看，我们的经济快速发展赖以生存的环境还存在较大的差距，严重地制约和影响了我县的发展，亟待改善和优化。
一是部分政策落实不到位，服务不灵活。少数职能部门仍坚持以部门利益、小团体利益为中心，政府权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化、办事程序复杂化等问题还不同程度存在；政策截留、政策梗阻也制约着经济发展，少数部门在政策执行中，存在以感情代政策、以好处代政策，以“嘴皮子”代政策的问题。
二是政府某些部门职能还没有从根本上转变，越位、缺位和错位现象依然存在。个别部门“门难进、脸难看、话难听、事难办”的老毛病仍未根除。
三是执法行为不规范。一些行政执法部门的工作人员不依法行政、越权执法、滥用权力、野蛮执法等问题仍然存在，侵害企业和群众利益的事件仍时有发生。极个别部门有令不行，有禁不止，利用职权乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，“吃拿卡要”问题仍然屡禁不止。
——纪检委书记在全县改善经济发展环境暨政风建设年工作征求意见座谈会上的讲话
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